Решение от 11.01.2016 по делу № 2-41/2016 (2-1897/2015;) от 12.10.2015

Дело № 2-41/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2016 года                            г. Заринск

Заринский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего             В.А. Жукова

при секретаре                 Е.А. Саморуковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Волкова Сергея Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Магистраль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л :

Волков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Магистраль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование ссылается, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого ООО «Магистраль» принимает Волкова С.А. на должность <данные изъяты>. В должностные обязанности истца входила перевозка грузов на автомобилях работодателя. Заработная плата составляла оклад – <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>. Работал Волков С.А. на автомобилях <данные изъяты>, исключительно по указанию ФИО4 как директора ООО «Магистраль». Волков С.А. получал заявку от ФИО4 куда необходимо прибыть, какой груз забрать и куда его доставить, за что получал заработную плату. Все автомобили, в том числе и автомобиль <данные изъяты> и прицепы хранились на территории ООО «Магистраль» по адресу: <адрес>. Работал истец на автомобиле в рабочие дни с <данные изъяты>, в случае выезда в командировки, работал до возвращения на территорию. Волков С.А. неоднократно обращался к директору с целью письменного заключения трудового договора, а также выдачи ему копии указанного договора, однако директор сообщил, что приказ о принятии истца на работу в ООО «Магистраль» уже издан, однако от ознакомления с приказом и выдачи его копии ФИО4 уклоняется по настоящее время. ДД.ММ.ГГГГ директор сообщил Волкову С.А., что в связи с отсутствием заявок на перевозку груза, ему предоставляется отпуск без содержания на неопределенное время. В настоящее время истца к исполнению трудовых обязанностей не допускают, заработную плату не выплачивают. На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> месяца – <данные изъяты> – <данные изъяты>. В связи с изложенным истец просит установить факт трудовых отношений между Волковым С.А. и ООО «Магистраль». Взыскать с ООО «Магистраль» в его пользу заработную плату за период с <данные изъяты> в размере <данные изъяты>. В дальнейшем истец уточнил заявленные требования, просил также взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом. Никаких ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил.

Представитель ответчика ФИО5 иск не признала. Поддержала пояснения, данные в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьями 21 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу системного толкования норм ст. 391, 393 Трудового кодекса Российской Федерации, а также ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (часть 2 статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 3).

В исковом заявлении истец ссылается на то, что трудовые отношения между ним и ответчиком возникли с ДД.ММ.ГГГГ. Он осуществлял перевозку грузов на автомобилях работодателя <данные изъяты> по указанию директора ООО «Магистраль» ФИО4

Для подтверждения сведений, указанных в исковом заявлении, просил запросить в <данные изъяты> сведения о водителях и автомобилях, на которых осуществлялась перевозка (доставка, либо отправка) грузов, исполнителем которых была ООО «Магистраль» за период с <данные изъяты>

Согласно ответа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, в период с <данные изъяты> ООО «Магистраль» не оказывало <данные изъяты> услуг по перевозке грузов автомобильным транспортом.

Согласно ответа <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, договорных отношений между <данные изъяты> и ООО «Магистраль» нет. Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ автомобиль <данные изъяты> под управлением Волкова С.А. въезжал на территорию <данные изъяты> для приобретения материально-производственных запасов (МПЗ) 4 раза, а именно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, для чего ему выдавались разовые временные пропуска ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Согласно документов, предоставленных для выдачи временных пропусков, документов, предоставленных водителями, вышеуказанный автомобиль под управлением Волкова С.А., осуществлял поставку МПЗ по договору поставки № от ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>

В возражениях на исковое заявление, приобщенных представителем ответчика в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Магистраль» указывает, что истцом пропущен срок исковой давности, так как по утверждению истца он обратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, с исковым заявлением ООО «Магистраль» обратился ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Магистраль» не нуждалось в приеме на работу дополнительных работников, поскольку штат работников был полным. Объявлений о приме на работу ООО «Магистраль» также нигде не размещало.

Также в возражениях указано, что ФИО4 не мог давать никаких указаний истцу, а истец не мог неоднократно обращаться к ФИО4 с целью письменного заключения трудового договора, а также что ФИО4 не мог сообщил истцу о предоставлении отпуска без содержания в связи с отсутствием заявок на перевозку грузов, так как с <данные изъяты> ФИО4 находится на службе в армии.

Кроме того, в возражениях указано, что здание гаража, расположенное по адресу: <адрес> не является территорией ООО «Магистраль», а является собственностью ФИО4, который сдает гараж в аренду разным организациям (ООО «Логистик-Сервис», ООО «Прометал» и др.).

В подтверждение доводов, изложенных в возражениях, ответчиком в материалы дела представлены:

справка военного комиссариата <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которой ФИО4 действительно призван и отправлен в войска ДД.ММ.ГГГГ отделом военного комиссариата <адрес> по Ленинскому и <адрес> сроком на 1 год;

свидетельство о государственной регистрации права серии <адрес>, согласно которого ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано право собственности ФИО4 на здание гаража, расположенного по адресу: <адрес>;

штатное расписание ООО «Магистраль», в котором имеется 4 штатных единицы должности водителя;

платежные ведомости по оплате заработной платы, в которых нет данных об истце.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что никаких доказательств, свидетельствующих о нахождении истца в трудовых отношениях с ответчиком суду не представлено. Документы, представленные ответчиком в материалы дела, опровергают доводы, приведенные истцом в обоснование своих требований. Ответы, полученные по запросам, направленным по ходатайству истца, также не подтверждают заявленные истцом требования.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 391 Трудового кодекса РФ, ст. 194-198 Гражданского процессуального РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░