Решение по делу № 2-3035/2022 от 17.01.2022

УИД 11RS0001-01-2022-000816-38     Дело № 2-3035/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

истца Абрамова О.Ю.,

представителей ответчика Тотминой М.В., Дониченко В.Ю., Косторнова И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

12 мая 2022 г. гражданское дело по иску Абрамова Олега Юрьевича к Региональному объединению работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Абрамов О.Ю. обратился в суд с иском к Региональному объединению работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми о взыскании задолженности по заработной плате в размере 652792,50 рублей, задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 376722,20 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 68694,15 рублей, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12946,68 рублей, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указал, что работал у ответчика, 30.11.2021 был уволен по собственному желанию. При увольнении не выплачена задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. В результате неправомерных действий ему причинен моральный вред.

В судебном заседании, начавшемся 04.05.2022 и продолжившемся 12.05.2022, истец требования поддержал. Представители ответчика с требованиями не согласились, указав, что в период с апреля по ноябрь 2021 г. истец фактически не работал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В силу ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что истец работал в Региональном объединении работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми в должности <данные изъяты> с 21.08.2017 по 30.11.2021.

Приказом от 30.11.2021 № 2 истец был уволен 30.11.2021 по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

23.12.2021 Региональным объединением работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми истцу была выдана справка об имеющейся задолженности по выплате заработной платы за период с апреля по ноябрь 2021 г. в размере 652792,50 рублей и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 376722,20 рублей. Данная справка была выдана за подписью президента Регионального объединения работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми ФИО1

В связи с этим, истец обратился с настоящим иском в суд.В ходе рассмотрения дела представители ответчика оспаривали фактическую работу истца за спорный период.

Судом доводы ответчика не принимаются по следующим основаниям.

Так стороной ответчика не оспаривается, что на истца велся табель учета рабочего времени, в котором в период с апреля по ноябрь 20121 г. была указана работа истца.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени, в которых указано, что истец не являлся на работу по неустановленным причинам, судом во внимание не принимаются, так как данные табели были составлены после обращения истца в суд.

Так, постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени».

Согласно п. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты формы № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», № Т-13 «Табель учета рабочего времени» применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Данные формы составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).

В данном случае при работе истца работодателем велся на него табель учета рабочего времени, в связи с чем начислялась заработная плата.

Начисление истцу заработной платы подтверждается представленной ИФНС по г.Сыктывкару справкой о доходах физического лица за 2021 г., представленной РОР КСПП в ИФНС по г.Сыктывкару 01.03.2022.

Также факт работы истца и начисления ему заработной платы и страховых взносов подтверждается сведениями индивидуального (персонифицированного) учета согласно сведениям ОПФР по Республике Коми.

То обстоятельство, что ответчиком на истца в ИФНС по г.Сыктывкару представлены корректирующие расчеты по страховым взносам, судом не принимаются. Данные корректирующие сведения представлены стороной ответчика после судебного заседания, состоявшегося 04.05.2022.

Ссылку стороны ответчика на свидетельские показания, согласно которым истец фактически на рабочем месте отсутствовал, на табели учета рабочего времени, которые составлены после обращения истца в суд, на корректирующие расчеты по страховым взносам в отношении истца, суд во внимание не принимает, так как данные действия были совершены только после обращения истца суд и расценивает их как злоупотребление правом, нежеланием выплатить истцу заработную плату и иные выплаты.

В спорный период никаких претензий к работе истца не было, ему начисляли заработную плату, при увольнении ему была выдана справка об имеющейся задолженности по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Материалами дела подтверждается факт начисления заработной платы истцу, который является доказательством фактической работы.

Таким образом, невыплаченная истцу заработная плата в размере 652792,50 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 376722,20 рублей.

Доказательств, что истцу предоставлялся отпуск, стороной ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 68694,15 рублей, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск - 12946,68 рублей.

Стороной ответчика контррасчет сумм не представлен.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 81640,83 рублей.

В силу положений абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Суд считает заявленную сумму завышенной.

В абзаце четвертом п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях: размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая степень вины работодателя, его незаконные действия, выразившиеся в несвоевременной выплате причитающейся истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, срок нарушения прав истца, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, с учетом требования разумности, справедливости и соразмерности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию в возмещение морального вреда в сумме 20000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Абрамова Олега Юрьевича удовлетворить частично.

Взыскать с Регионального объединения работодателей Союз промышленников и предпринимателей Республики Коми в пользу Абрамова Олега Юрьевича заработную плату в размере 652792 (шестьсот пятьдесят две тысячи семьсот девяносто два) рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 376722 (триста семьдесят шесть тысяч семьсот двадцать два) рубля 20 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 81640 (восемьдесят одна тысяча шестьсот сорок) рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 14.05.2022