Решение от 23.01.2024 по делу № 33-147/2024 (33-3559/2023;) от 15.12.2023

Судья Лыкина О.С.                            УИД №65RS0001-01-2022-010838-50

Докладчик Марьенкова А.В.            Дело №33-147/2024 (№33-3559/2023)

                                                 (№2-1800/2023)

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

23 января 2024 года                                    город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего: Марьенковой А.В.,

судей: Баяновой А.С., Загорьян А.Г.,

при помощнике судьи: Зориной Т.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Михайлуца Леонида Ивановича к муниципальному казенному предприятию «Городской водоканал» о признании незаконными действий и приказа по установлению рабочего места, возложении обязанности восстановить нарушенное право,

по апелляционной жалобе Михайлуца Л.И. на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 28 августа 2023 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Марьенковой А.В., пояснения Михайлуца Л.И., представителя МКП «Городской водоканал» Мушаиловой О.В., действующей на основании доверенности от 10.01.2024, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ДД.ММ.ГГГГ Михайлуца Л.И. обратился в суд с иском к МКП «Городской водоканал» о признании незаконными действий по установлению нового рабочего места. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ являлся инженером по охране труда МКП «Городской водоканал», с 2019 года занимает должность специалиста по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 10 разряда в структурном подразделении «Общий отдел». ДД.ММ.ГГГГ был уведомлен работодателем об изменении расположения его рабочего места – кабинета по ОТ, ПБ, ГО и ЧС по адресу: <адрес> (городская канализационная насосная станция), который не соответствует санитарным нормам и правилам, нарушает его права, в связи с чем инициировал иск.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил признать незаконными действия по установлению рабочего места, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность восстановить нарушенное право на рабочее место, расположенное по адресу: <адрес>В, помещение 1, <адрес>.

Судом постановлено указанное решение, об отмене которого ставит вопрос Михайлуца Л.И. в апелляционной жалобе. Считает, что местом его работы является общий отдел предприятия, расположенный по адресу: <адрес>В, помещение 1, <адрес>. Полагает, что определенные судом первой инстанции обстоятельства о соответствии рабочего места санитарным нормам и правилам не имеют правового значения для дела. Указывает на наличие неудобств в местоположении рабочего места, невозможности ходить пешком после проведенной операции.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель МКП «Городской водоканал» Мушаилова О.В. указала на законность и обоснованность решения суда.

В суде апелляционной инстанции Михайлуца Л.И. настаивает на отмене состоявшегося по делу судебного постановления.

Представитель МКП «Городской водоканал» Мушаилова О.В. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит правовых оснований для его отмены.

Судом первой инстанции установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, то обстоятельство, что ДД.ММ.ГГГГ между участниками спора заключен срочный трудовой договор, по условиям которого Михайлуца Л.И. принят на работу в МКП «Городской водоканал» на должность инженера по охране труда и технике безопасности с квалификацией: эксплуатация гусеничных и колесных машин в структурное подразделение «Отдел охраны труда и техники безопасности», с установлением рабочего места по адресу: <адрес>.

Дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Михайлуца Л.И. переведен на должность специалиста по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям 10 разряда в структурное подразделение «общий отдел», с установлением рабочего места по адресу: <адрес>В.

ДД.ММ.ГГГГ Михайлуца Л.И. был уведомлен об изменении места его работы на кабинет, расположенный по адресу: по <адрес>.

Разрешая спор на основании норм трудового законодательства, установив факт соответствия кабинета, оборудованного по новому месту работы, санитарным нормам и правилам, а равно как и факт отсутствия в действиях работодателя нарушений трудовых прав Михайлуца Л.И. и признаков дискриминации, суд первой инстанции не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены состоявшегося по делу судебного постановления, поскольку в соответствии с ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014).

В п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения, согласно которым под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

На основании ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ч.1). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3).

Таким образом, положения ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса Российской Федерации допускают перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию) и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19.06.2007 №475-О-О).

Судебной коллегией установлено, что при оформлении трудовых отношений в 2017 году между МКП «Городской водоканал» и Михайлуца Л.И. место работы последнего определено в структурном подразделении – в отделе охраны труда и техники безопасности (т.1, л.д.10-13).

На основании приказа МКП «Городской водоканал» №56 от 01.03.2022 структурное подразделение «Отдел охраны труда» ликвидировано с сокращением должности «специалист по охране труда» с 01 марта 2022 года (т.1, л.д.55).

Судебной коллегией также установлено, что в штатных расписаниях должность специалиста по охране труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям начиная со 02 марта 2022 года закреплена за общим отделом МКП «Городской водоканал» (т.1, ░.░.191, ░.2, ░.░.31).

░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ (░.1, ░.░.53-54, 65).

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 18 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ 18 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ №23-░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>░ (░.1, ░.░.50-52).

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░-7) ░░ <░░░░░>, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░, ░░ ░ ░░ (░.1, ░.░.72).

░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ 28 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ (░ <░░░░░>, ░░░░░░, 304░ ░░ <░░░░░>); ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░); ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░-7) ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░> (░.1, ░.░.73-75).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ <░░░░░>, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» № ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░ ░.3 ░░.72.1 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ <░░░░░> ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░, ░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328, ░░.329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 28 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30 ░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                          ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░:                                         ░░░░░░░ ░.░.

                                          ░░░░░░░░ ░.░.