Решение по делу № 2-1269/2019 от 06.11.2019

11RS0010-01-2019-002152-64

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе

судьи Баталова Р.Г.,

при секретаре Кузнецове Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре 16 декабря 2019 года гражданское дело №2-1269/2019 по исковому заявлению Акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к Фомину Дмитрию Валерьевичу о взыскании денежных средств по ученическому договору,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее – АО «ТВСЗ») обратилось в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к Фомину Д.В. о взыскании денежных средств по ученическому договору, затраченных на обучение в размере 10962 рубля. В обоснование заявленных требований указано, что между АО «ТВСЗ» и Фоминым Д.В. был заключен ученический договор по подготовке специалиста по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, по условиям которого АО «ТСВЗ» оплатило обучение Фомина Д.В., затраты на обучение составили 15329 рублей, а ответчик обязался проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с работодателем в течение 2 лет. Ответчик нарушил условия ученического договору, расторгнув трудовой договор по собственной инициативе до истечения 2 лет. Вследствие вышеуказанного, в целях восстановления своих прав, истец обращается в суд с заявленными требованиями, и просит взыскать с Фомина Д.В. сумму причиненного ущерба в размере 10962 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть без его участия.

Ответчик в судебное заседание не явился. Извещение о времени и месте судебного заседания, направленное ответчику по его адресу регистрации, возвращено в суд за истечением срока хранения.

В силу ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По правилам п. 1 ст. 165.1. ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из изложенных норм права, учитывая, что судом были предприняты меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, однако последний уклонился от получения адресованной ему почтовой корреспонденции в отделении связи, о чем свидетельствует возврат судебной корреспонденции по истечении срока хранения, руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, с учетом мнения истца, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно части первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Более того, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник или лицо, ищущее работу добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких юридически значимых условий, подлежащих установлению, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 02 декабря 2012 года между АО «ТВСЗ» и Фоминым Д.В. был заключен трудовой договор №11881-Т и издан приказ о приеме на работу, согласно которых Фомин Д.В. был принят на должность электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 разряда на участок ремонта лабораторного оборудования и комплексов «danobat» в цех ремонта и технического обслуживания оборудования плавильного цеха производственной дирекции центролит.

02 июля 2018 года между АО «ТВСЗ» и Фоминым Д.В. был заключен ученический договор №11881-У, согласно которого Фомин Д.В. был направлен на обучение по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования в период с 02 июля 2018 года по 13 июля 2018 года, а работодатель оплачивает стоимость обучения ответчика в сумме 15329 рублей. Фомин Д.В., свою очередь, обязался приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору в течение 2 лет (п.2.4.4). При этом действие ученического договора продлевается на время временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком временной нетрудоспособности, прохождения военных сборов, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми документами. Также согласно раздела 4 договора стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. В случае неисполнения работником принятых на себя обязательств стороны расторгают настоящий договор и трудовой договор. В силу п.4.4 ученического договора в случае неисполнения работником принятых на себя обязательств, указанных в разделе 2 договора, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его повышение квалификации.

Пунктом 4.7 договора оговорено, что к расходам понесенным работодателем на профессиональное обучение работника относится оплата стоимости обучения. Размер затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение работника в соответствии с п.4.7. договора, определяется по фактическим письменно подтвержденным расходам работодателя. Согласно прайс-листа стоимости на обучение по профессиям на АО «ТВСЗ» стоимость обучения по специальности электромонтер составляет 15329 рубле.

В обоснование произведенных затрат на обучение истцом приложена калькуляция №490 от 01.07.2017 года на обучение по программе «Электромонтер» на сумму 15328,53 (без НДС).Обучение производится на базе АО «ТВСЗ» на основании лицензии на обучение № 081-15 от 06.07.2015 года.

13.07.2018 года Фоминым Д.В. сдан квалификационный экзамен по результатам обучения с присвоением 6 разряда электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

06.02.2019 согласно приказа №104-у с Фоминым Д.В. расторгнут трудовой договор по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Таким образом, в нарушение требований п.2.4.4 ученического договора ответчик отработал в АО «ТВСЗ» после окончания профессионального обучения менее двух лет, и следовательно, он должен возместить затраты, понесенные АО «ТВСЗ» на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Фомин Д.В. с 14.07.2018 по день увольнения отработал 208 дней, что составляет 28,49 процента от двухгодичного срока (2 * 365 = 730; (208/730)* 100% = 28,49%), следовательно, затраты по фактически не отработанному времени после окончания обучения составляют (100-28,49) * 15329 = 10962 рубля.

06 февраля 2019 года между Фоминым Д.В. и АО «ТВСЗ» заключено соглашение о добровольном возмещении Фоминым Д.В. причиненного ущерба АО «ТВСЗ» в размере 10962 рубля путем ежемесячного перечисления денежных средств на расчетный счет АО «ТВСЗ» с полным погашением задолженности до 06.07.2019 года, однако свои обязательства ответчик перед истцом также не исполнил.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что работодатель вправе взыскать с Фомина Д.В. сумму выплаченную за его обучение, исчисленную пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Учитывая, что Фоминым Д.В. отработано 208 дней из 730 положенных, то взысканию с Фомина Д.В. подлежит в пользу АО «ТВСЗ» сумма в размере 10962 рублей.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 438,48 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10962 ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 438,48 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 11400 ░░░░░░ 48 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ - ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ -

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 17.12.2019.