Задолженности 
Нахождение в розыске 
Уголовные и гражданские дела 
Арбитражи 
'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20offset='0'%20stop-color='%23e65b29'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23d8174e'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3cg%20data-name='Слой%202'%3e%3cg%20data-name='Слой%201'%3e%3cpath%20d='M28.35%2020.83l2.27.28a5.54%205.54%200%200%201-2%203.09%206%206%200%200%201-3.71%201.1%205.93%205.93%200%200%201-4.51-1.75%206.84%206.84%200%200%201-1.67-4.91%207.16%207.16%200%200%201%201.68-5.08%205.7%205.7%200%200%201%204.37-1.81A5.54%205.54%200%200%201%2029%2013.51a7%207%200%200%201%201.65%205v.59H21a5%205%200%200%200%201.21%203.27%203.59%203.59%200%200%200%202.71%201.14%203.36%203.36%200%200%200%202.08-.66%204.22%204.22%200%200%200%201.35-2.02zm-7.21-3.55h7.24a4.4%204.4%200%200%200-.83-2.45%203.37%203.37%200%200%200-2.72-1.27%203.49%203.49%200%200%200-2.55%201%204%204%200%200%200-1.14%202.71zM33.39%2012h10.23v13h-2.2V13.86h-5.83V25H33.4zm13.43%2018l-.24-2.06a4.9%204.9%200%200%200%201.26.19%202.41%202.41%200%200%200%201.16-.25%202%202%200%200%200%20.72-.68%2010.83%2010.83%200%200%200%20.67-1.64q.06-.18.2-.54L45.68%2012H48l2.7%207.51q.52%201.43.94%203a29.54%2029.54%200%200%201%20.9-3L55.36%2012h2.2l-4.94%2013.22a25.88%2025.88%200%200%201-1.23%202.94%204.33%204.33%200%200%201-1.39%201.6%203.17%203.17%200%200%201-1.81.51%204.43%204.43%200%200%201-1.37-.27zm11.42-18h10.53v1.82H64.6V25h-2.19V13.86h-4.17zM79%2023.4a8.18%208.18%200%200%201-2.35%201.47%206.79%206.79%200%200%201-2.42.43%204.71%204.71%200%200%201-3.28-1%203.45%203.45%200%200%201-1.15-2.67%203.55%203.55%200%200%201%20.43-1.74%203.59%203.59%200%200%201%201.14-1.26%205.34%205.34%200%200%201%201.63-.77%2015.75%2015.75%200%200%201%202-.33%2020%2020%200%200%200%203.92-.76v-.57a2.43%202.43%200%200%200-.62-1.89%203.68%203.68%200%200%200-2.5-.74%203.88%203.88%200%200%200-2.29.54A3.32%203.32%200%200%200%2072.37%2016l-2.15-.29a5.32%205.32%200%200%201%201-2.23%204.23%204.23%200%200%201%201.94-1.31%208.67%208.67%200%200%201%202.94-.46%207.8%207.8%200%200%201%202.7.39%203.56%203.56%200%200%201%201.53%201%203.45%203.45%200%200%201%20.68%201.5%2012.39%2012.39%200%200%201%20.11%202v2.93a31.26%2031.26%200%200%200%20.14%203.88%204.89%204.89%200%200%200%20.52%201.59h-2.29a4.66%204.66%200%200%201-.49-1.6zm-.18-4.91a16.15%2016.15%200%200%201-3.59.83%208.21%208.21%200%200%200-1.92.44%201.92%201.92%200%200%200-.46%203.24%202.87%202.87%200%200%200%201.95.59%204.52%204.52%200%200%200%202.26-.59%203.42%203.42%200%200%200%201.45-1.52%205.3%205.3%200%200%200%20.35-2.2zM84.53%2012h2.2v11.19h6.08V12H95v11.19h1.42v5.48h-1.81V25H84.53V12zm14.28%200H101v9.89l6.1-9.89h2.37v13h-2.2v-9.83L101.18%2025h-2.37V12zM123%2012v13h-2.2v-5.05h-1.27a3.84%203.84%200%200%200-1.73.3%206.42%206.42%200%200%200-1.65%201.92L114.23%2025h-2.72l2.37-3.49A3.78%203.78%200%200%201%20116%2019.7a4.19%204.19%200%200%201-2.79-1.35%203.85%203.85%200%200%201-.91-2.53%203.48%203.48%200%200%201%201.19-2.73A5.06%205.06%200%200%201%20117%2012h6zm-2.18%201.82h-3.12a3.61%203.61%200%200%200-2.53.61%202%202%200%200%200-.57%201.43%201.88%201.88%200%200%200%20.84%201.7%205.77%205.77%200%200%200%203%20.54h2.43v-4.24z'/%3e%3cpath%20d='M0%2012.66h3.85v12.11H0z'%20fill='%23c91d44'/%3e%3cpath%20d='M7.43%200H0v3.85h7.43a4.4%204.4%200%201%201%200%208.81H0l3.85%203.85h3.58A8.26%208.26%200%200%200%207.61%200z'%20fill='url(%23a)'/%3e%3cpath%20d='M12.39%2016.51a9.57%209.57%200%200%201-4.26%201.35l3.21%206.91h5l-3.84-8.26z'%20style='isolation:isolate'%20fill='%23423e3e'%20opacity='.2'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Дело №2-463/2019
РЕШЕНРР•
Рменем Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации
«06» февраля 2019 Первореченский районный суд гор. Владивостока Приморского края в составе:
председательствующего судьи Каленского С.В.,
при секретаре Акушевич В.С.,
рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело РїРѕ РёСЃРєСѓ Р¤РРћ1 Рє Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации Рё флоту Р РѕСЃСЃРёРёВ» РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края Рѕ взыскании невыплаченной заработной платы, процентов Р·Р° невыплаченную РІ СЃСЂРѕРє заработную плату Рё компенсации морального вреда,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Рстец обратилась РІ СЃСѓРґ СЃ вышеуказанным РёСЃРєРѕРј, указав, что РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рі. Р¤РРћ1 был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации Рё флоту Р РѕСЃСЃРёРёВ» РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края РЅР° должность председателя контрольно-ревизионной РєРѕРјРёСЃСЃРёРё.
ДД.РњРњ.ГГГГ согласно приказа в„–-Рљ трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ Р¤РРћ1 был, досрочно расторгнут РїРѕ инициативе ответчика РЅР° основании Рї. 3 СЃС‚. 83 РўРљ Р Р¤.
Решением Первореченского районного СЃСѓРґР° Рі. Владивостока РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Р¤РРћ1 восстановлен РїРѕ прежнему месту работы РІ соответствующей должности.
ДД.РњРњ.ГГГГ РЅР° основании определения судебной коллегии <адрес>РІРѕРіРѕ СЃСѓРґР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, отменившим решение Первореченского районного СЃСѓРґР° Рі. Владивостока РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ издан приказ Р Рћ ДОСААФ Р РѕСЃСЃРёРё РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края в„–-Рє РѕР± увольнении Р¤РРћ1
При увольнении работодателем истцу не были выданы: ежемесячная премия за период с октября 2016 г. и три материальные помощи за период 2016-2018 г., гарантированные Положением об оплате труда, утвержденным постановлением Бюро Президиума ЦС ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, суммы задолженности из-за инфляционных процессов за период с ноября 2017 по настоящее время обесценились, что причинило материальный ущерб (упущенную выгоду) на сумму 4 837,29 рублей.
На основании изложенного, просит суд, обязать Региональное отделение ДОСААФ России по Приморскому краю выплатить заработную плату в размере 183 513 рублей, денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ и размера инфляции за каждый день просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты на общую сумму 25 675,56 рублей, возместить моральный вред, который истец оценивает в 10 000 рублей.
Р’ дальнейшем истец исковые требования уточнил Рё окончательно РїСЂРѕСЃРёР» взыскать заработную плату РІ размере 183 513 рублей, денежную компенсацию РІ размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ Р Р¤ Рё размера инфляции Р·Р° каждый день просрочки СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ день фактической выплаты РЅР° СЃСѓРјРјСѓ 25 675,56 рублей, обязать ответчика выплатить премию РїРѕ итогам работы Р·Р° 2017 РІ размере 17 242 рублей, Р° так же денежной компенсации РІ размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ Р Р¤ Рё размера инфляции Р·Р° каждый день просрочки СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ день фактической выплаты РЅР° общую СЃСѓРјРјСѓ 1 715,25 рублей, признать приказ Регионального отделения ДОСААФ Р РѕСЃСЃРёРё РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ части касающейся Р¤РРћ1 недействительным Рё отменить, взыскать компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные требования с учетом заявленных уточнений. Пояснил о том, что ему стало известно о прекращении выплаты премии за три дня до увольнения в 2017 г. Ранее он подавал заявление о материальной помощи в 2016-2017 г., однако руководство не только его проигнорировало, но и не выплатило. Оспариваемый приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ издан с нарушениями требований к кадровым приказам. Заработную плату ему выплачивали на карточку, однако он считал, что возможно руководство планирует произвести окончательный расчет с ним в день увольнения, что так и не было сделано.
Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласилась, просила отказать в их удовлетворении. Пояснила о том, что в трудовом договоре истца данная премия не предусмотрена, в штатном расписании её так же нет, за расчетными листами в сентябре, октябре истец не обращался, однако заработная плата приходит на карту и её уменьшение очевидно, в связи с чем довод истца о том, что ему стало известно об отмене премии за три дня до увольнения не состоятелен. О приказе, об отмене премии ему так же было известно, однако от подписи в приказе он отказался. На основании вышеизложенного считает, что истцом пропущен срок исковой давности.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Р’ судебном заседании установлено, что РЅР° основании трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Р¤РРћ1 был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу РІ Региональное отделение Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации Рё флоту Р РѕСЃСЃРёРёВ» <адрес> РЅР° должность председателя контрольно-ревизионной РєРѕРјРёСЃСЃРёРё.
ДД.РњРњ.ГГГГ согласно приказа в„–-Рљ трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ Р¤РРћ1 был, досрочно расторгнут РїРѕ инициативе ответчика РЅР° основании Рї. 3 СЃС‚. 83 РўРљ Р Р¤.
Решением Первореченского районного СЃСѓРґР° Рі. Владивостока РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Р¤РРћ1 восстановлен РїРѕ прежнему месту работы РІ соответствующей должности.
ДД.РњРњ.ГГГГ РЅР° основании определения судебной коллегии РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ краевого СЃСѓРґР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, отменившим решение Первореченского районного СЃСѓРґР° Рі. Владивостока РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ издан приказ Р Рћ ДОСААФ Р РѕСЃСЃРёРё РџСЂРёРјРѕСЂСЃРєРѕРіРѕ края в„–-Рє РѕР± увольнении Р¤РРћ1
Как указывает истец, при увольнении ему не были выданы следующие виды заработной платы: ежемесячная премия за период с октября 2016 г. и три материальные премии за период с 2016-2018 г.
Юридически значимым обстоятельством является тот факт, что истец утратил право на получение заработной платы и других причитающихся выплат с ДД.ММ.ГГГГ, дня увольнения, признанного решением судебной коллегии Приморского краевого суда обоснованным.
Вместе СЃ тем, как следует РёР· Рї.4.1, Рї. 4.2 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ заключенного СЃ Р¤РРћ1 – Р·Р° выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј, работнику устанавливается должностной оклад РІ размере 5 561 рублей РІ месяц или РІ размере, определенном соглашением. Компенсационные выплаты (доплата, надбавка, РґСЂСѓРіРёРµ выплаты): квалификация 150%; ежемесячные денежное поощрение 2,6; непрерывный стаж работы Рё выслуга лет 40%; Р Рљ-30%; ДН-30%. Премии Рё иные выплаты устанавливаются Работнику РІ соответствии СЃ нормативными документами ДОСААФ Р РѕСЃСЃРёРё, локальными нормативными актами Работодателя.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; причем от самих сторон зависит, участвовать ли им в состязательном процессе или нет (представлять ли доказательства в обоснование своих требований и возражений, а также в опровержение обстоятельств, указанных другой стороной); уклонение от участия в таком процессе может повлечь неблагоприятные последствия для той стороны, которая уклоняется от доказывания.
В соответствии с положением об оплате труда работников аппаратов советов региональных и местных отделений ДОСААФ России, утвержденного Бюро Президиума Центрального Совета ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ №, премия относится к мерам дополнительного стимулирования и вознаграждения работников. Пунктом 4.1 Положения указано, что источником выплат премий является утвержденный бюджет регионального отделения ДОСААФ России в пределах имеющихся денежных средств по фонду оплаты труда. Решение о выплате и размерах премии принимается для работников регионального отделения – председателем регионального отделения, при отсутствии денежных средств в организации по решению председателя регионального отделения ежемесячное премирование может быть отменено или временно приостановлено.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная денежная премия в размере 25%: отменена в целях оптимизации фонда заработной платы.
Положением об оплате труда работников аппаратов советов региональных и местных отделений ДОСААФ России, утвержденного Бюро Президиума Центрального Совета ДОСААФ России от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что штатным работникам аппаратов советов регионального отделения может выплачиваться материальная помощь в размере до двух окладов денежного содержания. Выплата ежегодной материальной помощи производится по заявлению работника на основании приказа председателя регионального отделения (п. 5.1 Положения). Пунктом 5.3 Положения дополнительно указано на то, что выплаты материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда работников аппарата советов регионального отделения.
Таким образом, данные выплаты являются мерами стимулирующего характера и не являются гарантированными для работника.
РР· заявленных требований усматривается, что истцу РЅРµ выплачена ежемесячная премия Р·Р° октябрь 2016 Рё три материальные помощи Р·Р° 2016-2018.
Как следует из пояснений истца, ему стало известно о недополученной премии и иных выплат за три дня до увольнения т.е. в ноябре 2017 г.
Однако данное утвер░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.
░░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░ѓ░Ѓ░ј░°░‚░Ђ░░░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ, ░‡░‚░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░¤░░ћ1 ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Ћ ░ ░ћ ░”░ћ░Ў░ђ░ђ░¤ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░ ░џ░љ ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░░ ░·░° 2017 ░і. ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ ░ґ-░… ░ѕ░є░»░°░ґ░ѕ░І, ░° ░‚░°░є ░¶░µ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░░ ░·░° 2016 <░°░ґ░Ђ░µ░Ѓ> ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј, ░є░°░є ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░µ░‚ ░░░Ѓ░‚░µ░†, ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░І░‹░ї░»░°░‡░░░І░°░»░°░Ѓ░Њ ░ї░ѕ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░µ░І░ѕ░ґ░° ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░… ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І ░Ѕ░° ░є░°░Ђ░‚░ѓ. ░—░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░·░° 2016-2017 ░░░ј ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░°.
░љ░°░є ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░░░· ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░ѕ░І ░·░° ░°░ї░Ђ░µ░»░Њ 2016-░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Њ 2016 ░Ѓ ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2016 ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░°░Џ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░°░Џ ░ї░Ђ░µ░ј░░░Џ ░І ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І ░І░‹░ї░»░°░‚ ░Ѕ░µ ░І░…░ѕ░ґ░░░‚. ░ќ░° ░І░ѕ░ї░Ђ░ѕ░Ѓ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ ░Ђ░°░·░Ѕ░░░†░‹ ░І ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░‹░… ░ї░»░°░‚░°░… ░·░° ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░Ѕ░‹░№ ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░ѕ░‚░І░µ░‚░░░», ░‡░‚░ѕ ░Ѕ░µ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░°░» ░Ѕ░° ░Ќ░‚░ѕ ░І░Ѕ░░░ј░°░Ѕ░░░µ ░░ ░Ђ░°░Ѓ░‡░µ░‚░Ѕ░‹░… ░»░░░Ѓ░‚░ѕ░І ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░°░».
░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ї░Ђ░░ ░ї░ѕ░»░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░І ░Ѓ░µ░Ѕ░‚░Џ░±░Ђ░µ 2016 ░і. ░±░‹░»░ѕ ░░░·░І░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ ░ѕ░± ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░µ░Ѕ░░░Џ ░µ░¶░µ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ј░░░░, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‚░µ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ґ░µ░Ѕ░µ░¶░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѕ░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░Ћ░‰░░░µ ░Ѕ░° ░є░°░Ђ░‚░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░»░░ ░І░‹░ї░»░°░‚░ѓ ░Ѕ░° 25% ░ј░µ░Ѕ░µ░µ ░ѕ░‚ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹.
░џ░Ђ░░ ░Ќ░‚░ѕ░ј, ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“, ░‚░ѕ ░·░° ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░ј░░ ░і░ѕ░ґ░░░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ґ░»░Џ ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░·░°░‰░░░‚░ѕ░№ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░°░І.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 392 ░ў░љ ░ ░¤ ░·░° ░Ђ░°░·░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░ѕ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░░░»░░ ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ, ░ѕ░Ѕ ░░░ј░µ░µ░‚ ░ї░Ђ░°░І░ѕ ░ѕ░±░Ђ░°░‚░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░ѓ░ј░ј, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░░░»░░ ░Ѕ░µ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░І░‹░ї░»░°░‚░‹ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹ ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░ї░Ђ░░░‡░░░‚░°░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ї░Ђ░░ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░.
░”░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ї░ѕ ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ ░»░░░±░ѕ ░…░ѕ░ґ░°░‚░°░№░Ѓ░‚░І░° ░ѕ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ ░░ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ░ѕ ░Ѓ░‚. 198 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░І ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░ѕ░‚░є░°░·░° ░І ░░░Ѓ░є░µ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░µ░ј ░Ѕ░µ░ѓ░І░°░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѓ░Ѓ░є░° ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░№ ░ґ░°░І░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░░»░░ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є░° ░ѕ░±░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░ј░ѕ░‚░░░І░░░Ђ░ѕ░І░ѕ░‡░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ѓ░є░°░·░‹░І░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ ░Ѕ░° ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І.
░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ ░Џ░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░‚ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░‹░ї░»░°░‚░µ ░Ѓ░‚░░░ј░ѓ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░І░‹░ї░»░°░‚, ░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ ░‚░°░є ░¶░µ ░Ѕ░µ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Ћ.
░ ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 13, 233-235 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ
░ ░•░░░░›:
░’ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░¤░░ћ1 ░є ░ ░µ░і░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ѕ░‚░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░ћ░±░‰░µ░Ђ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ-░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░░ ░«░”░ѕ░±░Ђ░ѕ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░Џ ░°░Ђ░ј░░░░, ░°░І░░░°░†░░░░ ░░ ░„░»░ѕ░‚░ѓ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░░░» ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░є░Ђ░°░Џ ░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░‹, ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѕ░‚░ѕ░І ░·░° ░Ѕ░µ░І░‹░ї░»░°░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░І ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░»░°░‚░ѓ ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ђ“ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.
░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░џ░Ђ░░░ј░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░џ░µ░Ђ░І░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і.░’░»░°░ґ░░░І░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░є░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.
░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№:
Банкротство