Решение от 20.01.2022 по делу № 2-3/2022 (2-346/2021;) от 01.03.2021

Дело № 2-3/2022

39RS0007-01-2021-000390-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Багратионовск 20 января 2022 г.

Багратионовский районный суд Калининградской области в составе:

судьи Степаненко О.М.

с участием прокурора Власенковой О.В.

при секретаре судебного заседания Безруковой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пельновой И.И. к Индивидуальному предпринимателю Аккерман Т.Н. об установлении факта трудовых отношений, об установлении факта получения производственной травмы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Пельнова И.И. обратилась в суд с иском, с учетом внесенных в него изменений, к индивидуальному предпринимателю Аккерман Т.Н. об установлении факта трудовых отношении, об установлении факта получения производственной травмы, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований истица указала, что с 12 октября 2020 г. она работала у ИП Аккерман Т.Н. в должности лепщицы пельменей по адресу: <адрес> однако трудовые отношения ответчицей надлежащим образом оформлены не были. 7 декабря 2020 г. во время работы ее правая рука попала в тестораскаточную машину, в результате чего она получила травму в виде открытой раны запястья и кисти правой руки. Аккерман Т.Н. просила не говорить в больнице о том, что травма получена на производстве, пообещав выплатить заработную плату за время нахождения на лечении и оплатить лечение, однако впоследствии от своего обещания отказалась. В результате полученной травмы ей были причинены физические и нравственные страдания, она испытала физическую боль как от воздействия травмирующих элементов, так в результате хирургического вмешательства по оказанию медицинской помощи, поскольку ей наложили 12 швов на руку в местах, где были рваные раны. Она не может самостоятельно себя обслуживать, не может трудоустроиться, при этом имеет на иждивении несовершеннолетнего сына, 4 августа 2004 г. рождения. В этой связи она просит: установить факт трудовых отношений с ИП Аккерман Т.Н. в период с 12 октября 2020 г. по 7 декабря 2020 г., установить факт получения травмы 7 декабря 2020 г. при исполнении трудовых обязанностей, взыскать с ответчицы в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 500000 руб., а также расходы за проведение судебно-медицинского освидетельствования в размере 3460 руб.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала и в дополнение к изложенному в иске пояснила, что в спорный период – с 12 октября 2020 г. по 7 декабря 2020 г. она выполняла у ИП Аккерман Т.Н. работу по изготовлению мясных полуфабрикатов (пельмени, вареники, манты, хинкали). График работы у нее был 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье, режим работы - 8-ми часовой рабочий день, заработная плата в размере 30000 руб. выплачивалась наличными денежными средствами. 7 декабря 2020 г. около 11 час. 20 мин. она находилась на своем рабочем месте с помещении пельменного цеха по адресу: <адрес>. Во время работы ее правая рука попала между валами тестораскаточной машины. Супруг ответчицы – ФИО10 на автомобиле марки Тойота отвез ее Калининградскую городскую клиническую больницу скорой медицинской помощи, где ей наложили 12 швов на руку в местах, где были рваные раны. В период с 7 декабря 2020 г. по 21 декабря 2020 г. она находилась на амбулаторном лечении, в дальнейшем по поводу полученной травмы она на стационарном/амбулаторном лечении не находилась, однако ввиду решения вопроса о необходимости проведения операции неоднократно обращалась за медицинской помощью к врачам хирургу и травматологу, ей предстоит операция.

Ответчица Аккерман Т.Н. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, пояснив следующее. С 1 октября 2020 г. она является индивидуальным предпринимателем, в арендуемом помещении по адресу: <адрес> осуществляет деятельность по производству полуфабрикатов мясной продукции (пельмени, вареники, манты, котлеты и др.). Пельнова И.И., которую она ранее не знала, один раз обращалась к ней по вопросу трудоустройства, показывала как лепит манты, однако не имела медицинской книжки, в связи с чем вопрос о приеме ее на работу не рассматривался. К тому же на тот период времени она только начинала свою деятельность как индивидуальный предприниматель, работу выполняли она и супруг, ввиду небольшого объема производства у нее не было необходимости в привлечении работников и отсутствовала возможность оплачивать их работу. В декабре 2020 г. Пельнова И.И. попросила у нее материальной помощи, пояснив, что произошла беда с ее сыном. Будучи сама матерью, она не смогла отказать ей в просьбе о помощи и перечислила денежные средства в размере 16736 руб., 17040 руб.

Ее представитель Максимова С.Б. в судебном заедании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на то, что истица не могла быть принята на работу, поскольку не писала заявление о приеме на работу, не передавала трудовую книжку (которая находится у нее на руках), не имеет медицинской книжки, фактически к выполнению работы не допускалась, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, заработная плата ей не выплачивалась, факт трудовых отношений не доказан. Кроме того, Пельновой И.И. пропущен срок на обращение в суд с настоящими исковыми требованиями.

Заслушав объяснения вышеназванных лиц, показания свидетелей, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесены в том числе право на жизнь (статья 20), право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (часть 3 статьи 37).

Частью 1 статьи 209 Трудового кодекса РФ установлено, что охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части первой статьи 210 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из материалов дела следует, что Аккерман Т.Н. с 1 октября 2020 г. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, одним из видом ее деятельности является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы, предпринимательскую деятельность осуществляет в арендуемом помещении по адресу: <адрес> (на основании договора субаренды от 1 октября 2020 г.).

7 октября 2020 г., как видно из представленной истицей Пельновой И.И. трудовой книжки, она по собственному желанию была уволена с должности кухонной рабочей с последнего места работы (ИП ФИО7).

С 9 декабря 2020 г., как следует из сообщения Государственного казенного учреждения Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области», Пельнова И.И. зарегистрирована в целях поиска подходящей работы и признана безработной.

По факту не оформления трудовых отношений, которые, как утверждает истица, имели место быть в период с 12 октября 2020 г. по 7 декабря 2020 г. Пельнова И.И. еще до обращения в суд с настоящим иском обращалась в налоговый орган и в трудовую инспекцию с жалобами о нарушении ответчицей ее трудовых прав, в которых указывала, что подтвердить факт ее работы может другой работник ФИО8, а также ее сын Свидетель №1

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснила, что в период с конца сентября 2020 г. до конца ноября 2020 г. она работала у ИП Аккерман Т.Н. в цехе по адресу: <адрес>, выполняла работу по изготовлению мясных полуфабрикатов. Трудовые отношения с ней оформлены не были. Примерно на неделю позже нее ИП Аккерман Т.Н. приняла на работу Пельнову И.И., также для выполнения работы по изготовлению мясных полуфабрикатов. График работы у них был 5/2, выходные дни - суббота, воскресенье, режим работы - 8-ми часовой рабочий день, заработная плата в размере 30000 руб. выплачивалась 2 раза в месяц наличными денежными средствами. Через неделю после того, как она перестала работать у ИП Аккерман Т.Н., ей позвонила Пельнова И.И. и сообщила, что получила на производстве травму, ее правая рука попала в тестораскаточную машину.

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №1 суду пояснил, что в какой период времени он уже не помнит, но после увольнения из ресторана <данные изъяты> в <адрес> (ИП ФИО7) его мама работала лепщицей пельменей в помещении пельменного цеха по адресу: <адрес>. В данном помещении он один раз после занятий ждал маму до окончания рабочего дня, в тот момент в помещении находились: ответчица, ее супруг, их ребенок, мама, он и еще какая-то женщина. 7 декабря 2020 г. мама раньше обычного приехала домой с работы в связи с тем, что получила травму – ее права рука попала в тестораскаточную машину.

7 декабря 2020 г. в 12 час. 52 мин. Пельнова И.И. обратилась в травмпункт Калининградской городской клинической больницы скорой медицинской помощи по поводу открытой раны запястья и кисти правой руки (рваная рана 2-3-4 межпальцевого промежутка), ей была оказана медицинская помощь (в том числе, наложены швы, наложена повязка) и рекомендовано дальнейшее лечение по месту жительства: явка в поликлинику в ближайший рабочий день, перевязки, прием лекарственных препаратов, снятие швов на 10-12 сутки.

В соответствии с данными рекомендациями в дальнейшем Пельнова И.И. по поводу полученной травмы обращалась за медицинской помощью по месту жительства к врачу-хирургу ГБУЗ КО «Багратионовская центральная районная больница», которым: 8 декабря 2020 г. ей даны рекомендации делать перевязки, 21 декабря 2020 г. сняты швы.

Как следует из акта судебно-медицинского освидетельствования, на основании данных судебно-медицинского освидетельствования Пельновой И.И. и медицинской документации судебно-медицинский эксперт пришел к заключению:

1) Пельновой И.И. была причинена тупая травма правой кисти: рваные раны области 2-го, 3-го, 4-го межпальцевых промежутков, травматический отек мягких тканей кисти, повреждение сухожилий сгибателей 3-го, 4-го, 5-го пальцев, осложнившаяся развитием воспаления сухожилий и посттравматической тугоподвижностью 3-го, 4-го, 5-го пальцев в пястно-фаланговых суставах с нарушением функции кисти;

2) вышеуказанная травма образовалась в результате травматических воздействий тупых твердых предметов, которые могли обладать, как ограниченными, так и преобладающими площадями воздействовавших поверхностей по механизму сдавления и растяжения, в срок – незадолго до 12 час. 52 мин. 7 декабря 2020 г., когда согласно сведениям из представленной медицинской документации была впервые выявлена при обращении Пельновой И.И. за медицинской помощью в Калининградскую городскую клиническую больницу скорой медицинской помощи. Имеющиеся в распоряжении судебно-медицинского эксперта данные о давности образования вышеуказанной травмы позволяют сделать заключение о возможности причинения ее в срок, указанный освидетельствуемой - 7 декабря 2020 г. около 11 час. 20 мин.;

3) причиненная Пельновой И.И. тупая травма правой кисти (рваные раны области 2-го, 3-го, 4-го межпальцевых промежутков, травматический отек мягких тканей кисти, повреждение сухожилий сгибателей 3-го, 4-го, 5-го пальцев, осложнившаяся развитием воспаления сухожилий и посттравматической тугоподвижностью 3-го, 4-го, 5-го пальцев в пястно-фаланговых суставах с нарушением функции кисти) квалифицируется как не опасное для жизни повреждение, причинившее вред здоровью средней тяжести по критерию длительности расстройства здоровья как влекущее за собой расстройство здоровья, длительностью превышающей 21 день.

Факт того, что в пользовании семьи ответчицы по состоянию на 7 декабря 2020 г. находился автомобиль марки <данные изъяты> регистрационный знак №, Аккерман Т.Н. при рассмотрении дела не оспаривала. Описанный истицей маршрут движения данного транспортного средства от места работы: <адрес>, до Калининградской городской клинической больницы скорой медицинской помощи, находящейся по адресу: г.Калининград, ул.А.Невского, 90 (Московский проспект, Литовский вал, площадь Василевского, улица А.Невского) соответствует сведениям о передвижении этого автомобиля, полученными судом из системы АПК «Безопасный город».

Как видно из представленных истицей документов, 11 декабря 2020 г. на ее счет в <данные изъяты> зачислены денежные средства в размере 16736 руб., 30 декабря 2020 г. зачислен перевод от ФИО1 А. в размере 17040 руб.

Ответчица при рассмотрении дела не оспаривала факт перечисления истице указанных денежных средств, а также факт телефонных переговоров с Пельновой И.И.

Истица представила суду видеозапись, на которой она лепит манты, при этом Аккерман Т.Н. не оспаривала, что данная видеозапись сделана в помещении по адресу: <адрес>, где в тот момент также находился ее сын.

Оценив вышеприведенные доказательства в совокупности, суд находит доказанным факт того, что 12 октября 2020 г. Пельнова И.И. была допущена ИП Аккерман Т.Н. к выполнению работ по изготовлению мясных полуфабрикатов без оформления письменного трудового договора, работа выполнялись инструментами и материалами ответчика, работодатель выплачивал ей заработную плату, 7 декабря 2020 г. в помещении по адресу: <адрес>, при выполнении работы по изготовлению теста для полуфабрикатов ее правая рука попала в тестораскаточную машину, в результате чего она получила травму.

Доводы ответчицы Аккерман Т.Н. о том, что истица Пельнова И.И. не могла быть принята на работу ввиду не предоставления необходимых для оформления трудовых отношений документов, в том числе, медицинской книжки, не опровергают установленных судом обстоятельств. При фактическом допуске работника к работе, что в данном случае установлено судом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя. Не выполнение работодателем этой обязанности не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен.

Ее же доводы о том, что перечисление ею дважды в декабре 2020 г. истице денежных средств в размере 16736 руб. и в размере 17040 руб. с целью благотворительности, суд находит неубедительными, поскольку, как пояснила сама ответчица, Пельнова И.И. не доводится ей родственником или хорошей знакомой, до перечисления денежных средств видела ее она один раз, перечисленные суммы являются значительными, не кратными.

Доводы Аккерман Т.Н. и показания ее супруга ФИО10, о том, что истица не работала у ответчицы, расцениваются судом как способ уйти от ответственности.

По мнению суда, ответчица Аккерман Т.Н. не опровергла доводы истицы Пельновой И.И. о возникновении между ними именно трудовых отношений, не опровергла представленные истицей доказательства, не представила доказательств, достаточных для опровержения презумпции наличия трудового правоотношения.

То обстоятельство, что трудовая инспекция и налоговый орган по результатам проведенных по жалобам Пельновой И.И. проверок не выявили нарушений ИП Аккерман Т.Н. требований трудового законодательства, не опровергает указанных выше обстоятельств, установленных судом на основании представленных в материалы дела доказательств, которыми указанные органы при проведении проверки не располагали.

Давая оценку доводам ответчицы о пропуске истицей срока на обращение в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, суд отмечает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

По мнению суда, о нарушении своих трудовых прав истица узнала после получения 7 декабря 2020 г. травмы, в связи с чем установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок на обращение в суд ею не пропущен.

С учетом изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования истицы об установлении факта трудовых отношений между работодателем индивидуальным предпринимателем Аккерман Т.Н. и работником Пельновой И.И. в период с 12 октября 2020 г. по 7 декабря 2020 г., об установлении факта получения работником Пельновой И.И. травмы 7 декабря 2020 г. при исполнении трудовых обязанностей в интересах работодателя индивидуального предпринимателя Аккерман Т.Н.

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе РФ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ).

Как разъяснено в пункте 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26 января 2010 г. N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Как было указано выше и следует из материалов дела, в результате травмы Пельнова И.И. получила телесные повреждения в виде тупой травмы правой кисти: рваные раны области 2-го, 3-го, 4-го межпальцевых промежутков, травматический отек мягких тканей кисти, повреждение сухожилий сгибателей 3-го, 4-го, 5-го пальцев, осложнившаяся развитием воспаления сухожилий и посттравматической тугоподвижностью 3-го, 4-го, 5-го пальцев в пястно-фаланговых суставах с нарушением функции кисти, которые повлекли причинение средней тяжести вреда ее здоровью, 7 декабря 2020 г. на руку были наложены швы, до 21 декабря 2020 г. она находилась на амбулаторном лечении.

В судебном заседании истица пояснила, что в дальнейшем по поводу полученной травмы она на стационарном/амбулаторном лечении не находилась, однако ввиду решения вопроса о необходимости проведения операции неоднократно обращалась за медицинской помощью к врачам хирургу и травматологу, что подтверждается записями в медицинской книжки от 28 января 2021 г., 7 февраля 2021 г., 9 марта 2021 г., 7 июня 2021 г., 30 июля 2021 г. Также Пельнова И.И. пояснила, что является правшой, в результате травмы подвижность пальцев утрачена (она не может согнуть кисть в кулак и разогнуть), что доставляет ей неудобства в быту и лишило возможности устроиться на работу по специальности.

Учитывая характер полученных Пельновой И.И. телесных повреждений, степень причинения вреда ее здоровью, длительность лечения, степень физических и нравственных страданий истицы, суд считает необходимым определить компенсацию морального вреда в размере 150000 руб., полагая, что размер такой компенсации является разумным и справедливым, соразмерным неблагоприятным последствиям нарушения неимущественных прав Пельновой И.И.

Таким образом, исковые требования истицы о компенсации морального вреда суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 98, ст. 88 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчицы в пользу истицы подлежат взысканию расходы за проведение судебно-медицинского освидетельствования, размер которых, как видно из представленных документов, составил 2636 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 263 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 12 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░ 7 ░░░░░░░ 2020 ░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ 7 ░░░░░░░ 2020 ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 150000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2636 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░░ 2022 ░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░░░