Решение от 07.09.2023 по делу № 33-8032/2023 от 07.08.2023

Судья: Ортнер В.Ю.                  Дело № 33-8032/2023 (2-184/2023)

Докладчик: Чурсина Л.Ю.        УИД 42RS0032-01-2022-003212-35

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                                                07 сентября 2023 год

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе

председательствующего: Калашниковой О.Н.,

судей: Чурсиной Л.Ю., Котляр Е.Ю.,

при секретаре: Горячевской К.А.,

с участием прокурора:

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Чурсиной Л.Ю. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Акционерного общества «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» Кабаненко М.С. на решение Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 24 мая 2023 года по делу по иску Новикова А.В. к Акционерному обществу «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о взыскании единовременного вознаграждения,

установила:

Новиков А. В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» (далее АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское») о взыскании единовременного вознаграждения, мотивировав требования тем, Новиков А.В. отработал в организациях угольной промышленности 29 лет. ДД.ММ.ГГГГ он уволен из АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» по собственному желанию в связи с выходом на пенсию и ДД.ММ.ГГГГ он обратился в АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячной заработной платы за каждый год работы в организациях угольной промышленности.

В ДД.ММ.ГГГГ на его расчетный счет работодателем перечислено 40 494 рублей в качестве единовременного вознаграждения.

Полагает, что Работодателем неверно исчислен размер единовременного вознаграждения, производя самостоятельно расчет в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", с учетом коэффициентов повышения окладов на предприятии по профессии «горный мастер», а также пункта 5.3 «Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 – 2021 годы», в связи с чем полагает, что размер единовременного вознаграждения составит 806 140,64 рублей, учитывая выплаченные суммы в размере 40494 рублей, что составит 756646,64 рублей, прося взыскать судебные расходы по оплате юридических услуг в общей сумме 45 000 руб., почтовые расходы в размере 258 руб.

Истец Новиков А.В. в суд первой инстанции не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца Трубицин Д.В., действующий на основании доверенности, поддерживал уточненные исковые требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» Кабаненко М.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что Работодателем произведен расчет единовременного вознаграждения Новикову А.В. в соответствии с п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в связи с отсутствием фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определялся из установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада), составляющего 10700 рублей * 15% * 29 лет, что составило 46545,00 рублей, ссылаясь также на необоснованность требований в части индексации заработной платы.

Решением Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 24 мая 2023 года постановлено:

    Исковые требования Новикова А.В. к АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

    Взыскать с Акционерного Общества «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» в пользу Новикова А.В. единовременное вознаграждение за работу в угольной отрасли по нормам «Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 – 2021 годы» в размере 716 213,41 рублей, судебные расходы в размере 30 000 рублей, почтовые расходы в размере         258,82 рублей.

    Взыскать с Акционерного Общества «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 362,13 рубля.

В апелляционной жалобе представитель АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» Кабаненко М.С., действующий на основании доверенности, просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Указывал о том, что выводы суда первой инстанции основаны на неправильном толковании положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы и условий Коллективного договора АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» на 2017-2020 годы.

Полагают, что единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности Работодателем исполнены в полном объеме, истцу была выплачена сумма в размере 46 545 руб.

Расчет истца не соответствует порядку исчисления среднего заработка, установленного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Считает, что взысканный судом размер расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. с учетом сложности дела, количества судебных заседаний не соответствует критериям разумности и справедливости.

Относительно доводов апелляционной жалобы Новиковым А.В., прокурором поданы возражения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» Валиев Р.Р., действующий на основании доверенности поддержал доводы апелляционной жалобы в части, указав на то, что Работодателем не верно трактовалось Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", полагал необходимым согласиться с методикой расчета единовременного вознаграждения за период, где выплачивалась заработная плата истцу, поддерживая доводы апелляционной жалобы в части незаконной индексации заработной платы, поскольку порядок выплаты единовременного вознаграждения определен ФОС и Коллективным договором, указывая о том, что индексировался оклад на предприятии, просили учесть, что средний заработок работника, работающего в качестве горного мастера, кем и работал истец до увольнения, составляет от 80000 рублей до 110000 рублей, а индексация судом единовременного вознаграждения не предусмотрена действующим законодательством.

Иные лица, участвующие в деле, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились.

Судебная коллегия, руководствуясь ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях, оценив имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 ТК РФ).

В ч. 2 ст. 46 ТК РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (ч. 3 ст. 48 ТК РФ).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 ст. 48 ТК РФ (ч. 5 ст. 48 ТК РФ).

18 января 2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 регистрационный N 1/19-21 от 04.02.2019 (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Действие ФОС продлено до 31 декабря 2024 года Соглашением о продлении срока действия данного документа.

Пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, продленного до 31.12.2024 предусмотрено, что настоящее Федеральное отраслевое соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Понятие «угольная промышленность» закреплено в Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, согласно которому "угольная промышленность" включает в себя организации: - по добыче, переработке угля; - технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля, осуществляющие свою деятельность на промышленных площадках угольных шахт, разрезов и обогатительных фабрик, выполняющие работы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по транспортировке горной массы в рамках производственного цикла по выпуску готовой продукции; - по монтажу (демонтажу), ремонту горношахтного (горного) оборудования; - угольного (горного) машиностроения; - по строительству шахт и разрезов; - угольные компании; - военизированные горноспасательные, аварийно-спасательные части (ВГСЧ); - учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, готовящие кадры для угольной промышленности, угольного (горного) машиностроения и шахтного строительства.

Из п. 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2024 годы следует, что положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2024 годы - работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Из раздела VI коллективного договора АО «ШТК» на 2017-2020 годы, пунктом 6.1.2. которого предусмотрено: пунктом 6.1.3. предусмотрено: среднемесячный заработок Работнику для выплаты единовременной компенсации, предусмотренной п.6.1.2. Договора, исчисляется в соответствии с порядком, установленном в Приложении №7 к Договору;

Дополнительным соглашением к коллективному договору АО «ШТК» на 2017-2020 годы, стороны договорились срок действия договора продлить до заключения нового коллективного договора;

Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности утвержден генеральным директором УО ООО «УК Талдинская» и Первичной профсоюзной организацией АО «ШТК», являющееся приложением № к Коллективному договору АО «ШТК» на 2017 – 2020 год.

Из п. 1.1 – 1.5 Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности (л.д. 25-27),

Предусмотрено, что предусмотрен порядок выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ следующим категориям лиц:

- пенсионерам угольной отрасли – работникам АО «ШТК», уполномочившим Профсоюз представлять их интересы, имеющим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) и стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет,

- пенсионерам угольной отрасли – Работникам Организации, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочивших Профсоюз представлять их интересы, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 12 лет,

- работникам предпенсионного возраста (за 2 года до выхода на пенсию, увольняемым из организации в связи с его ликвидацией, сокращением численности или штата Работников)

Выплата Единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется при его увольнении либо при переводе Работника на нижеоплачиваемую профессию/должность:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления работника;

- в сроки и порядке, определенные с настоящим Положением.

Единовременное вознаграждение выплачивается Работнику, у которого наступило право на пенсионное обеспечение (оформлена пенсия по возрасту, по инвалидности, по Спискам 1,2) при условии, что заявитель состоит в трудовых отношениях с Работодателем. Для расчета Единовременного вознаграждения принимается суммарное количество полных лет работы за период работы в организациях угольной промышленности РФ (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) согласно данным трудовой книжки.

Из п. 2 следует, что средний заработок для расчета единовременного вознаграждения исчисляется в порядке, установленном ТК РФ, в редакции, действующей на момент написания заявления Работником.

Расчетный период для исчисления среднего заработка определяется по отношению к дате подачи заявления, но не может быть позднее даты увольнения/перевода Работника.

Единовременное вознаграждение выплачивается на основании приказа руководителя организации.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что согласно копии трудовой книжки Новиков А. В. на предприятиях угольной промышленности отработал полные 29 лет (л.д.11-18, 102), что также следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированных на ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 86-87)

Право на пенсионное обеспечение у Новикова А.В. возникло ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается пенсионным удостоверением (л.д.116)

Согласно копии трудовой книжки истца (л.д. 24) с Новиковым А.В. расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ в связи с выходом на пенсию по инициативе работника (запись № вкладыша)

Из искового заявления усматривается, что с заявлением о выплате единовременного вознаграждения обратился в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Из справок Работодателя следует, что обращений Новикова А.В. с заявлениями о выплате единовременного вознаграждения не поступало.

ДД.ММ.ГГГГ, в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции, Новиков А.В. обращается к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в связи с выходом на пенсию (л.д.111-115).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Новикову А.В. работодателем произведена выплата единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 46 545 рублей, из расчета: 10 700 руб. (оклад) х 15 % х 29 лет (л.д. 102).

Фактически истцу перечислена сумма 40494,15 рублей из расчета 46545 рублей – 6050,85 (13% НДФЛ) = 40494,15 рублей, что не оспаривалось в суде первой инстанции и в апелляционной инстанции.

Разрешая требования истца, применяя к возникшим правоотношениям сторон положения ст.ст. 9, 45, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы, учитывая Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" суд первой инстанции пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с Работодателя единовременного вознаграждения.

При этом, судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда, проверяя сумму единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый рабочий год работы в угольной промышленности Российской Федерации, приходит к выводу, что суд первой инстанции произвел расчет на основании справки, выданной работодателем (л.д. 30).

Правильность указанных в ней сумм сторонами не оспаривалось.

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда не соглашается с произведенным расчетом единовременного вознаграждения, полагая необходимым взять период для расчета с января 2017 года по декабрь 2017 года включительно.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Новикову А.В. работодателем произведена выплата единовременного пособия в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (за 29 лет) в сумме 46 545 рублей.

Судебная коллегия производит расчет:

Заработная плата за период с января 2017 года по декабрь 2017 года составит 973 285,31 руб., среднемесячная заработная плата составляет 973 285,31 руб./12 мес. = 81 107,11 руб.

Таким образом, единовременное вознаграждение, подлежащее выплате истцу Новикову А.В. ответчиком составит, с учетом уже выплаченной работодателем суммы 46 545 рублей: 306 270,92 руб., исходя из следующего расчета: (81 107 х 15 % х 29 лет = 352 815, 92) - 46 545 руб. = 306 270,92 руб.

Оснований для индексации каких-либо сумм (заработной платы, оклада, среднемесячного размера заработной платы) у суда первой инстанции не имелось.

Согласно частям 1 - 3 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ (п. 1 Положения).

Как следует из п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; иные виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения).

Согласно п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Положения).

Из абз. 2 п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" следует, что при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

Судебная коллегия приходит к выводу, что применение судом первой инстанции абз. 2 п. 16 Положения № 922 и индексация среднемесячного заработка истца Новикова А.В., исчисленного за период с марта 2017 по февраль 2018 в данном случае недопустима, поскольку судом первой инстанции не учтено, что трудовые отношения между Работником Новиковым А.В. и Работодателем АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, что следует из трудовой книжки истца.

Индексация оклада АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» на коэффициенты произведено ДД.ММ.ГГГГ (2,02) и ДД.ММ.ГГГГ (1,076).

Исходя из буквального толкования положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", в частности абз. 2 п. 16, то судебная коллегия приходит к выводу, что повышение (индексация) окладов АО «Шахтоуправление «Талдинское-Кыргайское» было произведено после расчетного периода (2017 год) и после наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, в данном случае расторжение трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Судебная коллегия, с учетом заявительного характера выплаты единовременного вознаграждения, реализации права на получение единовременного вознаграждения за работу на предприятиях угольной промышленности, полагает, что подача истцом Новиковым А.В. письменного заявления о выплате ему единовременного вознаграждения, датированное ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114), направленное ДД.ММ.ГГГГ (л.л.111) не может служить основанием для индексации суммы среднемесячного размера заработной платы, как сделал это суд первой инстанции.

В соответствии с требованиями абзаца 2 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, средний заработок истца, исчисленный за расчетный период 2017 год не подлежит корректировке, увеличению или индексации.

Учитывая изложенное, решение Рудничного районного суда г. Прокопьевска Кемеровской области от 24 мая 2023 года подлежит отмене в части взыскания единовременного вознаграждения за работу в угольной отрасти, предусмотренное Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 года на сумму, подлежащую взысканию с ответчика – 306270,92 рублей.

Кроме того, судом первой инстанции произведен расчет государственной пошлины с учетом взысканных сумм, что также подлежит изменению судебной коллегией.

░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 333.19 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 6262,71 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 12 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21.01.2016 N 1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░", ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 100 ░░░ ░░, ░░░░░░ 112 ░░░ ░░, ░░░░░ 2 ░░░░░░ 110 ░░░ ░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 1 500 ░░░., ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 1 500 ░░░., ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ 22 000 ░░░. (░.░.31).

░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░. ░. 11 ░ 13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 21.01.2016 ░. N 1 "░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░", ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 3 ░░░░░░ 111 ░░░ ░░, ░░░░░ 4 ░░░░░░ 1 ░░░ ░░, ░░░░░ 4 ░░░░░░ 2 ░░░ ░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 30000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 327.1, ░░. ░░. 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ :

    «░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░» (░░░ 4223713620, ░░░░ 1104223001960) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 2019 – 2021 ░░░░» ░ ░░░░░░░ 306 270,92 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 000 (░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 258,82 (░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 82 ░░░░░░░) ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6262, 71 ░░░░░░».

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░:                                                            ░.░. ░░░░░░

                                                                                  ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.09.2023