Решение от 29.04.2015 по делу № 2-548/2015 от 01.04.2015

                                                                               Дело № 2-548/2015

РЕШЕНИЕ

                                    Именем Российской Федерации

29 апреля 2015 года                                                                            г.Троицк

       Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего:                Сойко Ю.Н.

при секретаре:                                  Контробаевой Л.М.

с участием прокурора:                    Пановой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ануфриевой М.В. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 13» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,                    

УСТАНОВИЛ

     Ануфриева М.В. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 13» (далее ГБУЗ «ОТБ № 13») о признании незаконным и отмене приказов № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности (штата работников), № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе в должности медицинской сестры постовой, взыскании компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, расходов по оплате услуг представителя 3000 рублей.

       В обоснование иска указала, что работала у ответчика в должности медицинской сестры постовой, уволена с работы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата работников организации. Полагает данное увольнение незаконным, поскольку должность постовой медицинской сестры не сокращалась. Истцу были предложены вакантные должности на момент предупреждения об увольнении в ДД.ММ.ГГГГ, на день увольнения вакантные должности не предлагались. Истец имеет преимущественное право оставления на работе, т.к. имеет высшую квалификационную категорию, непрерывный стаж работы в данном учреждении около 30 лет. Увольнением истцу причинены нравственные страдания.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ издан в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Челябинской области № 2247 от 31 декабря 2013 года «Об утверждении Плана мероприятий по снижению неэффективных расходов на 20-13-2014 годы». Истец считает данный приказ незаконным, поскольку приказ о сокращении штатов издан за рамками Программы предусмотренной финансированием в ДД.ММ.ГГГГ годах, сокращение численности штатов проведено в ДД.ММ.ГГГГ.

       В судебном заседании истец Ануфириева М.В., ее представитель Буравова И.А. исковые требования поддержали в части отмены приказа об увольнении, восстановления на работе, взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов.

       Представители ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 13» - Перевертунов В.А., Колесникова Т.А., Смолина Т.Л. в судебном заседании участвовали, исковые требования не признали.

       Заслушав объяснения сторон, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования в части признания приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе удовлетворить, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в остальной части иска отказать суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

       В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из разъяснений, данных в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Ануфриева М.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в туберкулезный санаторий «Степные зори» на должность медицинской сестры в физкабинет с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность медицинской сестры постовой первого отделения.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ должность медицинской сестры переименована на должность медицинской сестры палатной.

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ санаторий «Степные зори» и Ануфриевой М.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец осуществляет трудовую деятельность по специальности медицинская сестра палатная 1 отделения.

На основании постановления Правительства Челябинской области от 30 июня 2006 года № 132-П санаторий «Степные зори» реорганизован в форме слияния в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная туберкулезная больница № 13».

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Ануфриевой М.В. (л.д.7-9 т.1), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе (л.д.69 оборотная сторона т.1), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу (л.д.72 т.1), приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73 т.1) Уставом ГБУЗ «ОТБ № 13» (л.д.134-135 т.1), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.243-244 т.1).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ штатное расписание ГБУЗ «ОТБ № 13» предусматривало в 1 стационарном отделении 19,5 штатных единиц медицинских сестер палатных.

ДД.ММ.ГГГГ № № главным врачом ГБУЗ «ОТБ № 13» издан приказ о сокращении ДД.ММ.ГГГГ численности (штата работников) 1 отделения, в том числе медицинской сестры платной - 6,5 единиц.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ исключены 6,5 штатных единиц медицинских сестер палатных.

Основанием для издания приказа о сокращении численности (штата) работников явилось сокращение в круглосуточном стационаре количества коек (мест) с 140 до 100 на основании задания по обеспечению государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи на ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного Министром здравоохранения Челябинской области, а также в связи с этим сокращения финансирования учреждения с 51858,58 тыс. рублей в ДД.ММ.ГГГГ до 46853,27 тыс. рублей в ДД.ММ.ГГГГ.

На основании вышеуказанного задания в ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в 1 станционном отделении произведено сокращение 30 койко-мест, вследствие чего сокращена численность работников данного отделения.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности (л.д.121 т.1), штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.124 т.1), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в штатное расписание (л.д.127 т.1), штатным расписанием на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.128-129 т.1), заданием по обеспечению государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74-76 т.2), заданием по обеспечению государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-79 т.2), показаниями свидетеля П.И.С.

Кром того, суд также принимает во внимание, что согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 24 сентября 2012 года N 1690-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Вопросы изменения структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относятся к исключительной компетенции работодателя, реализующего таким образом свои закрепленные ст. ст. 34, 35 Конституции Российской Федерации права в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом. Таким образом, право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.

В силу подпункта 6 пункта 5.6 раздела 5 Устава ГБУЗ «ОТБ № 13» главным врач как руководитель при выполнении своих функций по организации и обеспечению деятельности Учреждения имеет право утверждать штатное расписание, вносить в него изменения и дополнения. В пределах выделяемых ассигнований, предусмотренных областным бюджетом (л.д.142 т.1).

Вышеуказанные обстоятельства дают основания сделать вывод, что в ДД.ММ.ГГГГ в ГБУЗ «ОТБ № 13» проводилось реальное сокращение численности и штата работников учреждения, изменение штатного расписания входит в полномочия главного врача учреждения, оснований для признания приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и его отмене не имеется.

Исходя из положений части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ч. 1).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ комиссией для определения преимущественного права оставления на работе работников 1 стационарного отделения, подлежащих увольнению был определен список сотрудников, подлежащих увольнению по сокращению штата, в составе которого в том числе указана Ануфриева М.В..

ДД.ММ.ГГГГ профсоюзным комитетом работников ГБУЗ «ОТБ № 13» принято мотивированное мнение по увольнению Ануфриевой М.В. по сокращению штата работников и дано согласие на увольнение истца по указанному основанию.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации, в котором сообщалось об отсутствии вакансий в учреждении. Факт ознакомления с данным уведомлением подтвержден актом об отказе от подписи уведомления.

ДД.ММ.ГГГГ Ануфриева М.В. была ознакомлена о наличии вакантных должностей (должности врачей в количестве 18 единиц, ставка слесаря сантехника).

Иных вакантных должностей, которые бы могли быть предложены истцу в порядке трудоустройства при рассмотрении спора не установлено.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81Трудового кодекса Российской Федерации. В тот же день она ознакомлена с приказом.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.15 т.1), журналом учета приема, увольнения работников (л.д.56-61 т.1), протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии для определения преимущественного права оставления на работе (л.д.74-78 т.1), протоколом профкома № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.105 т.1), мотивированным мнением профкома от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.109 т.1), уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111 т.1), актом от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.116 т.2), уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.118 т.1), приказом о совмещении профессий № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.182 т.1),приказами о расторжении трудовых договоров (л.д.37-55 т.2),приказом о совмещении профессий № к от ДД.ММ.ГГГГ(л.д. 56 т.2).

Исследованные доказательства подтверждают соблюдение работодателем двухмесячного срока предупреждения истца о предстоящем сокращении, а также требования законодательства по трудоустройству истца.

Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации", расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

При рассмотрении спора, суд приходит к выводу о несоблюдении требований ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Ануфриевой М.В. исходя из следующих обстоятельств.

Как было установлено судом, штатным расписанием по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено в 1 стационарном отделении 19,5 штатных единиц медицинских сестер палатных. По момент сокращения 2,5 ставки медицинских сестер палатных были вакантны. Ответчиком произведено сокращение 4 ставок медицинских сестер палатных.

На момент увольнения истец имела среднее профессиональное образование, квалификацию медицинской сестры, стаж работы 31 год, высшую квалификационную категорию.

Данные обстоятельства подтверждаются личной карточкой Ануфриевой М.В. (л.д.62-65 т.1), удостоверением № о присвоении квалификационной категории (л.д.36 т.1), диплом об образовании (л.д.41 т.1).

Из 13 работников занимающих должности медицинских сестер палатных в 1 стационарном отделении, в отношении которых комиссией признано преимущественное право оставление на работе, 10 работников имели высшую квалификационную категорию, 1 сотрудник - Л.Е.Я. имеет 1 категорию, 1 сотрудник Г.А.А.. - вторую категорию, 1 сотрудник Ш.Н.А. не имела квалификационной категории.

Из 10 сотрудников, имеющих высшую квалификационную категорию, А.Р.А. имеет стаж работы - 25 лет, БОЮ стаж работы- 17лет, ИРБ -стаж работы - 14 лет, Исламова Ю.И. стаж работы - 17 лет, Л.Е.Я. стаж работы - 25 лет, РЛВ стаж работы - 24 года, СТИ стаж работы - 12 лет, ФСП стаж работы - 14 лет, КОН стаж работы - 18 лет, ЗЕА стаж работы - 17 лет.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской из приказа о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании А.Р.А. (л.д.248-249 т.1) удостоверением о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании БОЮ (л.д.250-251 т.1), сертификатом, свидетельством о повышении квалификации, дипломом Г.А.А. (л.д.1-3 т.2), удостоверением о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании ИРБ (л.д.4-6 т.2), выпиской из приказа о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании ИЮИ (л.д.7-8 т.2), удостоверением о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании ЗЕА (л.д.9-11 т.2), выпиской из приказа о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании КОН (л.д.12-13 т.2), удостоверением о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании Л.Е.Я. (л.д.14-16 т.2), выпиской из приказа о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании РЛВ (л.д.17-18 т.2), выпиской из приказа о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании СТИ (л.д.19-20 т.2), удостоверением о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании ФСПл.д.21-23 т.2), сертификатом ШНАл.д.24 т.2), выпиской из приказа о присвоении квалификационной категории, дипломом об образовании МИЮ (л.д.25-26 т.2), личными карточками работников (л.д.87-125 т.2).

Как указано ранее, в соответствии со ст. 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штага работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной должности (профессии, специальности), определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Критериями квалификации работника являются уровень образования (профессиональная подготовка), навыки и опыт практической работы (стаж), которые в совокупности являются необходимыми для выполнения работы. Непосредственно квалификационная категория состоит из двух компонентов профессионального образования и стажа работы по специальности. Стаж работы, применительно к должностям специалистов, большинство из которых являются категорируемыми, выступает в качестве регулятора нарастания требований по квалификационным категориям.

Из приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 апреля 2013 года № 240н об утверждении Порядка и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории следует, что специалист, претендующий на получение высшей квалификационной категории, в сравнении с претендентами на получение второй и первой квалификационной категории должен иметь высокую теоретическую подготовку и практические навыки в области осуществляемой профессиональной деятельности, знать смежные дисциплины;

использовать современные методы диагностики, профилактики, лечения, реабилитации и владеть лечебно-диагностической техникой в области осуществляемой профессиональной деятельности;

уметь квалифицированно оценить данные специальных методов исследования с целью установления диагноза;

ориентироваться в современной научно-технической информации и использовать ее для решения тактических и стратегических вопросов профессиональной деятельности;

иметь стаж работы по специальности (в должности) не менее семи лет.

Из представленных ответчиком документов, свидетельствующих о квалификации лиц, занимающих ту же должность, что и Ануфриева М.В. следует, что квалификация истца (высшая квалификационная категория и стаж работы по специальности медицинской сестры 31 год) выше, чем у некоторых оставленных ответчиком на работе сотрудников (Л.Е.Я. - 1 категория, стаж работы 25 лет, Г.А.А.. - 2 категория, стаж работы 10 лет, ШНА не имеет квалификационной категории, стаж работы 3 года) (л.д. 1-3, 14-16, 24 т.2), что свидетельствует о нарушении ответчиком положений ст. 179 Трудового кодекса РФ.

Суд не может признать обоснованными доводы представителей ответчиков о том, что при определении преимущественного права оставления на работе они принимали во внимание производительность труда, ввиду невозможности проведения сравнительного анализа производительности труда медицинских сестер, поскольку они выполняли различный объем работ в зависимости от утвержденного графика работы.

Поэтому при определении преимущественного права на оставление на работе необходимо исходить из уровня квалификации работников.

Представленные ответчиком характеристика на Ануфриеву М.В. о том, что она зарекомендовала себя удовлетворительным работником (л.д.87 т.1), а также карта экспертной оценки от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.126-132 т.2), где зафиксирован дефект при организации работы по соблюдению фармацевтического порядка, по выполнению функциональных обязанностей, показания свидетелей ПИИ СТН не могут быть признаны безусловными и достаточными доказательствами, свидетельствующими о более низкой квалификации истца по сравнению с другими сотрудниками, а также о низком качестве работы истца, поскольку истец ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.

Также не могут быть приняты во внимание доводы представителей ответчика о том, что ШНА Г.А.А. Л.Е.Я. при наличии несовершеннолетних детей, имеют преимущественное право оставления на работе, поскольку из буквального толкования статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что положения части 2 данной статьи о предпочтении в оставлении на работе семейным работникам - при наличии двух или более иждивенцев отдается только в случае равной производительности труда и квалификации сокращаемых работников. ШНА Г.А.А.., Л.Е.Я. имеют более низкую квалификацию по сравнению с квалификацией Ануфриевой М.В..

Также суд учитывает, что истец состоит в браке с АИА <данные изъяты> (л.д.30-32, 35 т.1), что является основанием для определения преимущественного права оставления на работе. Исходя из содержания протокола заседания комиссии для определения преимущественного права оставления на работе от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.74-78 т.1) оценка данного обстоятельства при определении сотрудников, подлежащих сокращению, не производилась.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Учитывая, что в ходе судебного заседания установлено, что увольнение истца произведено с нарушением установленного порядка, при увольнении допущено нарушение требований ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора, следует признать незаконным и отменить, истец подлежит восстановлению на работе в должности медицинской сестры палатной с ДД.ММ.ГГГГ.

При этом доводы истца о том, что она была принята на должность медицинской сестры постовой, а сокращение данной должности не производилось нельзя признать обоснованными, поскольку в ходе судебного заседания достоверно установлено, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ должность медицинской сестры переименована на должность медицинской сестры палатной (л.д.73 т.1).

ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ санаторий «Степные зори» и Ануфриевой М.В. заключен трудовой договор № (л.д.243-244 т.1), в соответствии с которым истец осуществляла трудовую деятельность по специальности медицинская сестра палатная 1 отделения. Факт выполнения истцом функциональных обязанностей медицинской сестры палатной также подтверждается табелями учета рабочего времени (л.д.225-239т.1).

Согласно части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка ув░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░. 63 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 21 (░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░.98, 100 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░ (░.░.17 ░.1).

░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░. 103 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

         ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.12,56, 194,198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,

░░░░░

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 13» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░.

       ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 13» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 13» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 600 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № 13» ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: