Решение от 30.05.2018 по делу № 2-2221/2018 от 02.03.2018

Дело № 2-2221/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2018 года г.Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Шулуу Л.К., при секретаре Шыырап М.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МАА к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибстройконтакт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

МАА обратился в суд с иском ООО «Сибстройконтакт» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на должность плотника-бетонщика с окладом согласно штатному расписанию. Местом работы являлся объект «Военный городок отдельной мотострелковой бригады (горной) и путевого железнодорожного батальона», г. Кызыл. Договор был заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с переносом срока сдачи объекта стороны несколько раз переносили срок прекращения договора дополнительными соглашениями. Согласно последнему дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ срок прекращения договора был установлен до ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивалась нерегулярно, задолженность ответчика перед истцом составляет 167168,60 рублей, что подтверждается выпиской бухгалтерии за сентябрь месяц 2017 года.

Просит взыскать с ответчика в пользу МАА невыплаченную заработную плату в размере 167168,60 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 957541,72 рублей.

В судебном заседании истец МАА просил удовлетворить требования по указанным в иске основаниям.

Представители ответчика ООО «Сибстройконтакт» будучи надлежаще извещенными о дне рассмотрения дела, по неизвестной суду причине не явились, не просили об отложении дела, в связи, с чем суд рассматривает дело без их участия, на основании ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на вознаграждение за труд без какой-то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибстройконтакт» и МАА был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности плотника-бетонщика. Срок действия договор указан с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4.1, 4.2 договора работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию, применяется районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ, сроки выплаты зарплаты – 25 числа текущего месяца, 10 числа следующего месяца.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, срок прекращения трудового договора переносился, в последний раз до ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листка за сентябрь 2017 года видно, что задолженность ответчика перед истцом на начало месяца составляет 125996,85 рублей, на конец месяца – 167168,60 рублей.

Судом установлено, что ответчик как работодатель в нарушении указанных норм не выплатил заработную плату истцу в полном объеме.

Поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты задолженности по заработной плате, то указанная задолженность в сумме 167168,60 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу МАА

Согласно статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата вынесения решения) составляет 19985,10 рублей при следующем расчете.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка составила 19 дней, что составляет 1799,85 рублей (167168,60 х 8,5% х 1/150 х 19).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка составила 49 дней, что составляет 4505,19 рублей (167168,60 х 8,25% х 1/150 х 49).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка составила 56 дней, что составляет 4836,74 рублей (167168,60 х 7,75% х 1/150 х 56).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка составила 42 дня, что составляет 3510,54 рублей (167168,60 х 7,5% х 1/150 х 42).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задержка составила 66 дней, что составляет 5332,68 рублей (167168,60 х 7,25% х 1/150 х 66).

То есть расчет компенсации за задержку заработной платы в сумме 957541,72 рублей, представленный истцом, суд признает неверным, в связи с чем удовлетворяет исковые требования истца в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат в размере 19985,10 рублей.

Таким образом, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4943,07 рублей в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░ 167168 ░░░░░░ 60 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 19985 ░░░░░░ 10 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4943 ░░░░░ 10 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 06 ░░░░ 2018 ░░░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░ ░.░. ░░░░░