Решение от 07.04.2022 по делу № 2-1959/2022 от 20.01.2022

Гражданское дело № 2-1959/2022

54RS0№-79

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

07 апреля 2022 года                                                               <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе

судьи                                    Авазовой В.Б.,

при секретаре                               Захаровой К.О.,

с участием истца                               Николич Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Николич Л. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Политрейд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации за проезд,

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что в ООО «Политрейд» Николич Л.В. работала в должности технического директора на основании трудового договора № ТД-№ от ДД.ММ.ГГГГ в обособленном подразделении, находящимся по адресу: <адрес> – на объекте «<адрес> для Амурского ГПЗ – Узел связи». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата в полном объеме не была выплачены. Сроки выплаты заработной платы установлены следующим образом: аванс – 25 числа текущего месяца; заработная плата – 10 числа месяца, следующим за месяцем начисления. Согласно п.1.11.3 трудового договора работодатель обязан был доставить работника домой за свой счет.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 304 459,53 рублей, состоящих из задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по день вынесения решения суд и стоимость проездного железнодорожного билет.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, причин не явки суду не сообщил.

По правилам ст. 233 ГПК РФ с учетом согласия истца данное гражданское дело подлежит рассмотрению в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя при этом из следующего.

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Политрейд» и Николич Л.В. заключен трудовой договор № №-1 (далее – трудовой договор), согласно которого истец принята на должность технического директора на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2.1. и 2.2. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, работнику устанавливается и выплачивается: должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 от установленного оклада, надбавка к должностному окладу, в порядке и на условиях, действующих на территории южных районов Дальнего Востока. За время нахождения работника в пути от места жительства к месту работы и обратно работнику начисляется 100 % от заработной платы, установленной настоящим договором.

Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 2.5. трудового договора заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: не позднее 10 числа текущего месяца и 25 числа, следующего за расчетным.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из смысла приведенной нормы закона следует, что указанные в ней проценты выплачиваются не на начисленную работнику заработную плату, а на заработную плату, подлежащую к выплате работнику в случае, если она не выплачена в установленный законом срок.

Из материалов дела следует и ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцу была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены установленные законом сроки выплаты заработной платы, которая подлежала выплате ему в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ответчик обязан уплатить истцу проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Расчет задолженности, представленный истцом, проверен судом, периоды просрочки, сумма заработной платы, которая подлежит взысканию, размер компенсации за задержку заработной платы, алгоритм арифметических действий, указаны истцом верно, расчет произведен исходя из условий, предусмотренных договором, истцом при расчете задолженности учтены все суммы, подлежащие оплате и поступившие в счет погашения задолженности, и суд соглашается с представленным расчетом истца.

Рассматривая требования о взыскании стоимости проездного билета суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Согласно абз.3 п.1.11. трудового договора работодатель обязан за свой счет доставить работника от места жительства к месту работы и обратно.

Согласно справку по операции Сбербанк онлайн ДД.ММ.ГГГГ истцом оплачена стоимость проездного железнодорожного билета в размере 5 625,83 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 6 456,31 (5 200 + 1 % * 125 631,4) рублей, от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. 103, 194,198, 233-235,237 ГПК РФ,

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 277 966,67 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 42 038,9 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 625,83 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 456,31 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░