Решение по делу № 2-2645/2024 от 31.05.2024

Производство № 2-2645/2024

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2024 года                                                             г. Смоленск

Промышленный районный суд города Смоленска в составе:

председательствующего                             Коршунова Н.А.,

при помощнике судьи                                 Лебедеве В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (УИД 67RS0003-01-2024-002461-31) по иску Сафоновой Ирины Николаевны, Ефимцовой Веры Александровны, Ватлиной Валентины Александровны, Пашаевой Натальи Георгиевны, Якубенковой Анастасии Сергеевны, Ефимовой Ольги Александровны, Балиной Галины Николаевны, Ларина Владимира Ивановича, Смирнова Сергея Владимировича, Хлусович Анатолия Дмитриевича, Захаренкова Александра Николаевича, Федотовой Татьяны Владимировны, Аникевича Сергея Эдуардовича, Гришанова Виктора Яковлевича, Демьянова Олега Александровича, Кононова Валерия Викторовича, Муллина Сергея Ивановича, Фофанова Николая Александровича, Хрущева Алексея Владимировича, Егорова Алексея Николаевича, Кулагина Андрея Витальевича, Антонюка Виктора Ивановича, Исаченкова Василия Ивановича, Васильева Михаила Дмитриевича, Новикова Виктора Андреевича, Тисова Юрия Анатольевича, Бобкова Юрия Викторовича, Артемьева Александра Леонидовича, Ильенкова Александра Михайловича, Лукьянова Александра Михайловича, Авдеева Андрея Анатольевича, Киреева Игоря Владимировича, Трищенкова Сергея Геннадьевича, Макарова Павла Александровича, Сумина Дмитрия Александровича, Болтушенкова Виталия Александровича, Овчинникова Виктора Алексеевича, Огурцова Николая Николаевича, Огурцовой Маргариты Владимировны, Шерко Тамары Петровны, Масальцевой Елены Васильевны, Тухановой Ирины Николаевны, Ярмак Светланы Ивановны, Харьковой Людмилы Николаевны, Басистова Анатолия Викторовича, Фигурова Александра Леонидовича, Шатченкова Николая Петровича, Ильина Константина Сергеевича к СОГБУ «Смоленскавтодор», филиалу СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске о взыскании недополученной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сафонова И.Н., Ефимцова В.А., Ватлина В.А., Пашаева Н.Г., Якубенкова А.С., Ефимова О.А., Балина Г.Н., Ларин В.И., Смирнов С.В., Хлусович А.Д., Захаренков А.Н., Федотова Т.В., Аникевич С.Э., Гришанов В.Я., Демьянов О.А., Кононов В.В., Муллин С.И., Фофанов Н.А., Хрущев А.В., Егоров А.Н., Кулагин А.В., Антонюк В.И., Исаченков В.И., Васильев М.Д., Новиков В.А., Тисов Ю.А., Бобков Ю.В., Артемьев А.Л., Ильенков А.М., Лукьянов А.М., Авдеев А.А., Киреев И.В., Трищенков С.Г., Макаров П.А., Сумин Д.А., Болтушенков В.А., Овчинников В.А., Огурцов Н.Н., Огурцова М.В., Шерко Т.П., Масальцева Е.В., Туханова И.Н., Ярмак С.И., Харькова Л.Н., Басистов А.В., Фигуров А.Л., Шатченков Н.П., Ильин К.С. (далее – истцы), уточнив исковые требования (в редакции уточненного искового заявления от 16.09.2024, т.4, л.д. 60-75), обратились в суд с рассматриваемым исковым заявлением, указав в обоснование заявленные требований, что истцы работают в филиале СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске (ранее –                         МБУ (СОГБУ) «Дормостстрой»), на основании заключенных с работодателем трудовых договоров. В марте 2022 г. прокуратурой Промышленного района г. Смоленска было установлено, что истцам - работникам МБУ «Дормостстрой» (в настоящее время филиал СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске) не правильно начислялась заработная плата, а именно, при начислении не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020—2022 годы, в связи с чем, у ответчика перед истцами образовалась задолженность по заработной плате. В марте 2022г. прокуратура Промышленного района г. Смоленска обратилась в Промышленный районный суд г. Смоленска с исковыми заявлениями в интересах работников МБУ «Дормостстрой» о взыскании недополученной заработной платы; иски прокурора Промышленного района г. Смоленска в интересах работников МБУ «Дормостстрой» удовлетворены, взыскана недополученная заработная плата по отраслевому соглашению по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы за период с 01.03.2021 по 30.09.2022. Кроме того, Промышленный районный суд г. Смоленска своими решениями возложил на МБУ (СОГБУ) «Дормостстсрой» (после реорганизации - СОГБУ «Смоленскавтодор») обязанность, начиная с 01.10.2022 производить начисление и выплату заработной платы с учетом положений абзацев 1 и 5 пункта 3.1 и применительно к Приложению №1 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., до приведения локальных нормативных правовых актов МБУ «Дормостстрой» в соответствие с требованиями Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг.

Истцы указывают, что в декабре 2022 г. их положение об оплате труда приведено в соответствии с вышеуказанным Отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., и им был произведен перерасчет заработной платы за период с 01.10.2022 по 31.12.2022. Так, в декабре 2022 г. всем работникам были установлены оклады (тарифные ставки), в том числе административно-управленческому и вспомогательному персоналу, согласно Постановлению Администрации города Смоленска от 21.12.2022 №3766-адм. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не была соблюдена с шагом 0,2, что противоречит п. 3.3Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы, а также противоречит вступившим в законную силу судебным актам Промышленного районного суда г. Смоленска по спорам работников МБУ (СОГБУ) «Дормостстрой» с работодателем о необходимости производить начисления заработной платы в соответствии с положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг.

При этом Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг. прекратило свое действие 31.12.2022. Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2023-2025 гг. было подписано 02.12.2022, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 26.12.2022 (регистрационный №23/23-25) и 16.01.2023 размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. 15.02.2023 в «Российской газете» опубликовано предложение министра труда и социальной защиты РФ присоединиться к Соглашению работодателям дорожного хозяйства, не участвовавшим в его заключении. Представителем работников филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» (ранее МБУ «Дормостстрой», СОГБУ «Дормостстрой») был направлен запрос в Минтруд. В ответе Минтруда от 10.06.2024 №14-4/ООГ3545 указано, что отказ смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Дормостстрой» от присоединения к Отраслевому соглашению 2023-2025 гг. в Минтруд России не поступал. Таким образом, истцы полагают, что положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2023-2025 гг. распространяются на сотрудников СОГБУ «Дормостстрой». При таких обстоятельствах, у истцов образовалось задолженность по заработной плате за период с 01.10.2022 по 07.09.2023 (т.е. до момента перехода сотрудников филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске на новую систему оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда работников смоленских областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных исполнительному органу смоленской области в сфере транспорта и дорожного хозяйства, утвержденного постановлением Администрации Смоленской области от 27.12.2022 №1043 (для рабочих - с Положением об оплате труда рабочих смоленских областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных исполнительному органу смоленской области в сфере транспорта и дорожного хозяйства, утвержденного постановлением Администрации Смоленской области от 27.12.2022 №1042), в следующем размере:

Сафонова Ирина Николаевна- 645 923,46 руб.;

Ефимцова Вера Александровна- 869 927,15 руб.;

Ватлина Валентина Александровна-708 435,05 руб.;

Пашаева Наталья Георгиевна- 624 660,58 руб.;

Якубенкова Анастасия Сергеевна-636 091,65 руб.;

Ефимова Ольга Александровна-889 580,83 руб.;

Балина Галина Николаевна-622 878,11 руб.;

Ларин Владимир Иванович-898 632,72 руб.;

Смирнов Сергей Владимирович- 930 768,01 руб.;

Хлусович Анатолий Дмитриевич-374 678,81 руб.;

Захаренков Александр Николаевич-1 050 975,32 руб.;

Ярмак Светлана Ивановна-643 157,32 руб.;

Аникевич Сергей Эдуардович- 145 298, 08 руб.;

Гришанов Виктор Яковлевич- 61 332, 70 руб.;

Демьянов Олег Александрович – 64 133,59 руб.;

Кононов Валерий Викторович – 70 100,56 руб.;

Муллин Сергей Иванович- 87 449,57 руб.;

Фофанов Николай Александрович- 67 450,34 руб.;

Хрущев Алексей Владимирович- 89 449,14 руб.;

Егоров Алексей Николаевич- 125 121,16 руб.;

Кулагина Андрея Витальевича- 81 113,70 руб.;

Антонюк Виктор Иванович- 109 639,66 руб.;

Исаченков Василий Иванович- 155 928,14 руб.;

Васильев Михаил Дмитриевич- 76 977, 20 руб.;

Новиков Виктор Андреевич- 66 828,12 руб.;

Тисов Юрий Анатольевич- 57 362,19 руб.;

Бобков Юрий Викторович- 166 197,68 руб.;

Артемьев Александр Леонидович- 89 731,96 руб.;

Ильенков Александр Михайлович- 106 231,18 руб.;

Лукьянов Александр Михайлович- 71 879,66 руб.;

Авдеев Андрей Анатольевич- 43 055,88 руб.;

Киреев Игорь Владимирович- 63 116,93 руб.;

Трищенков Сергей Геннадьевич- 48 039,12 руб.;

Макаров Павел Александрович- 85 744,67 руб.;

Сумин Дмитрий Александрович- 67 882,47 руб.;

Болтушенков Виталий Александрович- 98 114,69 руб.;

Овчинников Виктор Алексеевич – 63 378, 06 руб.;

Огурцов Николай Николаевич- 743 791,74 руб.;

Огурцова Маргарита Владимировна - 643 631,62 руб.;

Шерко Тамара Петровна-177 661,30 руб.;

Масальцева Елена Васильевна-106 346,16 руб.;

Туханова Ирина Николаевна-22 985,89 руб.;

Федотова Татьяна Владимировна-38 203,69руб.;

Харькова Людмила Николаевна- 610 897,62 руб.;

Басистов Анатолий Викторович – 286 170,71 руб. (за период с 01.04.2023 по 07.09.2023);

Фигуров Александр Леонидович- 58 499,54 руб.;

Шатченков Николай Петрович-19 496,44руб.;

Ильин Константин Сергеевич- 40 985,03 руб.

С мая 2022 г. по апрель 2024 г. истцы - работники СОГБУ «Дормостсрой» (после реорганизации – СОГБУ «Смоленскавтодор») обращались с заявлениями в Ленинскую прокуратуру г. Смоленска, Государственную инспекцию труда в Смоленской области о проверке вышеуказанных нарушений.     По фактам выявленных нарушений прокуратурой Ленинского района г. Смоленска вынесено представление в отношении СОГБУ «Смоленскавтодор», а также установлено, что СОГБУ «Смоленскавтодор» до настоящего времени не приняло меры для устранения нарушений. Ленинской прокуратурой г. Смоленска, Государственной инспекцией труда в Смоленской области было предложено работникам для решения трудового спора обратиться в суд за защитой своих прав.

Просят суд взыскать с ответчика СОГБУ «Смоленскавтодор» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в указанном выше размере, а также денежную компенсацию (пени) за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начиная с 16.11.2022 по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. каждому.

            Протокольным определением суда от 01.03.2023 Смоленская областная организация общероссийский профессиональный союз работников автомобильного, транспортного и дорожного хозяйства привлечена к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора (протокол судебного заседания от 01.07.2024, т.3, л.д. 191).

            В судебном заседании истец Харькова Л.Н. поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом сделанных уточнений. Просила уточненный иск удовлетворить.

            Истцы Сафонова И.Н., Ефимцова В.А., Ватлина В.А., Пашаева Н.Г., Якубенкова А.С., Ефимова О.А., Балина Г.Н., Ларин В.И., Смирнов С.В., Хлусович А.Д., Захаренков А.Н., Федотова Т.В., Аникевич С.Э., Гришанов В.Я., Демьянов О.А., Кононов В.В., Муллин С.И., Фофанов Н.А., Хрущев А.В., Егоров А.Н., Кулагин А.В., Антонюк В.И., Исаченков В.И., Васильев М.Д., Новиков В.А., Тисов Ю.А., Бобков Ю.В., Артемьев А.Л., Ильенков А.М., Лукьянов А.М., Авдеев А.А., Киреев И.В., Трищенков С.Г., Макаров П.А., Сумин Д.А., Болтушенков В.А., Овчинников В.А., Огурцов Н.Н., Огурцова М.В., Шерко Т.П., Масальцева Е.В., Туханова И.Н., Ярмак С.И., Басистов А.В., Фигуров А.Л., Шатченков Н.П., Ильин К.С. в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика СОГБУ «Смолеснкавтодор» Иванова Я.Ю., действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям, изложенным в ранее представленных возражениях на иск (т.3, л.д. 169-172), а также в возражениях на уточненное исковое заявление (т.4, л.д. 36-57). Ходатайствовала о применении к требованиям истцов за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 годичного срока исковой давности, указав, что истцы ежемесячно получали в спорный период заработную плату, были уведомлены о составных частях заработной платы, в связи с чем, могли и должны были узнать о нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый месяц спорного периода. Отметила также, что с 2023 г. СОГБУ «Дормостстрой» являлось областным бюджетным учреждением, подведомственным Департаменту Смоленской области по транспорту и дорожному хозяйству Администрации Смоленской области. Согласно п.2.2 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2023-2025 гг. в организациях, где повышение размере тарифной ставки рабочих I разряда требует осуществления необходимых организационных мероприятий, допускается поэтапное доведение размера базовой (минимальной) тарифной ставки рабочих I разряда до уровня, указанного в пункте 2.1 Соглашения 2023-2025. Этапы введения минимальных гарантий устанавливаются в отраслевых региональных соглашения, а при их отсутствии - в коллективных договорах организаций. Общая продолжительность этапов введения минимальных гарантий не может превышать 1 года со дня вступления в силу Соглашения 2023-2022. При этом проект Закона Смоленской области от 15.12.2022 № 159-з «Об областном бюджете на 2023 год и на плановый период 2024 и 2025 годов» был внесен в Областную думу Смоленской области задолго до подписания и опубликования отраслевого соглашения на 2023-2025 гг. и не предусматривал повышенные финансовые обязательства по оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту Смоленской области по транспорту и дорожному хозяйству, вытекающих из Отраслевого соглашения на 2023-2025 гг. В этой связи, работодатель, как минимум, вправе был претендовать на поэтапное введение базовой (минимальной) тарифной ставки в течение 1 года со дня вступления в силу Отраслевого соглашения. Просила также учесть, что СОГБУ «Смоленскавтодор» отказалось от присоединения к Отраслевому соглашению по дорожному хозяйству РФ на 2023-2025 гг., о чем уведомило Министерство труда и социальной защиты РФ, направив отказ от присоединения. Тем самым, полагала, что Отраслевое соглашение на 2023-2025, действующее в отношении работников СОГБУ «Дормостстрой», прекратило свое действие одновременно с прекращением деятельности организации, т.е. с 16.06.2024, в момент внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении юридического лица. С указанного момента истцам (уже работникам СОГБУ «Смоленскавтодор») была начислена заработная плата согласно ранее действовавшего Положения об оплате труда, с дополнительной индексацией посредством выплаты премий за особо важные условия труда. Тем самым, требования истцов о выплате недополученной заработной платы за период с 16.06.2023 по 07.09.2023 также являются необоснованными. Просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель привлеченного судом к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Смоленской областной организации общероссийского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства Кулешов В.В. в судебном заседании полагал, что требования истцов являются законным и обоснованными, подлежат удовлетворению. Дополнительно отметил, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, при этом не важно, распространяется ли на работников отраслевое соглашение или нет.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, прокуратуры Смоленской области Коршунов П.Ю. в судебном заседании оставил рассмотрение спора на усмотрение суда.

Представитель ответчика - филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске, а также представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Правительства Смоленской области, прокуратуры Ленинского района г. Смоленска в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законном минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда.

Согласно ст.9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч.1 ст.8 ТК РФ).

Положения действующего трудового законодательства относят трудовые отношения к отношениям возмездного характера, основанным на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия о размере и порядке выплаты заработной платы устанавливаются соглашением сторон трудового договора и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а именно, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 56 ТК РФ).

Анализ данных законоположений свидетельствует о том, что регулирование вопросов оплаты труда может выходить из плоскости правоотношений, возникающих между работником и конкретным работодателем, попадая в сферу нормативной деятельности объединений работников и работодателей, уполномоченных на подписание соглашений на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Ст. 45 ТК РФ дает понятия Соглашения, как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения и общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, устанавливая условия оплаты труда, охраны труда, режима труда и отдыха, а также гарантии и льготы работникам той или иной хозяйственной отрасли, независимо от организационно-правовых форм и видов собственности организаций, занимающихся отраслевой деятельностью.

11 декабря 2019 г. было подписано, а 14.01.2020 в Федеральной службе по труду и занятости зарегистрированно (per. № 17/20-22) отраслевое Соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 годы, положения которого направлены на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций дорожного хозяйства и устанавливают дополнительные гарантии в сфере оплаты труда работников отрасли.

Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2023-2025 годы было подписано 02.12.2022, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 26.12.2022 (регистрационный №23/23-25) и 16.01.2023 размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда РФ). Положения данного соглашения также направлены на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций дорожного хозяйства и устанавливают дополнительные гарантии в сфере оплаты труда работников отрасли.

В судебном заседании установлено, что истцы являются сотрудниками филиала СОГБУ «Смоленскатодор» в г. Смоленске, осуществляют свою деятельность по фактическому месту нахождения учреждения по адресу г. Смоленск, ул. Соболева, д.98, что отражено в трудовых договорах.

Муниципальное бюджетное учреждение «Дормостстрой» (МБУ «Дормостстрой») с 01.01.2023г. переименовано на Смоленское областное государственное бюджетное учреждение «Дормостстрой», что следует из Распоряжения Администрации Смоленской области от 27.12.2022 № 1998-р/адм.

Смоленское областное государственное бюджетное учреждение "Дормостстрой" 15.06.2023 реорганизовано путем присоединения к Смоленскому областному государственному бюджетному учреждению "Управление областных автомобильных дорог" (далее - СОГБУ «Смоленскавтодор»), на основании распоряжения Администрации Смоленской области от 21.02.2023 №363-р/адм.

Истцы работают в подразделении ответчика в следующих должностях:

Сафонова Ирина Николаевна - Главный специалист-бухгалтер (ранее – бухгалтер, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Ефимцова Вера Александровна-Главный специалист-специалист по кадрам (ранее - начальник отдела кадров, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Ватлина Валентина Александровна- Главный специалист-инженер ПТО (ранее -Ведущий инженер производственно-технического отдела, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Пашаева Наталья Георгиевна-юрисконсульт (уволена 07.09.2023г. по сокращению),

Якубенкова Анастасия Сергеевна - Главный специалист- инженер сметчик (ранее -инженер–сметчик, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Ефимова Ольга Александровна - Консультант-инженер контроля качества (ранее – экономист, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Балина Галина Николаевна-Ведущий специалист-бухгалтер (ранее – бухгалтер, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Ларин Владимир Иванович-Начальник участка (ранее - начальник участка, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Смирнов Сергей Владимирович-Начальник участка (ранее – прораб, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Хлусович Анатолий Дмитриевич-Мастер участка (ранее - мастер, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Захаренков Александр Николаевич-Ведущий специалист-заведующий складом                 (ранее - главный механик, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Ярмак Светлана Ивановна-Главный специалист-юрисконсульт (ранее –юрисконсульт, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Аникевич Сергей Эдуардович-Начальник АБЗ (ранее - cварщик асфальтовой массы 5 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Гришанов Виктор Яковлевич - Водитель автомобиля 04 разряда (ранее - водитель легкового автомобиля, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Демьянов Олег Александрович-Водитель автомобиля 04 разряда (ранее - водитель легкового автомобиля, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Кононов Валерий Викторович-Водитель автомобиля 05 разряда (ранее – водитель ЗИЛ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Муллина Сергея Ивановича-Водитель автомобиля 05 разряда (ранее – водитель КАМАЗ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Фофанов Николай Александрович-Водитель автомобиля 05 разряда (ранее –водитель ГАЗ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Хрущев Алексей Владимирович-Водитель автомобиля 05 разряда (ранее –водитель КАМАЗ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Егоров Алексей Николаевич-Водитель автомобиля 06 разряда (ранее –водитель КАМАЗ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Кулагин Андрей Витальевич - Водитель автомобиля 06 разряда (ранее –водитель КАМАЗ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Антонюк Виктор Иванович-Водитель автомобиля 06 разряда (ранее –водитель КАМАЗ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Исаченков Василий Иванович - Машинист дорожно-транспортных машин 06 разряда (ранее - Машинист дорожно-транспортных машин 6 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Васильев Михаил Дмитриевич - машинист дорожно-транспортных машин 6 разряда (ранее - Машинист дорожно-транспортных машин 6 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Новиков Виктор Андреевич - машиниста дорожно-транспортных машин 6 разряда            (ранее - Машинист по перекачке битума 03 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Тисов Юрий Анатольевич - машинист дорожно-транспортных машин 6 разряда                 (ранее - водитель ЗИЛ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Бобков Юрий Викторович-Машинист бульдозера 06 разряда (ранее - машинист мотокатка 5 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Артемьев Александр Леонидович-Машинист асфальтоукладчика 06 разряда (ранее - водитель МАЗ, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Ильенков Александр Михайлович - Варщик асфальтовой массы 06 разряда                           (ранее-Варщик асфальтовой массы 04 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Лукьянов Александр Михайлович - Дорожный рабочий 04 разряда (ранее - Дорожный рабочий 03 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Авдеева Андрей Анатольевич-Дорожный рабочий 04 разряда (ранее - Дорожный рабочий 03 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Киреев Игорь Владимирович-Асфальтобетонщик 04 разряда (ранее - Дорожный рабочий 03 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Трищенков Сергей Геннадьевич-Асфальтобетонщик 04 разряда (ранее - Дорожный рабочий 03 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Макаров Павел Александрович-Асфальтобетонщик 05 разряда (ранее - асфальтобетонщик 5 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Сумин Дмитрий Александрович - Асфальтобетонщик 05 разряда (ранее - асфальтобетонщик 5 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Болтушенков Виталий Александрович-Дорожный рабочий 05 разряда (ранее - Дорожный рабочий 03 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Овчинников Виктор Алексеевич - Дорожный рабочий 05 разряда (ранее - Дорожный рабочий 04 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Огурцов Николай Николаевич - Главный инженер (ранее - главный инженер, заместитель директора, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Огурцова Маргарита Владимировна - консультант-старший бухгалтер (ранее -главный бухгалтер, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Шерко Тамара Петровна - главный специалист- старший диспетчер (ранее - старший диспетчер, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Масальцева Елена Васильевна - ведущий специалист-диспетчер (ранее – диспетчер, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Туханова Ирина Николаевна - уборщик помещений (ранее - уборщик помещений, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Федотова Татьяна Владимировна - уборщик помещений (ранее - уборщик искусственных сооружений, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Харькова Людмила Николаевна- cпециалист по охране труда (уволена 07.09.2023г. по сокращению),

Басистов Анатолий Викторович - главный специалист-медицинский работник (ранее – медработник, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Фигуров Александр Леонидович - дорожный рабочий 4 разряда (ранее - дорожный рабочий 4 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Шатченков Николай Петрович – электрогазосварщик 02 разряда (ранее -Электрогазосварщик 02 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»),

Ильин Константин Сергеевич- дорожный рабочий 5 разряда (ранее - дорожный рабочий 4 разряда, до присоединения к СОГБУ «Смоленскатодор»).

Указанные обстоятельства спорными по делу не являлись и подтверждаются представленными копиями трудовых договор, дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Постановлением администрации г. Смоленска №2893-адм от 01.11.2018 утверждено положение об оплате труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, рабочих МБУ «Дормостстрой», которое вступило в силу с 01.01.2019.

В соответствии с п.1.3. указанного Положения, cистема оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры тарифных ставок, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; профессиональных стандартов; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения соответствующих профсоюзных органов и объединений работодателей.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 1.6. Положения предусмотрено, что оплата труда рабочих учреждения осуществляется на основе тарифных ставок, рассчитанных в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы. Рабочим учреждения могут устанавливаться выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п. 1.7.).

Расходы на оплату труда рабочих учреждения осуществляются в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) на соответствующий финансовый год, и от иной приносящей доход деятельности (п. 1.9. Положения).

Фонд оплаты труда рабочих учреждения состоит из тарифных ставок, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Тарифные ставки рабочих учреждения утверждаются штатным расписанием учреждения. Штатное расписание формируется в пределах установленного фонда оплаты труда, утверждается руководителем учреждения и согласовывается с начальником Управления дорожного хозяйства и строительства администрации г.Смоленска и заместителем Главы г.Смоленска по городскому хозяйству. При формировании фонда оплаты труда рабочих учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты 12 тарифных ставок, предусматриваются средства для следующих стимулирующих выплат в расчете на год: для рабочих учреждения (за исключением уборщиков территорий, служебных и производственных помещений, рабочих, выполняющих сезонные работы, контроллеров КПП) (в расчете на год): премиальные выплаты по итогам работы – в размере 6,55 тарифной ставки; для рабочих учреждения, выполняющих сезонные работы (в расчете на шесть месяцев): премиальные выплаты по итогам работы – в размере 1,7 тарифной ставки (п. 2.1., 2.2. 2.3. Положения).

Рабочим учреждения осуществляются следующие виды компенсационных выплат: выплаты рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). К выплатам симулирующего характера рабочим учреждения относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год) (Раздел 3 и 4 Положения).

При этом, пунктом 3.1 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг. предусмотрено, что базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях дорожного хозяйства при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается с 1 января 2020 года в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Указанный в пункте 3.1. Соглашения размер базовой (минимальной) тарифной ставки служит основой для дифференциации минимальных тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников. Тарифная сетка по оплате труда работников и соответствующие тарифные коэффициенты устанавливаются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре. При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2.

Конкретные размеры минимальных тарифных ставок (окладов) устанавливаются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом организации, но не ниже чем предусмотрено в пункте 3.1. настоящего Соглашения.

Примерная тарифная сетка по оплате труда работников приведена в приложении №1 к настоящему Соглашению. В федеральных государственных унитарных предприятиях дорожного хозяйства приведенная в приложении №1 тарифная сетка по оплате труда работников обязательна для применения при определении конкретных размеров тарифных ставок (окладов) работников.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что применяя настоящее Отраслевое соглашение, работодатель должен был самостоятельно установить размер минимальных тарифных ставок (окладов), при этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не может быть менее 0,2.

Факт принадлежности МБУ (СОГБУ) «Дормостстрой» (после реорганизации – СОГБУ «Смоленскавтодор») к учреждению, на которое распространяются положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству РФ на 2020-2022 гг., подтвержден рядом вступивших в силу решений Промышленного районного суда г. Смоленска, принятых по искам работников МБУ (СОГБУ) «Дормостстрой» (после реорганизации – СОГБУ «Смоленскавтодор») к работодателю о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2021 по 30.09.2022, и повторному доказыванию в рамках настоящего спора не подлежит.

Кроме того, вступившим в законную силу решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.10.2022 по делу № 2-1918/2022, суд возложил на МБУ «Дормостстсрой» (после реорганизации - СОГБУ «Дормостстрой», СОГБУ «Смоленскавтодор») обязанность, начиная с 01.10.2022 производить начисление и выплату заработной платы с учетом положений абзацев 1 и 5 пункта 3.1 и применительно к Приложению №1 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., и до приведения локальных нормативных правовых актов Муниципального бюджетного учреждения «Дормостстрой» в соответствие с требованиями Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг.

Таким образом, cудом установлено, что вплоть до 01.10.2022 работникам филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске (ранее - СОГБУ «Дормостстрой», МБУ «Дормостстрой») начислялась заработная плата, согласно Постановлению Администрации города Смоленска № 2893-адм от 01.11.2018 года «Об утверждении положений об оплате труда административно-управленческого и вспомогательного персонала, рабочих муниципального бюджетного учреждения «Дормостстрой», без учета положений Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству.

Во исполнение ряда решений Промышленного районного суда г. Смоленска от 28.10.2022 по делам №2-1924/2022, №2-1922/2022, №2-1918/2022, №2-1920/2022, №2-1848/2022, Администрацией г. Смоленска были внесены изменения в Положение об оплате труда работников МБУ «Дормостстрой» (Постановлением Администрации города Смоленска №3766-адм от 21.12.2022 года), с учетом Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 (т.1, л.д. 56-58).

Так, cогласно Постановлению Администрации города Смоленска от 21.12.2022 №3766-адмв, в абзаце первом пункта 1.1 раздела 1 Положения слова «Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» заменены словами «Отраслевым соглашением по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2020-2022 годы».

Согласно данному постановления Администрации г. Смоленска от 21.12.2022г. № 3766-адм было установлено, что оплата труда работников учреждения осуществляется на основе должностных окладов. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются в соответствии с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями по оплате труда согласно приложению к настоящему Положению.

В соответствии с Приложением № 1 к постановлению Администрации г. Смоленска от 21.12.2022 № 3766-адм, утверждены профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни для определения должностных окладов по оплате труда административно-управленческого и вспомогательного персонала МБУ «Дормостстрой»:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни в профессиональной квалификационной группе соответствующего уровня и межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов
	1	2	3	4	5
1 уровень	1,00	1,10
2 уровень	1,20	1,24	1,28	1,32	1,36
3 уровень	1,40	1,44	1,48	1,52	1,65
4 уровень	1,92	2,06	2,22

    Примечание: размер минимального должностного оклада административно-управленческого и вспомогательного персонала устанавливается в размере 16 749,75 рубля и соответствует оплате труда специалиста 1 квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».

    В соответствии с рассматриваемым постановлением Администрации г. Смоленска, директором МБУ «Дормостстрой» с 01.10.2022г. было установлено и утверждено новое штатное расписание МБУ «Дормостстрой», согласованное с Управлением дорожного хозяйства и строительства Администрации г. Смоленска, где для административно -управленческого и вспомогательного персонала установлены должностные оклады (т.1, л.д. 25-26).

Кроме того, директором МБУ «Дормостстрой» 23.12.2022 издан приказ № 244 «Об установлении профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в профессиональной квалификационной группе соответствующего уровня и межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов и об установлении разрядов и тарифных коэффициентов рабочих учреждения», в соответствии с которым с 01.10.2022 в МБУ «Дормостстрой» установлены профессиональные квалификационный группы, уровни в профессиональной квалификационной группе, разряды и тарифные коэффициенты рабочих учреждения, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу (т.4, л.д. 147-150).

При этом разница между межтарифными коэффициентами соседних разрядов не была соблюдена Администрацией г. Смоленска в постановлении от 21.12.2022 № 3766-адм с шагом 0,2, что противоречит п. 3.3 Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 годы, а также вступившим в законную силу решениям Промышленного районного суда г. Смоленска, перечисленным выше.

Так, в соответствии со вступившими в законную силу судебными актами, а также положениями Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству в РФ на 2020-2022 гг., таблица для определения должностных окладов по оплате труда административно-управленческого и вспомогательного персонала с шагом 0,2 должна выглядеть следующим образом:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни и профессиональные квалификационные группы соответствующего уровня и минимальные межуровневые коэффициенты для определения должностного оклада
	1		2		3		4		5
Уровень 1	1)	1	2)	1,2
Уровень 2	3)	1,4	4)	1,6	5)	1,8	6)	2,0	7)	2,2
Уровень 3	8)	2,4	9)	2,6	10)	2,8	11)	3,0	12)	3,2
Уровень 4	13)	3,4	14)	3,6	15)	3,8

Размер межразрядных тарифных коэффициентов для установления размера тарифных станок для рабочих должен выглядить следующим образом:

Разряд	Межразрядный тарифный коэффициент
1	1
2	1,2
3	1,4
4	1,6
5	1,8
6	2

           Cледовательно, заработная плата истцам в период времени с 01.10.2022 по 31.12.2022 продолжала начисляться и выплачиваться без применения положений Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству РФ на 2020-2022 гг.

           С 01.01.2023 Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2020-2022 прекратило свое действие.

          Как было установлено выше, Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2023-2025г было подписано 02.12.2022, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости 26.12.2022 (регистрационный №23/23-25) и 16.01.2023 размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруда РФ). 15.02.2023 в «Российской газете» опубликовано предложение министра труда и социальной защиты РФ ФИО61 присоединиться к Соглашению работодателям дорожного хозяйства, не участвовавшим в его заключении.

           Представителем работников филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» (ранее МБУ «Дормостстрой», СОГБУ «Дормостстрой») был направлен соответствующий запрос в Минтруд. В ответе Минтруда от 10.06.2024 №14-4/ООГ3545 указано, что отказ смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Дормостстрой» от присоединения к Отраслевому соглашению 2023-2025 в Минтруд России не поступал.

          Указанные обстоятельства ответчиком в судебном заседании не оспаривались.

          Таким образом, Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023-2025 годы распространяется на СОГБУ «Дормостстрой».

          Согласно п.2.1. Cоглашения по дорожному хозяйству на 2023-2025 г.г. «…Базовая (минимальная) тарифная ставка рабочих I разряда в организациях при работе в нормальных условиях труда, полной отработке месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда устанавливается в размере не ниже 1,15 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации..».

          В соответствии с приложением № 1 к Отраслевому соглашению по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы установлена примерная отраслевая тарифная сетка по оплате труда работников организаций дорожного хозяйства, которая выглядит следующим образом:

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационные уровни и профессиональные квалификационные группы соответствующего уровня и минимальные межуровневые коэффициенты для определения должностного оклада
	1		2		3		4		5
Уровень 1	1)	1	2)	1,2
Уровень 2	3)	1,44	4)	1,68	5)	1,94	6)	2,23	7)	2,52
Уровень 3	8)	2,77	9)	3,05	10)	3,35	11)	3,69	12)	4,05
Уровень 4	13)	4,46	14)	4,91	15)	5,40

         Таким образом, применяя указанное Отраслевое соглашение, работодатель, начиная с 01.01.2023, должен был самостоятельно установить размер минимальных тарифных ставок (окладов), в соответствии с Отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2023-2025, однако мер по установлению размеров минимальных тарифных ставок (окладов), а также тарифных коэффициентов ответчиком предпринято не было.

          При этом, как было установлено судом выше, 15.06.2023 Смоленское областное государственное бюджетное учреждение "Дормостстрой" реорганизовано путем присоединения к смоленскому областному государственному бюджетному учреждению "Управление областных автомобильных дорог", на основании распоряжения Администрации Смоленской области от 21.02.2023 №363-р/адм.

          Однако условия заключенных трудовых договоров остались для истцов неизменными. Уведомлениями от 29.06.2023 сотрудники были уведомлены об изменении трудового договора с 07.09.2023 в части оплаты труда.

           Так, с 07.09.2023 сотрудники филиала СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске перешли на новую систему оплаты труда, в соответствии с Положением об оплате труда работников смоленских областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных исполнительному органу смоленской области в сфере транспорта и дорожного хозяйства, утвержденного постановлением Администрации Смоленской области от 27.12.2022 №1043 (для рабочих – в соответствии с Положение об оплате труда рабочих смоленских областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных исполнительному органу смоленской области в сфере транспорта и дорожного хозяйства, утвержденного постановлением Администрации Смоленской области от 27.12.2022 №1042).

            В этой связи, доводы ответчика о том, что Отраслевое соглашение на 2023-2025, действующее в отношении работников СОГБУ «Дормостстрой», прекратило свое действие одновременно с прекращением деятельности организации, т.е. с 16.06.2024 (в момент внесению в ЕГРЮЛ сведений о прекращении юридического лица), нельзя признать обоснованными, поскольку изменения в условия трудового договора в части оплаты труда истцов внесены лишь с 07.09.2023.

             Судом также принимается во внимание, что, исходя из буквального толкования статей 74,75 Трудового кодекса РФ, разъяснений, содержащихся в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», следует, что в период проведения реорганизационных мероприятий учреждения прежний и новый работодатели должны гарантировать работнику сохранение условий трудового договора об оплате труда.

            Анализируя материалы дела в их совокупности, cуд приходит к выводу о том, что у ответчика перед истцами за период времени с 01.10.2022 по 07.09.2023 имеется задолженность по заработной плате, которая за период времени с 01.10.2022 по 31.12.2022 должна быть рассчитана в соответствии с положениями Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2020-2022 гг., а, начиная с 01.01.2023 по 07.09.2023, - на основании отраслевой тарифной сетки, являющейся приложением №1 к Отраслевому соглашению на 2023-2025годы, с учетом локальных нормативных актов ответчика, регулирующих вопросы оплаты труда.

             При этом ответчиком в ходе судебного разбирательства заявлено о применении к требования истцов за период с 01.10.2022 по 30.04.2023 срока исковой давности.

Разрешая довод ответчика о частичном пропуске истцами срока для обращения в суд за защитой своих трудовых прав по требованиям о взыскании денежных выплат, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (абз.2 ст.392 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.199 ГК РФ, ч.4 ст. 98 ГПК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске с указанием на установление судом только данных обстоятельств.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (абз.4 ст.392 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как было установлено в судебном заседании, заявленные к взысканию денежные суммы работодателем никогда не начислялись, а поэтому отношения не являются длящимися.

Получая ежемесячно заработную плату, истцы имели возможность потребовать от работодателя разъяснить им составляющие, однако, за такими разъяснениями не обращались, и вопрос о защите своих трудовых прав не ставили.

Как следует из указанных трудовых договоров, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 30 числа текущего месяца путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя либо перечислением на карту банка (п.3.2 Трудового договора).

Из объяснений представителей работодателя усматривается, что 30 числа текущего месяца выплачивается аванс, а 15 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается заработная плата.

Таким образом, о нарушении своих прав по начислению и выдаче заработной платы, работнику было известно в день получения заработной платы за октябрь 2022 года, то есть 15.11.2022.

Истцы в момент приема на работу были ознакомлены с системой оплаты труда на предприятии и о составляющих частях своей заработной платы.

Отраслевые соглашения по дорожному хозяйству были официально опубликованы в общедоступных источниках, однако, с настоящим исковым заявлением истцы обратились в суд 31.05.2024, то есть истцами годичный срок давности обращения в суд для защиты своих прав за период с 01.10.2022 по 31.03.2023 пропущен.

Заработная плата за апрель месяц 2023 г. получена истцами 15 мая 2023 г.

При этом, суд полагает возможным восстановить истцам срок исковой давности относительно заявленных требований за апрель 2023 г., поскольку просрочка в указанной части носит незначительный характер (10 рабочих дней), а также, учитывая систематического нарушения ответчиком трудовых прав истцов по невыплате заработной платы в установленном законом размере.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, истцы вправе претендовать на взыскание с ответчика задолженности по заработной плате, начиная с 01.04.2023 по 07.09.2023, т.е. в период действия Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2023-2025 гг.

Доводы истцов о том, что срок исковой давности необходимо исчислять с момента вступления решений суда в законную силу, принятых по спорам сотрудников СОГБУ «Дормостстрой» с работодателем о взыскании не в полном объеме выплаченной заработной платы, основаны на неверном толковании норм материального и процессуального права.

            Как было установлено судом выше, применяя указанное Отраслевое соглашение, работодатель в период с 01.01.2023 должен был самостоятельно установить размер минимальных тарифных ставок (окладов), в соответствии с Отраслевым соглашением по дорожному хозяйству на 2023-2025, однако мер по установлению размеров минимальных тарифных ставок (окладов), а также тарифных коэффициентов предпринято не было. Таким образом, расчет задолженности должен быть произведен на основании отраслевой тарифной сетки, являющейся приложением №1 к Отраслевому соглашению на 2023-2025годы, с учетом локальных нормативных актов ответчика, регулирующих вопросы оплаты труда (которые не были отменены вплоть до 07.09.2023).

Истцами, в обоснование заявленных исковых требований, представлены подробные расчеты недополученного заработка, в соответствии с которыми задолженность по невыплаченной заработной плате, за период с 01.04.2023 по 07.09.2023, составляет:

Сафонова Ирина Николаевна- 333 508 руб. 03 коп.;

Ефимцова Вера Александровна- 447 249 руб. 01 коп;

Ватлина Валентина Александровна- 418 322 руб. 83 коп.;

Пашаева Наталья Георгиевна- 331 788 руб. 77 коп.;

Якубенкова Анастасия Сергеевна- 323 676 руб. 22 коп.;

Ефимова Ольга Александровна- 569 728 руб. 52 коп.;

Балина Галина Николаевна- 326 216 руб. 64 коп.;

Ларин Владимир Иванович- 426 714 руб. 01 коп.;

Смирнов Сергей Владимирович- 501 390 руб. 25 коп.;

Хлусович Анатолий Дмитриевич- 184 345 руб. 05 коп.;

Захаренков Александр Николаевич- 528 452 руб.62 коп.;

Ярмак Светлана Ивановна- 330 741 руб. 89 коп.;

Аникевич Сергей Эдуардович- 93 000 руб.56 коп.;

Гришанов Виктор Яковлевич- 44 541 руб. 29 коп.;

Демьянов Олег Александрович – 45 390 руб. 32 коп.;

Кононов Валерий Викторович – 43 016 руб. 25 коп.;

Муллин Сергей Иванович - 58 781 руб. 49 коп.;

Фофанов Николай Александрович- 44 371 руб. 04 коп.;

Хрущев Алексей Владимирович- 54 306 руб.88 коп.;

Егоров Алексей Николаевич- 107 208 руб. 43 коп.;

Кулагин Андрей Витальевич - 60 378 руб. 62 коп.;

Антонюк Виктор Иванович- 60 646 руб. 31 коп.;

Исаченков Василий Иванович- 70 949 руб. 47 коп.;

Васильев Михаил Дмитриевич- 27 395 руб. 65 коп.;

Новиков Виктор Андреевич- 55 135 руб. 19 коп.;

Тисов Юрий Анатольевич- 37 647 руб. 75 коп.;

Бобков Юрий Викторович- 56 927 руб. 36 коп.;

Артемьев Александр Леонидович- 89 731,96 руб.;

Ильенков Александр Михайлович- 70 407 руб. 48 коп.;

Лукьянов Александр Михайлович- 48 917 руб.36 коп.;

Авдеев Андрей Анатольевич- 30 550 руб.78 коп.;

Киреев Игорь Владимирович- 41 312 руб. 79 коп.;

Трищенков Сергей Геннадьевич- 36 852 руб. 90 коп.;

Макаров Павел Александрович- 58 674 руб. 03 коп.;

Сумин Дмитрий Александрович- 45 587 руб. 69 коп.;

Болтушенков Виталий Александрович- 63 498 руб. 19 коп.;

Овчинников Виктор Алексеевич – 43 901 руб. 60 коп.;

Огурцов Николай Николаевич- 397 323 руб. 95 коп.;

Огурцова Маргарита Владимировна – 320 422 руб. 45 коп.;

Шерко Тамара Петровна- 96 435 руб. 62 коп.;

Масальцева Елена Васильевна- 63 988 руб. 44 коп.;

Туханова Ирина Николаевна- 14 531 руб. 87 коп.;

Федотова Татьяна Владимировна- 26 981 руб. 87 коп.;

Харькова Людмила Николаевна- 316 705 руб. 91 коп.;

Басистов Анатолий Викторович – 286 170,71 руб.;

Фигуров Александр Леонидович- 28 712 руб. 06 коп.;

Шатченков Николай Петрович- 16 580 руб. 26 коп.;

Ильин Константин Сергеевич- 20 557 руб. 38 коп.

            Подробные математические расчеты задолженности, приложенные истцами к рассматриваемому исковому заявлению, судом принимаются за основу при вынесении решения, поскольку произведены с учетом Отраслевого соглашения на 2023-2025годы (в котором отсутствует шаг 0,2), учитывают локальные нормативные акты ответчика, регулирующие вопросы оплаты труда, в частности, приказ работодателя № 244 «Об установлении профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в профессиональной квалификационной группе соответствующего уровня и межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов и об установлении разрядов и тарифных коэффициентов рабочих учреждения», в соответствии с которым с 01.10.2022 в МБУ «Дормостстрой» установлены профессиональные квалификационные группы, уровни в профессиональной квалификационной группе, разряды и тарифные коэффициенты рабочих учреждения, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.

Кроме того, в расчетах истцов, начиная с 01.05.2023, применяется индексация заработной платы в размере 12%, которая должна была произведена согласно Постановлению Администрации Смоленской области от 18.05.2023 №237 «Об индексации заработной платы работников областных государственных учреждений в 2023году», но фактически сотрудникам в 2023 не начислялась и не выплачивалась.

Указанные обстоятельства подтверждены также прокуратурой Ленинского района г. Смоленска, которая установила, что указанная индексация работодателем произведена не была в спорный период времени (т3, л.д. 140-141).

При этом доводы ответчика о том, что индексация размера заработной платы к рассматриваемы правоотношениям не применима, поскольку повышенные коэффициенты оплаты труда изначально заложены в Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, судом во внимание не принимаются, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, а также противоречат сложившейся судебной практике по данной категории спора, поскольку в решениях Промышленного районного суда г. Смоленска за 2022-2023 гг. по искам сотрудников СОГБУ «Дормостстрой» к работодателю о взыскании заработной платы, рассчитанной в соответствии с Отраслевым соглашением по дорожному хозяйству за 2020-2022 гг., за основу были приняты также расчеты, содержащие в себе индексацию, в соответствии с Постановлением Администрации Смоленской области, действовавшим в тот период времени.

            Представленный контрассчет ответчика в полной мере не может быть принят судом за основу, поскольку в нем работодатель не учитывает вышеуказанный приказ № 244 «Об установлении профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней в профессиональной квалификационной группе соответствующего уровня и межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов и об установлении разрядов и тарифных коэффициентов рабочих учреждения», в соответствии с которым с 01.10.2022 в МБУ «Дормостстрой» установлены профессиональные квалификационные группы, уровни в профессиональной квалификационной группе, разряды и тарифные коэффициенты рабочих учреждения, согласно Приложению № 1 к настоящему приказу.

             Таким образом, установление профессиональной квалификационной группы, разряда и тарифных коэффициентов рабочих учреждения не должно быть осуществлено работодателем произвольно, должно соответствовать указанному выше локальному акту СОГБУ. Кроме того, в указанном расчете не заложена предусмотренная законодателем индексация, о чем судом указано выше.

           Доводы ответчика о том, что истцам в период времени с мая по сентябрь 2023 г. выплачивалась доплата за особо важные и сложные условия труда в размере от 3 000 руб. до 25 000 руб., которая не была предусмотрена Положением об оплате труда, и начислялась работникам в качестве компенсации на период организационных мероприятий по переходу от положений Отраслевого соглашения 2020-2022 к новой системе оплаты труда, судом также во внимание не принимаются, поскольку в материалы дела ответчиком не представлены соответствующие первичные бухгалтерские документы, из которых бы следовало, что указанные выплаты являются доплатой именно за особо важные и сложные условия труда, а не являются обычными премиями по итогам работы за отчетный период, которые не могут быть учтены при расчете судом задолженности по заработной плате.

Также, вопреки доводам ответчика о наличии «переходного периода», в течение которого работодателю предоставлена возможность принять меры к исполнению Отраслевого соглашения, cуд полагает необходимым отметить следующее.

Абзацем 2 ст. 47 ТК РФ также предусмотрено, что заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Таким образом, Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству требует бюджетного финансирования в части определенных обязательств работодателя, заключение которого по общему правилу осуществляется сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения. Однако, несмотря на закрепленное трудовым законодательством правило, действия по его заключению осуществлены уже после утверждения бюджета на очередной финансовый год, причем закон о бюджете на очередной финансовый год соответствующие финансовые обязательства не предусматривает.

Как следует из ст. 47 ТК РФ, данный факт не влечет за собой незаконность такого соглашения в полном объеме. В то же время, финансовые обязательства соответствующего органа, включенные в соглашение, в такой ситуации (то есть не предусмотренные законом о бюджете на очередной финансовый год, следовательно, не обеспеченные финансированием из соответствующего бюджета) не являются обязательными для такого органа, поскольку в данной части соглашение не соответствует требованиям трудового законодательства. Также, не освобождает работодателя от исполнения данного соглашения при утверждении бюджета на следующий календарный год.

Следствием вышеизложенного и является вывод суда о том, что на СОГБУ «Смоленскавтодор» и работников данной организации в рассматриваемом исковом заявлении период распространяются положения отраслевого Соглашения по дорожному хозяйству на 2023-2025 годы, условия которого, работодателем не исполнялись.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как было установлено выше, работодателем истцов – СОГБУ «Смоленскавтодор» при начислении работникам заработной платы за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 не применялись положения Отраслевого соглашения по дорожному хозяйству на 2023-2025 гг., что привело к выплате заработной платы не в полном объеме.

С учетом изложенного, принимая во внимание вышеприведенное правовое регулирование, суд приходит к выводу о том, что требование истцов о взыскании с СОГБУ «Смоленскавтодор» денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является обоснованным, поскольку факт выплаты заработной платы истцам не в полном объеме нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства по делу.

Истцы, за исключением истца Огурцова Н.Н., который требование о взыскании денежной компенсации не заявлял, просят суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения решения суда, рассчитанной в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Указанная денежная компенсация, в контексте вышеприведенного правового регулирования, должна быть взыскана с ответчика в пользу истцов, начиная с 16.05.2023 (день предполагаемой выплаты заработной платы в полном объеме за апрель 2023 г.), и до фактического исполнения решения суда.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работников, подлежит удовлетворению и требования истцов о взыскании в их пользу денежной компенсации морального вреда.

Как следует из разъяснений, данных в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями ст.1101 ГК РФ и учитывает характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, индивидуальные особенности потерпевшего, а также требования о разумности и справедливости.

С учетом установленных по делу обстоятельств, длительности периода нарушения трудовых прав работников, лишенных возможности получения оплаты своего труда в полном объеме, суд оценивает причиненный истцам моральный вред в размере                                    5 000 рублей каждому.

Правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца к филиалу Смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Управление областных автомобильных дорог» в г. Смоленске не имеется.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

             Исковые требования Сафоновой Ирины Николаевны, Ефимцовой Веры Александровны, Ватлиной Валентины Александровны, Пашаевой Натальи Георгиевны, Якубенковой Анастасии Сергеевны, Ефимовой Ольги Александровны, Балиной Галины Николаевны, Ларина Владимира Ивановича, Смирнова Сергея Владимировича, Хлусович Анатолия Дмитриевича, Захаренкова Александра Николаевича, Федотовой Татьяны Владимировны, Аникевича Сергея Эдуардовича, Гришанова Виктора Яковлевича, Демьянова Олега Александровича, Кононова Валерия Викторовича, Муллина Сергея Ивановича, Фофанова Николая Александровича, Хрущева Алексея Владимировича, Егорова Алексея Николаевича, Кулагина Андрея Витальевича, Антонюка Виктора Ивановича, Исаченкова Василия Ивановича, Васильева Михаила Дмитриевича, Новикова Виктора Андреевича, Тисова Юрия Анатольевича, Бобкова Юрия Викторовича, Артемьева Александра Леонидовича, Ильенкова Александра Михайловича, Лукьянова Александра Михайловича, Авдеева Андрея Анатольевича, Киреева Игоря Владимировича, Трищенкова Сергея Геннадьевича, Макарова Павла Александровича, Сумина Дмитрия Александровича, Болтушенкова Виталия Александровича, Овчинникова Виктора Алексеевича, Огурцова Николая Николаевича, Огурцовой Маргариты Владимировны, Шерко Тамары Петровны, Масальцевой Елены Васильевны, Тухановой Ирины Николаевны, Ярмак Светланы Ивановны, Харьковой Людмилы Николаевны, Басистова Анатолия Викторовича, Фигурова Александра Леонидовича, Шатченкова Николая Петровича, Ильина Константина Сергеевича к СОГБУ «Смоленскавтодор», филиалу СОГБУ «Смоленскавтодор» в г. Смоленске о взыскании недополученной заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать со Смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Управление областных автомобильных дорог» (ИНН 6731020765) в пользу:

Сафоновой Ирины Николаевны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 333 508 руб. 03 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Ефимцовой Веры Александровны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 447 249 руб. 01 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Ватлиной Валентины Александровны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 418 322 руб. 83 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Пашаевой Натальи Георгиевны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 331 788 руб. 77 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Якубенковой Анастасии Сергеевны (<данные изъяты> недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 323 676 руб. 22 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Ефимовой Ольги Александровны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 569 728 руб. 52 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Балиной Галины Николаевны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 326 216 руб. 64 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Ларина Владимира Ивановича (<данные изъяты> недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 426 714 руб. 01 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Смирнова Сергея Владимировича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 501 390 руб. 25 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Хлусович Анатолия Дмитриевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 184 345 руб. 05 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Захаренкова Александра Николаевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 528 452 руб.62 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Ярмак Светланы Ивановны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 330 741 руб. 89 коп, компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Аникевича Сергея Эдуардовича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 93 000 руб.56 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Гришанова Виктор Яковлевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 44 541 руб. 29 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Демьянова Олега Александровича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 45 390 руб. 32 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Кононова Валерия Викторовича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 43 016 руб. 25 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Муллина Сергея Ивановича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 58 781 руб. 49 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Фофанова Николая Александровича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 44 371 руб. 04 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Хрущева Алексея Владимировича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 54 306 руб.88 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Егорова Алексея Николаевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 107 208 руб. 43 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Кулагина Андрея Витальевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 60 378 руб. 62 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Антонюк Виктора Ивановича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 60 646 руб. 31 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Исаченкова Василия Ивановича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 70 949 руб. 47 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Васильева Михаила Дмитриевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 27 395 руб. 65 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Новиков Виктор Андреевич (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 55 135 руб. 19 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Тисова Юрия Анатольевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 37 647 руб. 75 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Бобкова Юрия Викторовича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 56 927 руб. 36 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Артемьева Александра Леонидовича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 89 731,96 руб., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Ильенкова Александра Михайловича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 70 407 руб. 48 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Лукьянова Александра Михайловича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 48 917 руб. 36 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Авдеева Андрея Анатольевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 30 550 руб. 78 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Киреева Игоря Владимировича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 41 312 руб. 79 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Трищенкова Сергея Геннадьевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 36 852 руб. 90 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Макарова Павла Александровича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 58 674 руб. 03 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Сумина Дмитрия Александровича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 45 587 руб. 69 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Болтушенкова Виталия Александровича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 63 498 руб. 19 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Овчинникова Виктора Алексеевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 43 901 руб. 60 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Огурцова Николая Николаевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 397 323 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Огурцовой Маргариты Владимировны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 320 422 руб. 45 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Шерко Тамары Петровны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 96 435 руб. 62 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Масальцевой Елены Васильевны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 63 988 руб. 44 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Тухановой Ирины Николаевны (<данные изъяты> <данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 14 531 руб. 87 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Федотовой Татьяны Владимировны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 26 981 руб. 87 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Харьковой Людмилы Николаевны (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 316 705 руб. 91 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Басистова Анатолия Викторовича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 286 170,71 руб., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Фигурова Александра Леонидовича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 28 712 руб. 06 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Шатченкова Николая Петровича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 16 580 руб. 26 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

Ильина Константина Сергеевича (<данные изъяты>) недополученную работником за период с 01.04.2023 по 07.09.2023 заработную плату, исчисленную без учета дальнейшей необходимости по удержанию работодателем подоходного налога, в размере 20 557 руб. 38 коп., компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 16.05.2023 по день фактического исполнения решения суда, рассчитанную в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований, а также в удовлетворении исковых требований к филиалу Смоленского областного государственного бюджетного учреждения «Управление областных автомобильных дорог» в г. Смоленске - отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья                                                                        Н.А. Коршунов

Мотивированное решение изготовлено 31.10.2024