Решение от 06.11.2019 по делу № 33-6471/2019 от 17.09.2019

Стр.045г, г/п 3000 руб.

Судья Кочина Ж.С.	6 ноября 2019 г.
Докладчик Гулева Г.В.	№ 33-6471/2019	г. Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе председательствующего Хмара Е.И., судей Гулевой Г.В., Маслова Д.А., при секретаре Искусовой Е.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело                             № 2-1087/2019 по иску Богового А.С. к ООО «Трудовые доходы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя

по апелляционной жалобе ООО «Трудовые доходы» на решение Ломоносовского районного суда города Архангельска от 2 июля 2019 г.

Заслушав доклад судьи Гулевой Г.В., судебная коллегия

установила:

Боговой А.С. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Трудовые доходы» (далее – ООО «Трудовые доходы») о взыскании заработной платы за период с 1 марта 2018 г. по 26 августа 2018 г. в размере 188 281 рубля 20 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 472 рублей 27 копеек, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей и расходов на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей.

В обоснование требований указал, что, работая в организации, в полном объеме не получил заработную плату за спорный период. Полагал, что им было отработано большее количество часов, чем указано в расчетных листках, что подтверждается детализацией присутствия на торговой точке.

В судебном заседании истец, представитель истца Боговая Н.Б. уточнили, что взыскиваемая сумма рассчитана за работу истца сверх нормы часов. Действительно, табель учета рабочего времени за спорный период составлялся по иному количеству отработанных часов. Все суммы, которые начислены в спорный период и отражены в расчетных листках, истцом получены. Работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подтверждает детализацией присутствия на торговой точке.

Представитель ответчика Расулова Н.В. в судебном заседании не согласилась с заявленными требованиями, поскольку все выплаты производились по табелям учета рабочего времени. Какие-либо приказы работодателя о привлечении к работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не издавались. Детализация присутствия на рабочем месте не подтверждает выполнение работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В судебное заседание представитель третьего лица ООО «Бургер Рус» не явился.

Решением Ломоносовского районного суда города Архангельска от 2 июля 2019 г. исковые требования Богового А.С. к ООО «Трудовые доходы» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя удовлетворены. С ООО «Трудовые доходы» в пользу Богового А.С. взысканы заработная плата за период с 1 марта 2018 г. по 26 августа 2018 г. в размере 188 281 рубля 20 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 17 472 рублей 27 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 рублей. Также с ООО «Трудовые доходы» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5557 рублей                 53 копейки.

С указанным решением не согласился ответчик ООО «Трудовые доходы», в апелляционной жалобе его представитель Расулова Н.В. просит решение суда отменить.

В обоснование жалобы указывает, что судом были приняты в качестве доказательств по делу данные, которые не обладают признаками доказательств. Так, предоставленные суду отчеты о регистрации работников не проверены судом и не могут быть использованы как допустимое доказательство. Данную распечатку в виде отчетов нельзя считать официальным документом и достоверным доказательством, так как они не содержат каких-либо идентифицирующих признаков документа, имеют нечитаемую печать организации, не заверены надлежащим образом, не имеют расшифровки подписи уполномоченного лица на выдачу данных документов с указанием должности, отсутствует подтверждение полномочий на выдачу подобных документов. Представленные истцом распечатки в виде отчетов не являются доказательством выполнения им работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, так как содержат недостоверные, противоречивые данные, не имеют точной привязки к рабочему времени ресторана, к графикам выхода на работу истца, являются недопустимыми доказательствами, о чем ответчик неоднократно устно и в письменной форме заявлял и ходатайствовал в судебном заседании об исключении из материалов дела данных отчетов, однако они не были исключены судом.

Обращает внимание, что в отчете по регистрациям работников за период с                                                         1 марта 2018 г. по 31 марта 2018 г. на дату 1 марта 2018 г. указывается вход работника в 10 ч. 00 мин., выход в 22 час. 00 мин., то есть по утверждениям истца, он пробыл на рабочем месте в первый рабочий день 12 часов без перерывов (в том числе без перерыва на обед), что не соответствует действительности, так как в этот день истец фактически присутствовал на рабочем месте 5,51 часов, что подтверждается табелем учета рабочего времени, а не 12 часов, как указано в отчете. При приеме на работу сотрудники проходят обучение по специальной программе в течение 9-17 рабочих дней от 4 до 7 часов в зависимости от квалификации занимаемой должности с перерывами на отдых и обед. Все учебные часы оплачиваются также, как и полноценный рабочий день. Bo время стажировки (обучения) истец не осуществлял трудовую деятельность по 10-16 часов, как указано в отчете, а присутствовал на рабочем месте согласно табелю учета рабочего времени. Также отмечает, что истец не мог пробыть на рабочем месте               2 марта 2018 г. с 7 час. 00 мин. до 10 час. 00 мин., с 21 час. 00 мин. до 23 час.                  00 мин., так как режим работы в ТЦ «Макси» в городе Архангельске установлен с 10 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. Однако данные часы внесены истцом в расчет иска и судом не проверены.

Также отмечает, что судом не проверено в отчетах суммарное количество часов между входом и выходом. Часы учитывались неверно, поскольку суммировались десятые часы, а должны суммироваться рабочие часы плюс отработанные минуты, а не часы и десятые сотые часа. Данная система учета не соответствует правильному подсчету рабочего времени, в связи с чем не может быть признана достоверной. Так, на дату 29 марта 2018 г. указывается: вход в 13 час. 10 мин. - выход в 15 час. 03 мин., то есть пробыл на рабочем месте 1 час 53 мин., а в отчете указывается 1,9 часов. Таким образом, при такой системе учета работнику засчитывается большее количество времени, чем он фактически отработал.

Кроме того, полагает, что судом необоснованно приняты показания свидетеля, которые не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Свидетельские показания ФИО1 являются недопустимым доказательством по делу в связи с тем, что свидетель не представил суду документы, подтверждающие факт осуществления им трудовой деятельности в ресторане «Бургер Кинг» в ТЦ «Макси» в городе Архангельске.

Указывает, что вопреки утверждениям суда, факт сверхурочной работы истцом не доказан, ответчик не имеет задолженности. Ответчиком в судебном заседании были даны пояснения и представлены письменные доказательства, содержащие достоверные данные о суммах выплаченной истцу заработной платы за весь период его работы, в том числе и компенсации за неиспользованный отпуск.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца Кобяков В.А. указал на законность и обоснованность принятого решения, просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Проверив материалы дела в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на нее, по правилам, установленным частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), заслушав представителей истца Кобякова В.А. и Боговую Н.Б., возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела,               15 декабря 2017 г. между ООО «Бургер Рус» и ООО «Трудовые доходы» заключен договор об оказании услуг, в соответствии с которым ООО «Трудовые доходы» оказывало поварские услуги, услуги по выполнению кассовых операций, уборке помещений, проведению инструктажей, управлению деятельностью ресторана (организация и контроль).

В период с 1 марта 2018 г. по 27 августа 2018 г. истец работал в ООО «Трудовые доходы» членом бригады ресторана «Бургер Кинг» в ТЦ «Макси» в городе Архангельске (просп.Ленинградский, д.38). Заключенным договором установлена почасовая оплата труда – 120 рублей в час.

Обращаясь в суд с рассматриваемыми требованиями, истец указал на наличие у ответчика перед ним задолженности по заработной плате за выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, правильно установив фактические обстоятельства и верно применив к спорным правоотношениям положения трудового законодательства, их регулирующие, пришел к выводу о наличии в действиях ответчика по начислению истцу заработной платы за сверхурочную работу нарушений его трудовых прав. При этом суд исходил из установленного факта привлечения Богового А.С. работодателем к сверхурочной работе, которая в полном объеме не была оплачена.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается. Выводы суда достаточно аргументированы, доказательства, представленные сторонами, подробно проанализированы, давать иную оценку изложенным обстоятельствам судебная коллегия оснований не находит.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При этом, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная про░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░ 104 ░░ ░░).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░), ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░ 99 ░░ ░░).

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 67 ░░░ ░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 1, 2 ░░░░░░ 327.1 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░.░. ░░░░░
░░░░░	░.░. ░░░░░░
░.░. ░░░░░░