Решение по делу № 2-9968/2024 от 26.09.2024

УИД 11RS0001-01-2024-016258-13 Дело № 2-9968/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

помощника прокурора Вовк Я.И.,

представителя истца Жигаловой Е.М. – Теплякова М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре

18 ноября 2024 г. гражданское дело по иску Жигаловой Елены Михайловны к ООО «Палевицы» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Жигалова Е.М. обратилась в суд с иском к ООО «Палевицы» о взыскании заработной платы за ** ** ** г. в размере 147146,04 рублей, за ** ** ** г. в размере 39557,45 рублей, индексации заработной платы в размере 128769,79 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ** ** **, занимает должность .... До ** ** ** г. ее рабочее место было в помещении по адресу: ..., в конце ** ** ** г. ... переехала в помещение дома ... по ул. ... г.Сыктывкара. Директором общества был ... А.Ю., с ** ** ** руководство обществом осуществляет управляющая организация ООО «Сыктывкарский молочный завод». С ** ** ** по ** ** ** она находилась на листке временной нетрудоспособности. ** ** ** она направила в ООО «Сыктывкарский молочный завод» заявление об увольнении по собственному желанию ** ** **. Работодатель ** ** ** не уволил ее, не ознакомил с приказом об увольнении, не произвел расчет. Она предположила, что ей было отказано в увольнении ** ** ** и она будет уволена по истечении двухнедельного срока отработки ** ** **. ** ** ** она направила в ООО «Сыктывкарский молочный завод» требование о выплате заработной платы за ** ** ** г. ** ** ** после окончания больничного она пришла на рабочее место в помещение по адресу: ..., однако не смогла попасть. Бухгалтер ООО «Палевицы» ей пояснила, что из рабочего кабинета работники ООО «Сыктывкарский молочный завод» после смены директора забрали документы, а замок в кабинете поменяли. ** ** ** она направила обращение в ООО «Сыктывкарский молочный завод», в котором указала, что не получила документы об увольнении, ей не произведен окончательный расчет, также проинформировала, что в связи с отсутствием рабочего места она исполняет обязанности дистанционно. До настоящего времени ее не уволили, не ознакомили с приказом об увольнении, окончательный расчет не произвели. Кроме этого приказом ООО «Палевицы» от ** ** ** с ** ** ** ее заработная плата должна быть проиндексировна, что сделано не было.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, просила также признать незаконным и отменить приказ от ** ** ** № ... о расторжении трудового договора с ** ** **. В обоснование требований указала, что с ** ** ** по настоящее время продолжает выполнять трудовую функцию дистанционно. ** ** ** на ее электронную почту поступили документы: ответ на претензию; справки 2-НДФЛ; документы, связанные с увольнением, в т.ч. приказ об увольнении от ** ** **, который ранее не направляли. Поскольку из ее поведения, поведения работодателя, не ознакомившего ее с приказом об увольнении, и переписки следовало, что она продолжает исполнять трудовую функцию дистанционно, приказ об увольнении является незаконным. Электронное письмо ответчика от ** ** ** она открыла и прочитала только ** ** **, т.к. оно не поступило во входящие письма электронной почты, а поступило в другую папку (спам). В данном случае, работодателем была нарушена процедура увольнения, предусмотренная статьей 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании, начавшемся 12.11.2024 и продолжившемся 18.11.2024, представитель истца требования поддержал.

Представитель ответчика направил в адрес суда письменное ходатайство об отложении рассмотрения дела в связи с временной нетрудоспособностью и необходимости подготовки встречного иска. Суд не находит оснований для отложения рассмотрения дела, т.к. временная нетрудоспособность представителя юридического лица не является уважительной причиной для отложения рассмотрения дела, у ответчика имеется второй представитель, который участвовал в предварительном судебном заседании. Также ответчик имеет право обратиться в суд к истцу с самостоятельным иском.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Установлено, что ** ** ** между ООО «Палевицы» и Жигаловой Е.М. заключен трудовой договор, по условиям которого истец принята на работу ** ** ** на должность ....

По условиям трудового договора место работы истца определено – ...

** ** ** между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому истец переводится на дистанционную работу при условии чередования периодов выполнения трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте.

В связи с переводом были внесены изменения в трудовой договор. Так работник обязуется выполнять обязанности по должности главного бухгалтера вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в т.ч. сети интернет, и сетей связи общего пользования, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

В соответствии с п. 1.2 дополнительного соглашения работник выполняет трудовую функцию как на стационарном рабочем месте по адресу работодателя: ... так и вне месторасположения работодателя – по месту жительства работника (...) или в любом другом месте по усмотрению.

Согласно п. 1.3 дополнительного соглашения работник использует для выполнения своей трудовой функции оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, обеспеченные работодателем. С согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

Пунктом 1.5 дополнительного соглашения определено, что взаимодействие работника и работодателя может осуществляться путем обмена электронными письмами или путем передачи на бумажном носителе информации лично или через сотрудников ООО «Палевицы».

В соответствии с п. 1.6 дополнительного соглашения работник выполняет трудовую функцию вне стационарного рабочего места в дни, установленные работодателем с согласия работника. В остальные дни работник выполняет трудовую функцию по местонахождения работодателя.

** ** ** полномочия единоличного исполнительного органа ООО «Палевицы» были переданы ООО «Сыктывкарский молочный завод» в лице врио генерального директора ... А.Н.

** ** ** были внесены изменения в ЕГРЮЛ ООО «Палевицы».

С ** ** ** по ** ** ** истец находилась на листке временной нетрудоспособности.

** ** ** истец направила врио генерального директора ООО «Сыктывкарский молочный завод» - управляющей организации ООО «Палевицы» заявление об увольнении по собственному желанию ** ** **.

На данном заявлении руководителем ООО «Сыктывкарский молочный завод» проставлена виза «ОК оформить приказом согласно трудового кодекса с отработкой две недели ** ** **».

** ** ** истец направила врио генерального директора ООО «Сыктывкарский молочный завод» - управляющей организации ООО «Палевицы» претензию о выплате ей заработной платы за ** ** ** г., направить на адрес электронной почты или иным способом вручить ей расчетный лист за ** ** ** г., также надлежащим образом уведомить о результатах рассмотрения ее заявления об увольнении.

** ** ** истец направила врио генерального директора ООО «Сыктывкарский молочный завод» - управляющей организации ООО «Палевицы» письмо, согласно которому она сообщила, что ** ** ** не смогла попасть в рабочий кабинет ООО «Палевицы», расположенный в здании ... (...). Из беседы с ... А.Ю. и бухгалтером общества ... Ю.А. ей стало известно, что руководством ООО «Сыктывкарский молочный завод» доступ в офис всем работникам ООО «Палевицы» запрещен, сменены замки. Она не была поставлена в известность об изменении рабочего места. Напомнила, что ** ** ** ею зарегистрировано заявление об увольнении из общества по собственному желанию ** ** **. До настоящего времени решение по ее заявлению не принято, ее не уведомили как о согласовании увольнения ** ** ** так и о необходимости отработать двухнедельный срок. Просила определить ее рабочее место, уведомить о результатах рассмотрения заявления об увольнении. До момента увольнения она исполняет трудовую функцию по занимаемой должности дистанционно в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ** ** ** к трудовому договору от ** ** **.

Письмом от ** ** ** врио генерального директора ООО «Сыктывкарский молочный завод» - управляющей организации ООО «Палевицы» сообщил истцу на ее претензию о невыплате заработной платы за ** ** ** г., что ими были сверены выписки с расчетного счета ООО «Палевицы» за последние три года и было обнаружено, что в ее расчетных листках не нашли отражения суммы перечисленной заработной платы на карту ее супруга ... Н.Л. в размере 591042,42 рублей. Ими полученные выплаты были отражены в июле 2024 г. Задолженность за ней на конец месяца составила 544187,36 рублей. В их адрес поступило ее заявление об увольнении по собственному желанию ** ** **. Заявление подписано руководителем с отработкой до ** ** **. Приказ составлен ** ** ** с датой увольнения ** ** **. Сделан расчет за август. Задолженность за ней составила 412030,42 рублей. Предложено в срок до ** ** ** погасить задолженность, в противном случае будут вынуждены обратиться за ее взысканием в суд.

Данное письмо было направлено на электронный адрес истца, также были приложены документы, в т.ч. приказ о прекращении трудового договора от ** ** ** № ....

Согласно приказу от ** ** ** № ... истец уволена ** ** ** по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Не согласившись с действиями работодателя по увольнению, истец обратилась в суд.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Как разъяснено в пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Таким образом, обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении данного спора о расторжении трудового договора по инициативе истца, являются: наличие волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления истца увольнение по собственному желанию; выяснялись ли работодателем причины подачи заявления об увольнении по собственному желанию истцом до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении; разъяснялись ли истцу работодателем последствия написания заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно пояснениям стороны истца, истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в эмоциональном состоянии, т.к. поменялось руководство общества, бывший руководитель Хохлов А.Ю. был уволен, и она не знала, сработается ли она с новым руководителем. Так как истцу не сообщили результат рассмотрения ее заявления об увольнении по собственному желанию 12.08.2024, то она подумала, что продолжает работать. Выйдя на рабочее место по адресу: г.Сыктывкар, ул. Ленина, 48 20.08.2024 после окончания временной нетрудоспособности, истец не смогла попасть в рабочий кабине, т.к. доступа в кабинет не было. О том, что у истца сменилось рабочее место, ей не сообщили. Не получив приказа об увольнении, истец продолжила работать после выхода из листка временной нетрудоспособности дистанционно, что предусмотрено дополнительным соглашением к трудовому договору. Заявление об увольнении истец не отозвала, потому что ждала приказ об увольнении, а т.к. приказа не было, то подумала, что она не уволена. Электронную почту, направленную ответчиком 21.08.2024, истец открыла только 15.09.2024 и обнаружила там приказ об увольнении. Однако истец просила по электронной почте направить только расчетный лист за июль 2024 г., а о результатах рассмотрения заявления об увольнении просила уведомить надлежащим образом. Так как истец надлежащим образом не была уведомлена о результатах рассмотрения ее заявления об увольнении 12.08.2024, то она думала, что ее не уволили и она продолжила работать. При подаче заявления об увольнении до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, истцу от ответчика никто не звонил, не выяснял причины увольнения, не информировали ее о необходимости отработать две недели, не разъясняли ей право отозвать заявление об увольнении. В настоящее время она также намерена продолжить работу, иную трудовую деятельность она не осуществляет.

Данные доводы истца стороной ответчика не опровергнуты.

Так ответчиком не было сообщено истцу о несогласовании даты увольнения, с которого она просила уволить, и сам определил дату увольнения истца, не согласовав с ней. Ответчик также не сообщил истцу о необходимости отработать две недели. Ответчик не выяснял причину подачи истцом заявления с датой увольнения до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении, учитывая, что она была временно нетрудоспособна. Ответчик не разъяснял истцу последствия написания заявления об увольнении по собственному желанию и право отозвать свое заявление об увольнении.

То обстоятельство, что ответчиком на электронную почту истца ** ** ** был направлен ответ на ее претензию о невыплате заработной платы за ** ** ** г., где сообщено о ее увольнении ** ** ** и приложен приказ об увольнении, не является надлежащим информированием об увольнении истца. Так письмом от ** ** ** истец просила направить на адрес электронной почты только расчетный лист за ** ** ** г., а о результатах рассмотрения заявления об увольнении уведомить надлежащим образом.

Фактическими действиями ответчика истец была введена в заблуждение относительно срока прекращения трудовых отношений, до истечения которого она имела право отозвать свое заявление об увольнении.

Не получив ** ** ** информацию об увольнении, а также о новом рабочем месте, т.к. до временной нетрудоспособности рабочее место истца было по адресу: ..., что ответчиком не оспаривается, истец продолжила работать с ** ** ** дистанционно. Данные доводы истца ответчиком также не опровергнуты.

Также судом принимается во внимание, что само по себе обращение истца с настоящим иском в суд и заявленное требование о восстановлении на работе свидетельствует о том, что она не согласна с действиями работодателя и желает продолжить работу.

В связи с этим увольнение истца ** ** ** не может являться законным и обоснованным ввиду нарушения порядка увольнения.

Таким образом, требование истца о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** № ... об увольнении подлежит удовлетворению. Истец подлежит восстановлению на работе в должности главного бухгалтера ООО «Палевицы» с ** ** **.

В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ** ** ** по ** ** **.

Истец, обращаясь в суд, также оспаривает действия работодателя по отказу в индексации заработной платы с ** ** ** по приказу от ** ** ** № ....

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

Данному праву работника в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с условиями трудового договора истцу за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад, районный коэффициент, северная надбавка. Выплата премий и вознаграждений производится в порядке, установленном в Положении об оплате труда.

** ** ** в ООО «Палевицы» утверждено Положение об оплате труда.

В соответствии с Положением он распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распорядительными актами руководителя организации и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада, часового тарифа, а также доплат и надбавок за особые условия труда, за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, стимулирующие и поощрительные выплаты.

В соответствии с пунктом 9 Положения индексация заработной платы производится при изменении минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, при утверждении коэффициента индексации, а также с необходимостью принятия мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы – индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, на основании статей 130, 132, 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** ** истцу произведено повышение заработной платы путем ее индексации на 8,58 % с ** ** **.

Приказом от ** ** ** № ... заработная плата всех работников ООО «Палевицы» проиндексирована на 10 % с ** ** **.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ** ** ** истцу произведено повышение заработной платы путем ее индексации на 10 % с ** ** **.

Приказом от ** ** ** заработная плата всех работников ООО «Палевицы» проиндексирована с ** ** **

Приказом от ** ** ** № ... заработная плата всех работников ООО «Палевицы» проиндексирована на 0,185 % с ** ** **.

Ответчик, не соглашаясь с требованиями истца об индексации заработной платы с ** ** **, ссылается на Положение об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и ... ООО «Палевицы», утвержденному Советом директоров ООО «Палевицы» ** ** **. При этом, ответчиком не оспаривается, что всем остальным работникам индексация заработной платы с ** ** ** произведена.

В соответствии с Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру ООО «Палевицы» положение регулирует оплату труда и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю (директору), его заместителям и главному бухгалтеру общества.

В настоящем Положении используются понятия, в т.ч. методические рекомендации - методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми.

В соответствии с пунктами 4.1 и 4.2 раздела 2 Положения заработная плата работников в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации складывается из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Размер должностных окладов работников рассчитывается и устанавливается в порядке, установленном методическим и рекомендациями.

Приказом Министерства Республики Коми имущественных и земельных отношений от 30.04.2019 № 99Д утверждены Методические рекомендации об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми.

Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Коми от 04.12.2000 № 76-РЗ «Об управлении и распоряжении государственной собственностью Республики Коми» и определяют условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей в уставном капитале) которых находится в государственной собственности Республики Коми.

В соответствии с пунктом 1.2. Методических рекомендаций хозяйственное общество - акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций, долей в уставном капитале которого находится в государственной собственности Республики Коми.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ участниками/учредителями ООО «Палевицы» являются физические лица и ООО «Сыктывкарский молочный завод» (размер доли 4,529%).

Таким образом, данные Методические рекомендации нее могут быть применены для руководителя, его заместителей и ... ООО «Палевицы».

Также судом принимается во внимание, что с Положением об оплате труда и иных выплатах руководителю, его заместителям и ... ООО «Палевицы» истец не ознакомлена, в связи с принятием данного Положения в трудовой договор истца изменения не вносились.

В связи с этим, исходя из норм Положения об оплате труда ООО «Палевицы», утвержденного ** ** **, и приказа от ** ** ** № ... заработная плата истца подлежит индексации на 0,185 % с ** ** **

Также судом учитывается, что в соответствии с пунктом 4.1 Методических рекомендаций расчет и утверждение (пересмотр) размеров должностных окладов, заработных плат и других выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру хозяйственного общества производится в следующих случаях:

- при заключении с ними соответствующего трудового договора, либо внесении изменений в указанный трудовой договор;

- ежегодно при условии, что показатель Осредн(б/р), рассчитанный на основании актуальных данных, изменился более чем на 10% по сравнению с аналогичным показателем за предыдущий период, либо показатель Зсредн(б/р) изменился более чем на 10% по сравнению с аналогичным показателем за предыдущий период;

- по решению уполномоченного органа хозяйственного общества, в случае если в течение календарного года количество работников хозяйственного общества изменилось более чем на 50%, либо показатель Осредн(б/р) изменился более чем на 25%, либо изменилось количество прямо подконтрольных и управляемых обществ;

- по инициативе хозяйственного общества, уполномоченного органа хозяйственного общества, отраслевого органа, в том числе с целью ежегодной индексации.

Таким образом, Методическими рекомендациями также предусмотрена ежегодная индексация заработной платы руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру по инициативе хозяйственного общества.

С учетом изложенного требования истца о взыскании недополученной заработной платы в виде индексации за период с ** ** ** по ** ** ** подлежат удовлетворению.

Согласно представленному расчету размер недополученной суммы заработной платы в виде индексации за период ** ** ** по ** ** ** составил 128769,79 рублей. Ответчиком возражений и контрасчета недополученных сумм не представлено.

Истец также оспаривает действия работодателя об отказе в выплате заработной платы за ** ** ** г.

Ответчик, не соглашаясь с требованием истца в данной части, указывает, что в отношении истца выявлена переплата заработной платы, за ней числится задолженность, в связи с чем заработная плата истца за ** ** ** г. была удержана в счет переплаченной суммы.

Частью 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть 3 статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (часть 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в абзаце втором части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Данная правовая позиция отражена и в определениях Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.06.2021 № 88-8344/2021, Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2024 № 88-8871/2024.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Как указывает ответчик, что при проверке расчетных листков истца за период с ** ** ** г. по ** ** ** не нашли свое отражение суммы перечисленной заработной платы на карту ее супруга Жигалова В.Н. в размере 591042,42 рублей.

Данные действия не являются счетной ошибкой. Судебного постановления, которым бы была установлена вина истца в излишне выплаченной заработной плате, не имеется.

Документа, подтверждающего принятие ответчиком решения в порядке применения положений части 3 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащего основания для удержаний, равно как и доказательства отсутствия со стороны истца возражений относительно оснований и размера удержания, суду ответчиком не представлено.

Поскольку удержание из заработной платы истца произведено ответчиком без согласия истца и по истечении месяца со дня, когда оно могло быть произведено, т.е. незаконно, то требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за ** ** ** г. подлежит удовлетворению.

Истцом представлен расчет заработной платы за ** ** ** г. Суд не может согласиться с данным расчетом, т.к. он произведен за полный месяц, а истец с ** ** ** находилась на листке временной нетрудоспособности.

Заработная плата истца за ** ** ** г. составит 138737,55 рублей:

- 51933,84 рублей (56880 рублей / 23 раб. дн. х 21 раб. дн.) х 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка) = 88287,53 рублей;

- 29676,48 рублей (2473,04 рублей х 6 выходных дней х 2) х 1,7 (районный коэффициент и северная надбавка) = 50450,02 рублей.

Доводы ответчика о том, что истец не работала в выходные дни, судом не принимаются, т.к. опровергаются материалами дела – приказами о привлечении истца к работе в выходные, табелем учета рабочего времени и расчетным листком об оплате труда за шесть выходных дней.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата в общей сумме 232731,34 рублей ((128769,79 рублей – НДФЛ 16740 рублей) + (138727,55 рублей – НДФЛ 18036 рублей)).

Суд не усматривает оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, т.к. с ** ** ** по ** ** ** в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.

Исходя из норм статей 210, 217, 226,228,230 Налогового кодекса Российской Федерации, суд вправе присудить денежные средства в пользу истца за вычетом налога на доходы физических лиц.

В связи с чем, на ответчика подлежит возложить обязанность начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица истца в сумме 34776 рублей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела был установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, ее индивидуальные особенности, период нарушения трудовых прав, и полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 20000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Жигаловой Елены Михайловны (паспорт ...) к ООО «Палевицы» (ИНН 1109012817) удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «Палевицы» от ** ** ** № ... о расторжении трудового договора с Жигаловой Еленой Михайловной с ** ** **.

Восстановить Жигалову Елену Михайловну в должности ... ООО «Палевицы» с ** ** **.

Решение в части восстановления подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Палевицы» в пользу Жигаловой Елены Михайловны недополученную заработную плату в размере 232731 (двести тридцать две тысячи семьсот тридцать один) рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Взыскать с ООО «Палевицы» в пользу Жигаловой Елены Михайловны средний заработок за время вынужденного прогула.

Обязать ООО «Палевицы» начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физического лица Жигаловой Елены Михайловны в сумме 34776 (тридцать четыре тысячи семьсот семьдесят шесть) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение составлено 23.11.2024