Решение по делу № 2-264/2025 (2-2152/2024;) от 06.11.2024

УИД № 74RS0046-01-2024-002939-23

Дело № 2-264/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года г.Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Хакимовой Д.Н.

при ведении протокола помощником судьи Давыдовой К.Н.

с участием помощника прокурора Капленко Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению и.о.прокурора закрытого административно-территориального образования г.Озерск Челябинской области Богданова ОГ в защиту интересов Дубровской МА к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница №71 Федерального медико – биологического агентства» о взыскании компенсационных выплат, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор ЗАТО г.Озерска Челябинской области обратился в суд в иском в защиту интересов Дубровской М.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница №71 Федерального медико – биологического агентства» (далее ФГБУЗ КБ №71 ФМБА, ответчик) о взыскании компенсационных выплат, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, с учетом ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ, взыскать сумму компенсационных выплат к заработной плате, а именно не начисленные и невыплаченные компенсационные выплаты за работу во вредных и опасных условиях, входящих в состав заработной платы, исходя из размеров, установленных Отраслевым соглашением по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико – биологического агентства, на 2022 – 2024 года, в размере 10573 руб. 67 коп.; взыскать сумму компенсационных выплат к заработной плате, а именно не начисленные и невыплаченные компенсационные выплаты за работу в ночное время, входящих в состав заработной платы, в размере 12976 руб. 96 коп.; возложить обязанность на ФГБУЗ КБ №71 ФМБА производить начисление компенсационных выплат за работу во вредных и опасных условиях и за работу в ночное время, входящих в состав заработной платы, исходя из размеров,, установленных Отраслевым соглашением по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико – биологического агентства, на 2022 – 2024 года с ноября 2024 года до 22.01.2025 г. (дата принятия нового отраслевого соглашения на 2025 – 2027 годы); взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период наличия задолженности с 10.06.2023 по 24.02.2025 в отношении каждой просроченной суммы за работу во вредных условиях в размере 3981 руб. 75 коп., за работу в ночное время 3722 руб. 35 коп.; возложить обязанность на ФГБУЗ КБ №71 ФМБА производить начисление компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 25.02.2025г. по дату фактического погашения. (том 1, л.д.4 – 8, 162 – 167, том 2 л.д. 108 – 110).

В обоснование исковых требований указал, что Дубровская М.А. обратилась в прокуратуру ЗАТО г.Озерск и просила принять меры прокурорского реагирования, направленные на доначисление заработной платы, по вопросу несоответствия локальных нормативных актов учреждения действующим отраслевым соглашениям. Локальные акты учреждения и заключенный коллективный договор, существенно умоляют в данной части права работников ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России, устанавливая компенсационную выплату за работу во вредных и опасных условиях в размере 4%, а за работу в ночное время в размере 20%. Перерасчету по компенсационным выплатам подлежит период с 28.05.2023 по настоящее время.

В судебном заседании помощник прокурора Капленко Н.Н. на уточненных исковых требованиях настаивала, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства.

Истец Дубровская М.А. в судебное заседание не явилась, извещена, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. (том 2, л.д.61, 62).

Представитель ответчика ФГБУЗ КБ №71 ФМБА в судебное заседание не явился, извещен, до объявления перерыва с исковыми требованиями представитель Глазков Н.С. (полномочия в доверенности, том 1 л.д. 214 – 215, 231 – 232) был не согласен, представил письменный отзыв на иск, контррасчет. (том 1, л.д.209 – 211, 233).

Представители третьих лиц – Федеральное медико – биологическое агентство России, Профессиональный союз работников здравоохранения РФ в судебное заседание не явились, извещены. (том 1, л.д. 228 – 229, том 2, л.д.63 – 64).

Информация о рассмотрении дела была своевременно размещена на официальном сайте Озёрского городского суда Челябинской области, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие сторон.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав помощника прокурора, оценив все доказательства по делу в их совокупности, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса РФ). В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч.7 ст.48 Трудового кодекса РФ, соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

21 декабря 2021 года ФМБА России, Российским профсоюзом работников атомной энергетики и промышленности, Профсоюзом работников здравоохранения РФ, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники, Российским профсоюзом работников морского транспорта, Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения РФ, Российским профсоюзом работников промышленности зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям и медицинским учреждениям, находящимся в ведении Федерального медико-биологического агентства, на 2022 - 2024 годы (далее Отраслевое соглашение). Данное Отраслевое соглашение вступило в силу с 21 декабря 2021 года и действовало по 20 декабря 2024 года.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что Дубровская (до заключения брака ФИО10) М.А. с 01 августа 2002 года работает в ФГБУЗ КБ №71 ФМБА в должности <> на основании трудового договора № от 23 ноября 2006 года, что также подтверждается приказом о приеме на работу, приказом о переводе. (том 1, л.д.177, 178, 180- 181, 182).

Согласно должностной инструкции <> отделения скорой медицинской помощи ФГБУЗ КБ №71 ФМБА, <> отделения скорой медицинской помощи относится к категории специалистов (п.1.1). На должность <> отделения скорой медицинской помощи, приказом главного врача, назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по специальности «лечебное дело» и дополнительное профессиональное образование в соответствии с квалификационными требованиями, утверждаемыми в установленном порядке, и сертификат и (или) свидетельство об аккредитации по специальности «Скорая и неотложная помощь», имеющий опыт работы по оказанию экстренной помощи (п.1.2). С положениями должностной инструкции Дубровская М.А. ознакомлена под роспись. (том 1 л.д.234 – 241).

29 июля 2013 года начальником ФГБУЗ ЦМСЧ №71 ФМБА России утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, которые по юридической силе являются локальным нормативным актом ФГБУЗ ЦМСЧ №71 ФМБА России. Регламентируется порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы, время отдыха; применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых правоотношений в организации. (том 1 л.д.56 – 63).

04 мая 2018 года главным врачом ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России утверждено Положение об оплате труда работников, которое включает общие условия и размеры оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, размеры повышающих коэффициентов к окладам, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера. (том 1 л.д.65 – 133). Системы оплаты труда работников устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в порядке, предусмотренным действующим трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.2.6 Положения, на должностной оклад производится начисление компенсационных и стимулирующих выплат.

Пунктом 3.2 Положения предусмотрено, что оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации. (п.3.3 Положения).

Согласно п.3.7 Положения, доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда на работу в ночное время». Работникам ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России, доплата за работу в ночное время производится в размере 50% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100% часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

22 июля 2021 года утвержден коллективный договор ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России, регулирующий социально – трудовые правоотношения в ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России, заключенный между работниками и работодателем в лице их представителей. (том 1 л.д.43 – 52).

25 апреля 2024 года приказом Врио главного врача ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России с 01 апреля 2024 года внесены изменения в порядок и условия оплаты труда работников учреждения: установлены размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников учреждения по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению № к настоящему распоряжению. В части персонала, относящегося к категории «прочий» оклады (должностные оклады) с 01.04.2024г. остаются без изменения; доплата за работу в ночное время производится медицинским работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»; работникам ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России, доплата за работу в ночное время производится в размере 20 % часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 % часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. (том 1, л.д.19 – 42).

Согласно п.2.2.5 Отраслевого соглашения, работодатели обеспечивают: повышенную оплату труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по сравнению с оплатой труда, установленной для работников с нормальными условиями труда, не может быть снижена и (или) ухудшена по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда (СОУТ). Размеры и условия установления повышенной оплаты труда медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Требованиями к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденными Правительством Российской Федерации. Повышение оплаты труда иных категорий работников производится по результатам СОУТ в следующих размерах (в % от должностного оклада (ставки): не менее 8% - по подклассу 3.1, не менее 12% - по подклассу 3.2, не менее 15% - по подклассу 3.3, не менее 20% - по подклассу 3.4, не менее 25% - по классу 4.

В соответствии с п.2.2.6 Отраслевого соглашения, работодатели обеспечивают: осуществление оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере не менее 50% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, работникам, осуществляющим оказание экстренной и неотложной медицинской помощи - до 100%. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором;

Согласно представленным расчетным листам, Дубровской М.А. ежемесячно начисляется заработная плата, в том числе компенсационные выплаты за вредные или опасные условия труда, за работу в ночное время. (том 1, л.д.185 – 202).

Из буквального толкования положений Отраслевого соглашения следует, что не предусмотрено повышение оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда для медицинских работников в большем размере, чем установлено Трудовым кодексом РФ, коллективным договором.

В соответствии с пунктом 13 части 1 статьи 2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. №323 – ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», медицинский работник – физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации по должности, включенной в номенклатуру должностей медицинских работников и фармацевтических работников, и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Статьей 147 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором

Таким образом, суд приходит к выводу, что Дубровской М.А. как медицинскому работнику ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России размер повышения оплаты труда медицинских работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда ответчиком осуществляется в соответствии с нормами действующего законодательства, действующими нормативными актами. Оснований полагать, что на оплату труда Дубровской М.А. распространяются требования Отраслевого соглашения в части повышения оплаты труда для иных категорий работников, не имеется, таковых доказательств в суде не добыто, требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Согласно представленного расчета, контррасчета, расчетных листков Дубровской М.А., суд полагает, что заработная плата за работу в ночное время ответчиком произведена не в полном объеме, что не оспаривалось ответчиком при рассмотрении дела.

Как следует из приказа Врио главного врача ФГБУЗ КБ №71 ФМБА России от 18 февраля 2025 года, <> скорой медицинской помощи Дубровской М.А. произведен перерасчет и доначисление заработной платы за период с 01.05.2023г. по 31.10.2024г. в размере 12976 руб. 96 коп. (с учетом районного коэффициента). (том 2, л.д.107).

Принимая во внимание, что ответчик не в полном объеме произвел выплату заработной платы за работу в ночное время за период с мая 2023 года по октябрь 2024 года в размере 12 976 рублей 96 коп. и задолженность не погашена по настоящее время, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма не начисленные и невыплаченные компенсационные выплаты за работу в ночное время, входящих в состав заработной платы.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На сумму не начисленные и невыплаченные компенсационные выплаты за работу в ночное время, входящих в состав заработной платы в размере 12 976 руб. 96 коп. подлежат начислению проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.

Прокурором заявлены требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков компенсационной выплаты, начиная с 10 июня 2023 года по 24 февраля 2025 года и по день фактического погашения задолженности.

Согласно п.3 ст.395 Гражданского кодекса РФ проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

В соответствии с разъяснениями п.48 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.03.2016 N 7 (ред. от 22.06.2021) "О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств" сумма процентов, подлежащих взысканию по правилам статьи 395 ГК РФ, определяется на день вынесения решения судом исходя из периодов, имевших место до указанного дня. Проценты за пользование чужими денежными средствами по требованию истца взимаются по день уплаты этих средств кредитору. Одновременно с установлением суммы процентов, подлежащих взысканию, суд при наличии требования истца в резолютивной части решения указывает на взыскание процентов до момента фактического исполнения обязательства (пункт 3 статьи 395 ГК РФ). При этом день фактического исполнения обязательства, в частности уплаты задолженности кредитору, включается в период расчета процентов.

Расчет процентов, начисляемых после вынесения решения, осуществляется в процессе его исполнения судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, - иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами (часть 1 статьи 7, статья 8, пункт 16 части 1 статьи 64 и часть 2 статьи 70 Закона об исполнительном производстве). Размер процентов, начисленных за периоды просрочки, имевшие место с 1 июня 2015 года по 31 июля 2016 года включительно, определяется по средним ставкам банковского процента по вкладам физических лиц, а за периоды, имевшие место после 31 июля 2016 года, - исходя из ключевой ставки Банка России, действовавшей в соответствующие периоды после вынесения решения.

Расчет денежной компенсации за задержку выплат за период с 10.06.2024 года по 24.02.2025 года составляет 3 722 руб. 35 коп.:

4076,32х49 дней (с 10.06.2024 по 28.07.2024) х1/150х16%= 213 руб. 06 коп.;

4076,32х49 дней (с 29.07.2024 по 15.09.2024) х1/150х18%= 239 руб. 69 коп.;

4076,32х42 дней (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х1/150х19%= 216 руб. 86 коп.;

4076,32х120 дней (с 28.10.2024 по 24.02.2025) х1/150х21%= 684 руб. 82 коп.;

2880,07х19 дней (с 10.07.2024 по 28.07.2024) х1/150х16%= 58 руб. 37 коп.;

2880,07х49 дней (с 29.07.2024 по 15.09.2024) х1/150х18%= 169 руб. 35 коп.;

2880,07х42 дней (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х1/150х19%= 153 руб. 22 коп.;

2880,07х120 дней (с 28.10.2024 по 24.02.2025) х1/150х21%= 483 руб. 85 коп.;

3356,26х37 дней (с 10.08.2024 по 15.09.2024) х1/150х18%= 149 руб. 02 коп.;

3356,26х42 дней (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х1/150х19%= 178 руб. 55 коп.;

3356,26х120 дней (с 28.10.2024 по 24.02.2025) х1/150х21%= 563 руб. 85 коп.;

617,29х6 дней (с 10.09.2024 по 15.09.2024) х1/150х18%= 4 руб. 44 коп.;

617,29х42 дней (с 16.09.2024 по 27.10.2024) х1/150х19%= 32 руб. 84 коп.;

617,29х120 дней (с 28.10.2024 по 24.02.2025) х1/150х21%= 103 руб. 70 коп.;

4393,95х107 дней (с 10.11.2024 по 24.02.2025) х1/150х21%= 650 руб. 72 коп.

Установив, что ответчик не произвел работнику выплату заработной платы за работу в ночное время, доказательств обратного материалы дела не содержат, имеются основания для удовлетворения исковых требований, в том числе в части компенсации за задержку выплат.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета Озерского городского округа Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб. 00 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о.прокурора закрытого административно-территориального образования г.Озерск Челябинской области Богданова ОГ в защиту интересов Дубровской МА к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Клиническая больница №71 Федерального медико – биологического агентства» о взыскании компенсационных выплат, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Клиническая больница №71 Федерального медико – биологического агентства» (ИНН №, ОГРН №) в пользу Дубровской МА, паспорт № №, сумму компенсационных выплат к заработной плате, а именно не начисленные и не выплаченные компенсационные выплаты за работу в ночное время, входящих в состав заработной платы в размере 12976 рублей 96 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за работу в ночное время за период с 10 июня 2023 года по 24 февраля 2025 года в размере 3 722 рубля 35 копеек.

Возложить на Федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Клиническая больница №71 Федерального медико – биологического агентства» (ИНН №, ОГРН №) производить начисление в пользу Дубровской МА, паспорт №, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1\150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 25 февраля 2025 года по дату фактического погашения задолженности.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Озёрский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - Д.Н.Хакимова

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2025 года