Решение от 25.08.2021 по делу № 2-1078/2021 от 06.07.2021

Дело 2-1078/2021

УИД 19RS0003-01-2020-001076-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саяногорск 25 августа 2021 года

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего судьи Плетневой Т.А.,

при секретаре Мазановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Демина М. Н., Меркеля К. Р. к индивидуальному предпринимателю Приз К. В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Демин М.Н., обратился в суд с иском к ИП Приз К.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДАТА по ДАТА работал у ИП Приз К.В. в ритуальном агентстве «Некрополь» в должности рабочего похоронных услуг на основании фактического допущения к работе. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, работа осуществлялась по скользящему графику под контролем уполномоченного лица – ФИО1 За отработанный период выплата заработной платы в полном объеме ответчиком не произведена. Задолженность по ней за ДАТА составляет 27010 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил признать отношения между ним и ИП Приз К.В. в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о работе с ДАТА по ДАТА, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДАТА в размере 27010 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, возместить судебные расходы.

Меркель К.Р. обратился в суд с иском к ИП Приз К.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с ДАТА по ДАТА работал у ИП Приз К.В. в ритуальном агентстве «Некрополь» в должности рабочего похоронных услуг на основании фактического допущения к работе. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не заключался, работа осуществлялась по скользящему графику под контролем уполномоченного лица – ФИО1. За отработанный период выплата заработной платы в полном объёме ответчиком не произведена. Задолженность по ней за ДАТА составляет 22311 рублей. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил признать отношения между ним и ИП Приз К.В. в период с ДАТА по ДАТА трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о работе с ДАТА по ДАТА, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за ДАТА в размере 22 311 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, возместить судебные расходы.

Решением Саяногорского городского суда от ДАТА требования Демина М.Н., ФИО5, Меркель К.Р. удовлетворены в полном объеме.

Определением от ДАТА отменено решение Саяногорского городского суда от ДАТА по иску Демина М.Н., ФИО5, Меркеля К.Р. к индивидуальному предпринимателю Приз К.В. об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку записи о приёме на работу и об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда по вновь открывшимся обстоятельствам. Этим же определением в качестве третьего лица привлечен индивидуальный предприниматель ФИО2

Истец Демин М.Н. в судебном заседании свои исковые требования поддержал, по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении. Пояснил, что работал в ритуальном агентстве «Некрополь», выполнял функции рабочего похоронных услуг, при приеме на работу трудовой договор с ним оформлен не был, был фактически допущен к работе. В трудовой книжке у него действительно записано, что в спорный период он работал разнорабочим у ИП ФИО2 с ДАТА в пивбаре «Хмельной утес». Уволился он ДАТА, но с ДАТА по ДАТА он работал в ритуальном агентстве «Некрополь», так как пивбар в этот период был закрыт, в связи с ограничительными мерами при пандемии.

Истец Меркель К.Р. в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом.

Ответчик ИП Приз К.В. в суд не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом.

Представители ответчика Слинкин А.С. и Тюньдешев А.Г. в судебном заседании иски не признали, поддержав доводы своих письменных возражений, указав что ими не представлены доказательства, подтверждающие наличие между ними и ИП Приз К.В. трудовых отношений. Между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, основанные на возмездном оказании услуг и вытекающие из договора подряда, их деятельность была направлена не на исполнение рабочей функции, а на выполнение разовых работ и достижение конкретного результата, заданного им ФИО1 Что касается истца Демина М.Н., то в спорный период он работал полный рабочий день у ИП ФИО2, о чем имеется запись в трудовой книжке. Работодателем производились отчисления в пенсионный фонд, в том числе и в спорный период ДАТА-ДАТА.

Выслушав истца Демина М.Н., представителей ответчика Слинкина А.С., Тюньдешева А.Г., исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности как каждое в отдельности, так и достаточность и взаимную связь в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 3 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Данная норам представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правого положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 №597-О-О).

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч.1). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2).

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 309 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если между сторонами заключён договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В п. 1 ст. 779, п. 1 ст. 781 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) сказано, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, указанные в договоре.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702, ст. 708, 709 ГК РФ).

Из смысла приведенных норм, в частности положений ст. 15, 56, 57, 61, 67, 68 ТК РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выписке из ЕГРИП от ДАТА, Приз К.В. с ДАТА зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляет свою деятельность по настоящее время; основной вид деятельности: организация похорон и представление связанных с ними услуг; дополнительные виды деятельности: торговля розничная предметами культового и религиозного назначения, похоронными принадлежностями в специализированных магазинах.

Представители ответчика отрицают наличие трудовых и каких-либо иных отношений с истцами Деминым М.Н., Меркелем К.Р., указывая на наличие гражданско-правовых отношений между ними и ФИО1, ссылаясь и на то, что истец Демин М.Н. не мог одновременно состоять в трудовых отношениях и с индивидуальным предпринимателем ФИО2 и с Приз К.В.

Согласно исковых заявлений, истцы утверждают, что между ними и ИП Приз К.В. сложились именно трудовые отношения, так как они каждый лично по заданию представителя ответчика-работодателя ФИО1, и под его контролем при обеспечении им условий труда ежедневно и систематически выполняли определенные, заранее обусловленные трудовые функции, подчинялись установленным правилам и распорядку и получали за свой труд заработную плату.

Как указано выше, бремя доказывания отсутствия трудовых правоотношений лежит на работодателе.

В материалы дела представлены отчетные документы (заявки и бланки заказов), табели выполненных работ за все время их фактического допущения к работе у ИП Приз К.В. в ритуальной службе «Некрополь», кассовые чеки о всех поступлениях денежных средств за предоставленные услуги за период работы для сверки с фактическим исполнением ими объемов работ.

При рассмотрении дела суд определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2 ст. 56 ГПК РФ); доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства, а в случае, если представление доказательств затруднительно, по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (ч. 1 ст. 57 ГПК РФ), при этом лицо, владеющее истребуемым доказательством, обязано представить его суду (ч. 3, 4 ст. 57 ГПК РФ); обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ); в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

В ходе судебного разбирательства, после отмены решения по вновь открывшимся обстоятельствам, стороной ответчика не представлено каких-либо новых доказательств, опровергающих факт работы Меркель К.Р. в ритуальном агентстве «Некрополь» у ИП Приз К.В. в указанный в его иске период, а также характер, режим, порядок и размер оплаты его труда. Доводы Меркель К.Р., приведенные в исковом заявлении, стороной ответчика не опровергнуты. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец ФИО3 был принят к ИП Приз К.В. и фактически допущен к работе на должность рабочего похоронных услуг с ДАТА по ДАТА, в связи с чем между ним и ИП Приз К.В. возникли трудовые отношения, подлежащие оформлению в соответствии с нормами трудового законодательства, поскольку из материалов дела наличествуют определенные в ст. 15 и вытекающие из ст. 56, 57, 61, 67, 68, 135 ТК РФ признаки, свидетельствующие о согласовании сторонами существенных условий именно трудового договора, в том числе места работы, трудовой функции (определенной специальности, профессии), режима рабочего времени (подчиненность внутреннему трудовому распорядку), времени отдыха, условий труда работника, размера и порядка его оплаты.

Поскольку в судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между истцом Меркель К.Р. и ИП Приз К.В., подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в его трудовую книжку записи об его приёме на работу к ответчику с указанной выше даты на вышеуказанную должность и об увольнении его по собственному желанию в приведённые даты соответственно.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в редакции от ДАТА минимальный размер оплаты труда с ДАТА установлен в сумме 12 130 рублей в месяц.

Отсюда в силу приведенных выше правовых норм гарантированная минимальная месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), с учетом районного коэффициента и северной надбавки, без учета разовых доплат должна с ДАТА по ДАТА составлять 19408 рублей (12130 рубля х 1,6 или +60%).

Следовательно, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом Меркель К.Р. за период с ДАТА по ДАТА из расчета: 12130 рублей / 29 дней (количество дней в месяце) х 14 дней (количество дней работы) х 1,6 составляет 9369,38 рубля.

В соответствии со ст. 21, 22 и 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае спора – судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Допущенные ответчиком ИП Приз К.В. вышеуказанные нарушения являются безусловным нарушением права гражданина, гарантированного Конституцией РФ.

Оценивая характер причиненных истцам физических и нравственных страданий, суд учитывает обстоятельства причинения вреда, характер и степень нарушения трудовых прав истцов, их индивидуальные особенности, семейное и материальное положение, степень вины ответчика и, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Меркель К.Р. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истцом Меркель К.Р. в адрес ответчика направлялось исковое заявление, что подтверждается представленными ими кассовыми чеками от ДАТА на суммы 60 рублей, 57 рублей, 135,67 рублей.

Расходы истца Меркель К.Р. на отправку искового заявления являлись для него необходимыми при обращении в суд (абз. 8 ст. 94, п. 6 ст. 132 ГПК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»), а потому признаются судом обоснованными и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Между тем, из ответа судебного пристава-исполнителя ФИО4 следует, что задолженность по заработной плате Меркель К.Р. в размере 9369,38 рублей ответчиком выплачена полностью. Исполнительный лист о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, внесении записи в трудовую книжку Меркель К.Р. в Саяногорское ГОСП не предъявлялся.

Исходя из исполнения ответчиком решения в части задолженности по заработной плате перед Меркель К.Р. в размере 9369,38 рублей, в данной части исковые требования Меркель К.Р. удовлетворению не подлежат.

Разрешая исковые требования о работе Демина М.Н. в ритуальном агентстве «Некрополь» у ИП Приз К.В. в указанный в его иске период, а также характер, режим, порядок и размер оплаты его труда, оценивая представленные истцом фотокопии учетных документов, табелей, ведомости, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 2, 20-23, 135, 136 ТК РФ работник и работодатель как стороны трудового договора несут взаимные права и обязанности; праву работника на получение причитающейся ему заработной платы корреспондирует обязанность работодателя своевременную и в полном объеме выплатить ее.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (увольнения) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (выплатить все суммы причитающиеся от работодателя).

В качестве доказательств нахождения Демина М.Н. в трудовых отношениях с ответчиком им представлены скриншоты сообщений в приложении WhatsApp в адрес «<>» от ДАТА, от ДАТА и от ДАТА.

Из искового заявления истца Демина М.Н.следует, что у ответчика имеется перед ним задолженность по заработной плате за копку могил, вынос гроба, захоронение, пронос и топку печей.

При этом из копии трудовой книжки истца Демина М.Н., представленной стороной ответчика после вступления решения от ДАТА в законную силу, следует, что Демин М.Н. в период времени, входящий в предмет и основание иска, осуществлял трудовую деятельность в должности разнорабочего у ИП ФИО2 в период с ДАТА по ДАТА.

Согласно ответа Государственного учреждения - Управления Пенсионного фонда в г. Саяногорске, в региональной базе данных на застрахованное лицо Демина М.Н. за период с ДАТА по ДАТА имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный счет предоставлены ИП ФИО2, в которых указан факт работы Демина М.Н. у ИП ФИО2 с ДАТА по ДАТА, в том числе ДАТА, ДАТА. Индивидуальным предпринимателем ФИО2 производились выплаты в пользу застрахованного лица Демина М.Н., что подтверждает фактическое исполнение трудовых обязанностей истца Демина М.Н.у ИП ФИО2

Демин М.Н. в судебном заседании пояснил, что у ИП ФИО2 он работал в пивбаре «Хмельной Утес», однако из-за пандемии пивбар закрыли и он пошел работать к ИП Приз К.В. Уволиться от ИП ФИО2 смог только в ДАТА.

Оценивая доводы истца Демина М.Н. о том, что он не работал у ИП ФИО2 в период с ДАТА по ДАТА, так как были ограничительные меры в условиях пандемии и пивбар был закрыт, суд учитывает, что постановлением Правительства Республики Хакасия от 13.03.2020 № 102 «О введении на территории Республики Хакасия режима повышенной готовности и реализации дополнительных мер по защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций», ограничительные меры приняты с ДАТА, при этом бары, рестораны не закрывались, а ограничивались количеством посетителей не более 50 %.

Так на период работы у ИП Приз К.В., указанном истцом Деминым М.Н. в иске, он находился в трудовых отношения с ИП ФИО2

Учитывая представленные Деминым М.Н. доказательства, суд приходит к выводу, что между истцом Деминым М.Н. и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, основанные на возмездном оказании услуг и вытекающие из договора подряда, его деятельность была направлена не на исполнение рабочей функции, а на выполнение разовых работ и достижение конкретного результата, заданного им ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 252,67 ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 10252 ░░░░░ 67 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03.09.2021