Решение по делу № 2-89/2018 от 20.03.2018

дело № 2-89/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Богородское                        27 апреля 2018 года     

    Ульчский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судья Хегай Л.А., при секретаре судебного заседания Днепровской Т.В., с участием истца Шабуракова С.В, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабуракова С.В. к ООО «Дальлеспром лидер» о восстановлении трудовых прав,

Установил:

    Шабураков С.В. обратился в суд с иском к ООО «Дальлеспром лидер» о взыскании компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 56358,88 рублей, ссылаясь на те обстоятельства, что работает у ответчика в должности <данные изъяты> и имеет право на компенсацию расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно один раз в два года. В ДД.ММ.ГГГГ г. ему был предоставлен отпуск, который он провел в <адрес>, куда ездил на личном автотранспорте. В ДД.ММ.ГГГГ г. он сдал авансовый отчет с чеками автозаправочных станций на сумму 56358,88 руб. Однако, проезд до настоящего времени ему не оплатили. При обращении в Государственную инспекцию труда было рекомендовано обратиться в суд.

    Ответчик – ООО «Дальлеспром лидер» (далее Общество) извещено о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом, но его представитель в судебное заседание не явился, об отложении судебного разбирательства не просил.

На основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Вместе с этим, представителем по доверенности в суд представлен письменный отзыв, согласно которого, в соответствии с нормами законодательства Общество разработано и утверждено положение «О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организации ООО «ДЛП лидер», приравненного к району Крайнего Севера». В соответствии с данным положением компенсация расходов осуществляется: с учетом финансово-экономических возможностей организации в пределах выделенных на эти цели средств бюджета на соответствующий финансовый год; один раз в два года; любым видом транспорта (за исключением личного и такси). Так же положением установлен исчерпывающий и обязательный перечень документов, которые предоставляются для компенсации расходов, и сроки их предоставления в расчетный отдел бухгалтерии. Однако, из представленных истцом документов невозможно сделать вывод о своевременности их представления, кроме того, представлены были документы о проезде транспортом, не предусмотренным Положением, в связи с чем и не предусмотренные локальным актом документы, и отсутствуют сведения о постоянной регистрации истца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По этим основаниям требования истца удовлетворению не подлежат.

    В судебном заседании истец Шабураков С.В. иск поддержал, просил его удовлетворить, суду пояснил, что работает у ответчика около 9 лет. В настоящее время в должности <данные изъяты>. Проживает и зарегистрирован по месту жительства в п. Де-Кастри. В 2017 году ему был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда он имел право на компенсацию проезда. В отпуск он направился в <адрес> через несколько дней после начала отпуска, вернулся в ДД.ММ.ГГГГ, и в ДД.ММ.ГГГГ, еще находясь в отпуске, отнес в бухгалтерию предприятия в п. Де-Кастри, где написал заявление на оплату проезда, чеки автозаправочных станций, справку о месте использования отпуска, тогда же ему изготовили справку о неиспользовании права на компенсацию. Бухгалтер составила авансовый отчет, который был утвержден генеральным директором. В этот же день документы были направлены электронной почтой в РФП Групп в г. Хабаровск. По выходу из отпуска, заявление об оплате проезда с теми же документами он направил в головной офис в г. Хабаровск. Поскольку оплата произведена не была, в ДД.ММ.ГГГГ он поинтересовался о принятом решении. При нем бухгалтер позвонила в г. Хабаровск, где сказали, что необходимо представить справку о средней стоимости проезда, и он через бухгалтера сообщил, что такой справки у него не имеется. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ месяце ему компенсация не была выплачена, он обратился в инспекцию труда. Знает, что положением об оплате проезда в отпуск на предприятии не предусмотрена компенсация личным транспортом, однако, обращавшимся в суд работникам, по судебному решению такую компенсацию выплачивали. До настоящего времени компенсацию ему не выплатили. В отпуск он ездил на принадлежащем ему автомобиле Тойота Хай Люкс, 2017 года выпуска, тип двигателя – дизельный, расход топлива при смешанном цикле (городской-загородный) составляет 8,5 л/100 км. Дорога в одну сторону заняла у него 6 суток, от <адрес> до <адрес> километраж по спидометру его автомашины составил 7472 км. Выехал он из <адрес> немного ранее, чем указано в справке органа местного самоуправления, по погодным условиям. Во время пути автодороги пролегали как за городом, так и через населенные пункты. Согласен на определение кратчайшего пути по сведениям, содержащимся на сайтах Интернета.

    Заслушав истца, принимая во внимание доводы ответчика, исследовав материалы дела, представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни; оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст.33 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии с частями первой и второй ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

В соответствии с ч. 5 ст. 325 ТК РФ порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Частью восьмой ст. 325 ТК РФ предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

    В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что истец Шабураков С.В., зарегистрированный в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, согласно отметкам в паспорте гражданина РФ (л.д. 8), работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами работодателя о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ, о переводе его на другую работу №л/с от ДД.ММ.ГГГГ, срочным трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, записями в трудовой книжке истца.

    В соответствии с условиями трудового договора, работник подчиняется непосредственно генеральному директору Общества (п. 2.7); на работника распространяются социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством РФ для соответствующей категории работников (п.2.5.1); в период действия трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ (п. 7.1) (л.д. 21-31).

    На основании приказа о предоставлении отпуска работникам №л/с от ДД.ММ.ГГГГ истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ.

    Согласно справки ТОС «Содействие» (орган местного самоуправления) городского поселения <адрес>, Шабураков С.В. находился в указанном городе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 3).

    В соответствии со справкой ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, истец не использовал право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно за двухлетних непрерывный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работнику предоставлен отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5).

    Истец обращался с заявлением на имя генерального директора Общества о компенсации ему расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно по маршруту <адрес> – <адрес> – <адрес> в сумме 56358.88 руб. (л.д. 4).

    Авансовый отчет, подписанный истцом, по компенсации проезда в отпуск на основании приказа №/п от ДД.ММ.ГГГГ, на общую сумму 56358,88 рублей, проверен бухгалтером ФИО1, о чем свидетельствует подпись в соответствующей графе, а так же утвержден генеральным директором Козынюк Ю.Н.. Номера и даты авансовый отчет не содержит (л.д.10-11).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было направлено заявление на имя управляющего директора БЕ Лесозаготовка об отплате ему проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно (л.д. 9).

    Согласно свидетельства о регистрации № №, а так же паспорта транспортного средства 25 ХА №, Шабураков С.В. является собственником автомобиля грузового бортового Тойота Хай Люкс, 2017 года выпуска, категории «В», мощность двигателя 130.2 кВт/177 л.с., рабочий объем двигателя 2755 куб.см, государственный регистрационный знак № (л.д. 6).

    Исходя из сведений, содержащихся в кассовых чеках, Шабураков С.В. приобретал дизельное топливо в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на автозаправочных станциях по автодорогам <адрес>-<адрес>, <адрес>-<адрес>, <адрес>», <адрес>-<адрес>, <адрес>» на общую сумму 56358,88 рублей (л.д. 12-18).

    В Обществе 30.04.2015 г. генеральным директором утверждено «Положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в ООО «ДЛП лидер», приравненного к районам Крайнего Севера.

    Данным Положением установлено, что оно распространяется на работников, постоянно проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и состоящих в трудовых отношениях с ООО «ДЛП лидер», приравненного к району Крайнего Севера, на основании заключенных на неопределенный срок трудовых договоров (п. 1.3). Компенсация расходов работникам на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно осуществляется с учетом финансово-экономических возможностей организации в пределах выделенных на эти цели средств бюджета на соответствующий финансовый год (п. 1.5). Пунктом 2.1 Положения предусмотрено, что компенсируются расходы на оплату стоимости проезда в пределах РФ любым видом транспорта, за исключением личного и такси. Выплата компенсации производится согласно оригиналов документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с проездом, в пределах лимитов категорий, установленных Положением (п.2.8).

     Ульчский район Хабаровского края относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029».

Таким образом, судом установлено, что истец является работником ответчика, постоянно проживает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и в соответствии с трудовым договором и локальным нормативным актом имеет право на компенсацию расходов оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, что не отрицается ответчиком. Однако, локальным актом Общества не предусмотрена такая компенсация при использовании работником личного транспорта для проезда к месту использования отпуска и соответственно обратно, в связи с чем, истцу работодателем компенсация не выплачена.

Суд считает данное решение ответчика не соответствующее закону в силу следующего.

В Определениях от 25 декабря 2003 года N 509-О и от 2 февраля 2006 года N 38-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - исходя из цели предоставления государственных гарантий и компенсаций по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера (преамбула), учитывая право каждого на охрану здоровья и поощрение деятельности, способствующей укреплению здоровья человека (статья 41, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), и в соответствии с задачами социального государства, закрепленными в статье 7 Конституции Российской Федерации, - предусматривает комплекс мер, направленных на социальную защиту названной категории граждан, в том числе закрепляет право определенных им лиц на бесплатный проезд в пределах Российской Федерации к месту отдыха и обратно один раз в два года.

Возлагая обязанность по компенсации указанных расходов на всех работодателей, как финансируемых из бюджета, так и не относящихся к бюджетной сфере, федеральный законодатель исходил из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, включая равенство прав и обязанностей работодателей по обеспечению основополагающих прав работников в сфере труда, каковыми являются право на отдых и право на охрану здоровья.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 09.02.2012 N 2-П, при применении части 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации, как допускающей установление размера, условий и порядка соответствующей компенсации для лиц, работающих у работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, отличное от предусматриваемых для работников организаций, финансируемых из бюджета, необходимо учитывать, что такие различия должны быть оправданными, обоснованными и соразмерными конституционно значимым целям. Это означает, что при определении размера, условий и порядка предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно необходимо обеспечивать их соответствие предназначению данной компенсации как гарантирующей работнику возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для отдыха и оздоровления. В противном случае не достигалась бы цель ее введения в качестве дополнительной гарантии, направленной на реализацию конституционных прав на отдых и охрану здоровья.

Как следует из Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 09.02.2012 N 2-П на работодателя, не относящегося к бюджетной сфере, в силу ст. 325 ТК РФ возлагается обязанность в рамках системы социального партнерства или по соглашению с работником устанавливать правила выплаты компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работникам и членам их семей.

Кроме того, в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям частей 1 и 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями статьей 8, 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании изложенного положение, предусмотренное локальным нормативным актом, согласно которому оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и провоза багажа личным транспортом работника за счет средств Общества не производится, не подлежит применению как снижающее уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, в случае отсутствия нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, определяющих размеры, условия и порядок выплаты компенсации стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых не из федерального бюджета, следует руководствоваться положениями федерального законодательства, регулирующими сходные отношения, то есть положениями ст. 325 ТК РФ и Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455 (далее Правила).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о законности и обоснованности требования истца о выплате ему компенсации на оплату стоимости расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно личным транспортом.

В части 3 ст. 325 ТК РФ установлено, что оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

В соответствии с п. 8 Правил, компенсация расходов при проезде работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

    В соответствии Нормами расхода топлива и смазочных материалов на автомобильном транспорте, утвержденными распоряжением Минтранса России от 14.03.2008 г. № АМ-23-р, базовой нормы расхода топлива на автомобиль той же модификации, что и у истца, не имеется. Вместе с этим, базовая норма расхода топлива на 100 км: для автомобиля Тойота ХайЛюкс, при мощности двигателя 144 лошадиных сил, рабочем объеме двигателя 2.494 л., составляет 9,2 литра; для автомобиля Тойота Хайюкс Сурф с мощностью двигателя 163 л.с., рабочим объемом – 2,693 л., составляет 13,4 л. (подпункты 707,708).

    Согласно техническим характеристикам транспортного средства истца, содержащимся в прайс-листе и буклете дилера по продаже транспортных средств - Тойота Центр Хабаровск, расход топлива автомобиля на 100 км: при городском цикле составляет 10,9 л., при загородном – 7,1 л., при смешанном цикле – 8,5 л.

    При проверке обоснованности взыскиваемой истцом суммы, суд исходил из нормы расхода топлива, предусмотренной для автомобиля истца техническими характеристиками при мешанном цикле – 8,5 л., как не превышающей установленных Минтрансом России норм расхода топлива для автомобилей той же марки, но с меньшими мощностью и объемом двигателя; кратчайшего пути, определенного судом исходя из сведений, содержащихся на Интернет-сайте www.avtodispetcher.ru, согласно которым расстояние от п. Де-Кастри Ульчского района Хабаровского края до г. Хабаровск составляет 639 км, от г. Хабаровск до <адрес> – 6785 км; стоимости дизельного топлива, в соответствии с представленными истцом чеками автозаправочных станций, которая варьируется от 36,40 руб. на литр до 42,20 руб. за литр, то есть средняя стоимость составляет 39,30 руб.

С учетом указанных данных, судом признается подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсация расходов при проезде к месту использования отпуска и обратно в размере 49599,74 рубля.

На основании положений ст. 98, 103 ГПК РФ, а так же норм Бюджетного кодекса РФ, с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Ульчского муниципального района Хабаровского края пропорционально удовлетворенной части требований, то есть в сумме 1687,99 руб.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 49599 (░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 74 ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1687 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 99 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 28 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░            ░░░░░░░            ░.░. ░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░                            ░.░. ░░░░░