Решение по делу № 2-5138/2018 от 12.10.2018

Дело № 2-5138/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2018 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Рябенко Е.М.,

при секретаре Поповой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивановой Т. Ю. к ООО "XXXX" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанными исковыми требованиями к ответчику. Свои требования мотивировала тем, что с ДД.ММ.ГГ работала в ООО «XXXX» в должности бухгалтера. За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ей не выплачена заработная плата и расчет за неиспользованный отпуск. Всего задолженность составила XXXX В связи с невыплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация, размер которой на день подачи иска составил XXXX Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в XXXX Просила взыскать с ООО «XXXX» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме XXXX, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX

В судебном заседании истец настаивала на исковых требованиях в полном объеме, по основаниям, изложенным выше.

Ответчик своего представителя в суд не направил, извещался заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу, указанному в ЕГРЮЛ, однако судебная корреспонденция возвратилась в суд с истечением срока хранения. Учитывая, что ответчик, являясь юридическим лицом, обязан обеспечить получение почтовой корреспонденции, возврат судебной корреспонденции расценивается судом как отказ от получения повестки, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещение которого признал надлежащим.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГ между ООО «XXXX» и Ивановой Т.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому Иванова Т.Ю. принята на работу бухгалтером в офис XXXX.

Согласно п.10 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере XXXX, районный коэффициент 1,2%, процентная надбавка 1,3%.

Договор заключен на неопределенный срок (п.2).

Приказом от ДД.ММ.ГГ Иванова Т.Ю. уволена из ООО «XXXX».

В судебном заседании установлено, что ответчиком не выплачена Ивановой Т.Ю. заработная плата за апрель и ДД.ММ.ГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Исходя из расчета, представленного истцом, и её пояснений задолженность ответчика по выплате заработной платы, за указанный период, и компенсации за неиспользованный отпуск составляет XXXX, из них задолженность за ДД.ММ.ГГ года- XXXX, так как XXXX истцу было выплачено в качестве аванса, за ДД.ММ.ГГ года- XXXX, XXXX- компенсация за неиспользованный отпуск.

Из пояснений истца следует, что размер её заработной платы составлял XXXX в месяц.В силу положений трудового законодательства, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы. Ответчиком в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за апрель – май 2018 года включительно.

Определяя размер невыплаченной заработной платы, суд исходит из того, что материалы дела содержат противоречивые данные о размере заработной платы.

Так, согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГ, заключённого между сторонами, истцу установлен оклад в размере XXXX с начислением районного коэффициента в размере1,2 и процентной надбавки в размере 1,3.

В приказе о приёме на работу от ДД.ММ.ГГ указано, что надбавка к заработной плате составляет 1,7.

В расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении XXXX от ДД.ММ.ГГ фактически начисленная истцу заработная плата указана в размере XXXX без учёта надбавок к заработной плате.

Истцом также представлены платёжные ведомости за ДД.ММ.ГГ года и за ДД.ММ.ГГ года, согласно которым за ДД.ММ.ГГ года истец получила заработную плату в размере XXXX, за ДД.ММ.ГГ года- XXXX.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, принимая во внимание, что наличие задолженности работодателя перед работником не опровергнуто стороной ответчика, установленные противоречия не устранены, судом принимается в качестве доказательства размера задолженности по заработной плате расчёт, представленный истцом, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГ года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, всего в размере XXXX

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств своевременной оплаты труда, в пользу истца суд взыскивает с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в XXXX, рассчитанном истцом, который признаётся судом верным, так как произведён в соответствии с требованием законодательства и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствие со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, учитывая принцип разумности и справедливости, а также степень нарушенного права, считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме XXXX

В остальной части требований о взыскании морального вреда суд отказывает, поскольку считает его размер завышенным.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местно бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере XXXX, от уплаты которой истец освобождена в силу закона.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «XXXX» в пользу Ивановой Т. Ю. невыплаченную заработную плату период с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX.

В оставшейся части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «XXXX» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере XXXX

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.М. Рябенко

Решение составлено 10 декабря 2018 года.