Решение от 16.05.2022 по делу № 2-240/2022 (2-2933/2021;) от 24.11.2021

дело №2-240/13-2022г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 мая 2022 года Промышленный районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Шуровой И.Н.,

при секретаре Космач А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Калинина Олега Владимировича к АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда,

Установил:

Калинин О.В. обратился в суд с иском к АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты, морального вреда, мотивируя тем, что с 10.08.2018г. по 01.10.2021г. он работал в АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-З» в должности <данные изъяты> что подтверждается записью в трудовой книжке. В соответствии с п. 12 трудового договора № 35 от 10.08.2018г. размер его заработной платы (должностной оклад) за должностные обязанности составлял <данные изъяты> руб. в месяц. Также, кроме оклада ежемесячно выплачивалась премия в размере 50 % от оклада. Таким образом, заработная плата в месяц составляла <данные изъяты> руб. Приказом от 01.10.2021г. № 146к он (истец) был уволен с должности коммерческого директора АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-З» по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В день увольнения ему выдали только трудовую книжку. Справка о причитающихся ему суммах работодателем не была выдана. Расчет в день увольнения работодателем произведен не был по причине, не зависящей от истца. Работодатель не выплатил работнику оклад за сентябрь (<данные изъяты> руб.) и октябрь (<данные изъяты> руб.) 2021 г., а всего в размере <данные изъяты> а также не была выплачена премия за август (<данные изъяты> руб.) и сентябрь (<данные изъяты> руб.) 2021 г., а всего в размере <данные изъяты> Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате (оклад и премия) за август, сентябрь и октябрь 2021 г. составляет <данные изъяты> После обращения в инспекцию по труду с заявлением, 03.11.2021г., работодатель выплатил истцу часть заработной платы в размере <данные изъяты> Поэтому на момент обращения с иском задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> Истец не использовал отпуск за 2020 и 2021 года продолжительностью 56 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> которая не была выплачена истцу при увольнении. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации, подлежащей уплате ответчиком, составляет <данные изъяты> исходя из расчета, прилагаемого к настоящему исковому заявлению. Просит взыскать с АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» в свою пользу задолженность по заработной плате (август, сентябрь, октябрь 2021г.) в размере <данные изъяты> (с учетом выплаченной суммы после его обращения с заявлением в трудовую инспекцию), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты> руб., в связи с нарушением права истца на своевременную оплату труда.

В судебном заседании истец Калинин О.В. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении и выше основаниям, дополнительно пояснил, что до настоящего времени по заявленному иску ответчиком никакие выплаты не произведены, о проводимой инвентаризации основных средств в АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» ему было известно, при этом с приказом о проведении инвентаризации, ее результатах его не знакомили. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, предоставили в суд документы относительного заявленных требований и справку о размере задолженности в отношении Калинина О.В.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в силу ст.167 ГПК РФ.

Проверив и исследовав материалы дела, выслушав объяснения истца, суд приходит к выводу, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размер окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (статья 135 ТК РФ).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.127 ч.1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец Калинин О.В. с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-З» в ЗУ в должности <данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу, копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ копией трудовой книжки, имеющимися в материалах дела.

Из пункта 12 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между работодателем АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» и работником Калининым О.В., следует, что за выполнение должностных обязанностей (работ), предусмотренных п.2.1 настоящего трудового договора работнику выплачивается заработная плата (должностной оклад) в размере <данные изъяты> руб., в месяц. Должностной оклад может быть пересмотрен по согласованию сторон. По ежемесячным результатам работы работнику может быть выплачена премия, размер которой зависит от показателей работы в отношении работника к исполнению своих обязанностей, в соответствии с системой оплаты труда, закрепленной в соответствующем Положении. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 29-го числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанный – заработная плата за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится в последний рабочий день перед вышеуказанными числами месяца.

В соответствии с п.13 указанного трудового договора, работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней.

В соответствии с Положением об оплате труда АО «ЗЖБИ-2», утвержденного врио генерального директора 21.12.2016г., к постоянной заработной плате относятся: повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам; доплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (за вредные условия труда, работу в ночное время, за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни); оплата ежегодных и дополнительных отпусков (п.1.8); заработная плата, начисляемая работникам предприятия, состоит из: тарифной (окладной) и сдельной части; надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера; премий по результатам работы предприятия, структурного подразделения и самого работника (п.2.1); оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится по должностным окладам, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам (п.4.1); все виды поощрений (премий) начисляются при наличии средств от результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом, так и производственной деятельности структурного подразделения (п.5.1); премия выплачивается ежемесячно по результатам работы предприятий в отчетном месяце с учетом работы структурного подразделения и индивидуально каждого работника (п.5.2); размер ежемесячной премии носит стимулирующий характер и может изменяться в меньшую сторону от максимального в зависимости от выполнения коллективом производственной программы по количественным и качественным показателям. Основанием для выплаты премии по результатам работы в отчетном периоде является приказ по предприятия, в котором определен и размер премирования. (п.5.6).

Как следует из пояснений истца в суде, до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.

Из материалов дела следует, что на предприятии АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» с учетом финансовых результатов предприятия, объема выполненных работ, премии в спорном периоде в АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» не выплачивались, за исключением трем работникам, указанным в приказах, в числе которых истец не указан, что подтверждается копиями приказов генерального директора АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» о выплате премии.

Согласно представленного в суд стороной ответчика копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ генерального директора АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» «Об удержании из заработной платы работника суммы недостачи, выявленной при инвентаризации основных средств» следует, что в связи с обнаруженной недостачей основных средств: бытовки дачной 2,4х6м инв.№00-11567, лесов стоечных ЛСПШ-2000-5-40 80 кв.м (130 шт), инв. №00009104Б, произошедший по вине работника (коммерческого директора) Калинина О.В., на основании приказа от 12.07.2021г. №176/1 о проведении инвентаризации, руководствуясь ст.ст.238, 243 п.2, 248 ТК РФ, приказом от 30.04.2020г. №166, актом приема-передачи от 06.05.2020г., взыскано с Калинина О.В. сумма недостачи в размере среднего заработка - <данные изъяты> возникшей в связи с ненадлежащим выполнением обязанностей, в т.ч.: остаточной стоимости Бытовка дачная 2,4х6м, инв.№00-11567, на дату проведения инвентаризации 22.07.2021г. - <данные изъяты> рыночной стоимости лесов стоечных ЛСПШ-2000-5-40 80 кв.м (130 шт), инв. №00009104Б на дату проведения инвентаризации 22.07.2021г. - <данные изъяты> главному бухгалтеру поручено произвести удержание суммы указанной недостачи из заработной платы Калинина О.В., начиная с текущего месяца с учетом требований ст.138 ТК РФ.

Данные приказы истцом не оспаривались.

Из представленной в суд работодателем АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» справки от 25.02.2022г., выданной на основании лицевого счета Калинина О.В., следует, что с 10.08.2018г. по 01.10.2021г. Калинин О.В. работал в должности <данные изъяты> АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» и размер начисленной, но невыплаченной заработной платы, премии на дату увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск составила, в следующем:

- заработная плата за сентябрь 2021г. - <данные изъяты>

- заработная плата за октябрь 2021г. - <данные изъяты>

- премия за октябрь 2021г. - <данные изъяты> руб.,

- компенсация неиспользованного отпуска - <данные изъяты>

- всего, невыплачена сумма на 01.10.2021г. - <данные изъяты>

Суд, учитывая наличие выявленной недостачи при инвентаризации основных средств, в связи с чем, произведенное работодателем удержание денежных средств из заработной платы истца в сумме, указанной в вышеприведенном приказе № от 20.08.2021г., а также невыплату премии на предприятии в спорном периоде, о чем предоставлены приказы генерального директора АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3», принимает во внимание представленную стороной ответчика справку от 25.02.2022г. о размере задолженности по начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, считая ее правильной, поскольку истец, произведя свой расчет, эти обстоятельства и удержанную сумму недостачи при расчете задолженности по заработной плате не учитывал.

Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Согласно ст.56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с чем, с ответчика с пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, на дату увольнения, за сентябрь 2021г. в размере <данные изъяты> за октябрь 2021г. в размере <данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> а всего в сумме <данные изъяты>

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размер не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2021г. по 17.11.2021г. в размере <данные изъяты> согласно приложенного им расчету (л.д.6).

Однако суд не может согласиться с расчетом истца о размере компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска за указанный период и суммой, требуемой ко взысканию, считая его неверным, и полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период с 02.10.2021г. по 17.11.2021г. в сумме <данные изъяты> по следующему расчету:

Ключевая ставка Центрального банка РФ составляет с 02.10.2021г. по 24.10.2021г. – 6,7% годовых, с 25.10.2021г. по 17.11.2021г. - 7,5% годовых;

За период с 02.10.2021г. по 24.10.2021г., 23 дня просрочки, сумма задолженности <данные изъяты> х 23 дн. х 1/150 х 6,75% = сумма компенсации <данные изъяты>

За период с 25.10.2021г. по 17.11.2021г., 24 дня просрочки, сумма задолженности <данные изъяты> х 24 дн. х 1/150 х 7,5% = сумма компенсации <данные изъяты>

Таким образом, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска при увольнении, за период с 02.10.2021г. по 17.11.2021г. в размере <данные изъяты>

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, в том числе в части расчета при увольнении, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить истцу причиненный моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень допущенных ответчиком нарушений, а также руководствуется принципом разумности и соразмерности, в связи с чем, считает, что компенсацию морального вреда следует взыскать в размере <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу, что с ответчика АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь и октябрь 2021г. в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> компенсацию за просрочку выплаты в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., чем частично удовлетворить заявленные требования иска.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из указанной нормы закона и в силу ст.333.19 НК РФ, с ответчика АО «Специализированный застройщик Завод ЖБИ-3» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования «город Курск» в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░-3» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░-3» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░)

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>