Решение от 13.04.2023 по делу № 2-240/2023 от 12.01.2023

Дело № 2-240/2023                         

УИД 21RS0001-01-2023-000019-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года <адрес>

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Филатовой Л.Н., при секретаре судебного заседания Чибрикиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению

Кузнецовой С. Н. к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку в столовой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда,

установил:

Истец Кузнецова С.Н. обратилась в Алатырский районный суд Чувашской Республики, с учетом последующих уточнений, с иском к ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии, которое мотивировала тем, что она, Кузнецова С.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, отбывающая наказание в ФКУ ИК-2 Уфсин России по Чувашской Республике – Чувашии с ДД.ММ.ГГГГ. По прибытии в исправительное учреждение с ДД.ММ.ГГГГ она была трудоустроена в столовую кухонным работником спецконтингента и в ее должностные обязанности входило раздача пищи осужденным, отбывающим наказание в ЕПКТ. По совместительству она ещё работала кухонным работником на мойке и ей за это не доплачивали. Согласно законодательству Российской Федерации и условиям трудового договора вместо 40 часов в неделю, она работала 84 часа в неделю. Она неоднократно обращалась с жалобой о злостных нарушениях законодательства РФ к своему непосредственному начальнику майору вн.службы М.А.А., но он не предпринял никаких действий. Затем ДД.ММ.ГГГГ с аналогичной жалобой она обратилась к врио начальника ФКУ ИК-2 УФСИН России по ЧР – Чувашии К.А.А., после чего с ДД.ММ.ГГГГ ее просто отстранили от работы в столовой и перевели на швейное производство, так и не выплатив ей заработную плату за переработки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Также за 2022 год ей так и не предложили неоплаченную часть отпуска 14 календарных дней и не выплатили компенсацию за неотгуленную часть отпуска. Согласно УИК РФ ФКУ ИК-2 УФСИН Росси по ЧР – Чувашии должно предоставить осужденным работу и назначить размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не ниже установленного МРОТ. Но фактически осужденные загружены и обеспечены работой в среднем за год лишь на 48%, о чем свидетельствуют заключенные контракты с ФКУ ИК-2 с заказчиками, каждый из которых имеет свою трудоемкость. Вследствие этого осужденные не всегда могут выполнить 100% ежемесячную норму выработки, так как их не обеспечивают работой, соответственно осужденные не могут полностью получить МРОТ, а это нарушение законодательства. Также администрация ФКУ ИК-2 УФСИН России злостно нарушает в отношении нее закон о переписке, регулярно в неустановленные законом сроки вручает и отправляет письма в судебные органы. Так, в январе 2022 года она отправила письмо в Верховный Суд РФ, но в итоге оказалось, что данное письмо адресату даже не было отправлено, о чем есть официальное подтверждение. Также ДД.ММ.ГГГГ она отправила письмо в Алатырский районный суд ЧР, но администрация исправительного учреждения специально оттягивает отправку ее письма на условно-досрочное освобождение, чтобы поймать ее на каком-нибудь нарушении. Так, ДД.ММ.ГГГГ ей объявили устный выговор от начальника отряда, а ДД.ММ.ГГГГ отправлено ее письмо. Согласно предоставленным расчетным листам за период ее работы кухонным работником в столовой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена заработная плата за 1 отработанную смену 80 375 руб. 35 коп. и, соответственно отпуск, в размере 5449 руб. 87 коп. В связи с тем, что она работала в две смены(а не одну смену), то ей положена доплата заработной платы за вторую смену сверхнормы в размере 80375 руб. 35 коп. и соответственно отпускные в размере 5449 руб. 87 коп. Также за работу в ЕПКТ в свои выходные дни по 40 минут 3 раза в день, соответственно 2 часа в день, за весь период 48 часов соответственно: за октябрь 2021 года за 8 час. 594,96 руб.; за ноябрь 2021 года за 8 час. 620,24 руб.; за декабрь 2021 года за 8 час. 620,24 руб.; за январь 2022 года за 8 час. 925,76 руб.; за февраль 2022 года за 8 час. 732,32 руб.; за март 2022 года за 8 час. 621,76 руб., итого 4115 руб. 28 коп. Общая сумма иска составляет 89940 руб. 50 коп.

Просит взыскать с ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии невыплаченную ей за вторую смену работы в столовой заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80375 руб. 35 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск (за работу в дополнительную смену) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5449 руб. 87 коп.; денежную компенсацию за работу в выходные дни в размере 4115 руб. 28 коп; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании истец Кузнецова С.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему. Кузнецова С.Н. дополнительно пояснила, что установленный в колонии распорядок дня осужденных к кухонным работникам не относится, поскольку у кухонных работников свой распорядок в 2 смены, первая смена с 05:00 до 13:00, вторая - с 13:00 до 21:00, обе смены она работала одна. Сумма невыплаченной заработной платы за работу во второю смену, которую ей не оплатили, составляет 85825 руб. 22 коп. Табель учета рабочего времени является бухгалтерским документом, который ежемесячно подписывается сотрудником, но табели в ФКУ ИК-2 не ведутся, осужденные, которые работают кухонными работниками в настоящее время, вообще работают без выходных. В табеле рабочего времени за март 2022 г. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в оплачиваемом отпуске, а по представленным документам данный период отмечен рабочими днями, в табеле прописано 19 рабочих дней, а на самом деле – 22 рабочих дня. Табель учета рабочего времени, представленный администрацией колонии в УФСИН и в прокуратуру, отличается от табеля, представленного в суд. Все документы администрации колонии - фальсификация и клевета, она неоднократно просила администрацию колонии исполнить свои обязанности, ее жалобы не направлялись по адресу, наверное, до сих пор не отправлено в трудовую инспекцию.

Представитель ответчика ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии Шугурова Н.А., действующая на основании доверенности, суду пояснила, что Кузнецова С.Н. была трудоустроена ДД.ММ.ГГГГ на должность кухонного рабочего столовой для осужденных отдела интендантского и хозяйственного обеспечения с повременно-премиальной системой оплаты труда с должностным окла<адрес> руб. и премией в соответствии с положением о премировании. В ее обязанности входило: мытье посуды, подача чистой посуды в горячий цех, доставка пищи в ЕПКТ или в ШИЗО, уборка столовой. В ЕПКТ она относила пищу три раза в день, каждая раздача занимала не больше часа, все остальное время она исполняла обязанности кухонного рабочего столовой. ИК является бюджетным учреждением, все ставки по должностному окладу доводятся распоряжением ФСИН России, оклады в таком размере внутренним распоряжением доводятся до МРОТ. За сентябрь 2021 года у Кузнецовой 3 рабочих дня, в апреле 2022 года она была переведена на швейное производство. В соответствии со ст. 10 УИК РФ осужденным гарантируются законные права и свободы. Администрации исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду, трудовой договор при этом не заключается, а оформляется приказом, с которым сотрудника знакомят под роспись. Осужденные привлекаются к труду в соответствии с нормами трудового законодательства. Истец была привлечена к труду в сентябре 2021 года на основании приказа, с приказом была ознакомлена. Кузнецова С.Н. была принята на должность кухонного рабочего столовой для осужденных отдела интендантского и хозяйственного обеспечения с повременно-премиальной системой оплаты труда с должностным окла<адрес> руб. и премией в соответствии с положением о премировании. Также предусмотрен ряд компенсационных начислений, в том числе работа в праздничные дни. В сентябре ею было отработано три рабочих дня, заработная плата состоит из должностного оклада, размер которого установлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ В 2017, 2019, 2020-х гг. Постановлением Правительства должностной оклад был индексирован. С учетом выполнения показателей осуществляется премирование в размере до 9060 руб. С ДД.ММ.ГГГГ сумма премии была увеличена до 10158 руб. 00 коп. Согласно справке-выписке за сентябрь Кузнецовой С.Н. была выплачена премия и заработная плата пропорционально отработанному времени, октябрь, ноябрь, декабрь отработано в полном объеме. В январе 2022 г. согласно табелю учета рабочего времени, графика работы некоторые выходы приходились на праздничные дни, за эти дни компенсационные выплаты были начислены сверх установленного оклада, также в феврале и в марте. За февраль 2022 года норма рабочего времени превышала на 1 час, за данный час оплата в двойном размере. Окончательный размер оплаты не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Количество кухонных работников в столовой устанавливается приказом ФСИН России, исходя из лимита наполнения. Составляется штатное расписание. Приказом было установлено восемь кухонных работников, потом количество было доведено до девяти человек, но это количество рассчитано на лимит наполнения 753 человека, в том числе тридцать три осужденных в ЕПКТ. Фактически с сентября 2021 г. по апрель 2022 г. в колонии содержалось 350 осужденных, в ЕПКТ по - 8-9 осужденных, но кухонных рабочих все равно было принято 8 человек, что видно из табеля рабочего времени. Графики составляются помесячно, и за тот период не сохранились, сейчас условия работы у кухонных работников другие – они работают в одну смену. Табель ведется по каждому работнику учреждения, сдается в бухгалтерию и является основанием для начисления заработной платы. По столовой табеля ведет заведующая столовой, в то время заведующей столовой была Новикова, которая уже не работает в учреждении. В тот период в столовой работало, исходя из графиков, от 7 до 8 человек. Истец пояснила, что она ежемесячно получала расчетные листки, следовательно, она знала, сколько она получает. Просит применить срок исковой давности взыскания заработной платы, который составляет один год. Весь оспариваемый период Кузнецова С.Н. находилась на полном гособеспечении, получала причитающееся ей питание, бытовое обслуживание, жалоб от нее никогда не было. Заявленные ею требования о компенсации морального вреда не обоснованы, ей не были причинены ни физически, ни нравственные страдания.

Выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования Кузнецовой С.Н. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности в местах отбытия наказания в виде лишения свободы, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

В соответствии с подпунктом "с" пункта 2 статьи 2 Конвенции МОТ № относительно принудительного или обязательного труда привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств воспитания и исправления.

Согласно части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений, которая в свою очередь, обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Таким образом, трудоустройство осужденных в местах отбытия ими наказания по приговору суда не является результатом свободного волеизъявления осужденного и обусловлено его обязанностью трудиться в период отбытия наказания.

В силу статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу части 1 статьи 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Как установлено судом, Кузнецова С.Н. осуждена ДД.ММ.ГГГГ по приговору Ульяновского районного суда <адрес> по п "HYPERLINK consultantplus://offline/ref=02A0D74DD0CAFB884C21CC97D2DA6A9501B4BC216A032BD9AC5F3D33F3F2AA1EB10458F787670B57247D43E664CF6BD98A3018EB2C652F0FiCzCM гHYPERLINK consultantplus://offline/ref=02A0D74DD0CAFB884C21CC97D2DA6A9501B4BC216A032BD9AC5F3D33F3F2AA1EB10458F787670B57227D43E664CF6BD98A3018EB2C652F0FiCzCM " <данные изъяты> РФ к 3 годам лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Как следует из материалов дела, Кузнецова С.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время отбывает наказание в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской республике - Чувашии.

Согласно части 1 статьи 103 УИК РФ администрация учреждения привлекает осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно материалам дела, в период отбывания наказания в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии Кузнецова С.Н. привлекалась к труду.

С ДД.ММ.ГГГГ осужденная Кузнецова С.Н. была трудоустроена на должность кухонный рабочий (Приказ ФКУ ИК – 2 УФСИН России по ЧР – Чувашии №-ос от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.Н. переведена на должность чистильщик Цеха № (Приказ ФКУ ИК – 2 УФСИН России по ЧР – Чувашии №-ос от ДД.ММ.ГГГГ).

С ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.Н. переведена на должность чистильщик Цеха № (Приказ ФКУ ИК – 2 УФСИН России по ЧР – Чувашии №-ос от ДД.ММ.ГГГГ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.Н. обучалась в ФКП образовательном учреждении №, по окончании которого ей выдано свидетельство о присвоении квалификации «Швея» 2 разряда (СПР от ДД.ММ.ГГГГ №).

С ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.Н. переведена на должность швея УПШУ (Приказ ФКУ ИК – 2 УФСИН России по ЧР – Чувашии №-ос от ДД.ММ.ГГГГ).

Учет выполнения норм выработки Кузнецовой С.Н. указан в имеющихся в деле нарядах. Факт начисления и выплаты заработной платы за фактически отработанное время подтверждается ведомостями по начислению заработной в указанный период привлечения к труду истца, справками о производимых начислениях, удержаниях и выплате заработной платы Кузнецовой С.Н., представленной ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике - Чувашии.

Из справки ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кузнецова С.Н., отбывающая наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии, работает в должности «швея» и ее заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>

В справке ст. инспектора группы учета трудового стажа осужденных К.Т.Е. указано, что осужденная Кузнецова С.Н. прибыла в ФКУ ИК-2 УФСИн России по ЧР – Чувашии ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом №-ос от ДД.ММ.ГГГГ привлечена с ДД.ММ.ГГГГ к оплачиваемому труду в качестве кухонного рабочего столовой для осужденных отдела интендантского и хозяйственного обеспечения. Из положений ч. 4 ст. 104 УИК РФ работающие осужденные, отбывающие наказание к лишению свободы в исправительных учреждениях, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Осужденной Кузнецовой С.Н. на основании приказа №-ос от ДД.ММ.ГГГГ «О предоставлении ежегодно оплачиваемых отпусков спецконтингенту» был предоставлен отпуск, по утвержденному начальником учреждения графику, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Следующий отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно утвержденному начальником учреждения графику положен в сентябре 2023 года.

Из приложения к приказу ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ №-ос в штатном расписании осужденных, финансируемых за счет сметы уголоно-исполнительной системы, в отделе интендантского и хозяйственного обеспечения имеется 9 должностей кухонного рабочего 2 квалификационного разряда с должностным окладом в размере 3788 руб.

Согласно положению об оплате труда осужденных Приложение №, утвержденного приказом ФКУ ИК-2 УФСИН России по Чувашской Республике – Чувашии от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, осужденные имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Оплата труда осужденных при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Основными составляющими системы оплаты труда осужденных являются: размеры должностных окладов по тарифным разрядам; размеры часовых тарифных ставок по тарифным разрядам; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

С учетом необходимости решения производственных задач, возможностей нормирования труда и учета его результатов применяются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой дополнительно к заработной плате из расчета сдельных расценок начисляется премия за выполнение показателей и условий премирования в соответствии с Положением о премировании; повременно-премиальная системы оплаты труда, при которой наряду должностным окладом начисляется премия за выполнение показателей и условий премирования в соответствии с Положением о премировании.

Предусматриваются следующие виды выплат компенсационного характера: за работу в ночное время; за работу с вредными условиями труда; за руководство деятельностью швейных бригад; за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни.

Таким образом, из Положения об оплате труда осужденных следует, что оплата труда осужденных, работающих на сдельных работах, производится в зависимости от фактически выполненной нормы выработки.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из ответа Чебоксарской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по поручению прокуратуры Чувашской Республики прокуратурой проведена проверка вышеуказанных доводов осужденной Кузнецовой С.Н., которая проведена с выездом в исправительное учреждение, где администрацией ИК-2 предоставлены для изучения документы, относящиеся к предмету проверки. В ходе проверки установлено, что осужденная Кузнецова С.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения осуждена ДД.ММ.ГГГГ Ульяновским районным судом <адрес> по п<данные изъяты> РФ, к 3 годам лишения свободы, начало срока ДД.ММ.ГГГГ, конец срока ДД.ММ.ГГГГ. В ИК-2 отбывает наказание с ДД.ММ.ГГГГ содержится в обычных условиях отбывания наказания. За указанный период поощрений не имеет, 2 раза привлекалась к дисциплинарной ответственности правами начальника отряда. Доводы осужденной Кузнецовой С.Н. о нарушении требований уголовно-исполнительного и трудового законодательства при обеспечении продолжительности рабочего времени в ИК-2 не установлено. Работа осужденных в ИК-2 организована в одну смену при шестидневной рабочей неделе и не противоречит требованиям ст. 111 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ). Продолжительность рабочего времени осужденных составляет 40 часов в неделю. В распорядок дня также включены регламентированные перерывы. Действующая в ИК-2 система оплаты труда осужденных соответствует требованиям ст.105 УИК РФ и ст. 133 ТК РФ - месячная заработная плата (с учетом премии и иных дополнительных выплат - ст. 129 ТК РФ) работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) начисляется в размере не ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, табель учета рабочего времени, наряды на выполненные работы. Табель учета рабочего времени заполняют и подписывают начальники структурных подразделений и мастера участков, за правильность осуществления в них расчетов по оплате труда, несут ответственность работники группы организации и оплаты труда. Рабочим, проработавшим неполный месяц, заработная плата начисляется за фактически отработанное время. При невыполнении норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормированной части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Нормы времени и расценки в ИК-2 утверждены соответствующим Положением о системе нормирования труда в соответствии с приказами Министерства Труда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №,a также сборниками нормативов времени по видам работ и оборудования при изготовлении швейных изделий на предприятиях УИС РФ (2021г.). В ИК-2 содержатся 323 осужденных, из них трудоустроено 295 осужденных; " что составляет 91,3 %, в том числе имеющих задолженность по исполнительным документам. Трудоспособные осужденные выводятся на производственные участки и обеспечиваются работой (сырьем) для выполнения трудовых обязанностей в полном объеме. Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденных приказом Минюста РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрен регламентированный распорядок дня с учетом особенностей работы с тем или иным составом осужденных. Вывод осужденных на оплачиваемые работы производится согласно распорядку дня, утвержденного приказом начальника ИК-2 от ДД.ММ.ГГГГ №. Распорядок дня включает в себя время подъема, отбоя, туалета, физической зарядки, принятия пищи, развода на работу, нахождения на производстве, учебе, воспитательных и культурно-массовых и спортивно-массовых мероприятий. Предусматривается непрерывный восьмичасовой сон осужденных и предоставление им личного времени. Приказом начальника учреждения №-ос от ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.Н. в ИК-2 трудоустроена на должность кухонного рабочего столовой для осужденных отдела интендантского и хозяйственного обеспечения по 2 разряду, с повременно-премиальной системой оплаты труда. Согласно табелям учета рабочего времени, рабочий день осужденной Кузнецовой С.Н. составлял 7 часов. Продолжительность рабочей недели составляла 40 часов. В распорядок дня также включались регламентированные перерывы. Довод осужденной о привлечении к оплачиваемым работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени не нашел своего объективного подтверждения. С ДД.ММ.ГГГГ Кузнецова С.Н. занимала должность чистильщика бригады цела № центра трудовой адаптации осужденных. После обучения в ФКП образовательного учреждения № по специальности швея, приказом начальника колонии от ДД.ММ.ГГГГ № -ос переведена на должность швеи учебно-производственного швейного участка по 2 разряду, со сдельно-премиальной системой оплаты труда, где трудоустроена по настоящее время. В 2022 году осужденные трудоустроенные на швейном производстве были обеспечены работой, объем выпуска товарной продукции, выполненных работ, оказанных услуг при плане 198000 тыс. рублей выполнен на 219937,42 тыс., рублей, что составляет 111,1 % от плана. Доведенное сменное задание Кузнецовой С.Н., как и других осужденных, рассчитано исходя из нормы времени на пошив изделия, регламентированной схемой разделения труда, которая сформирована на основании последовательности на пошив изделия, рассчитанного в соответствии со сборником нормативов времени по видам работ и оборудования при изготовлении швейных изделий на предприятиях уголовно-исполнительной системы (2021г.). Согласно накопительных карточек выработки осужденных, выдача сменных заданий Кузнецовой С.Н. осуществлялась на 100%о. Фактическое выполнение нормы выработки составило: за апрель 2022г. 93,4%, май 2022г.- 72,2%, июнь 2022г.- 81,1%, июль 2022г.- 73,4%, август 2022г.- 58,8%, сентябрь 2022г.- 77,4%, октябрь 2022г.- 106,5%, ноябрь 2022г.- 105,2%, декабрь 2022г.- 55,9%. Среднемесячная заработная плата осужденной Кузнецовой С.Н. в период работы на швейном производстве с апреля по декабрь 2022 года сложилась на уровне 13031 руб. 79 копеек. В соответствии с ц.4 ст. 104 УИК РФ работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Осужденной Кузнецовой С.Н. на основании приказа начальника ИК-2 от ДД.ММ.ГГГГ К57-ос предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с утвержденным графиком. Отпуск предоставлен в полном объеме, что также подтверждается табелем учета рабочего времени, объяснением самой осужденной Кузнецовой С.Н. По прибытию в ИК-2 с осужденной проведена разъяснительная работа по разъяснению ее прав и обязанностей, порядка и условий отбывания назначенного судом вида наказания. Правами начальника отряда ИК-2 М.Т.А. ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой С.Н: объявлен выговор устно за то, что ДД.ММ.ГГГГ в 13 час. 23 мин. она находилась на своем спальном месте в жилой секции отряда К97, тем самым допустила нарушение п.п. 16, 17 ПВР ИУ, согласно которым осужденным запрещается без разрешения администрации НУ находиться на спальных местах в не отведенное для сна время. Правами начальника отряда ИК-2 Т.И.Н. ДД.ММ.ГГГГ Кузнецовой С.Н,. объявлен выговор устно за то, что ДД.ММ.ГГГГ заправила свое спальное место не по установленному образцу, тем самым допустила нарушение п.п. 10.10.1, 10.10.2, 12.37 ПВР НУ. Факт допущенных нарушений объективно подтверждается материалами проверки, в том числе объяснениями самой Кузнецовой С.Н. и фотоматериалами. Установленный законом порядок применения меры дисциплинарных взысканий соблюден, оснований для их отмены не найдено. Регистрация обращений осужденных, согласно инструкции по делопроизводству осуществляется канцелярией учреждения. В 2022 г. осужденная Кузнецова С.Н. письменно с заявлениями и жалобами к администрации исправительного учреждения не обращалась. Канцелярией учреждения в системе электронного документооборота, а также в журнале учета обращений заявления осужденной не регистрировались. В соответствии со ст. 91 УИК РФ, осужденным к лишению свободы разрешается получать и отправлять за счет собственных средств письма, почтовые карточки и телеграммы без ограничения их количества. За период отбывания наказания через отдел специального учета осужденной Кузнецовой С.Н. в различные государственные органы, в том числе прокуратуру направлено более 13 обращений и жалоб. Проведенной проверкой фактов воспрепятствования администрацией ИК-2 в отправлении корреспонденции заявителя из учреждения, в том числе ДД.ММ.ГГГГ (Верховный Суд РФ, исх №), ДД.ММ.ГГГГ (Алатырский районный суд ЧР, исх. №ж), ДД.ММ.ГГГГ (Верховный Суд РФ, исх. №ж) не установлено. В ноябре 2022 года обращение осужденной Кузнецовой С.Н., адресованное в Верховный Суд РФ, не поступало и не регистрировалось. Доводы осужденной Кузнецовой С.Н. о привлечении ее и других осужденных для работ во внутренней запретной зоне ИК-2 не нашли своего объективном подтверждения: Осужденные ИК-2 в соответствии со ст. 106 УИК РФ привлекаются без оплаты труда только к выполнению работ по благоустройству исправительном учреждения и прилетающих к ней территории. К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время и согласно графику. Оснований для принятия мер прокурорского реагирования по иным доводам заявителя не найдено. По результатам проведенной проверки нарушений в действиях администрации ИК-2 не выявлено, в связи с чем меры прокурорском реагирования не принимались.

Из надзорного производства Прокуратуры Российской Федерации № по обращению Кузнецовой С.Н. следует, что проведена проверка по обращению Кузнецовой С.Н. о несоблюдении права на труд, на непрерывный 8-ми часовой сон, не установлено фактов привлечения к труду за пределами рабочего дня, опрошенные осужденные, также сотрудники ИК-2 указанные доводы опровергли.

Из показаний свидетеля И.О.В. следует, что она занимает должность начальника отдела интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ ИК-2 УФСИН России по ЧР-Чувашии, ей известно, что Кузнецова С.Н. была трудоустроена в качестве кухонного рабочего с ДД.ММ.ГГГГ наряду с другими 8 осужденными. В соответствии с распорядком дня работа была посменной - в две смены, первая с 07:00 до 16:00, вторая - с 13:00 до 22:00, включая время приема пищи и время перерыва для курения и отдыха. Согласно табелю учета рабочего времени рабочий день не превышал 7 часов в будние дни, в субботу – 5 часов, не более 40 часов в неделю. Табель учета рабочего времени подготавливается и ведется заведующей столовой. В обязанности кухонного рабочего входит: мытье столовой и кухонной посуды, подача в горячий цех и на линию раздачи пищи чистой посуды, подготовка обеденного зала к приему пищи, осуществление доставки пищи в помещения ЕПКТ, ШИЗО. Доставки пищи к ЕПКТ занимает не более 40 мин. Для облегчения труда в столовой имеются машинка для чистики картофеля и овощей, посудомоечная машина, мясорубки. Все работники взаимозаменяемы. Завтрак начинается в 06:10 час., пища поднимается после снятия пробы медицинским работником и дежурным помощником начальника учреждения с 05:20 до 05:40, для доставки пищи имеется грузовой лифт, имеется ночная смена поваров, которые грузят пищу сами. Подъем в учреждении в 05:30, посуда подготовлена с вечера, стоит на раздаче пищи, повара раскладывают, наличие кухонных рабочих при этом не обязательно, если есть необходимость, то вносятся изменения в график. На каждого рабочего столовой заведена медицинская книжка, ежегодно работники проходят периодические медицинские осмотры, а также каждый день медицинский работник проверяет на наличие гнойничковых заболеваний, ротовирусной инфекции, если все нормально – работник допускается, медицинский работник заносит данные в соответствующий журнал. Два повара работает в первую смену. Графики сменности составляются ежемесячно, утверждается заместителем начальником по тылу, подписываются ею, на его основании составляются табеля, которые сдаются в бухгалтерию, графики уничтожаются. В тот период времени все восемь кухонных работников были задействованы согласно графику.

Из показаний свидетеля Свидетель №1 следует, что ей известна осужденная Кузнецова С.Н. Они работали кухонными работниками в столовой, работали в две смены: первая смена с 07:00 до 13:00, вторая - с 16:00 до 22:00. Они приходили на работу к семи часам утра, поднимал завтраки в ЕПКТ, ШИЗО, обед и ужин подавли сами, потом мыли полы, убирались. Первая смена работала с 07:00 до 13:00, потом следовала вторая смена. Подъем был как обычно в 05:30, а когда во вторую смену – в 08:00 утра. За время работы ей приходилось доставлять пищу в ЕПКТ, ШИЗО. Помимо доставки пищи она выполняла другую работу, мыли посуду, полы. Работали как все по графику, который составляла заведующая столовой, если работала в первую смену, то во вторую уже работали другие. Переработки не было. У Кузнецовой С.Н. переработки также не было, она работала как все. Заработную плату выплачивали регулярно, расчетные листки получали, с заработной платой все соглашались. Она не обращала внимания, поступали ли от Кузнецовой С.Н. какие-либо жалобы. Доставка пищи была в пределах графика, если была вторая смена, ходили кто посвободнее. В обязанности входила доставка пищи в ЕПКТ. Была ли на них составлена должностная инструкция, ей не известно. Перерывы в графике были, в течение дня имелись перерывы.

Согласно платежным ведомостям, расчету заработной платы и лицевым счетам осужденной Кузнецовой С.Н., расчет, начисление и выплата заработной платы ей производилась в зависимости от нормы рабочего времени.

Поскольку судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не работала сверхсменно во вторую смену в столовой кухонным работником, и данный вывод основан на анализе выписок из табелей учета рабочего времени, норм времени, копий нарядов, а также карточкой учета рабочего времени и выпиской из лицевого счета осужденной, вопреки доводам истца, оснований для удовлетворения требований истца и взыскании в ее пользу заработной платы за работу во вторую смену, компенсации за неиспользованный отпуск за работу в дополнительную вторую смену, у суда не имеется.

Поскольку не установлено нарушений трудовых прав Кузнецовой С.Н., производные от этих требований требования компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В связи с чем, исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░-2 ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 80375 ░░░. 35 ░░░.; ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 5449 ░░░. 87 ░░░.; ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 4115 ░░░. 28 ░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 500 000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.