Решение от 11.04.2016 по делу № 2-128/2016 (2-3490/2015;) от 20.10.2015

Дело №2-128/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Барнаул                                      11 апреля 2016 года         

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи     Михалевой И.Г.

при секретаре                  Медведевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумкина В.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации №3» (<данные изъяты>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Шумкин В.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управление механизации №3» (<данные изъяты>) (далее – ООО «УМ-3»), заявив требования (с учетом уточнения) об установлении факта трудовых отношений в период с +++ по +++, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись об указанном периоде работы, взыскании задолженности по заработной плате в период с +++ по +++ в сумме <данные изъяты> рублей. В обоснование иска указано, что в период с +++ по +++ истец осуществлял трудовую деятельность в должности сторожа в ООО «УМ-3», расположенной по адресу: ///. В первый рабочий день руководитель организации объявил истцу о приеме на работу, указал рабочее место, объяснил порядок работы, должностные обязанности, объявил размер заработной платы – <данные изъяты> рублей в месяц. Был установлен режим рабочего времени – сутки через двое суток. В период трудовой деятельности истец выполнял следующие должностные обязанности: осуществлял охрану указанных ему объектов. При устройстве на работу был подписан трудовой договор, ответчик заверил в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды, однако, принятые обязательства не исполнил. Заработная плата выплачивалась нестабильно, частями, в результате чего образовалась задолженность. При увольнении +++ расчет с истцом не произведен.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, подтвердил, что местом его работы в ООО «УМ-3» согласно договору с работодателем был адрес: ///. Руководителем организации являлся Р., а директором был Б. Заработную плату выдавала бухгалтер Ф. К. работала кладовщиком, Е. – электриком, но иногда подменял сторожей, Д. – сторожем. Также истец пояснил, что оплата производилась, исходя из стоимости одной смены – <данные изъяты> рублей. Ежемесячно он отрабатывал <данные изъяты> смен, а в +++ года – <данные изъяты> смен.

Представитель ответчика ООО «УМ-3» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, мнения истца, суд определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (статья 1).

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В ходе судебного разбирательства установлено, что Шумкин В.С. был допущен к работе в ООО «УМ-3» в должности охранника с +++ и продолжал осуществлять трудовую деятельность по данной должности по +++. Трудовые функции Шумкин В.С. осуществлял по охране объекта, расположенного по адресу: ///. При приеме на работу работодатель объяснил должностные обязанности, был оговорен посменный режим рабочего времени – сутки работает, двое суток отдыхает. Также истцу была установлена оплата труда в сумме <данные изъяты> рублей в месяц, исходя из <данные изъяты> смен в месяц.Данные обстоятельства, а именно характер работы истца, выполняемые функции, занимаемая им должность, период работы, размер оплаты труда, подтвердили допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Д. и Е., которые также состояли в трудовых отношениях с ООО «УМ-3», указав, что в качестве бухгалтера в данной организации работала Ф., а кладовщиком – К.

Из вступивших в законную силу решений Ленинского районного суда г.Барнаула Алтайского края от 21 июля 2015 года, 07 октября 2015 года и 19 января 2016 года следует, что Ф., К. и Д. работали в обществе с ограниченной ответственностью «Управление механизации №3» (<данные изъяты>) в должностях бухгалтера, кладовщика и охранника соответственно.

Вместе с тем записи о приеме на работу и увольнении Шумкина В.С. в его трудовой книжке отсутствуют.

Согласно сообщению Государственного учреждения – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Алтайскому краю от +++ ... в региональной базе данных системы индивидуального (персонифицированного) учета информация за период с +++ по +++ на Шумкина В.С. отсутствует.

Также и в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №14 по Алтайскому краю отсутствуют сведения о доходах Шумкина В.С. за <данные изъяты> годы, что следует из сообщения от +++.

Оценив показания вышеуказанных свидетелей по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые согласуются с пояснениями истца, суд приходит к выводу об установлении факта трудовых отношений Шумкина В.С. с ООО «УМ-3» в период с +++ по +++.

Доказательств в опровержение данного факта ответчиком в нарушение требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Поскольку в судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ООО «УМ-3» и Шумкиным В.С., суд полагает возможным обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу +++ и его увольнении +++.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.21, ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как усматривается из пояснений истца, показаний вышеуказанных свидетелей, и не опровергнуто ответчиком, при приеме на работу Шумкину В.С. была установлена заработная плата в размере стоимости одной смены – <данные изъяты> рублей. Истец пояснил, что в <данные изъяты> года он отработал <данные изъяты> смен, в остальные месяцы – по <данные изъяты> смен. При этом за <данные изъяты> года истцом была получена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> года – <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах у ООО «УМ-3» перед работником Шумкиным В.С. на момент прекращения трудовых отношений возникла задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты> рублей, которая до настоящего времени ответчиком не выплачена, в связи с чем суд полагает иск Шумкина В.С. в этой части также обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Расчет взыскиваемых сумм, представленный истцом, судом проверен и принимается как правильный, поскольку соответствует обстоятельствам дела и требованиям действующего законодательства.

Возражений относительно данного расчета либо своего расчета ответчик не предъявил.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> копеек – по требованию имущественного характера, <данные изъяты> рублей – по двум требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №3» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №3» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░ +++ ░░ +++ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №3» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ +++ ░░ +++.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №3» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ №3» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2016 ░░░░.

░░░░░      ░.░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 08 ░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.