Решение от 29.01.2018 по делу № 2-200/2018 от 07.12.2017

Дело № 2-200/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 января 2018 года

Октябрьский районный суд г. Саратова

в составе:

председательствующего судьи Шушпановой О.В.,

при секретаре Михайловской И.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергеевой Н.А. к Открытому акционерному обществу «Саратовский завод приборных устройств» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

    Истец Сергеева Н.А. обратилась в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Саратовский завод приборных устройств» (далее по тексту – ОАО «СЗПУ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивировав свои требования тем, что она с <дата> работала в должности <данные изъяты> в ОАО «СЗПУ».

Приказом ОАО «СЗПУ» от <дата> №, дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>, с <дата> ей был установлен должностной оклад в размере 7 900 рублей.

Приказом ОАО «СЗПУ» № от <дата> на время вакансии начальника Первого отдела, исполнение его обязанностей с <дата> были возложены на инженера Первого отдела без освобождении от работы по основной должности, в порядке совмещения с ежемесячной выплатой оклада в размере 6 200 рублей с начислением надбавки в размере 70 % от оклада по совмещаемой должности.

Заработная плата в ОАО «СЗПУ» выплачивалась частично. В период с <дата> по <дата> заработную плату она получила не в полном объеме.

Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы в период с <дата> по <дата> составил 264 857 рублей 29 копеек.

В связи с нарушением своих трудовых прав, истец Сергеева Н.А. обратилась в суд с указанными выше исковыми требованиями, в которых, с учетом уменьшения предмета спора, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 190 538 рублей 29 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 39 672 рублей 22 копеек.

<дата> она уволилась с предприятия по собственному желанию, однако расчет при увольнении с ней не произведен, в связи с чем вынуждена обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями.

Истец Сергеева Н.А. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить, пояснив дополнительно, что задолженность по заработной плате была взыскана в ее пользу с ОАО «СЗПУ» на основании решений комиссии по трудовым спорам предприятия, однако часть решений она отозвала с исполнения и возвратила в КТС ОАО «СЗПУ», в настоящее время не взысканная в ее пользу задолженность составляет 190 538, 29 руб., 39 672,22 руб. - это компенсация за задержку выплаты заработной платы за весь период времени образования задолженности в <дата>. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «СЗПУ» о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление (л.д. 45-46, 95).

    При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в силу ст. 167 ГПК РФ.

    Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает необходимым исковые требования Сергеевой Н.А. удовлетворить.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе путем подачи искового заявления.

    В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.    

В силу ч.3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

    В судебном заседании по делу установлены следующие обстоятельства.

<дата> между ОАО «СЗПУ» и Сергеевой Н.А. заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на работу в организацию ответчика на должность <данные изъяты> (л.д. 15).

    Согласно дополнительному соглашению от <дата> к трудовому договору от <дата> (л.д. 21), приказу ОАО «СЗПУ» от <дата> № (л.д. 17), должностной оклад Сергеевой Н.А. составлял – 7 900 рублей.

    Приказом ОАО «СЗПУ» от <дата> №, на истца Сергееву Н.А. возложено с <дата> исполнение обязанностей по должности начальника Первого отдела, без освобождения от работы по основной должности, в течение установленной продолжительности рабочего времени, в порядке совмещения, с ежемесячной выплатой оклада в размере 6 200 рублей с начислением надбавок по совмещаемой должности (л.д. 18).

    Как следует из дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору от <дата>, за выполняемую дополнительную работу, Сергеева Н.А. получала дополнительную доплату в виде ежемесячной выплаты оклада в размере 6 200 рублей с начислением надбавки 70 % от оклада по совмещаемой должности (л.д. 19).

<дата> истец Сергеева Н.А. уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 6-14).

    Согласно расчетным листкам и начислениям заработной платы по заводу (л.д. 24,25,27,28), за предприятием ОАО «СЗПУ» значится задолженность по выплате заработной платы истцу Сергеевой Н.А. в размере 190 538,29 рублей, которая ответчиком не оспорена.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно материалам дела заработная плата работникам в ОАО «СЗПУ» выплачивает два раза в месяц: 27 числа – аванс, день окончательного расчета по заработной плате 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Предусмотренные трудовым договором сроки выплаты истцу заработной платы за спорный период истекли.

    В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

    Согласно представленному Сергеевой Н.А. расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за спорный период составляет 39 672 рубля 22 копейки. Расчет судом проверен, ответчиком не оспорен.

    При таких обстоятельствах исковые требования исковые требования Сергеевой Н.А. о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате в сумме 190 538,29 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 39 672,22 руб. подлежат удовлетворению в силу ст. ст. 140, 236 ТК РФ.

    На основании изложенного и руководствуясь ст. 198-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 190 538 ░░░░░░ 29 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 39 672 ░░░░░░ 22 ░░░░░░, ░░░░░ 230 210 ░░░░░░ 51 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░:░░░░░░░