Решение по делу № 2-2651/2018 ~ М-1975/2018 от 24.04.2018

    Дело № 2-2651/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 августа 2018 года                                             город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старцева Дмитрия Андреевича к индивидуальному предпринимателю Рафикову Марату Муъаметовичу об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что --.--.---- г. истец был принят на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность управляющего, а также по совместительству повара. При этом трудовой договор с истцом не заключался, приказы о приеме на работу и увольнении с работы не издавались. Заработная плата истца составляла 35000 рублей.

--.--.---- г. ответчик заявил, что истец уволен.

По расчету истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 350000 рублей.

Истец за период работы у ответчика не использовал отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик истцу не выплатил, по расчету истца задолженность ответчика по компенсации составляет 28 668 руб. 96 коп.

Истец просил признать отношения между истцом и ответчиком с --.--.---- г. трудовыми, обязать ответчика издать приказы о принятии истца на работу на должности управляющего (по основному месту работы) и повара (по совместительству), обязать ответчика заключить с --.--.---- г. трудовые договоры по должностям управляющего и повара, взыскать задолженность по заработной плате в размере 350000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28668 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, причиненного нарушением трудовых прав.

Истец, его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

Ответчик с представителем в судебном заседании исковые требования не признали, ссылались на отсутствие фактических оснований для удовлетворения требований, также просили применить срок исковой давности, ссылаясь на то, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав ответчика и его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от --.--.---- г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одними из доказательств, которые подтверждают возникновение трудовых правоотношений, являются сведения о том, что работник действительно выполнял трудовую функцию по должности, то есть, осуществлял свои должностные обязанности. Такие сведения могут быть добыты из трудовой книжки работника, из должностной инструкции, из табеля учета рабочего времени, из расчетных листков, из приказов об использовании работником отпуска, о направлении работника в служебные командировки, о наложении дисциплинарных взысканий и прочих приказов, из документов, сопровождающих выполнение работником своих должностных обязанностей.

Судом установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, истец заявление о приеме на работу к ответчику не писал, ответчик приказ о приеме истца на работу не издавал, в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ответчик не вносил, социальные гарантии истцу ответчиком не предоставлялись; табель учета рабочего времени в отношении истца ответчиком не велся.

Таким образом, документальных доказательств возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений по делу не имеется.

Допустимых доказательств фактического допуска истца ответчиком к выполнению трудовых обязанностей по делу не представлено.

Подпись истца в товарной накладной от --.--.---- г. №-- в графе "груз получил грузополучатель" не подтверждает факт трудовых отношений.

Доводы истца, изложенные в исковом заявлении, о факте трудоустройства к индивидуальному предпринимателю ФИО2 не нашли своего подтверждения в судебном заседании.

Истцом не доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Кроме того, как следует из искового заявления, о том, что ФИО1 осуществляет свою деятельность без надлежащего оформления трудовых отношений ему было известно с начала работы у ответчика, то есть с --.--.---- г., а --.--.---- г. ответчик заявил истцу об увольнении.

В соответствии с частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Исковое заявление подано в суд --.--.---- г. посредством направления по почте. Трехмесячный срок исковой давности по требованиям об установлении трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовые договоры, издать приказы о принятии на работу, то есть срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истек, о применении срока исковой давности заявлено ответчиком.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого отказано, правовых оснований для удовлетворения производных требований также не имеется.

Доказательств прерывания течения срока исковой давности, доказательств пропуска срока по уважительной причине не имеется.

Принимая во внимание отсутствие требуемых законом признаков возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком как между работником и работодателем, а также истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено ответчиком, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований Старцева Дмитрия Андреевича к индивидуальному предпринимателю Рафикову Марату Муъаметовичу об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья                             Шамгунов А.И.