Решение по делу № 2-981/2023 от 28.12.2022

Дело №(2023)

27RS0№-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                                                             19 июня 2023 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Петровой Ю.В., при секретаре ФИО2, с участием представителя истца и представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет», о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в Железнодорожный районный суд <адрес> к ООО «Паритет» о взыскании заработной платы в сумме 2477127 руб. 73 коп. за период с июля 2020г. по март 2022г., компенсации за не использованный отпуск 561194 руб. 12 коп., компенсации за задержку заработной платы 1127082 руб. 95 коп., о возложении обязанности о предоставлении документов об осуществлении трудовой деятельности (копию приказа о приеме на работу, от 02.06.2014г., приказа о переводе на должность заместителя генерального директора от 21.01.2019г. №, приказа об увольнении от 31.03.2022г. №, трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований указал, что состоит (или состоял) в трудовых отношениях с обществом с ООО "Паритет": в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности юриста (приказ о приеме -:а работу от ДД.ММ.ГГГГ №); -в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности генерального директора (приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №); -в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в должности заместителя генерального директора (приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №); -    в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (или по ДД.ММ.ГГГГ (?)) в должности заместителя генерального директора по совместительству (приказ о переводе от ДД.ММ.ГГГГ №). Данное обстоятельство подтверждается сведениями, представленными ООО "Паритет" в органы Пенсионного фонда Российской Федерации (отчет СЗВ-ТД). Наличие трудовых отношений также подтверждается: сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета, согласно которым с января 2015 года по 1 квартал 2022 года, согласно которым ООО "Паритет" производило начисление в пользу истца вознаграждений, а также осуществляло отчисления в бюджет ПФР в связи с такими начислениями; справками 2-НДФЛ, согласно которым в 2018 - 2021 годах ООО "Паритет" осуществляло в пользу истца начисления по коду 2000 "Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей". ДД.ММ.ГГГГ2 года ФИО1 получил в территориальном органе ПФР сведения о трудовой деятельности, из которых выяснилось, что ДД.ММ.ГГГГ он уволен по пункту 3 части статьи 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (приказ №).

Истец ФИО1, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. Представитель истца ФИО14, действующий по доверенности от 20.02.2021г. настаивал на удовлетворении исковых требований по обстоятельствам, изложенным в письменных пояснениях и дополнениях. Дополнительно пояснил, что позиция ответчика не последовательная, имеется приказ о принятии его на работу, ответчик не представил приказ об увольнении. Срок обращения в суд не пропущен так как правоотношения длящиеся. Объем трудовой функции подтверждается косвенными доказательствами. Представленными истцу документами от работников. Полагает, что контролирующий участник, фактически работать в обществе не может, функции контроля реализуют через собрания и отчеты. Сведения о сторнировании заработной платы были предоставлены после обращения истца в суд. В доверенности на ФИО1 не должна указываться должность.

Представитель ООО «Паритет» ФИО3, действующий по доверенности от 14.12.2022г., просил отказать в удовлетворении требований. Полагает обращение с иском носило характер причинения обществу вреда бывшим участником общества, так как в судебном порядке расторгли договоры о купле-продаже транспортных средств. Истец является юристом, был генеральным директором. Истец не представил трудовой договор, поскольку он не заключался. Работая по его мнению с января 2019г. по 01.04.2022г. не обращался за заключением трудового договора, приказом не назначался на должность. Отсутствует должностная инструкция, он не может четко сформулировать трудовые функции, за установлением факта трудовых отношений не обращался. Рабочее место у истца отсутствовало, на работу истец не ходил. Трудовому распорядку не подчинялся. Отсутствуют результаты трудовой деятельности. С конца 2021г. начались переговоры о продаже доли истца в обществе. В указанный период заявлений о задолженности по заработной плате не заявлял, имел возможность оформить любые документы по трудоустройству до октября 2022г., так как осуществлял полный контроль за деятельность общества и бухгатлерией. Общество фактически не приносило доход в спорный период. Так же представитель ответчика просил, в случае установления трудовых отношений, применить последствия пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные ст. 392 ТК РФ.

Ранее в судебном заседании генеральный директор ООО «Паритет» ФИО4 пояснила, что ФИО1 приходится бывшим мужем ее тети. Работает в обществе в качестве генерального директора с 2021г. ФИО1 фактически управлял обществом, без его ведома в обществе ничего не делалось. Документов подтверждающих трудовые обязанности на ФИО1 на момент ее трудоустройства не было. Бухгалтерию вел ООО «Бизнес Эксперт». По бухгалтерии истцу начислялась заработная плата как заместителю генерального директора. Вопросов по разнице в заработных платах не возникало, так как он фактически управлял обществом. Общество было в плачевном состоянии, документацию сдавали по задолженностям. После продажи доли ФИО1 в общество пришли денежные средства, прекращены процедуры банкротства, было инициировано изменение отчетности в налоговый орган как не соответствовавшей действительности. В период когда ФИО1 был участником у общества не было прибыли, заработная плата работникам задерживалась. На работу он не приходил. Практически не появлялся в офисе. В основном звонили ему по телефону. В обществе работали – мастера по лесу Домников, Кухаренко, Кударенко и Шутов, работали по месту нахождения вырубок в <адрес>. Заработную плату им платил ФИО1 они как-то с ним договаривались. Графики учета рабочего времени наверное вел ООО «Бизнес Эксперт». Когда передали личное дело ФИО1 в нем не было приказов и документов о его работе в обществе.

Третье лицо ООО «Бизнес Эксперт», извещенное о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляло.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Свидетель ФИО5 ранее в судебном заседании пояснила, что работала бухгалтером-материалистом в ООО «Бизнес Эксперт» с 01.12.2020г. по 31.03.2022г. в офисе на территории рынка Многорядов. Так же в этом офисе располагались компании ООО «Паритет», ООО «Форест», ООО «Бизнес Эксперт». ООО «Бизнес Эксперт» предоставляло бухгалтерские услуги компании ООО «Паритет» и «Форест», была создана специально для этого. Руководителем являлась Нурикова Виктория, «гражданская жена» ФИО1 В офисе работали Маслова, генеральный директор, Первальская, Кузнецова Екатерина – бухгалтер расчетчик, Виктория в Бизнес Эксперте, исполняла обязанности секретаря. ФИО1 в офисе практически не видела, рабочего места у него в офисе не было, последний раз приезжал в декабре 2021г., распоряжений ей не давал.

Выслушав представителей истца и ответчика, изучив исковое заявление, дополнения, возражения ответчика и дополнения к ним, доказательства, представленные сторонами, материалы дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными (существенными) условиями трудового договора являются согласно статье 57 ТК РФ: - место работы; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом согласно статьям 15, 21 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 91 ТК РФ в трудовых правоотношениях устанавливается рабочее время которое для работника должно быть определено в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора с соблюдением установленной статьей 91 ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени.

Из положений статьи 100 ТК РФ следует, что при выполнении работником трудовых обязанностей в его отношении устанавливается режим рабочего времени, который должен быть предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и трудовым договором.

По правилам главы 17 ТК РФ работнику предоставляется время отдыха, в том числе выходные дни, нерабочие праздничные дни г отпуска, включая ежегодные, оплачиваемые работодателем (статьи 107, 114 ТК РФ).

Работнику в соответствии со статьей 129 ТК РФ выплачивается заработная плата, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При этом согласно статье 130 ТК РФ заработная плата работника не может быть менее установленной законодательством РФ величины минимального размера оплаты труда в РФ, а в качестве гарантии по оплате труда устанавливаются ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя.

Таким образом, в рамках трудовых отношений работник выполняет конкретную трудовую функцию, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, установленному в организации режиму работы и рабочего времени, имеет гарантированное трудовым законодательством и предусмотренное трудовым договором время отдыха и гарантированную заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как установлено в судебном заседании ФИО1 в заявленный период не осуществлял трудовых функций в ООО «Паритет», не имел рабочего места, отсутствует трудовой договор, он не подчинялся трудовому распорядку. При этом, ФИО1, в заявленный период осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЭсТиЭкс Форест» в должности заместителя генерального директора, что не оспаривалось сторонами. Самостоятельную производственную и торговую деятельность ООО «Паритет» в спорный период не вел, находился в состоянии убытков, осуществлял коммерческую деятельность как организация в Российской Федерации, для возможности работы ООО «ЭсТиЭкс Форест», находившейся в собственности иностранных лиц (приказ ООО «ООО «ЭсТиЭкс Форест» от 27.04.2020г. Как следует из показаний свидетеля и генерального директора ФИО4 фактически управление организацией вел ФИО1 как учредитель, ООО «Бизнес Эксперт» осуществлявшее бухгалтерское обслуживание организации не подчинялось генеральному директору, никаких документов при выходе ФИО1, в том числе по его трудоустройству не предавало.

В марте 2022 года ФИО1 продал свою долю в обществе, после чего прекратились начисления заработной платы в базе 1с предприятия, подконтрольной ему организацией ООО «Бизнес Эксперт». Сторонами так же не представлены документы или соглашения (передаточный акт) о наличии у ООО «Паритет» обязательств в виде задолженности по заработной плате перед ФИО1 и передаче архива документов по трудоустройству ФИО1

Отсутствие у ФИО1 трудовой функции в должности заместителя генерального директора у ответчика подтверждается так же заявлениями главного бухгалтера ФИО6 обращенными к ФИО1 как к учредителю ООО «Паритет» выдало ФИО1 доверенность от 11.01.2021г. на осуществление интересов во всех государственных органах и организациях, судебных органах, а так же на право заключать расторгать трудовые договоры с работниками ООО «Паритет», издавать в отношении работников приказы, в том числе и о приеме на работу, применении дисциплинарных взысканий, назначать ответственных за хранение трудовых книжек, их выдачу, и изменять расторгать трудовые договора, заключать договора подряда с гражданами и иностранными лицами, заверять записи в трудовых книжках. Сроком до №.

Согласно протокола внеочередного собрания учредителей от 18.05.2021г. ФИО7 освобождена от должности генерального директора. Генеральным директором избрана ФИО4

Так же согласно представленных заявлений ФИО6 от 15.05.2020г. она обращается к ФИО1 как к Учредителю ООО «Паритет» и просит назначить исполняющим обязанности генерального директора ФИО8, так же и в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просит назначить исполняющей обязанности ФИО9

Согласно договору купли-продажи доли в уставном капитале от 23.03.2022г. ФИО1 и ООО «Энергокомплектсервис» договорились о продаже доли в уставном капитале в размере 25 % (с согласия участников ООО «Паритет» ФИО11 – 25% и ФИО10 – 50%).

Как следует из бухгалтерских отчетов за 2021г., представленных в электронной почте ФИО1, Учредители общества и их супруги ФИО10, ФИО11, и ФИО1, ФИО12, указаны как «бенефициары», что подтверждается пояснениями свидетеля и генерального директора ООО «Паритет» о том, что указанные лица не осуществляли трудовую функцию в обществе непосредственно, не были его работниками. Размер их совокупного дохода в разы превышает заработную плату работников реально осуществлявших трудовую функцию в обществе.

Бенефициар – настоящий владелец компании, который не юридически, а на самом деле является собственником и получает прибыль – реальный конечный выгодоприобретатель, отвечающий за все решения компании и распоряжающийся счетами (владелец капитала юридического лица).

Таким образом с учетом представленных решений судов, суд приходит к выводу, о том, что бухгалтерскими проводками под видом заработной платы фактически распределялась прибыть предприятия его фактическим владельцам, не осуществляющим какую-либо трудовую деятельность в организации, что так же подтверждается размером оклада установленного заместителю генерального директора в разы превышающего размер заработной платы генерального директора. В связи с чем, при продаже доли в организации вопросы получения действительной стоимости доли и долги общества перед выделяющимся участником были урегулированы сторонами, как и иные притязания ФИО1 – вышедшего из состава участников.

По данным бухгалтерского учета последняя оплата заработной платы ФИО1 была произведена в апреле 2021 г. за период с июня 2021 до сентября 2022 года ФИО1 за выплатой заработной платы ни к кому в обществе не обращался, при этом до октября 2022 года он юридически был участником общества, так как, был наложен запрет на внесение изменений в состав участников в ЕГРЮЛ.

В дальнейшем после выхода ФИО1 из участников общества сведения о полученной им заработной плате были сторнированы, путем подачи уточненных сведений в налоговый орган, как неверные.

Фактически требования о выплате заработной платы возникли, после того как ООО «Паритет» инициирован судебный иск об истребовании имущества у ФИО1 в связи с невыполнением требований договора купли-продажи автомобилей у общества, после выхода из общества.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

При таких обстоятельствах с учетом приведенных правовых норм и установленных по делу обстоятельств, суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы ФИО1, так как фактически трудовые отношения его в должности заместителя генерального директора 0,25 ставки отсутствовали в период с марта 2021г. по март 2022г. Между ООО «Паритет» и ФИО1 отсутствовало достижение соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. Отсутствовал устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Отсутствовало выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с чем требования ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, и взыскании компенсации за несвоевременно выданную заработную плату удовлетворению не подлежат.

Положениями статьи 392 ТК РФ закреплены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно части первой указанной статьи работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Ответчиком ООО «Паритет» заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. В удовлетворении указанных требований суд считает необходимым отказать так как при рассмотрении дела не установлен факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в обществе.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

    В удовлетворении исковых требований по гражданскому делу ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Паритет», о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованной отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, выдаче документов связанных с работой, отказать в полном объеме.

       Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:                                                              Петрова Ю.В.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.