Решение от 13.07.2022 по делу № 2-791/2022 от 05.05.2022

    Дело №2-791/2022

    УИД: 42RS0006-01-2022-001221-14

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Кировский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего Куртобашевой И.Ю.,

при секретаре Санаровой И.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

                                                                               13 июля 2022 года

дело по иску Прокурора г. Кемерово, действующего в интересах Черкасовой Н.Р. к ООО «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Кемерово обратился в суд с иском в интересах Черкасовой Н.Р. к ООО «ЭталонСтройСервис» об установлении факта трудовых отношений, обязании произвести определенные действия, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой города Кемерово по коллективному обращению бывших работников Общества с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что ООО «ЭталонСтройСервис» <данные изъяты>

Установлено, что Черкасова Н.Р. работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

В обязанности Черкасовой Н.Р. входило осуществление уборки учебных аудиторий и служебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева».

Так, осуществление трудовой функции Черкасовой Н.Р. было связано с исполнением условий контракта №*** от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг клининговых услуг для нужд ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева».

Черкасова Н.Р. имела санкционированный доступ на территорию объекта ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» для выполнения трудовой функции в соответствии с контрактом №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию в качестве <данные изъяты>, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того, установлено, что работодателем - ООО «ЭталонСтройСервис» не выплачена заработная плата Черкасовой Н.Р. за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 35298,00 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649,00 руб.

Установлено, что оплата труда производилась исходя из расчёта площади убираемого помещения.

Так, Черкасова Н.Р. осуществляла уборку учебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» <данные изъяты>

В нарушение требований трудового законодательства, работодатель – ООО «ЭталонСтройСервис» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с Черкасовой Н.Р. надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Черкасовой Н.Р. в ООО «ЭталонСтройСервис», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение ПФР по Кемеровской области.

Кроме того, работодатель ООО «ЭталонСтройСервис» в день увольнения работника - ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил заработную плату Черкасовой Н.Р. в общей сумме 35298 рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649 рублей.

Истец, с учетом уточнения /л.д.78-80/, просит суд установить факт наличия между Черкасовой Н.Р. и ООО «ЭталонСтройСервис», №*** в период с ДД.ММ.ГГГГ Обязать ООО «ЭталонСтройСервис», №*** внести в трудовую книжку Черкасовой Н.Р. запись о работе в ООО «ЭталонСтройСервис», №*** за период с ДД.ММ.ГГГГ и предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Черкасовой Н.Р.. Взыскать с ООО «ЭталонСтройСервис», №*** в пользу Черкасовой Н.Р. заработную плату в общей сумме 35298,00 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 17649,00 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 руб. /л.д.7-12/.

В судебном заседании процессуальный истец – старший помощник прокурора г.Кемерово Бирюкова Н.Г., действующая на основании служебного удостоверения /л.д.120/, исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, в полном объеме.

В судебном заседании материальный истец Черкасовой Н.Р. доводы, изложенные прокурором поддержала, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЭталонСтройСервис» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом /л.д.136,137,138/, об уважительности причин неявки суд не уведомил, конверт с отметкой об истечении срока хранения вернулся в суд.

В судебном заседании представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» Садовникова Е.Г., действующая на основании доверенности /л.д.123/, полагала, требования подлежащими удовлетворению.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ УПФР РФ по Алтайскому краю в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом /л.д.134,136/, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие /л.д.139/.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Кемеровской области-Кузбассу, в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил /л.д.135/.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав истцов, представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева», допросив свидетелей ФИО1, ФИО2 исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семь.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» Пенсионный фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного пенсионного страхования в РФ, являются страховщиком, осуществляющим обязательное пенсионное страхование в РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь обязан представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального персонифицированного) учета.

Согласно ст. 15 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан представить в установленные сроки в территориальные органы страховщика сведения о каждом работающем.

Согласно п. 2 ст. 11 Федерального закона № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии;

7) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

8) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения;

9) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Сведения, указанные в настоящем пункте, о застрахованном лице, подавшем заявление о назначении страховой пенсии или страховой и накопительной пенсий, страхователь представляет в течение трех календарных дней со дня обращения застрахованного лица к страхователю.

Страхователь не позднее 20 дней со дня окончания квартала представляет в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Указанные сведения также могут быть представлены в форме электронного документа в порядке, предусмотренном пунктом 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что прокуратурой города Кемерово по коллективному обращению бывших работников Общества с ограниченной ответственностью «ЭталонСтройСервис» /л.д.5-6/ проведена проверка соблюдения трудового законодательства.

Установлено, что ООО «ЭталонСтройСервис» зарегистрировано <данные изъяты> /л.д.16-29/.

Установлено, что Черкасова Н.Р. работала в ООО «ЭталонСтройСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

В обязанности Черкасовой Н.Р. входило осуществление уборки учебных аудиторий и служебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева».

Так, осуществление трудовой функции Черкасовой Н.Р. было связано с исполнением условий контракта №*** от ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг клининговых услуг для нужд ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» /л.д.82-89,90-95,96-101/.

Черкасова Н.Р. имела санкционированный доступ на территорию объекта ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» для выполнения трудовой функции в соответствии с контрактом №*** от ДД.ММ.ГГГГ. Была принята на работу и фактически допущена к работе, выполняла трудовую функцию <данные изъяты>, что подтверждается табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ /л.д.30-35,36-41/.

Данный факт трудоустройства, а также выполнения трудовой функции, размер оплаты труда также подтверждается показаниями свидетелей.

Так, в судебном заседании свидетель ФИО1 пояснила, что <данные изъяты> вела табель учета рабочего времени, подтвердила факт работы Черкасовой Н.Р. <данные изъяты> в университете в спорный период.

Свидетель ФИО2 суду <данные изъяты> подтвердила факт осуществления трудовой функции Черкасовой Н.Р. в университете.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку данных о заинтересованности свидетелей в исходе дела нет.

На основании изложенного, судом установлено, что в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, работодатель - ООО «ЭталонСтройСервис» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с Черкасовой Н.Р. надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Черкасовой Н.Р. в ООО «ЭталонСтройСервис», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Управление ПФР по Кемеровской области.

В нарушение требований трудового законодательства, работодатель – ООО «ЭталонСтройСервис» при фактическом допуске работника до работы, не заключил с Черкасовой Н.Р. надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе Черкасовой Н.Р. в ООО «ЭталонСтройСервис», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в Отделение ПФР по Кемеровской области.

Кроме того, работодатель ООО «ЭталонСтройСервис» в день увольнения работника - ДД.ММ.ГГГГ, не выплатил заработную плату Черкасовой Н.Р. в общей сумме 35298 рублей, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649 рублей.

Установлено, что оплата труда производилась исходя из расчёта площади убираемого помещения.

Так, Черкасова Н.Р. осуществляла уборку учебных помещений ФГБОУ ВО «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» <данные изъяты>

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «ЭталонСтройСервис» были нарушены требования трудового законодательства, не выплачена заработная плата Черкасовой Н.Р. в общей сумме 35298,00 руб., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649,00 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в размере 17649,00 руб.

Доказательств, опровергающих данные выводы суда, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить в полном объеме, установить факт трудовых отношений между Черкасовой Н.Р. и ООО «ЭталонСтройСервис» в период с ДД.ММ.ГГГГ взыскав задолженность по заработной плате в пользу Черкасовой Н.Р. с ООО «ЭталонСтройСервис», обязать ответчика внести в трудовую книжку Черкасовой Н.Р. запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> и предоставить в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области-Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Черкасовой Н.Р.

В соответствии с положениями ст. 333.36 НК РФ, ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1558,94 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», №*** ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», №*** ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», №***, ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», №*** ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 35298,00 ░░░., ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 17649,00 ░░░., ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 17649,00 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000,00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░», №*** ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1558,94 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ 20.07.2022░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: