Решение по делу № 2-5623/2014 от 06.10.2014

Дело № 2-5623/14

Р Е Ш Е Н И Е

(заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Елизаровой М.Ю.,

при секретаре ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ДАР» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ДАР» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ДАР» в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Размер начисленных, но не выплаченных ей сумм за период работы в ООО «ДАР» составил 16121,01 рубль, в том числе: 9130,43 рублей заработная плата за июль 2014 года, 6990,58 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск. Размер процентов за нарушение работодателем срока произведения выплат при увольнении составляет 227,84 рублей. Кроме того, незаконными действиями ответчика истице причинен моральный вред, который она оценивает в 30000,00 рублей. Уточняя заявленные требования (л.д. 12), просит взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9130,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6990,58 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 227,84 рублей и компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений, просила их удовлетворить.

Представитель ООО «ДАР» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, письменных возражений не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие суд не просил.

При таких обстоятельствах, суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, постановив по делу заочное решение.

Суд, исследовав и оценив доказательства в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ДАР» был заключен трудовой договор № ТД09 (л.д. 20-23).

Согласно предмета Договора в соответствии с условиями договора работодатель обязуется принять работника на работу на должность бухгалтер в ООО «ДАР», зарегистрированное по адресу: <адрес>, офис 1 (п. 1.1 Договора). В соответствии с условиями договора работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 1.2 Договора).

Согласно п. 6.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 15000,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Однако, истице не была выплачена начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9130,43 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6990,58 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку выплаты заработной платы при увольнении истца, имея задолженность в установленном судом размере, с ответчика подлежат взысканию проценты исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 227,84 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания.

Суд полагает, что истцу действиями ответчика причинен моральный вред вследствие нарушения его трудовых прав на получение заработной платы.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, факт нарушения ответчиком трудового законодательства и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований и взыскании в пользу истицы компенсации морального вреда в размере 10000,00 рублей, при этом сумму морального вреда заявленного истцом в размере 30000,00 рублей суд находит завышенной.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9130,43 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6990,58 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 227,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если подано в течение месяца - со дня вынесения определения суда об отказе удовлетворения этого заявления.

Резолютивная часть решения оглашена ДД.ММ.ГГГГ года.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ года.

Судья Красногорского

городского суда

<адрес> М.Ю. Елизарова