Решение по делу № 2-626/2015 от 10.04.2015

Дело № 2-626/15

Заочное решение

Именем Российской Федерации

26 мая 2015 года                                г. Вышний Волочек

Вышневолоцкий городской суд Тверской области

в составе председательствующего судьи Беляковой Н.В.,

при секретаре Пыжовой О.А.,

с участием истца Захаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Е.В. к Закрытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и компенсации морального вреда,

установил:

Захарова Е.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу <данные изъяты> (далее – ЗАО <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в сумме 144095,34 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 48388,08 руб., и компенсации морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала вахтовым методом в ЗАО <данные изъяты> <данные изъяты> с <дата> по <дата>. Фактическое место работы находилось по адресу: <адрес>, по месту нахождения базы РММ. Согласно расчетному листку за <дата> года задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет 123095,34 руб. В эту сумму входит компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 18610,80 руб., выходное пособие при расторжении трудового договора в сумме 13900 руб., а также задолженность по заработной плате за предыдущие периоды в сумме 90584,54 руб.

Также согласно приказу от <дата> <№> «О дополнительных выплатах» с <дата> истцу дополнительно подлежит выплате 300 руб. ежедневно, указанные дополнительные выплаты ответчиком не произведены до настоящего времени, задолженность составляет:

<дата> - 11 дней = 300 руб. х 11 дней = 3300 руб.; <дата> - 20 дней =300 руб. х 20 дней = 6000 руб.; <дата> - 17 дней = 300 руб. х 17 дней = 5100 руб.; <дата> - 20 дней = 300 руб. х 20 дней = 6000 руб.; <дата> - 2 дня = 300 руб. х 2 дня = 600 руб. Итого: 21000 руб. дополнительной выплаты.

Кроме того работодатель трудовую книжку истцу выдал <дата>, тем самым истец была лишена возможности трудоустроиться.

Истец считает, что согласно ст. 234 ТК РФ работодатель должен выплатить материальный ущерб за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме 48388, 08 руб.: 1240,72 руб. (средний заработок) х 39 (календарные дни) = 48388, 08 руб.

Также невыплатой заработной платы ответчик причинил истцу моральный вред в сумме 50000 руб.

В дальнейшем истец Захарова Е.В. уточнила исковые требования, просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и дополнительным выплатам в сумме 127600,34 руб.

В судебном заседании истец Захарова Е.В. исковые требования с учетом уточнений поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика - ЗАО <данные изъяты> в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представили. О времени и месте судебного заседания извещались по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В силу положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания.

Учитывая положения части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассматривает настоящее дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Захарова Е.В. в период с <дата> по <дата> состояла в трудовых отношениях с ЗАО <данные изъяты> на основании трудового договора от <дата>.

Согласно трудовому договору от <дата> Захарова Е.В. принята в ЗАО <данные изъяты> на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение Управление реализации проектов по Тверской области ЗАО <данные изъяты>. Местом работы является обособленное подразделение Управление реализации проектов по Тверской области ЗАО <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Должностной оклад работнику устанавливается согласно штатному расписанию в сумме 35380 руб. в месяц (п.3.1.).

Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО <данные изъяты>, с которым Работник ознакомлен до подписания настоящего договора (п.3.2).

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме два раза в месяц 25 и 15 числа месяца (п.3.3).

Работнику устанавливается режим суммированного учета рабочего времени с учетным периодом в год (п.4.1).

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.9).

Пунктом 6.1.6 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> ЗАО <данные изъяты> (работодатель) и Захарова Е.В. (работник) договорились расторгнуть трудовой договор от <дата>. Работодатель взял на себя обязательства дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в связи с расторжение договора в сумме 13900 руб. (п.3).

Из акта приема-передачи трудовой книжки следует, что Захарова Е.В. получила трудовую книжку, вкладыш в трудовую книжку <дата>.

Согласно расчетному листку за <дата> задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию Захаровой Е.В. составляет 127600,34 руб.

Из справок о доходах физического лица за <дата>, <дата> от <дата> <№> следует, что доход Захаровой Е.В.. составил за <дата> (<дата>-<дата>)– 441709,60 руб.; за <дата> (<дата>-<дата>) – 71428,80 руб.

Из показаний свидетелей ФИО1 и ФИО2 следует, что истец работала в ЗАО <данные изъяты> с <дата> <данные изъяты>. Ответчик перестал производить выплату заработной платы с <дата>, перед истцом у ответчика также имеется задолженность по выплате заработной платы.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлен факт допущенного ответчиком нарушения положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Ответчиком в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию перед истцом, не представлено.

Учитывая указанные обстоятельства, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в сумме 127600,34 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании приказа от <дата> <№> ЗАО <данные изъяты> с <дата> ежедневно согласно табелю учета рабочего времени сотрудникам ЗАО <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты> Захаровой Е.В., подлежит выплате по 300 руб.

Из табелей учета рабочего времени следует, что <данные изъяты> Захаровой Е.В. отработано в <дата>: <дата> - 88 ч (11 дней), <дата> - 160 ч (20 дней), <дата> - 136 ч (17 дней), в <дата>: <дата> - 160 (20 дней), <дата> - 16 ч (2 дня), всего 70 дней.

Таким образом, задолженность ЗАО <данные изъяты> перед Захаровой Е.В. по дополнительным выплатам составляет 21000 руб.: 300 руб. (размер выплаты) х 70 (количество отработанных дней), которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что Захарова Е.В. получила трудовую книжку <дата>, а не в день увольнения <дата>, что подтверждается актом приема-передачи трудовой книжки.

В силу положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с абзацем 4 пункта 35 указанных Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Данное положение указанного нормативного правового акта Трудовому кодексу Российской Федерации не противоречит.

Судом установлено, что ответчиком не выполнена обязанность по направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой лично либо дать согласие на отправление ее по почте после его увольнения <дата>.

Неисполнение возложенной на работодателя обязанности по выдаче трудовой книжки уволенному работнику при его увольнении, не направление или несвоевременное направление уведомления о явке за получением трудовой книжки или даче согласия на отправление ее почтой расцениваются законодателем как основание для привлечения работодателя к ответственности.

Отсутствие трудовой книжки у работника, с которым прекращены трудовые отношения, свидетельствует о невыполнении работодателем установленных трудовым законодательством обязанностей и расценивается как препятствие к трудоустройству и незаконное лишение возможности трудиться.

Согласно положениям части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки и законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки именно с виновным поведением работодателя.

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за задержку по его вине выдачи трудовой книжки при увольнении.

Исчисление средней заработной платы производится по единым правилам, установленным ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Согласно п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, учитывая, что ответчик не исполнил своей обязанности по выдаче в день увольнения трудовой книжки истцу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с <дата> по <дата>.

Согласно п. 3 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно п. 4 указанного постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, то есть без учета произведенных отчислений.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации и если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, в средний заработок истца не должны включаться отпускные.

В связи с отсутствием в материалах дела сведений об установлении для Захаровой Е.В. особого режима работы, суд при расчете среднего заработка исходит из 40-часовой рабочей недели.

В <дата> Захарова Е.В. отработала 11 полных месяцев, 230 дней, 1834 часа (<дата> – 159 часов, <дата> – 159 часов, <дата> - 175 часов, <дата> - 151 час, <дата> – 151 час, <дата>-184 часа, <дата> - 168 часов, <дата> – 176 часов, <дата> – 184 часа, <дата> – 144 часа, <дата> – 183 часа), сумма дохода за 11 месяцев истца составила 406329,60 руб. В <дата>, <дата>, согласно коду - 2012 Захаровой Е.В. предоставлялся отпуск, согласно коду 2510 «Оплата за налогоплательщика организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика» в <дата>, <дата>, <дата>, <дата> Захарова Е.В. имела натуральный доход в сумме <дата>-300 руб., <дата>-1200 руб., <дата>-3795 руб., <дата> - 3795 руб., <дата> -5865 руб., итого 14955 руб.

В <дата> Захарова Е.В. отработала 1 полный месяц (<дата>), 20 дней, 120 часов, сумма дохода истца за месяц составила 35380 руб.

Средний дневной заработок Захарова Е.В. составит: 402107,90 руб. (заработная плата за 12 месяцев) : 1954 часа (количество рабочих часов) = 205,79 руб.

Определяя размер, подлежащей выплате заработной платы истцу, суд учитывает, что при взыскании с работодателя сумм заработной платы, иных денежных выплат, причитающихся работнику, суд не вправе определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с работодателя - налогового агента, с учетом удержания НДФЛ, поскольку в соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, заработная плата за задержку выдачи трудовой книжки составит 205,79 руб. х 224 часа (28 рабочих дней - период задержки выдачи трудовой книжки) = 46096,96 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не выплате заработной платы, задержке выдачи трудовой книжки, истцу были причинены нравственные страдания.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в сумме 5393,93 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Захаровой Е.В. к Закрытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества <данные изъяты> (ОГРН <данные изъяты> от <дата>, ИНН <данные изъяты>) в пользу Захаровой Е.В. задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в сумме 127600 (Сто двадцать семь тысяч шестьсот) рублей 34 копейки, дополнительные выплаты в сумме 21000 (Двадцать одна тысяча) рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 46096 (Сорок шесть тысяч девяносто шесть) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 (Пять тысяч) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, всего в сумме 127600 (Сто двадцать семь тысяч шестьсот) рублей 34 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества <данные изъяты> (ОГРН <данные изъяты> от <дата>, ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета муниципального образования город Вышний Волочек государственную пошлину в сумме 5393 (Пять тысяч триста девяносто три) рубля 93 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий городской суд Тверской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                            Н.В. Белякова