Решение от 22.03.2018 по делу № 2-193/2018 от 27.11.2017

копия

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Можайск Московской области                                                               22 марта 2018 года

Можайский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Миронова А.С., при секретаре Глазовой А.А., с участием истца Астахова В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Астахова В.С. к Министерству имущественных отношений Московской области о понуждении к изменению даты и формулировки увольнения, -

у с т а н о в и л :

Астахов В.С. обратился в суд с указанным иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, обосновывая его тем, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключён срочный трудовой договор, в соответствии с которым он был назначен на должность руководителя государственного унитарного предприятия Московской области «Правление внебюджетного строительства Московской области», сроком на 5 лет. По истечении данного времени, несмотря на то, что дополнительного соглашения между сторонами о продлении договора не заключалось, истец продолжал работать в занимаемой должности до ДД.ММ.ГГГГ, когда подал работодателю – Министру имущественных отношений Московской области, заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. С данной даты он прекратил работу. При этом, передача печати организации, документации и бухгалтерской отчётности не состоялась, несмотря на его письменное обращение к указанному выше должностному лицу от ДД.ММ.ГГГГ. Тем не менее, осенью 2016 г. от должностных лиц Минимущества МО истцу стало известно, что приказа о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ не издавалось, а уволили его лишь ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения министра имущественных отношений МО № от ДД.ММ.ГГГГ. Полагая данное распоряжение незаконным, истец просил суд обязать ответчика изменить в данном распоряжении основания его увольнения, считая его уволенным с должности руководителя ГУП МО «Управление внебюджетного строительства Московской области» по собственному желанию, т.е. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме по основаниям, указанным в первоначальном и уточнённом исках, пояснив, что на момент заключения трудового договора, являлся военным пенсионером, трудовой книжки не имел и, при увольнении с предприятия ответчика, трудовая книжка ему не выдавалась.

Представитель ответчика в суд не явилась, будучи надлежащим образом извещена о времени и месте судебного разбирательства, об уважительных причинах неявки не сообщила, в своих письменных возражениях с иском не согласилась, указав, что заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ в Министерство не поступало. О нём стало известно лишь в 2016 г. в ходе судебного разбирательства в арбитражном суде о рассмотрении дела о банкротстве ГУП МО «Управление внебюджетного строительства». До момента издания распоряжения № об увольнении истца, последний осуществлял свои полномочия по руководству указанным учреждением, представляя ежегодные отчёты.

Суд, заслушав явившуюся сторону и исследовав материалы дела, считает иск подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

В судебном заседании из пояснений участника процесса и материалов дела установлено, что на основании распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ, изданного министром имущественных отношений <адрес> ФИО3, Астахов В.С. назначен на должность директора ГУП МО «Управление внебюджетного строительства <адрес>».

ДД.ММ.ГГГГ между министром имущественных отношений <адрес> ФИО3 и Астаховым В.С. заключён срочный трудовой договор (далее – Договор), в соответствии с которым последний назначен на должность директора ГУП МО «Управление внебюджетного строительства <адрес>», сроком на 5 лет (п.7.5 Договора).

По соглашению сторон данный Договор предусматривал возможность его расторжения по инициативе руководителя (работника), с предупреждением Учредителя (работодателя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц (п.6.3 Договора)

Дополнительным соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ в Договор между ними внесены изменения в части размера заработной платы истца.

ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> истцом сдано его заявление от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой об увольнении с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ им же министру имущественных отношений <адрес> направлено сообщение об увольнении всего персонала ГУП МО «Управление внебюджетного строительства <адрес>», с предложением: дать указание на передачу документации, печати и бухгалтерской отчётности предприятия.

Положениями ст.59 ТК РФ предусмотрено: по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Статьёй 275 ТК РФ определено: в случае, когда в соответствии с ч.2 ст.59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

Статья 79 ТК РФ гласит: срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

На основании ст.280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Согласно ст.84.1 ИК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Частью 5 ст.394 ТК РФ установлено: в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как разъяснено в п.61 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ч.5 ст.394 Кодекса обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Кодекса или иного федерального закона, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения.

Как следует из обстоятельств дела установленных судом, стороны состояли в трудовых отношениях до ДД.ММ.ГГГГ, включительно, что достоверно и объективно подтверждается распоряжением министра имущественных отношений <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и заявлением истца об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, заявление об увольнении по собственному желанию сдано истцом в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует соответствующие отметки – штамп и подпись должностного лица (Бондарев).

Тем самым, в силу ст.280 ТК РФ, по истечении месячного срока с момента подачи заявления об увольнении, трудовой Договор между сторонами подлежал расторжению на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.

Доводы представителя ответчика о том, что Астахов В.С. продолжал работать и представлял отчётность до момента издания оспариваемого им распоряжения о его увольнении от 07.07.202016 г. №, суд полагает несостоятельными, поскольку доказательств, подтверждающих это, ответчиком не представлено, как и того, что заявление истца об увольнении по собственному желанию работодателем не было получено.

Таким образом, издание ответчиком названного распоряжения от 07.07.202016 г. № в части увольнения Астахова В.С. ДД.ММ.ГГГГ г. с должности директора ГУП МО «Управление внебюджетного строительства <адрес>», в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора, является незаконным.

Ответчик, не направив в суд своего представителя, каких-либо доказательств, опровергающих позицию истца, не представил, а судом таковых, в ходе рассмотрения дела по существу, не получено.

Поэтом требования заявителя об изменении даты о формулировки его увольнения, по сути, являются законными и обоснованными.

В тоже время, суд, признавая законными и обоснованными доводы заявителя иска об изменении указанной выше формулировки его увольнения на увольнение по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, считает ошибочным мнение Астахова В.С. об изменении даты его увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заявление об увольнении им было подано ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в соответствии с положениями ст.80 ТК РФ, его фактическое увольнение должно было состояться ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12-14, 194-199 ГПК РФ, -

р е ш и л :

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░», ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.3 ░.1 ░░.77 ░░ ░░ – ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░: ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░                                                                                                                ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░ _____________________ (░░░░░░░)