Решение от 06.11.2024 по делу № 33-33401/2024 от 11.09.2024

Судья: Ануфриева Н.Ю. дело № 33-33401/2024 УИД 50RS0041-01-2023-002115-46

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области 06 ноября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И.,

при ведении протокола помощником судьи Гуляевым А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Учреждению «Центр Восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

по апелляционной жалобе Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов имени М.А. Лиходея» на решение Рузского районного суда Московской области от 16 мая 2024 года,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к Учреждению «Центр Восстановительной терапии для воинов-интернационалистов им. М.А. Лиходея» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование требований указал, что 25.02.2020 г. между заказчиком ЦВТ им М.А. Лиходея в лице генерального директора ФИО и поверенным ФИО был заключен договор, согласно которого истец по заданию и поручению заказчика осуществляет для него на гражданско-правовых началах возмездной основе функции Советника Генерального директора. Согласно указанному договору, услуги истцом оказываются в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> включительно. Стоимость договора определена в сумме 45 977,01 руб., из которых в соответствии с законодательством РФ заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере <данные изъяты>01 руб. Приказом генерального директора ЦВТ ФИО от <данные изъяты> истец ФИО принят на работу на должность советника генерального директора ЦВТ в администрации управления учреждением с окла<данные изъяты> 000 руб. с надбавкой 100 % без срока испытания на неопределенный срок. Дополнительным соглашением от <данные изъяты> к трудовому договору истец переведен в службу контроля на должность заместителя генерального директора ЦВТ по безопасности на неопределенный срок. Дополнительным соглашением истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. с повышающим коэффициентом к окладу в размере 100%. Истец с <данные изъяты> приступил к работе в качестве заместителя генерального директора безопасности ЦВТ им. ФИО в службе контроля. Дополнительным соглашением от <данные изъяты> истец переведен в АУУ ЦВТ им. ФИО на должность помощника генерального директора ЦВТ по ГО, ЧС и пожарной безопасности с окладом в размере <данные изъяты>. и повышающим коэффициентом к окладу в размере 100%. Истец с <данные изъяты> приступил к работе в качестве помощника генерального директора ЦВТ по ГО, ЧС и пожарной безопасности. Уведомлением от <данные изъяты> истцу сообщено, что на основании приказа ЦВТ <данные изъяты>-К о <данные изъяты> должность помощника генерального директора по ГО, ЧС и пожарной безопасности АУУ сокращается и истцу предложено для перевода пять вакантных должностей имеющихся в ЦВТ. Заявлением от <данные изъяты> истец уведомил генерального директора ЦВТ, что он просит на основании уведомления от <данные изъяты> перевести его на предложенную должность слесаря гаража с <данные изъяты> Дополнительным соглашением от <данные изъяты> истец переведен в гараж ЦВТ на должность слесаря, на неопределенный срок с окладом в размере 17000 руб. и повышающим коэффициентом к окладу в размере 100%. Истец с <данные изъяты> приступил к работе в качестве слесаря в гараже ЦВТ. <данные изъяты> трудовой договор расторгнут. Истец во время действия трудового договора добросовестно и качественно исполнил свои трудовые обязанности, соблюдал трудовую дисциплину, между тем, ответчик, действуя недобросовестно, систематически задерживал выплату истцу заработной платы. При увольнении истца ответчик полный расчет не произвел, неустойку за задержку выплаты в установленный срок заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> не выплатил расчетные листки не предоставил, до настоящего времени не произвел с истцом полный расчет, предусмотренный при увольнении. С учетом изложенного просил: взыскать с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов имени М.А. Лиходея» в пользу ФИО: задолженность по начисленной и не выплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. и по день фактического исполнения решения суда; удержанную заработную плату за апрель 2021 г. в сумме 4 469,33 руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда, за май 2021 в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда, за июнь 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда, за июль 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты>. и по день фактического исполнения решения суда, за август 2021г. в сумме 4 480,00 руб. и компенсацию за задержку выплаты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда, за сентябрь 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 5 769,64 руб. и по день фактического исполнения решения суда, за октябрь 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты заплаты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда, за ноябрь 2021 г. в сумме <данные изъяты> <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда, за декабрь 2021 г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда, за январь 2022 г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда, за июнь 2022 г. в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты>. и по день фактического исполнения решения суда, за август 2022 г. в сумме <данные изъяты>. и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> руб. и по день фактического исполнения решения суда; судебные издержки по нотариальному оформлению доверенности, на изготовление копий документов, почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Решением Рузского районного суда Московской области от 16 мая 2024 года исковые требования удовлетворены частично, с Учреждения «Центр восстановительной терапии для воинов-интернационалистов имени ФИО» в пользу ФИО взыскана: задолженность по начисленной и не выплаченной заработной платы за период с 01 апреля 2020г. по 01 августа 2022г. в размере 251 937,82 рублей и компенсацию за задержку выплаты зарплаты за период с 25 апреля 2020г. по 15 мая 2024г. в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда; удержанная заработную плату за апрель 2021г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за май 2021 г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за июнь 2021г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за июль 2021г. в сумме <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за август 2021г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за сентябрь 2021г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за октябрь 2021г. в сумме <данные изъяты>,00 рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за ноябрь 2021г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за декабрь 2021г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за январь 2022г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда, за июнь 2022г. в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере 830,71 рублей и по день фактического исполнения решения суда, за август 2022г. в сумме 4 <данные изъяты> рублей и компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере <данные изъяты> рублей и по день фактического исполнения решения суда; судебные издержки по нотариальному оформлению доверенности, на изготовление копий документов, почтовые расходы в размере 3 <данные изъяты><данные изъяты> рублей; компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

В заседании судебной коллегии представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал.

Истец в заседание судебной коллегии не явился, извещался надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося участника процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).

Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 25.02.2020 г. между заказчиком ЦВТ им М.А. Лиходея в лице генерального директора ФИО и поверенным ФИО был заключен договор <данные изъяты>, согласно которому истец (поверенный) по заданию и поручению заказчика осуществляет для него на гражданско-правовых началах возмездной основе функции Советника Генерального директора.

Согласно указанному договору, услуги истцом оказываются в период с 25.02.2020 г. по 25.03.2020 г. включительно.

Стоимость договора определена в сумме <данные изъяты>., из которых в соответствии с законодательством РФ заказчиком удерживается и уплачивается в бюджет РФ НДФЛ (13%) в размере <данные изъяты> руб.

Приказом генерального директора ЦВТ ФИО <данные изъяты>-К о <данные изъяты> истец ФИО принят на работу на должность советника генерального директора ЦВТ в администрации управления учреждением с окла<данные изъяты> руб. с надбавкой 100 % без срока испытания на неопределенный срок согласно трудового договора № К-564 заключенного <данные изъяты> между ЦВТ им. ФИО и истцом.

Трудовым договором № К-564 истцу была установлена, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (продолжительность неполной рабочей недели – 40 часов).

Время работы в течение дня истцу было определено с 09:00 часов до 17 час. 42 мин. с перерывом на обед с 14:00 до 1430 час.

Также трудовым договором было определено, что первая часть заплаты выплачивается истцу не позднее 25-го числа текущего месяца, а остальная часть зарплаты е позднее 1-го числа месяца, следующего за отработанным.

<данные изъяты> истец приступил к работе.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> к трудовому договору № К-564 истец переведен в службу контроля на должность заместителя генерального директора ЦВТ по безопасности на неопределенный срок.

Дополнительным соглашением истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>. с повышающим коэффициентом к окладу в размере 100%.

Истец с <данные изъяты> приступил к работе в качестве заместителя генерального директора безопасности ЦВТ им. ФИО в службе контроля.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> к трудовому договору № К-564 истец переведен в АУУ ЦВТ им. ФИО на должность помощника генерального директора ЦВТ по ГО, ЧС и пожарной безопасности с окладом в размере 25000 руб. и повышающим коэффициентом к окладу в размере 100%.

Истец с <данные изъяты> приступил к работе в качестве помощника генерального директора ЦВТ по ГО, ЧС и пожарной безопасности.

Уведомлением <данные изъяты> от <данные изъяты> истцу сообщено, что на основании приказа ЦВТ <данные изъяты>-К о <данные изъяты> должность помощника генерального директора по ГО, ЧС и пожарной безопасности АУУ сокращается и истцу предложено для перевода пять вакантных должностей имеющихся в ЦВТ.

Заявлением <данные изъяты> от <данные изъяты> истец уведомил генерального директора ЦВТ, что он просит на основании уведомления <данные изъяты> от <данные изъяты> перевести его на предложенную должность слесаря гаража с <данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от <данные изъяты> к трудовому договору № К-564 истец переведен в гараж ЦВТ на должность слесаря, на неопределенный срок с окладом в размере 17000 руб. и повышающим коэффициентом к окладу в размере 100%.

Истец с <данные изъяты> приступил к работе в качестве слесаря в гараже ЦВТ.

<данные изъяты> трудовой договор № К-564 расторгнут с ответчиком.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчик, действуя недобросовестно, как сильная сторона в договоре в нарушении ТК РФ и Трудового договора № К-564 систематически задерживал выплату истцу заработной платы. При увольнении истца ответчик полный расчет не произвел, неустойку за задержку выплаты в установленный срок заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> не выплатил. Ответчиком с истца в период с апреля 2021 по август 2022 года незаконно удерживалась плата за общежитие, при этом установлено, что согласия истца на удержание данных расходов работодателем получено не было. Из материалов дела усматривается и не оспаривалось стороной ответчика, что вплоть до увольнения в августе 2022 года начисление работодателем ФИО заработной платы производилось с указанием на наличие перед ним задолженности по ее выплате, что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком в материалы дела, в связи с чем срок на обращение истца в суд с иском о взыскании недовыплаченной, а также незаконно удержанной заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы и принимая во внимание, что истец обратился в суд с настоящим иском 15.08.23г., учитывая наличие у работодателя перед истцом задолженности по выплате заработной платы за весь указанный в исковом заявлении период, не пропущен, а потому частично удовлетворил заявленные требования.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции ввиду следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 5 ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

Под окладом (должностным окладом), согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Этой же статьей определено, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из представленных в материалы дела расчётных листков, долг по выплате заработной платы истцу у ответчика отсутствует.

Расчет истца основан на указанных в начале каждого месяца суммах задолженности работодателя перед работником, однако, истцом не учтено, что данная задолженность последовательно погашалась ответчиком в следующие месяцы.

Так, согласно представленным в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ расчетным листкам за указанный период (л.д.68-81 т. 2), истцу начислены и выплачены следующие суммы:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Подлежащая взысканию компенсация за задержку выплат определяется из расчета: период, ставка, количество дней задержки.

Таким образом, как указано ранее, задолженности па выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется, однако задержка указанных выплат нашла своё подтверждение в ходе рассмотрения спора по существу и не оспаривалась ответчиком, а поскольку в силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, взысканию с ответчика в пользу ФИО подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 11 274 руб. 70 коп.

Вопреки доводам апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд, к исковым требованиям о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы не применимы положения ст. 392 ТК РФ, поскольку их действия на проценты, исчисляемые по правилам ст. 236 ТК РФ не распространяется.

Между тем, в силу ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, в нарушение ст. 6 ГПК РФ, истцом в материалы дела не представлено доказательств того, что в предоставленном ему общежитии он не проживал. Кроме того, трудовой договор расторгнут <данные изъяты>, в то время, как с исковыми требованиями о взыскании удержаний за общежитие истец обратился <данные изъяты>, пропустив срок на обращение в суд и не представив доказательств уважительности причин пропуска установленного срока.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, судебная коллегия принимает во внимание, что работодателем были нарушены трудовые права ФИО, факт задержки выплаты заработной платы установлен в ходе рассмотрения дела, истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что истцом при рассмотрении дела понесены судебные издержки по нотариальному оформлению доверенности, на изготовление копий документов, почтовые расходы в размере 3 400,80 рублей; Однако из представленной в материалы дела нотариальной доверенности не следует, что она выдана представителю для участия в конкретном деле, в связи с чем расходы на ее оформление взысканию с ответчика не подлежат.

При таких обстоятельствах решение следует отменить, принять по делу новое решение о частичном удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11 274 ░░░. 70 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>