Решение от 04.07.2019 по делу № 2-529/2019 от 04.12.2018

Дело № 2-529/2019

27RS0004-01-2018-007617-61

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 июля 2019 года                         город Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Цыганковой Т.Д.,

При секретаре Шарпиловой В.В.,

С участием истца Пономарева Д.Н.,

Представителя истца Сергеевой М.Д.,

представителей ответчика Кайгородцева Д.А., Четверикова П.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пономарева Дмитрия Михайловича к ООО «Высота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования истец мотивировал тем, что он работал в должности главного инженера по трудовому договору от 01.04.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 100000 рублей после выплаты НДФЛ. 24 октября 2018 г. истец уволен по собственному желанию, однако, 24 октября 2018г. окончательный расчет, в части выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ним произведен не был. На его письменную претензию от 07.11.2018г. в адрес ответчика, ответа не последовало. Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса и тяжелое материальное положение в семье. Просит взыскать с ООО «Высота» в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83233 рубля, компенсацию морального вреда в размере 45000 рублей, расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 23000 рублей.

В возражениях на исковое заявление ответчик указал, что Пономарев Д.М., на основании Приказа о приеме работника на работу был принят в ООО «Высота» на должность «Главный инженер» 01 апреля 2018 года с окладом 9533 руб. 33 коп., Дальневосточной надбавкой 30 %, районным коэффициентом 20%. 24 октября 2018 года, работник уволен по собственной инициативе. За период своей трудовой деятельности Пономарев Д.М. уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 календарных дня, с 10 сентября по 11 сентября включительно. С истцом за указанные дни отпуска произведен расчет в сумме 1016 руб. 66 коп. В день увольнения Пономарева Д.В. работодателем полностью произведен расчет при увольнении в сумме 22777 руб. 93 коп., в том числе компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 12782 руб. 88 коп., за 22 календарных дня неиспользованного отпуска. Среднедневной заработок работника 581,04 руб. Таким образом, работодателем с работником полностью произведен расчет при увольнении, с учетом его должностного оклада. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. Генеральный директор ООО «Высота» Четвериков П.С. не подписывал трудовой договор, представленный истцом. Считает данное доказательство подложным.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что 83 000 рублей это не только компенсация за неиспользованный отпуск, но и невыплаченная заработная плата за октябрь 2018 года. Официальная заработная плата перечислялась ему на карту 13 или 14 тысяч рублей, остальные деньги перечислял ему на карту директор Четвериков со своей карты. В приказе о приеме на работу у него указана заработная плата порядка 9 000 рублей, а в трудовом договоре 100 000 рублей, потому что, со слов Четверикова так удобнее платить налоги. У ответчика он работал на о. Сахалин в г. Углегорске, но офис их находится в г. Хабаровске.

Представитель истца Сергеева М.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что в ООО «Высота» имеется работник Потапова, которая в официальных документах работодателя расписывается за генерального директора.

Представитель ответчика Кайгородцев Д.А. в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнительно пояснил, что рабочее место истца находилось на о. Сахалин в обособленном подразделении. Трудового договора с истцом у ответчика в настоящий момент не имеется, ссылается на то, что истец его изъял.

Представитель ответчика ООО «Высота» Четвериков П.С. в судебном заседании пояснил, что не согласен с исковыми требованиями истца. С истцом все расчеты были произведены вовремя, предприятие перед Пономаревым Д.М. задолженности не имеет, подпись в трудовом договоре не принадлежит директору ООО «Высота». Был заключен договор на другую сумму, фактическая оплата труда истца составляла 18400 - 17400 рублей. Трудовой договор с Пономаревым Д.М. он заключал лично в офисе. У ООО «Высота» имеется одна печать, которая находится у него, иногда, если необходимо подписать срочные документы, их подписывал заместитель Кукушкин. Место его работы находилось в г. Хабаровске, иногда выезжал на о. Сахалин в командировку. В обязанности истца входила работа с документами и с проектами, заработная плата зачислялась на карту истца, он часто занимал деньги истцу, которому нужны были средства на личные нужды. На тот момент Четвериков занимал ему денежные средства посредством перевода на карту. При увольнении вся заработная плату истцу была выплачена в полном объеме.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснил, что ранее он являлся одним из двух учредителей ООО «Высота». На момент когда он был учредителем, в компании «Высота» была одна печать, которая находилась у Четверикова П.С.. Оформление людей осуществлялось учредителями двух компаний ООО «Дипстрой» и ООО «Высота». В основном люди оформлялись в компании ООО «Дипстрой», в ООО «Высота» на тот момент работников не принимали. ФИО8 как директор подписывал приказы о приеме на работу, договоры и лично принимал людей на работу по собеседованию. Если работник находился на о. Сахалине, то договор подписывался в присутствии его, как директора, так как печать была только у Кукушкина. Один из директоров находился на Сахалине. Компании было две. В ООО «Дипстрое» он был генеральным директором, в ООО «Высота» генеральным директором был Четвериков. Если в Хабаровске никого из директоров не было, то в офисе есть менеджеры, которые могли расписаться за них, так же в документах о приеме на работу и об увольнении. В основном Четвериков П.С. находился на о. Сахалине, и все документы хранились там. В ООО «Дипстрое» было три печати, одна всегда находилась в офисе, к которой есть свободный доступ работников в офисе, непосредственно у Потаповой хранились ключи от сейфа, а две другие были у Четверикова и у Кукушкина.

Заслушав явившихся в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании положений ст.140 ТК РФ, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 01 апреля 2018 года между истцом и ООО «Высота» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность главного инженера с должностным окладом 114942 рубля, что подтверждается указанным договором.

Согласно приказу о приеме на работу от 01.04.2018 года Пономарев Д.М. принят на работу в ООО «Высота» на должность главного инженера с должностным окладом 9533,33 рубля, дальневосточной надбавкой в размере 2860 рублей, районным коэффициентом в размере 1906, 67 рублей.

Согласно приказу об увольнении Пономарев Д.М. уволен 24.10.2018 года.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из представленного истцом расчета следует, что ему невыплачена заработная плата при увольнении в размере 19955 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 24 дней, что составляет 63278,12 рублей.

В судебном заседании установлено что Пономареву Д.М. был представлен отпуск в количестве 2 дней с 10.09.2018 года по 11.09.2018 года, что подтверждается заявлением истца, приказом о предоставлении отпуска.

Согласно расчету ответчика истцу были выплачены отпускные в размере 1016,66 копеек, что также не оспаривалось истцом.

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, расчетным ведомостям за период с 01.04.2018 года по 31.10.2018 год, истцу была начислена и выплачена заработная плата в сумме и в соответствии с приказом о приеме на работу.

Вместе с тем, суд признает обоснованными требования истца о взыскании в его пользу недоплаченной заработный платы, исходя из нижеследующего.

Истцом, в качестве доказательства был представлен трудовой договор, который ответчик считает подложным, ссылаясь на то, что руководитель предприятия его не подписывал.

Однако данные доводы ответчика суд отклоняет.

Назначенная судом судебно-почерковедческая экспертиза действительно подтвердила, что подпись в трудовом договоре б/н от 01.04.2018 года между ООО «Высота» и Пономаревым Д.М. от имени Четверикова П.С. выполнена не Четвериковым П.С., а иным лицом.

В то же время, ответчиком не был представлен суду свой экземпляр трудового договора с истцом, но был представлен оригинал приказа об увольнении истца, после обозрения которого в судебном заседании генеральный директор ответчика Четвериков П.С. пояснил, что подпись в приказе от его имени, выполнена не им.

Пояснить происхождение подписи от имени генерального директора в приказе об увольнении истца, представители ответчика в судебном заседании пояснить не смогли.

В то же время в судебном заседании истец, его представитель, а также свидетель ФИО8 поясняли, что в ООО «Высота» существует практика подписания документов работодателя не директором, а иными лицами, что в свою очередь подтверждается приказом об увольнении истца, представленным ответчиком.

Согласно пояснениям истца, часть заработной платы, согласно приказу о приеме на работу, перечислялась ему на карту Сбербанка, оставшуюся часть ФИО5 переводил ему с личного счета.

Согласно выписке «Сбербанк России» по дебетовой карте, принадлежащей Пономареву Д.М., за период с 28.02.2018 года по 20.11.2018 года на карту истца зачислялась заработная плата, а так же осуществлялись многочисленные переводы от имени Павла Сергеевича Ч.

Представители ответчика, в том числе и сам генеральный директор Четвериков П.С. не оспаривали факт указанных денежных переводов, отрицая при этом их назначение как заработной платы. Однако доказательств, свидетельствующих об ином назначении этих переводов, ответчиком суду не представлено.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, до настоящего времени денежная сумма полагающаяся работнику при увольнении ответчиком, не выплачена.

Доказательств обратного, ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, суду не представлено, как и не представлен расчет задолженности по заработной плате и компенсационным выплатам, исходя из условий трудового договора.

Проверив расчет истца в части задолженности ответчика по заработной плате, суд находит его неверным и полагает необходимым произвести свой расчет.

Заработная плата истца, согласно трудовому договору за 23 рабочих дня в октябре составляла 100000 рублей, отработано им было 18 дней.

Таким образом, заработная плата истца за октябрь 2018 года составляет 78260 рублей (100000/23*18=78260).

С учетом того, что истцу после его увольнения с ООО «Высота» на его счет от ответчика поступали денежные средства, с учетом аванса, в размере 58309 рублей, что подтверждается выпиской по счету и пояснениями истца, сумма недоплаченной заработной платы истцу составляет 19951 рубль.

В связи с чем, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за октябрь 2018 года частично в размере 19951 рубль.

В соответствии с положением ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодно отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно статье 14 Федерального Закона от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней, в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что истец осуществлял трудовую деятельность в п. Углегорск Сахалинской области, что подтверждается пояснениями истца и представителями ответчика.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истцом заявлена сумма о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63278 рублей 12 копеек.

Судом установлено, что за отработанный истцом период у ответчика, Пономареву Д.М. полагается отпуск продолжительностью 21 календарный день.

В связи с тем, что истцу был представлен ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период в количестве 2 дней, таким образом, истцом не использовано 19 дней отпуска.

Согласно табелям учета рабочего времени истцом за период с 01.04.2018 года по 24.10.2018 года отработано у ответчика 142 дня.

Исходя из заработной платы истца, компенсация за один день отпуска истца составляет 4776 рублей 78 копеек (6 месяцев х 100000 рублей) +78260 (заработная плата за октябрь 2018 года)) /142=4776,78).

19х4776,78=90758,82 компенсация за неиспользованный отпуск.

Из пояснений истца следует, что ответчик выплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12153,88 рублей.

Таким образом, размер невыплаченной ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск составляет 78604 рубля 94 копейки.

Но так как истцом заявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 63278 рублей 12 копеек, суд не может выйти за рамки заявленных исковых требований, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 63278 рублей 12 копеек. А всего с ответчика в пользу истца подлежит взыскании недоплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 83229 рублей 12 копеек (19951+63278,12=83229,12).

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ HYPERLINK "../cgi/online.cgi?req=query&div=LAW&opt=1&REFDOC=200979&REFBASE=LAW&REFFIELD=134&REFSEGM=0&REFPAGE=0&REFTYPE=QP_MULTI_REF&ts=17998147627922625315&REFDST=101537" \o "Ссылка на список документов: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) \"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации\" -------------------- \"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)\" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) -------------------- \"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)\" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу... -------------------- и другие." моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт задержки выплаты заработной платы и иных выплат при увольнении истцу установлен судом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда заявлены обоснованно. Вместе с тем, суд не соглашается с размером исковых требований в указанной части считая их чрезмерно завышенными и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении судебных расходов понесенных в связи с рассмотрением данного дела, связанных с оплатой услуг представителя в размере 23000 рублей, в подтверждение которых представлен договор на оказание услуг от 06.11.2018 года, а так же расписка в получении денежных средств.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ООО «Высота»» в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в размере 23000 рублей

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в сумме 2997 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 83229 ░░░░░░ 12 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 20000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 23000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2997 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 22 ░░░░ 2019 ░░░░.