Решение по делу № 33-7725/2016 от 27.05.2016

Судья: Голубченко В.М. Докладчик: Молчанова Л.А. Дело № 33-7725

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 июня 2016 года судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего судьи Молчановой Л.А.,

судей: Першиной И.В., Казачкова В.В.,

при секретаре Мельничук В.Е.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Молчановой Л.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ОАО «Белон» Котовой Е.А. на решение Беловского городского суда Кемеровской области от 08.04.2016 г.

по иску Максименкова А.Н. к ОАО «Белон» о признании права на получение и взыскании суммы единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛА:

Максименков А.Н., уточнив требования, обратился с иском к ОАО «Белон», просил признать право на получение единовременного вознаграждения в размере 15% от средней заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности; взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 рубль.

Требования мотивирует тем, что с 1987 г. по декабрь 2015 г. он работал на предприятиях угольной промышленности. С октября 2004 г. и по декабрь 2015 г. работал на предприятиях группы «Белон», где в октябре 2014 г. получил право на пенсионное обеспечение.

Он трижды обращался с заявлением к работодателю с просьбой о выплате ему единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности.

Первый раз Протоколом заседания комиссии по социальным вопросам ОАО «Белон» от 25.09.2015 г. ему отказано по тому основанию, что Дополнением к Коллективному договору ОАО «Белон», от 25.03.2015 г., выплата указанного единовременного вознаграждения выплачивается работнику ОАО «Белон» только при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Второй раз обратился с заявлением о выплате единовременного вознаграждения 07.12.2015 г., при увольнении из ОАО «Белон», в связи с сокращением численности или штата, но так же получил Протокол заседания комиссии по социальным вопросам от 21.12.2015 г. с той же мотивировкой отказа. Дополнение к Коллективному договору ОАО «Белон» было действительно до 31.12.2015 г.

После увольнения 13.01.2016 г. он вновь обратился с заявлением о выплате ему компенсации к руководству ОАО «Белон», так как срок действия дополнения истёк.

20.01.2016 г. он вновь получил отказ от Генерального директора ОАО «Белон».

Считает отказ в выплате не законными и необоснованными, противоречащим п.5.3 ФОС по угольной промышленности на 2013-2016 г.г.

Для подтверждения правоты своих требований, истец обратился в Государственную инспекцию труда и Росуглепроф, который является уполномоченным представителем работников при подписании Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности. Получены ответы о неправомерности Дополнения к Коллективному договору ОАО «Белон», в части изменения п.5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 г.г.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсацию морального вреда он оценивает в размере 1 руб.

В судебном заседании истец Максименков А.Н. и его представитель Овчинников О.В. действующий на основании ст. 53 ГПК РФ, уточненные исковые требования просили удовлетворить.

Представитель ответчика ОАО «Белон» Филатов А.И., действующий на основании доверенности от 28.01.2016 г., уточненные исковые требования Максименкова А.Н. не признал, поддержал доводы, изложенные в возражении на исковое заявление.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от 08.04.2016. постановлено:

Взыскать с ОАО «Белон» в пользу Максименкова А.Н. единовременное вознаграждение в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности Российской Федерации в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Белон» в государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

    В апелляционной жалобе представитель ОАО «Белон» Котова Е.А. просит отменить решение и принять по делу новое решение об отказе Максименкову А.Н. в удовлетворении исковых требований.

Считает, что суд первой инстанции не верно истолковал закон, подлежащий применению в настоящем деле - п. 5.3. ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 г. по 31.03.2016 г. и Коллективный договор ОАО «Белон» и дополнения к нему.

ФОС как одна из форм социального партнёрства работников и работодателей, а также как источник, содержащий нормы трудового права, предусматривает выплату единовременного вознаграждения именно при прекращении работником трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Следовательно, вывод суда о том, что реализация права на получение единовременного вознаграждения не может быть поставлена в зависимость от формулировки увольнения, противоречит нормам материального права, в частности п. 5.3. ФОС.

Вместе с тем, тем же пунктом 5.3. ФОС предусмотрено, что в коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Именно это положение Федерального соглашения и было реализовано при принятии коллективного договора ОАО «Белон».

Пункт 10.2. коллективного договора почти дословно воспроизводит норму пункта 5.3. Федерального соглашения, за исключением второго абзаца. ФОС предусматривает выплату при расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, а пункт 10.2 коллективного договора (путём отсылочной нормы к пункту 2.11, коллективного договора) предусматривает более широкий перечень оснований для расторжения трудового договора в целях получения единовременного вознаграждения. Тем самым, коллективный договор расширяет права работника на получение единовременного вознаграждения по сравнению с нормами федерального отраслевого соглашения.

В соответствии с Дополнительным соглашением к ФОС от 24.03.2015 г. «О мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году» ОАО «Белон» инициировало и провело коллективные переговоры, в результате которых в установленном законом порядке было принято Дополнение к коллективному договору. Согласно данному Дополнению - единовременное вознаграждение, предусмотренное пунктом 10.2. раздела 10 «Социальные гарантии и компенсации», в период действия настоящего соглашения, начиная с 01 апреля 2015 года выплачивать при прекращении Работником трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, дополнительным соглашением к коллективному договору приостановлено применение положения коллективного договора ОАО «Белон» (абзац первый пункта 10.2. полностью и абзац второй пункта 10.2. в части права на получение единовременного вознаграждения при расторжении трудового договора по любому основанию, за исключением п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - собственное желание в связи с выходом на пенсию).

Принимая во внимание, что Истец получил право на пенсионное обеспечение до момента увольнения, и был уволен в связи с сокращением численности (штата), полагает, что право на получение единовременного вознаграждения в соответствии в пунктом 5.3. ФОС у истца не возникло.

В суде апелляционной инстанции представитель ОАО «Белон» Котова Е.А., действующая на основании доверенности, настаивала на удовлетворении апелляционной жалобы и отмене решения суда. Максименков А.Н. просил решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что Максименков А.Н. работал на предприятиях угольной промышленности с <данные изъяты>.1987 г. по <данные изъяты>.2015 г., с <данные изъяты>.2014 г. истцу назначена пенсия по старости (л.д. 14).

<данные изъяты>.2015 г. истец уволен из ОАО «Белон» в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Комиссией ответчика по социальным вопросам дважды рассматривались заявления Максименкова А.Н. о выплате единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, протоколами заседания комиссии от 25.09.2015 г. и 21.12.2015 г. в выплате единовременного вознаграждения Максименкову А.Н. было отказано (л.д. 15, 17).

Установив период работы истца на предприятиях угольной промышленности, выход истца на пенсию, не получение истцом единовременного вознаграждения, проанализировав положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 г. – 2016 г., Коллективного договора ОАО «Белон» суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях угольной промышленности.

Судебная коллегия находит верным этот вывод.

Рассматривая доводы апелляционной жалобы, которые сводятся к отсутствию у истца права на получение единовременного вознаграждения судебная коллегия отмечает следующее.

Согласно п. 1.5. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на 2013 - 2016 годы положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с Работниками Организаций, не должны противоречить положениям настоящего Соглашения.

В соответствии с п. 5.3 данного ФОС Работодатель обеспечивает Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре ОАО «Белон». В пункте 10.2 договора определено, что работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответст░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 10 ░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ (░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░). ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 10 ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░. 2.11. ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░: ░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░; ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░».

░░ ░. 2 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ 25.03.2015 ░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 10.2, ░░░░░░░ ░ 01.04.2015 ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01.04.2015 ░. ░░ 31.12.2015 ░. (░.░. 35).

░░ ░. 5 ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░» ░░ 30.12.2015 ░. ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░ 2016 ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 31 ░░░░░░░ 2015 ░. (░.░. 39).

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░. 40-43).

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 5.3 ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ 10 ░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2013 - 2016 ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 2013 - 2016 ░.░., ░ ░ ░░░░ ░. 4 ░░. 8 ░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 30.10.2014 ░., ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10 ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░»», ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 67 ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.1 ░░. 327.1, ░░. 328, ░░. 329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 08.04.2016 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░	░░░░░░░░░ ░.░.
░░░░░	░░░░░░░ ░.░.
░░░░░░░░ ░.░.