Решение от 22.06.2021 по делу № 2-197/2021 от 18.05.2021

Гражданское дело №.

УИД 68RS0№-20.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации.

<адрес>                                                      22 июня 2021 года

Петровский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Тетерева В.Н., при секретаре судебного заседания Чечетовой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тинькова Олега Валерьевича и Тинькова Дениса Валерьевича к ООО МФК «Домашние деньги» в лице конкурсного управляющего Гвоздевского А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы Тиньков О.В. и Тиньков Д.В. обратились в Петровский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ответчику ООО МФК «Домашние деньги» в лице конкурсного управляющего Гвоздевского А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указали, что ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору Тиньков О.В. был принят на работу на должность специалиста службы экономической безопасности в Обособленное (региональное) отделение <адрес> ООО МФК «Домашние деньги».

ДД.ММ.ГГГГ Тиньков Д.В. также был принят на работу в указанную организацию на аналогичную должность.

ДД.ММ.ГГГГ Тиньков О.В. переведен на должность заместителя директора регионального подразделения - начальника службы экономической безопасности.

В середине июля 2018 года руководство компании объявило, что офис представительства в <адрес> закрывается и в их услугах, как работников, не нуждается.

С ДД.ММ.ГГГГ истцам перестала выплачиваться заработная плата. Через 15 дней Тиньковы по корпоративной почте уведомили работодателя о невыходе на работу до погашения заработной платы.

В настоящее время ООО МФК «Домашние деньги» проходит процедуру банкротства, истцы не уволены, зарплата не выплачивается, чем нарушаются их права, причиняется моральный вред.

В процессе рассмотрения дела исковые требования истцами были увеличены.

С учетом уточненных исковых требований и представленных расчетов, истец Тиньков О.В. просит суд:

1. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере № коп.;

2. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.;

3. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из количества дней, за которые положена компенсация (198,33 дней) размере № коп.;

4. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере № коп.;

5. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере № коп.

С учетом уточненных исковых требований и представленных расчетов, истец Тиньков Д.В. просит суд:

1. Взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере № коп.;

2. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере № коп.;

3. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из количества дней, за которые положена компенсация (196 дней) размере № коп.;

4. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию в связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в размере № коп.;

5. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере № коп.

В судебном заседании истцы Тиньков О.В. и Тиньков Д.В., каждый в отдельности, уточненные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно указали, что их увольнение в связи с ликвидацией предприятия было произведено только ДД.ММ.ГГГГ, после того как состоялось решение Арбитражного суда <адрес>, которым действия конкурсного управляющего были признаны незаконными. Выходное пособие выплачено.

Ответчик ООО МФК «Домашние деньги», будучи надлежащим образом извещенным о времени и дате рассмотрения дела в судебном заседании не присутствовал. В суд представил возражения, в которых просит отказать Тинькову О.В. и Тинькову Д.В. в иске.

Выслушав истцов, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Тинькова О.В. и Тинькова Д.В. подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.

Факт нахождения истцов Тинькова О.В. и Тинькова Д.В. в трудовых отношениях с ответчиком суд находит доказанным. Данное обстоятельство наряду с объяснениями истцов в судебном заседании подтверждается трудовыми договорами, записями в трудовых книжках, справками о доходах и другими письменными доказательствами.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО МФК «Домашние деньги» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство на срок 6 месяцев.

Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются не в рамках дела о банкротстве, а в исковом процессуальном порядке (ст. 391 ТК РФ).

В связи с начавшимися экономическими проблемами в ООО МФК «Домашние деньги» и последующим его банкротством, выплата заработной платы истцам прекратилась с августа 2018 года. Трудовые договоры с Тиньковым О.В. и Тиньковым Д.В. своевременно расторгнуты не были, заработная плата не выплачивалась. В связи с чем, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеет место простой по вине работодателя, следовательно, истцы имеют право на получение заработной платы за данный период в размере 2/3 средней заработной платы работника.

Согласно пункта 1.2 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ и №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, Тинькову О.В. и Тинькову Д.В. устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из «постоянной части» - оклад согласно штатному расписанию в размере № коп. и «переменная» - ежемесячная премия в размере № коп.

В соответствии с дополнительным соглашением к данному договору, ДД.ММ.ГГГГ Тинькову О.В. устанавливается фиксированное вознаграждение, состоящее из «постоянной части» - оклад согласно штатному расписанию в размере № коп. и «переменная» - ежемесячная премия в размере № руб. 00 коп.

Выплата заработной платы производится работодателем два раза в месяц: аванс - 20 числа каждого месяца, основная часть заработной платы - 5 числа каждого месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

Вместе с тем, суд не соглашается с расчетами задолженности по заработной плате, представленными истцами, находит их неправильными.

Суд также не может принять в качестве доказательств для расчет отпускных, расчеты, согласно которым средний дневной заработок Тинькова О.В. составляет № руб. № коп., а Тинькова Д.В. № коп., поскольку данные документы не содержат подписи должностного лица, их выполнившего, отсутствует печать организации, отсутствует сам расчет, суду не известен размер дохода, из которого производился расчет.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, за основу для расчета среднего заработка, суд берет доход истцов, указанный в справках о доходах: у Тинькова О.В. за последний год, у Тинькова Д.В. за 6 месяцев 2018 года, при среднемесячном числе дней в году 29,3.

Данные документы имеют печать организации, подписаны бухгалтером, размер заработной платы сопоставим с условиями трудового договора, в связи с чем они не вызывают у суда сомнений.

По расчетам суда, средний дневной заработок составит: у Тинькова О.В. - № коп., у Тинькова Д.В. - № коп.

В связи с чем за весь период (873 дня), исходя из 2/3 от среднего заработка (Тиньков О.В. - № коп., Тиньков Д.В. - № коп.), сумма заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Тинькова О.В. составит № коп., в пользу Тинькова Д.В. - № коп.

Оснований для включения в заработок выплат за аренду транспортных средств, как того просят истцы, суд не усматривает. В суд представлен только один договор от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД/ТС с Тиньковым Д.В., срок действия которого истек ДД.ММ.ГГГГ. Иных доказательств тому, что выплаты должны были производится с 2017 года и далее, истцами в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Более того, данные суммы не относятся к заработной плате.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, истцы вправе требовать выплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ, что исходя из размера заработной платы, который суд считает доказанным, составит: Тинькову О.В. №., Тинькову Д.В. № коп., которые также подлежат взысканию с ответчика.

Решая вопрос о взыскании в пользу истцов компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к выводу, что количество дней, за которые подлежит компенсация, истцами указан не верно.

Тиньков О.В. и Тиньков Д.В. имеют право на компенсацию за один неиспользованный отпуск каждый продолжительностью 28 календарных дней, поскольку начисление отпускных осуществляется только за фактически отработанное время (п. 7 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №). Истцы в остальное время не осуществляли трудовую деятельность.

При таких обстоятельствах, исходя из рассчитанной судом средней заработной платы, компенсация за неиспользованные отпуска составит: Тинькову О.В. - № руб. 20 коп., а Тинькову Д.В. - № руб. <адрес>., а размер компенсации в связи с ее несвоевременной выплатой составит: Тинькову О.В. - № коп., Тинькову Д.В. - № коп.

Ответчик свой расчет по заработной плате и доказательств ее выплаты, суду не представил.

Суд не соглашается с доводами ответчика о пропуске истцами срока для обращения в суд, по следующим причинам.

Как видно из материалов гражданского дела №, истцы изначально обратились с иском с аналогичными исковыми требованиями в Октябрьский районный суд <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный ст. 392 ТК РФ срок. Определением от ДД.ММ.ГГГГ дело передано для рассмотрения по подсудности в Петровский районный суд. Определением Петровского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу было прекращено в связи с неподведомственностью спора суду общей юрисдикции. Тинькову О.В. и Тинькову Д.В. разъяснено право обратиться с требованиями о включении в реестр кредиторов, рассматриваемым арбитражным судом <адрес>. И только после того, как истцам удалось добиться разъяснений от конкурсного управляющего ООО МФК «Домашние деньги» о невозможности выплаты заработной платы во внесудебном порядке, истцы повторно обратились в суд.

В связи со всем перечисленным выше, суд считает, что оснований для применения последствий пропуска срока исковой давности не имеется.

В действиях истцов суд также не усматривает злоупотребления правом, поскольку Тиньков О.В. и Тиньков Д.В. действовали добросовестно, они последовательно и открыто, добивались восстановления своих прав законными методами, а не ставили своей целью причинить вред ответчику, путем умышленного затягивания сложившейся ситуации. В связи с чем, причиной образования крупной задолженности по заработной плате, является бездействие работодателя, который длительное время игнорировал просьбы истцов, не принимал мер к расторжению трудового договора и не выплачивал им заработную плату.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» - учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Применительно к конкретному делу, суд учитывает, характер причиненных истцам нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых причинен моральный вред, индивидуальные особенности истцов, принимаются во внимание их материальное и семейное положение, требования разумности и справедливости, а также длительность нарушения ответчиком трудовых прав Тинькова О.В. и Тинькова Д.В.

Суд считает, что истцы безусловно испытали душевные и нравственные переживания, так как оказались в состоянии неопределенности относительно своей дальнейшей трудовой деятельности, лишились дохода, однако, заявленный ими размер компенсации в сумме № руб. каждому, явно завышен, не отвечает требованиям разумности, в связи с чем суд снижает ее размер до № руб. каждому истцу.

Поскольку истцы в силу закона освобождены от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, следовательно, расходы по государственной пошлине, рассчитанные в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из общего размера удовлетворенных судом исковых требований - № коп. по данному гражданскому делу следует взыскать с ответчика ООО МФК «Домашние деньги» в доход соответствующего бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░░░. 65 ░░░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, № ░░░. - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, № ░░░. - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, № ░░░. - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, № ░░░. 00 ░░░. - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ №.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ № ░░░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, № ░░░. - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, № ░░░. - ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, № ░░░. - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, № ░░░. - ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ № ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 18857 ░░░. 20 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

     ░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

     ░░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░