Решение от 13.09.2022 по делу № 2-4588/2022 от 16.08.2022

Дело № 2-4588/2022

03RS0007-01-2022-006150-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 сентября 2022 года             г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

с участием помощника Прокурора ... Ракша ...., истца Зайнуллиной ...

представителя третьего лица МУП «... РБ - Гареевой ... действующей на основании доверенности от < дата >,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора ... в интересах Зайнуллиной ... к Обществу с ограниченной ответственностью «... ...» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Прокурор ... обратился в суд с иском в интересах Зайнуллиной ... ... к Обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ... проведена проверка по обращению Зайнуллиной ... о нарушении трудовых прав ООО «...».

Проверкой установлено, что 01.06.2021 между ООО «...» и Зайнуллиной ... заключен трудовой договор. Зайнуллина .... принята на должность руководителя группы бюджетирования. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочим местом работника является: ...

Должностной оклад в соответствии с п. 5.1.1 трудового договора определен в размере 25000 тыс. руб., что составляло 50% от оклада 50 000 руб. в месяц, установленного руководителю группы бюджетирования с нормой рабочего времени 40 часов неделю.

Приказом от < дата > ...-К Зайнуллина .... уволена на основании п ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления.

Задолженность по заработной плате составляет 46724,57 рублей.

Денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 7864,05 рублей.

Учредителями ООО «...» являются МУП «... Уфы Республики Башкортостан (...).

Определением Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу ... от < дата > в отношении ООО «...» введена процедура наблюдения.

В связи с чем, просит взыскать с ООО «...» задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию в пользу Зайнуллиной ... в размере 46724 руб. 57 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 7864 руб. 05 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп.

В судебном заседании помощник Прокурора ... Ракша ... исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Истец Зайнуллина ... в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «...», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил.

Представитель третьего лица МУП «... – Гареева ...., действующая на основании доверенности, в судебном заседании не возражала против удовлетворения исковых требований, просила снизить сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Арбитражный управляющий Семочкин ... в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, дав оценку всем добытым доказательствам, как в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 1 статьи 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Согласно пункту 2 статьи 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска. При отказе истца от иска суд прекращает производство по делу, если это не противоречит закону или не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с пунктом 3 статьи 45 ГПК РФ прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о выселении, о восстановлении на работе, о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, а также в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами, в целях осуществления возложенных на него полномочий. Неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.

Согласно части 2 статьи 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

В силу части 2, части 3 статьи 37 Конституции РФ, принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с абзацами первым и седьмым статьи 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что прокуратурой ... по обращению Зайнуллиной .... проведена проверка в деятельности ООО «...», по результатам которой выявлены нарушения требований федерального законодательства.

< дата > между ООО «...» и Зайнуллиной .... заключен трудовой договор. Зайнуллина .... принята на должность руководителя группы бюджетирования. Согласно п. 1.2 трудового договора рабочим местом работника является: ...

Должностной оклад в соответствии с п. 5.1.1 трудового договора определен в размере 25000 тыс. руб., что составляло 50% от оклада 50 000 руб. в месяц, установленного руководителю группы бюджетирования с нормой рабочего времени 40 часов неделю.

Приказом от < дата > ...-К Зайнуллина .... уволена на основании п ст. 77 ТК РФ по собственному желанию на основании личного заявления.

Согласно представленного работодателем расчета оплаты отпуска Зайнуллиной ... заработная плата за апрель составляет 7 840,91 рублей (без вычета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск 22 862,66 рублей (без вычета НДФЛ) и выходное пособие 50 000 рублей, задолженность (заработная плата за март) составляет 25 012 рублей (налог удержан). Общая сумма задолженности ООО «...» перед работником составляет 101 724,57 рублей (за вычетом НДФЛ).

В счет погашения задолженности по выплатам < дата > на лицевой счет Зайнуллиной ... было перечислено 55 000 рублей.

С учетом изложенного расчет задолженности является следующим:

7 840,91 руб. - 7 840,91 руб. * 13 % = 6821,91 руб. (заработная плата за период < дата > по < дата >)

22 862,66 руб. - 22 862,66 руб. * 13% = 19 890,66 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)

28 750,00 руб. - 28 750,00 руб. * 13 % = 25 012,00 руб. (заработная плата за март 2022 года)

50 000,00 рублей - выходное пособие (не облагается налогом)

Задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию составляет: 6821,91 руб. + 19 890,66 руб. + 25 012,00 руб. + 50 000,00 руб. = 101 724,57 руб.

С учетом выплаченной суммы задолженности в размере 55 000 руб. итоговая сумма задолженности = 46 724,57 рублей.

Таким образом, в нарушение вышеуказанных норм остаток по задолженности работодателя в размере 46724,57 рублей перед Зайнуллиной .... до настоящего времени в полном объеме не выплачен.

Нарушение норм федерального законодательства приводит к нарушению нрав работников предприятия на своевременное получение заработной платы в полном размере, в результате чего работники лишены средств обеспечения достойного существования для себя и своей семьи.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу, работавшему по трудовому договору, заработной платы ответчиком ООО «...» в полном объеме суду не представлено, также не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца Зайнуллиной ...., которые подлежат восстановлению путем взыскания задолженности по заработной плате с ответчика, а потому исковые требования подлежат удовлетворению.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, признан верным.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 46724 руб. 57 коп.

Также, компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы составляет 7864 руб. 05 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника в связи с задержкой выплаты зарплаты нашел свое подтверждение, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб. 00 коп.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1837 руб. 66 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ... ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...», ..., ... ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ..., ░░░░░░░ ... ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░░░ 02.12.2014 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46724 ░░░. 57 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7864 ░░░. 05 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░. 00 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «...», ..., ... ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1837 ░░░. 66 ░░░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ... ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░