Решение по делу № 2-2982/2024 (2-14125/2023;) от 07.12.2023

Дело № 2-2982/2024

            УИД 50RS0021-01-2023-015099-81

      РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

28 марта 2024 года

Красногорский городской суд <адрес> в составе: Председательствующего судьи Пушкиной А.И.,

При секретаре ФИО2,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Оникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                              УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Оникс» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 645,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 480,47 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Красногорской городской прокуратурой проведена проверка по факту нарушения требований трудового законодательства ООО «Оникс» в части невыплаты заработной платы работникам. Установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оникс» по трудовому договору в должности водителя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут, по желанию работника.

В нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем не выплачена заработная плата ФИО1, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен.

Согласно расчетному листку, задолженность перед работником за период с марта 2023г. по май 2023 г., включительно, составляет 43 645,83 рублей, в связи с чем, Красногорский городской прокурор, в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился с исковым заявлением в суд.

В судебном заседании старший помощник Красногорского городского прокурора ФИО3, по доверенности, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Ответчик ООО «Оникс» явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежаще.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке сторон.

Изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1, 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

Одним из основных прав работника, предусмотренных ст.21 ТК РФ, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в тоже время одной из обязанностей работодателя в силу ст.22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Оникс» по трудовому договору в должности водителя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работником расторгнут, по желанию работника.

В нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ, работодателем не выплачена заработная плата ФИО1, окончательный расчет с работником при увольнении не произведен.

Согласно расчетному листку, задолженность перед работником за период с марта 2023г. по май 2023 г., включительно, составляет 43 645,83 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате в размере 43 645,83 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Учитывая тот факт, что действиями ответчика нарушены права ФИО1 в части невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований Красногорского городского прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 в размере 5 480,47 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта невыплаты заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Красногорского городского прокурора в интересах

ФИО1 к ООО «Оникс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Оникс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2023г. по май 2023 г., в размере 43 645,83 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 480,47 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Красногорский городской суд в месячный срок.

Судья                                    А.И. Пушкина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГг

Судья                                    А.И. Пушкина