Решение по делу № 2-1966/2015 от 22.04.2015

Дело № 2-1966/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Орехово-Зуевский городской суд Московской области

В составе председательствующего судьи Селезневой С.А.,

при секретаре Дроздовой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику, мотивируя свои требования тем, что он ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» на должность механика транспортного цеха. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с указанного предприятия по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако расчет с ним в день увольнения произведен не был. Просит суд взыскать с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в его пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал полностью свои исковые требования.

Ответчик – представитель ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, состоял в трудовых отношениях с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., работал в должности механика, что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № 123от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 5-6, 7-15).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании было установлено, что при увольнении истца с ним не был произведен расчет, работодатель не выплатил заработную плату до настоящего времени, несмотря на имеющуюся задолженность по заработной плате.

Суду представлена справка о задолженности ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» перед ФИО1, из которой следует, что задолженность по заработной плате за период работы в ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 23).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер причиненных истцу страданий, связанных с невыплатой заработной платы со стороны работодателя, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании компенсации морального вреда частично в сумме <данные изъяты> руб., а не в заявленной истцом сумме <данные изъяты> руб.

По правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22, 136, 140, 237 Трудового Кодекса РФ, ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Орехово-Зуевская стекольная компания» госпошлину в доход бюджета городского округа Орехово-Зуево Московской области в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Орехово-Зуевский городской суд в течение одного месяца

Судья Селезнева С.А.