Решение по делу № 33-7783/2016 от 03.03.2016

Судья: Мордовина С.Н. Дело № 33-7783/2016 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

12 апреля 2016 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Казакова Д.А.

судей Борисихиной С.А., Песецкой С.В.

секретарь Богославская Ж.Р.

с участием прокурора Давыдова А.А.

по докладу судьи Казакова Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шадринцева Виталия Витальевича к OA «Российский Сельскохозяйственный Банк» в лице Краснодарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя OA «Российский Сельскохозяйственный Банк» по доверенности Кумпилова Т.К. на решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 08 декабря 2015 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

Шадринцев В.В. обратился в суд с иском к OA «Российский Сельскохозяйственный Банк» в лице Краснодарского регионального филиала АО «Россельхозбанк» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, морального вреда и судебных расходов.

В обоснование требований указал, что на основании приказа <...>-К от <...>г. и трудового договора <...> от <...>г. за подписью директора Краснодарского регионального филиала Открытого Акционерного Общества «Российский Сельскохозяйственный Банк» он назначен на должность старшего специалиста службы безопасности в ОАО «Россельхозбанк» с местом дислокации в дополнительном офисе <...> в <...>, Краснодарского края. 25 декабре 2014г. управляющим дополнительного офиса <...> ОАО «Россельхозбанк» ему вручена копия уведомления от 19.12.2014г. о том, что с ним с <...> трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации с предполагаемой датой увольнения - <...>г. В предоставленном для подписи уведомлении о расторжении трудового договора было указано, что по состоянию на <...>г. вакантные должности отсутствуют. <...>г. управляющим дополнительного офиса <...> ОАО «Россельхозбанк» < Ф.И.О. >7 предоставлена для подписи копия приказа <...>-к от <...>г. об увольнении, с которым он ознакомлен, трудовая книжка сразу выдана не была, написать заявление на отправку трудовой книжки по почте предложено не было. Таким образом, работодатель в нарушение ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ ознакомил его не с оригиналом приказа об увольнении, а с его копией, копию приказа об увольнении ему не выдал, трудовую книжку в день увольнения не выдал. Уведомление исх. <...> от 26.02.2015г. о необходимости явиться за трудовой книжкой он получил только 28.02.2015г., то есть через день после того, как был уволен. На иждивении находятся трое малолетних детей, одному из которых на день увольнения не исполнилось трех лет.

Просил восстановить ему процессуальный срок для обращения в суд с настоящим иском, признать незаконным приказ <...>-К от 16.02.2015г. об увольнении по сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Восстановить его на работе по ранее занимаемой должности либо другой должности, соответствующей его образованию и квалификации, специальности. Взыскать неполученное (недополученное) за время вынужденного прогула с <...>г. по день вынесения судом решения денежного довольствия, установленного по замещаемой ранее должности в ОАО «Российском Сельскохозяйственном Банке», в том числе с компенсацией разницы между денежным довольствием, получаемым по последней должности и фактическим заработком, получаемым в период вынужденного прогула по работе. Взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы, понесенные им в связи с рассмотрением искового заявления.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 08 декабря 2015 года исковые требования удовлетворены. Суд признал незаконным приказ <...>-К от 16.02.2015г. об увольнении Шадринцева Виталия Витальевича сокращению штата на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановил Шадринцева Виталия Витальевича на работе по ранее занимаемой должности либо другой должности, соответствующей его образованию и квалификации, специальности.

Взыскал с OA «Российский Сельскохозяйственный Банк» в пользу Шадринцева Виталия Витальевича заработок за время вынужденного прогула с <...>г. по дату восстановления на работе.

Взыскал с OA «Российский Сельскохозяйственный Банк» в пользу Шадринцева Виталия Витальевича компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в размере 6692 руб., а всего 16 692 руб.

В апелляционной жалобе представитель OA «Российский Сельскохозяйственный Банк» по доверенности Кумпилов Т.К. просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, указав, что при рассмотрении дела судом не правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушены нормы материального и процессуального права.

В возражениях на апелляционную жалобу помощник прокурора Центрального административного округа г. Краснодара Калюжная М.А. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда Шадринцев В.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.ст.113,116 ГПК РФ. С учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Шадринцева В.В.

Проверив материалы дела, выслушав представителя OAО «Российский Сельскохозяйственный Банк» по доверенности Константинова Г.В., поддержавшего доводы жалобы, просившего решение суда отменить, прокурора Давыдова А.А., считавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

Как видно из материалов дела, Шадринцев В.В. на основании приказа <...>-К от 06.03.2014г. и трудового договора <...> от 06.03.2014г. принят на работу на должность старшего специалиста службы безопасности в ОАО «Россельхозбанк» с местом дислокации в дополнительном офисе <...> в <...>, Краснодарского края.

25.12.2014г. истцу управляющим дополнительного офиса <...> ОАО «Россельхозбанк» вручена копия уведомления <...> от 19.12.2014г. за подписью директора Краснодарского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» < Ф.И.О. >11 о том, что с 26.02.2015г. трудовой договор с ним будет расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В предоставленном для подписи уведомлении о расторжении трудового договора указано, что по состоянию на 22.12.2014г. вакантные должности отсутствуют.

26.02.2015г. истцу управляющим дополнительного офиса <...> ОАО «Россельхозбанк» < Ф.И.О. >7 предоставлена для подписи копия приказа <...>-к от 16.02.2015г. об увольнении, с которым Шадринцев В.В. ознакомлен под роспись.

Уведомление от 26.02.2015г. о необходимости явиться за трудовой книжкой истец получил 28.02.2015г.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 1,5-8, 10 ░░░ 11 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░ 336 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░: < ░.░.░. >12, <...>.░., < ░.░.░. >13, <...> ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░., <...>.░. ░░░░░░░ ░░░░░ - < ░.░.░. >15 JI.A. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 22.02.2005░. № 836-K3 «░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░».

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ OA «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.394 ░░ ░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ 17.03.2004 N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 90946 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░░ 2015░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░. 88, 94, 98 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.2 ░░. 328 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ OA «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ 27 ░░░░░░░ 2015░. ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2015 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: