Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело № 2-55/2019
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
г. Партизанск 11 апреля 2019 года
Партизанский городской суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Сундюковой М.Ю.,
при секретаре Филиновой З.Н.,
РїСЂРё участии истца Писаревского Р’.Рљ. Рё его представителей Краевой Р•.Р’., Рнгельса Р•.Р’.,
представителя ответчика ОАО «Ураган» - Писарец С.А.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Писаревского Р’. Рљ. РІ лице представителя РїРѕ доверенности Р¤РРћ1 Рє Открытому акционерному обществу «Ураган» Рѕ взыскании задолженности РїРѕ заработной плате, компенсации Р·Р° несвоевременно выплаченную заработную плату, компенсации РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ досрочным расторжением контракта Рё компенсации морального вреда, компенсации РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ несвоевременно выплаченной заработной платой,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Писаревский в лице своего представителя по доверенности обратился в суд с иском о взыскании заработной платы <данные изъяты> рублей, компенсации в связи с досрочным расторжением контракта <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. В обоснование требований указывает, что с <Дата> г. по <Дата> он являлся генеральным директором ОАО «Ураган». Решением общего собрания акционеров от <Дата> был назначен на должность генерального директора на новый пятилетний срок и был заключен контракт с <Дата> по <Дата> Указанный контракт был прекращен досрочно решением общего собрания акционеров от <Дата> по личному желанию истца. Приказом №___ от <Дата>, истец был уволен <Дата> по п.2 ст. 278 ТК РФ. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за <Дата> г. в размере <данные изъяты> рублей, а также компенсация в размере <данные изъяты> рублей, предусмотренная п.5.2 контракта с генеральным директором ОАО «Ураган». Поскольку его права, предусмотренные ст. 80 ТК РФ были нарушены, просит взыскать моральный вред <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании <Дата> представитель истца по доверенности Краева Е.В. увеличила исковые требования, просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы Писаревскому В.К. по состоянию на <Дата> в размере <данные изъяты> рублей за период с <Дата> по <Дата>. В остальном доводы, содержащиеся в иске, поддержала в полном объеме.
В судебном заседании <Дата> истец Писаревский В.К. поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, поддержал увеличение исковых требований.
Р’ судебном заседании <Дата> представитель истца Рнгельс Р•.Р’. поддержал основания заявленных требований. Считает, что ответчик необоснованно указывает РЅР° нарушения СЃРѕ стороны Писаревского Р’.Рљ. интересов РћРћРћ «Ураган», что привело долговым обязательствам предприятия Рё задолженности предприятия РїРѕ заработной плате, указывает РЅР° необоснованность возражений РІ части относимости Решения Партизанского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ <Дата> Рё решения заместителя руководителя РњРФНС в„–___ РїРѕ РџРљ РѕС‚ <Дата> Рє рассматриваемому СЃРїРѕСЂСѓ.
Финансовый управляющий Писаревского В.К. – Горин О.В. в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.
Представитель ответчика РћРђРћ «Ураган» Писарец РЎ.Рђ. РІ судебном заседании исковые требования РЅРµ признал, указав следующие РґРѕРІРѕРґС‹ несогласия. Моральный вред РЅРµ признает РІ полном объеме, считает, что именно виновными действиями истца предприятие РћРђРћ «Ураган» попало РІ сложную финансовую ситуация, РІ период выполнения Писаревским Р’.Рљ. обязанностей руководителя была допущена задолженность РїРѕ заработной плате Рё неплатежеспособность предприятия, что обосновывает Решением Партизанского РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ <Дата> Рё Решением заместителя руководителя РњРФНС в„–___ РїРѕ РџРљ РѕС‚ <Дата>. Заявляет Рѕ РїСЂРѕРїСѓСЃРєРµ СЃСЂРѕРєР° РёСЃРєРѕРІРѕР№ давности РїРѕ компенсации Р·Р° несвоевременно выплаченную заработную плату, поскольку прошло более трех лет. Также указывает, что РЅР° момент рассмотрения дела задолженность РїРѕ заработной плате погашена. Поскольку Рї. 5.2 Контракта СЃ Генеральным директором РћРђРћ «Ураган», утвержденного Советом директоров РћРђРћ «Ураган» <Дата> признан Арбитражным СЃСѓРґРѕРј недействительным, РїСЂРѕСЃРёС‚ также отказать РІ удовлетворении требований Рѕ взыскании компенсации РїРѕ данному пункту РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, и оценив все представленные по делу доказательства в их совокупности, с учетом их допустимости и относимости, суд находит требования истца Писаревского В.К. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Решением Партизанского городского суда от <Дата> исковые требования Писаревского В.К. частично удовлетворены.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от <Дата> вышеуказанное решение оставлено без изменения.
Определением Партизанского городского суда от <Дата> решение Партизанского городского суда от <Дата> отменено по новым обстоятельствам в соответствии с п.2 ч.4 ст. 392 ГПК РФ и передано для рассмотрения по существу.
Статьей 37 Конституцией Российской федерации гарантировано право граждан на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст.20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено право работника, в том числе среди прочих, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель в силу требований ст.22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.2 ТК каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно Контракта СЃ Генеральным директором РћРђРћ «Ураган», утвержденного Советом директоров РћРђРћ «Ураган» <Дата> РІ лице председателя Совета директоров Р¤РРћ6, Писаревский Р’.Рљ. назначен РЅР° должность Генерального директора РћРђРћ «Ураган» РЅР° основании Решения общего собрания акционеров РѕС‚ <Дата> СЃСЂРѕРєРѕРј РЅР° пять лет СЃ <Дата> РїРѕ <Дата>, разделом 3 определены условия оплаты труда - Рї.3.1. месячный должностной оклад РЅР° день подписания контракта РІ размере штатного расписания общества. Р’ дальнейшем должностной оклад Директора изменяется РІ соответствии СЃРѕ штатным расписанием общества.
Согласно штатного расписания ОАО «Ураган» с <Дата>, установлен размер вознаграждения (с учетом установленного оклада <данные изъяты> рублей, районного и дальневосточного коэффициента <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно РєРѕРїРёРё трудовой книжки Писаревского Р’.Рљ., <Дата> трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ (контракт) прекращен РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ принятием общим собранием акционеров решения Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° Рї.2 СЃС‚. 278 РўРљ Р Р¤ (приказ в„–___ РѕС‚ <Дата>)Р’ соответствии СЃ протоколом в„–___ РѕС‚ <Дата> общего собрания акционеров РћРђРћ «Ураган», РїРѕ шестому РІРѕРїСЂРѕСЃСѓ повестки РґРЅСЏ «Об избрании генерального директора РћРђРћ «Ураган», Писаревский Р’.Рљ. выступил Рѕ досрочном прекращении СЃРІРѕРёС… полномочий, предложил кандидатуру Р¤РРћ7, проголосовали РїРѕ данному РІРѕРїСЂРѕСЃСѓ «за» - 99,664% (14236 голосов), против - 0,336% (48 голосов), РїРѕ итогам голосования принято решение Рѕ досрочном прекращении полномочий генерального директора РћРђРћ «Ураган» Писаревского Р’.Рљ.
Приказом №___ от <Дата> прекращено действие контракта от <Дата> б/н, Писаревский В.К. уволен <Дата> на основании п.2 ст. 278 ТК РФ по собственному желанию.
Р’ соответствии СЃ информацией начальника РћРЎРџ РїРѕ Партизанскому РіРѕСЂРѕРґСЃРєРѕРјСѓ РѕРєСЂСѓРіСѓ Р¤РРћ8 РѕС‚ <Дата> <Дата> согласно заявки РЅР° кассовый расход РїРѕ депозитному счету Писаревскому Р’.Рљ. была перечислена СЃСѓРјРјР° <данные изъяты> рубля, оставшаяся СЃСѓРјРјР° задолженности РїРѕ заработной плате перечислена РЅР° расчетный счет Писаревского Р’.Рљ. РјРёРЅСѓСЏ депозитный счет РћРЎРџ РїРѕ <адрес>.
Поскольку на момент рассмотрения по существу заявленных требований задолженность по заработной плате погашена истцу ответчиком в полном объеме, что также не оспаривается истцом, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статьей 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" в случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ).
При увольнении Писаревского В.К. ему не была выплачена в нарушение ст.140 ТК РФ задолженность по заработной плате, в связи с чем в пользу истца с ОАО «Ураган» подлежит взысканию моральный вред.
Оценивая в совокупности все собранные судом доказательства, принимая во внимание неправомерный характер действий ответчика в задержке выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении, нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, причитающихся Писаревскому В.К., то есть имеющиеся со стороны ответчика нарушения трудового законодательства, а также учитывая и сопутствующие этому физические и нравственные страдания, которые вынужден был претерпевать истец, не имея источника дохода, суд полагает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Определяя размер компенсации морального вреда с учетом характера и степени нравственных страданий истца, степени вины работодателя, обстоятельств данного дела, суд приходит к выводу, что моральный вред подлежит компенсации в сумме <данные изъяты> рублей. По мнению суда, указанная сумма отвечает требованиям разумности и справедливости с учетом характера спора.
Обсудив заявленные истцом требования о взыскании единовременного пособия при увольнении, суд полагает они не подлежат удовлетворению.
Вышеуказанным Контрактом от <Дата> предусмотрено п.5.2 условие, предусматривающее при расторжении контракта по инициативе Директора, наряду с выплатами, предусмотренными п.3 контракта, выплачивается за счет Общества единовременное пособие в размере 100 среднемесячных должностных окладов на момент действия штатного расписания, с учетом всех коэффициентов и надбавок.
Определением Арбитражного суда Приморского края от <Дата> (дело №№___) признан недействительным п. 5.2 контракта от <Дата>, заключенного между ОАО «Ураган» и Писаревским В.К. в части установления обязанности ОАО «Ураган» по выплате единовременного пособия в размере 100 среднемесячных должностных окладов на момент действия штатного расписания, с учетом всех коэффициентов и надбавок, в части превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка.
Постановлением Арбитражного суда апелляционной инстанции от <Дата> Определение Арбитражного суда Приморского края от <Дата> по делу №№___ оставлено без изменения.
Р’ СЃРІСЏР·Рё СЃ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј░░, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░µ ░µ░ґ░░░Ѕ░ѕ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 100 ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѕ░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░І, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї. 5.2 ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░°░є░‚░° ░Ѕ░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░ѕ, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░░░І░€░░░ј ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░µ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░°░є░‚░° ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј.
░ћ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░ј░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░џ░°░Ђ░‚░░░·░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѕ░‚ <░”░°░‚░°> ░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░·░°░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░µ░»░Џ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░Џ ░њ░░¤░ќ░Ў ░„–___ ░ї░ѕ ░џ░љ ░ѕ░‚ <░”░°░‚░°> ░Ѓ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░°░µ░ј░‹░ј░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░ј░░ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░Ѕ░µ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░°.
░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░І <░”░°░‚░°> ░і░ѕ░ґ░ѓ (░ї░µ░Ђ░І░ѕ░Ѕ░°░‡░°░»░Њ░Ѕ░ѕ <░”░°░‚░°> ░Ѕ░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░·░°░‚░µ░ј <░”░°░‚░°> ░Ѕ░° ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№) ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░ѕ░№. ░ ░°░Ѕ░µ░µ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░Џ░».
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░·░°░Џ░І░░░» ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░ ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѓ░Џ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░·░Ѕ░°░Џ, ░є░°░є ░░░Ѓ░‚░µ░† ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚, ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░Ђ░°░І░µ, ░Ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░»░Ѓ░Џ ░±░ѕ░»░µ░µ ░‚░Ђ░µ░… ░»░µ░‚ ░·░° ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░µ░ј ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░, ░░░ј░µ░Џ ░І░ѕ░·░ј░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ґ░»░Џ ░Ќ░‚░ѕ░і░ѕ.
░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░°░±░·. 2 ░Ѓ░‚. 392 ░ў░љ ░ ░¤, ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░░░»░░ ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░ѕ░Ѕ ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░░░»░░ ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░.
░ћ░±░Ѓ░ѓ░¶░ґ░°░Џ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░Ћ░‰░░░ј.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 84.1 ░ў░љ ░ ░¤, ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚ ░Ѓ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░ј ░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ ░±░‹░‚░Њ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ ░І ░Ѓ░Ђ░ѕ░є <░”░°░‚░°>, ░‚░ѕ ░µ░Ѓ░‚░Њ ░І ░ґ░µ░Ѕ░Њ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ґ░°░‚░° ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ґ░°░‚░ѕ░№ ░Ѕ░°░‡░°░»░° ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░°, ░І ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░… ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ј░ѕ░і ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░·░° ░µ░і░ѕ ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░, ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░ј ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░µ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░.
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194 - 198 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░• ░░ ░ ░› :
░Ј░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░џ░░░Ѓ░°░Ђ░µ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░’. ░љ. ░І ░‡░°░Ѓ░‚░░.
░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ <░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░░░·░Љ░Џ░‚░‹> ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.
░ћ░‚░є░°░·░°░‚░Њ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░џ░░░Ѓ░°░Ђ░µ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░’. ░љ. ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░µ░ґ░░░Ѕ░ѕ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░░░Џ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѕ░µ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░ѕ░№.
░Ў░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░‹ ░І░ї░Ђ░°░І░µ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░‚░Њ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░Ћ ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░ї░ѕ░ґ░°░‡░░ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░°░Ђ░‚░░░·░°░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░ѕ <░”░°░‚░°>.
░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░њ.░®. ░Ў░ѓ░Ѕ░ґ░Ћ░є░ѕ░І░°
Банкротство