Решение по делу № 2-685/2016 от 21.06.2016

№ 2-685/2016 г. <данные изъяты>

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

К О Т О В С К И Й Р А Й О Н Н Ы Й С У Д

В О Л Г О Г Р А Д С К О Й О Б Л А С Т И

в составе председательствующего судьи Карагодиной Т.А.

при секретаре Ромашовой Л.И.

с участием представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Котово

     30 июня 2016 г.

дело по иску Машенцева С. В. к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Машенцев С.В. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда.

Указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ он состоит в трудовых отношениях с МУП «КиТС» г.Котово, и работает в должности директора.

С ДД.ММ.ГГГГ его оклад составляет по штатному расписанию 25782 руб. (5821.12 х 4.429). Согласно ОТС должен составлять: 45405,00 руб. (5821,12х1,8).

Однако работодателем заработная плата выплачивается не в полном объеме, без учета коэффициента, предусмотренного в Приложении № 3 Отраслевого тарифного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГ председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно Приложению № Отраслевое тарифное соглашении (далее ОТС) в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

В связи с тем, что при начислении заработной платы ответчик применил разработанные на предприятии тарифные коэффициенты, которые значительно меньше, установленных в ОТС, задолженность по заработной плате за период с марта 2016 г. по май 2016 г. составила: <данные изъяты> руб. 89 коп.

Ответчик МУП «КиТС» г. Котово своими действиями причинил ему как работнику моральный вред, выразившийся в необеспечении права на своевременную и в полном мере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. Полагает, что моральный вред должен быть компенсирован ему в сумме <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в его пользу недополученную заработную плату за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 89 коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Машенцев С.В. просит рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» по доверенности Круподерова И.В. с иском не согласна. Просит уменьшить размер госпошлины в случае удовлетворения исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав участника процесса, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной     платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ система заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного рода выплат устанавливаются для работников организаций - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

19.12.2013 председателем Обкома профсоюза работников жизнеобеспечения, председателем Регионального отраслевого объединения работодателей «Союз жилищно-коммунальных предприятий» Волгоградской области, председателем Правительства Волгоградской области утверждено Отраслевое тарифное соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы.

В соответствии с п. 1.13 Соглашение вступило в силу с 01 января 2014 г. и действует до 31 декабря 2016 г. включительно.

Согласно Приложению № 1 Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы распространяет свое действие, в том числе, и на организации коммунального теплоснабжения.

МУП «КиТС» осуществляет деятельность по организации теплоснабжения в границах городского поселения г. Котово, поэтому в соответствии с Приложением № 1 к Отраслевому тарифному соглашению на ответчика распространяются нормы соглашения.

В соответствии с Приложением № 2 к Отраслевому тарифному соглашению коэффициент особенностей работ организаций коммунального теплоснабжения для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда на период 2014-2016 годы составляет 1,4.

Минимальная тарифная ставка рабочего 1 разряда с 01.01.2014 установлена согласно п. 3.3. Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы в сумме 3920 руб.

Таким образом, с учетом коэффициента особенностей работ, установленного для организаций коммунального теплоснабжения в размере 1,4 тарифная ставка первого разряда организаций коммунального теплоснабжения должна составлять 5488 рублей, из расчета: 3920 руб. х 1,4.

В соответствии с п. 3.3 Отраслевого тарифного соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для дифференциации должностных окладов и тарифных ставок всех профессионально-квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

Аналогичные нормы содержатся в п. 1.8 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве и в горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 годы– оно является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением.

Как следует из трудовой книжки с 02.12.2013 по 27.06.2016 г. истец работает в МУП «КиТС» г. Котово в должности директора с коэффициентом 4,429, что подтверждается штатным расписанием МУП «КиТС».

В судебном заседании установлено, что с 01.01.2015 в МУП «КиТС» г. Котово установлена минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в размере 5488 руб. (3920 руб. х 1,4), с 01.07.2015 после индексации размер базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда составляет 5821 руб. 12 коп.

Судом также установлено, что условия оплаты труда на предприятии ухудшают положение истца, поскольку как следует из штатного расписания, размер коэффициента составляет менее установленного Единой тарифной сеткой для оплаты всех категорий работников системы жилищно-коммунального хозяйства Волгоградской области, являющейся приложением к Отраслевому тарифному соглашению в ЖКХ и горэлектротранспорте Волгоградской области на 2014-2016 гг. Согласно Единой тарифной сетке размер коэффициента, соответствующий должности истца, составляет 7,8.

Отраслевое тарифное соглашение является правовым актом, напрямую регулирующим отношения сторон.

Судом проверены и взяты за основу расчеты, произведенные истцом, поскольку расчеты произведены на основании расчетных листков о начислении заработной платы в соответствии с отраслевым тарифным соглашением. В представленном расчете учтена должность истца, исчислен подоходный налог.

Представленный истцом расчет недополученной заработной платы ответчик не оспаривает.

На основании вышеизложенного, суд считает, что с МУП «КиТС» г. Котово в пользу истца полежит взысканию недополученная заработная плата, с вычетом подоходного налога, за март 2016 года – <данные изъяты> руб. 60 коп., апрель 2016 года - <данные изъяты> руб. 81 коп., май 2016 года - <данные изъяты> руб. 47 коп., всего в сумме <данные изъяты> руб. 89 коп.

Ст. 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств, исследованных в ходе судебного заседания, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истцу, должен быть компенсирован в сумме 500 руб.

Отказав истцу в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда свыше 500 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты госпошлины.

С учетом доводов представителя ответчика по доверенности Круподеровой И.В. о затруднительном материальном положении МУП «КиТС» г. Котово, суд считает возможным снизить размер госпошлины до 600 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» в пользу Машенцева С. В. недополученную заработную плату за март, апрель, май 2016 года в сумме <данные изъяты> руб. 89 коп., компенсацию морального вреда 500 руб., а всего <данные изъяты> руб. 89 коп.

В остальной части иска Машенцеву С. В. отказать.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия администрации городского поселения г. Котово «Котельные и тепловые сети» госпошлину в бюджет Котовского муниципального района в сумме 600 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья: подпись Т.А.Карагодина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.07.2016 г.