Решение по делу № 2-868/2017 от 06.02.2017

Дело № 2-868/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

16 февраля 2017 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Будажаповой А.Б., с участием истца Овсянникова О.И.. представителя истца Кибиревой И.В.. действующей на основании доверенности от 01.03.2016г. представителей ответчика Астраханцевой В.А., Башкуева Н.В.. действующих на основании доверенностей от 01.01.2017г. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Овсянникова О.И. к ОАО «Желдорреммаш» о взыскании суммы премий, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Овсянников О.И.. обращаясь в суд просит взыскать с ответчика сумму невыплаченных премий за декабрь 2015г. 4 квартал 2015г., январь, февраль, март, апрель, май 2016г. 1 квартал 2016г. и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Заочным решением суда от 27 декабря 2016г. исковые требования Овсянникова О.И. были удовлетворены.

Определением суда от 06 февраля 2017г. заочное решение отменено.

В судебном заседании истец Овсянников О.И., его представитель по доверенности Кибирева И.В. доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали, просят исковые требования удовлетворить. В обоснование исковых требований указали, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с *** по *** с *** переведен на должность <данные изъяты>, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору заработная плата состоит из постоянной и переменной части. К переменной части зарплаты относится ежемесячная премия за соблюдение исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, максимальный размер составляет 50% от постоянной части заработной платы и составляет <данные изъяты>; ежеквартальной премии за достижение установленных ключевых показателей эффективности и высокий личный вклад в решение актуальных задач развития и сопровождения бизнес процессов Филиала, максимальный размер составляет 50% от постоянной части заработной платы за каждый месяц квартала, что составляет <данные изъяты>. В случае применения дисциплинарного взыскания размер ежемесячной и/или ежеквартальной премии может быть снижен, при этом не выплата премии не предусмотрена Положением об оплате труда руководителей филиалов ОАО «Желдорреммаш». Сроки исковой давности не могут быть применены так как согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при требовании работника о выплате заработной платы обязанность работодателя в оплате заработной платы сохраняется в течение периода действия трудового договора, представил суду письменные пояснения о незаконности невыплаты премиальной части заработной платы и обоснования морального вреда. Просит удовлетворить требования и взыскать невыплаченную сумму премии согласно представленного расчета в размере 400057,45 рублей.

Представители ответчика Астраханцева В.А., Башкуев Н.В. в суде исковые требования не признали, просят отказать в иске в связи с пропуском истцом срока искововой давности, представили письменный отзыв об отказе в иске.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) «Основные понятия и определения» заработная плата (оплата труда работника) –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты(доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, аз исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Согласно части 1и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права.

Статьей 145 ТК РФ предусмотрено, что условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе посредством выплаты премии, предусмотрено ст. 22, абз.1 ст.191 ТК РФ.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарности, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно Дополнительного соглашения к трудовому договору № ... от *** между ОАО «Желдорреммаш» (в дальнейшем -Общество) и <данные изъяты> Овсянниковым О.И., Работник переводится в Руководство Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода- филиала Общества на должность <данные изъяты> с 05.10.2015г. с возложением на него исполнения обязанностей по данной должности в соответствии с должностной инструкцией (п.1).

Внести изменения в подпункт 3.2.5 пункта 3.2 «Работодатель обязан» раздела 3 «Права и обязанности Работодателя» Трудового договора, изложив в следующей редакции: 3.2.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка аппарата управления Общества.(п.2).

Внести изменения в пункт 4.3 раздела 4 «Режим рабочего времени и времени отдыха, оплата труда» Трудового договора, изложив его в следующей редакции: 4.3. В соответствии с Положением об оплате труда руководителей филиалов Общества Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из постоянной (гарантированной) и переменной частей. Постоянная (гарантированная) часть заработной платы устанавливается с учетом сложности и характера выполняемых должностных обязанностей, процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями по Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 06.04.1972г. № 255, районного регулирования по Постановлению Госкомтруда СССР от 03.11.1960г. № 1251/28 и законодательных и нормативно-правовых актов субъектов РФ, компенсационных надбавок, доплат руководителям, имеющим ученые степени.

За надлежащее выполнение своих обязанностей по Трудовому договору Работнику устанавливается постоянная (гарантированная) часть заработной платы в размере 105298 руб.00 коп. за календарный месяц, которая рассчитывается и начисляется пропорционально фактически отработанному времени.

Переменная часть заработной платы Работника рассчитывается и начисляется пропорционально фактически отработанному в отчетном периоде времени и предусматривает следующие виды вознаграждения:

ежемесячную премию за соблюдение исполнительской дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной части зарплаты, что составляет 52649 руб.00 коп.;

ежеквартальную премию за достижение установленных ключевых показателей эффективности и высокий личный вклад в решение актуальных задач развития и сопровождения бизнес-процессов Филиала, максимальный размер которой составляет 50% от постоянной части заработной платы за каждый месяц квартала, что составляет 157947 руб.00 коп.;

годовую премию за выполнение установленных финансовых показателей сверх плана, безусловное выполнение производственной программы, а также высокие достижения в сфере развития бизнеса, внедрения эффективных процессов управления, развитие и внедрение новой техники и технологии, решение о выплате которой принимается генеральным директором Управляющей компании ООО «Локомотивные технологии» по результатам работы за отчетный год.

В случае применения дисциплинарного взыскания к Работнику и /или невыполнения установленных ключевых показателей эффективности по решению Комиссии об оплате труда руководителей филиалов Общества размер ежемесячной и/или ежеквартальной премии может быть снижен.

Положением об оплате труда руководителей филиалов ОАО «Желдорреммаш» от 24.11.2014г. (далее Положение) с изменениями внесенными Приказом генерального директора ООО «Локомотивные технологии» Б.А.А. от 30.10.2015г.№ ... предусмотрено, что Положение определяет порядок расчета заработной платы и определение вклада руководителя филиала в эффективность работы филиала Общества за отчетный период(месяц, квартал, год); размеры и периодичность начисления премиальных выплат руководителям филиалов Общества в зависимости от должности и эффективности труда; устанавливает критерии для определения эффективности труда и личного вклада руководителя филиала Общества:

Выполнение требований Правил внутреннего трудового распорядка руководителем филиала Общества, подтверждаемое отсутствием дисциплинарных взысканий, оформленных в соответствии с трудовым законодательством РФ;

Высокая исполнительская дисциплина руководителя филиала Общества-своевременное и качественное выполнение поручений, приказов, распоряжений и/или иных указаний генерального директора Управляющей компании.

Выполнение ключевых показателей эффективности, направленных на достижение финансового результата деятельности Общества, а также решение задач непосредственно связанных с актуальными потребностями бизнеса.

Премии подлежат расчету и начислению на основании решений протокола Комиссии об оплате труда руководителей филиалов ОАО «Желдорреммаш» и выплачиваются не позднее 10 числа месяца, следующего за месяцем подведения итого выполнения ключевых показателей эффективности: май, сентябрь, ноябрь, февраль (для ежеквартальных премий).

Решение об установлении конкретного размера заработной платы заместителя директора филиала Общества (по направлению деятельности), порядке и размерах выплаты принимается директором филиала по согласованию с генеральным директором Управляющей компании или иным уполномоченным на это доверенностью должностным лицом.

В Разделе III Положения «Порядок и правила определения размеров премий» пункт 1 «Ежемесячная премия» предусмотрено, что выплата руководителю филиала Общества ежемесячной премии производится в полном объеме при отсутствии у него дисциплинарного взыскания, объявленного ему в отчетном месяце.

В случае наложения на руководителя Филиала (кроме директора филиала) дисциплинарного взыскания за нарушение исполнительской дисциплины и /или Правил внутреннего трудового распорядка, размер ежемесячной премии может быть снижен по решению Комиссии об оплате труда руководителей филиалов ОАО «Желдорреммаш» (далее Комиссия) создаваемой на филиалах Общества под председательством директора филиала.

Пунктом 2 Раздела III Положения «Ежеквартальная премия» установлено, что право на начисление ежеквартальной премии возникает не позднее 15-го числа второго месяца квартала. Выплата ежеквартальной премии производится в полном объеме на основании решения директора Общества при достижении установленных ключевых показателей эффективности и высоком личном вкладе в решение актуальных задач развития и сопровождения бизнес-процессов филиала Общества. Данный пункт дополнен абзацами 11,12,13 приказом № ... от 3010.2015г.

Согласно абзаца 13 пункта 2 раздела III Положения «Ежеквартальная премия» генеральный директор управляющей компании ООО «Локомотивные технологии» может принять решение о невыплате премии по итогам отчетного квартала или выплате премии не в полном размере, а также о выплате премии в большем размере отдельным работникам или всем руководителям филиалов ОАО «Желдорреммаш» на которых распространяется Положение, а также о применении корректирующего коэффициента к общему размеру премирования в зависимости от финансового состояния Общества (филиала), результатов деятельности Общества (филиала) по итогам отчетного квартала.

Приказом № ... от 10.03.2016г. «Об установлении KPI ОАО «Желдорреммаш» на 1-й квартал 2016г.» утверждении и введены в действие актуализированные целевые значения ключевых показателей эффективности деятельности филиалов ОАО «Желдорремммаш» и методика их расчетов на 1-й квартал 2016г. с которыми был ознакомлен истец.

Ответчиком суду представленыПротоколы совещаний по рассмотрению вопроса о премировании руководителей Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала ОАО «Желдорреммаш» за 4 квартал 2015г, с приложениями, за 1 квартал 2016г. с приложениями; Протоколы комиссии по определению ежемесячной премии руководителям завода за декабрь 2015г. где истцу Овсянникову О.И. начислена ежемесячная премия в размере 33% ; за январь 2016г. – 0%; за февраль 2016г.- 0%; за март 2016г- 0%; за апрель 2016г.- 0%; за май 2016г. -66%.

Из показаний свидетелей Б.Л.А., Л.А.Е., являющихся членами комиссии по определению ежемесячной премии руководителям завода установлено, что при решении вопроса о премировании комиссия руководствуются Положением об оплате труда руководителей, при начислении квартальной премии учитываются ключевые показатели эффективности деятельности филиала, при начислении ежемесячной премии учитываются коэффициент исполнительской дисциплины, состояние исполнительский дисциплины помесячно представляет в комиссию начальник ОИсК.

Таким образом, судом установлено, что денежное поощрение является поощрением за труд в целях стимулирования труда работника и устанавливается работодателем с учетом должности и эффективности труда; критериев для определения эффективности труда и личного вклада руководителя филиала Общества, оценка которых входит в компетенцию работодателя.

Согласно ст. 392 ТК РФ ( в редакции действовавшей в спорный период) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска обращения в суд могут расцениваться обстоятельтсва, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудововго спосра (например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осущетсвлдения ухода за тяжелобольными членами семьи).

Суд признает обоснованными доводы представителей ответчика о пропуске срока обращения в суд истцом относительно исковых требований о взыскании премии за декабрь 2015г. и 4 квартал 2015г., 1 квартал 2016г. дата обращения в суд с исковыми требованиями является 26 мая 2016г., взыскание премии за январь, апрель и май 2016г. Овсянников О.И. не привлекался к дисциплинарной ответственности, дата обращения в суд с данными требованиями 11 ноября 2016г.

Судом установлено и не оспаривалось ответчиком в процессе разрешения дела, что истцу не были выплачены ежемесячные премии за февраль 2016г. и март 2016г. согласно представленным истцом расчету в размере 78080,06 руб., правильность расчета которых ответчиком не оспаривалась, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца в этой части.

В силу ст.21ч. 1 абз.14 ТК РФработник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФморальный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г.№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 2842,40 руб., в доход МО г. Улан-Удэ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. 78080,06 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2842,40 ░░░.. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░-░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░-░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░