Решение по делу № 2-1021/2018 от 05.03.2018

Дело № 2-1021/18

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебного заседания

27 марта 2018 года.

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи     Фаустовой Г.А.

с участием прокурора Цепина А.А.

при секретаре     Пушкаревой В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1021/2018 по иску Степанова Владимира Владимировича к ООО «Южная транспортная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Степанов В.В. (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Южная транспортная компания» (далее ООО «ЮТК» - ответчик) о признании его увольнения по приказу № BПSP000000l от 30.01.2018 года на основании приказа ООО«ЮТУ» от 30.01.2018 № 01 «за не доверие руководителя» незаконным, восстановлении истца на работе в должности кладовщика, взыскании с ООО «ЮТК» в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с 31.01.2018 года по день вступления в силу решения суда; взыскать с ООО «ЮТК» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что он являлся работником в Обществе с ограниченной ответственностью «Южная транспортная компания» (ИНН 616401001ЮГРН 1086164004013) с 03.04.2017.

07.02.2018 истцу стало известно (получил письмо по почте), что он был уволен (приказ ООО «ЮТК» от 30.01.2018 № БПSР0000001 на основании приказа ООО «ЮТУ» от 30.01.2018 № 01 «О выказывании недоверия руководства ООО «ЮТК» к кладовщику»).

Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является «за не доверие руководителя». С данным увольнением истец не согласен, считает его незаконным по следующим основаниям:

Так, 30.01.2018 истец находился на фактическом месте работы по адресу; <адрес>, склад. В районе 13.00 на склад прибыл непосредственный руководитель коммерческий директор ООО «ЮТК» ФИО5 ФИО5 сообщил, что с 30.01.2018 истец уволен по п.2 ст. 81 ТК РФ. Ни каких документов истцу при этом выдано не было. Так же не были выполнены требования ст. 180 ТК РФ.

За время работы в ООО «ЮТК» дисциплинарных взысканий не имел. Инвентаризаций или каких-либо сверок товарно-материальных ценностей (далее ТМЦ) в соответствии с Приказом Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» на складе ООО «ЮТК» за время работы истца не проводилось.

При вступлении в должность, а так же при увольнении актов приема-передачи ТМЦ не составлялось. С должностной инструкцией или иным документом, где были бы указаны трудовые обязанности истца, ознакомлен не был. Трудовая книжка 30.01.2018 истцу не была выдана так же истец не получал уведомления о необходимости прибыть за ней или разрешить переслать ее по почте в соответствии со ст. 35, 36 ТК РФ.

Также истец указал, что в Трудовом кодексе РФ отсутствует формулировка «за не доверие руководителя», которая указана в приказе от 30.01.2018 № БПSР0000001.

Обращаясь в суд с иском истец сослался на ч. 1, 3, 5 ст. 192, ст.193 ТК РФ и указал, что по данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.

Истец также сослался на ст.ст. 393, 234 ТК РФ и указал, что при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с 31.01.2018г.    и по 05.03.2018г., а всего 24 рабочих дней. Так как работодатель не указал в трудовом договоре оклад, то за время вынужденного прогула необходимо брать средний заработок по Ростовской области за 2017 год, он составил 28 083,2. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истца составляет сумму 32 419,71 рублей.

Ссылаясь на ст.ст.22, 237 ТК РФ истец считает, что в его пользу надлежит взыскать моральный вред, в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер причиненного ему морального вреда со стороны работодателя, истец оценивает в размере 140 000 рублей.

По изложенным основаниям истец и обратился с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец Степанов В.В. и представитель ответчика ООО «Южная транспортная компания» Писаревский А.Е. действующий на основании доверенности просили суд утвердить мировое соглашение на следующих условиях, и прекратить производство по делу:

1. Ответчик ООО «Южная транспортная компания» обязуется восстановить истца на прежнем рабочем месте в должности кладовщика, с указанным согласно штатному расписанию окладом в размере 6000 рублей, незамедлительно, после подписания настоящего мирового соглашения.

2. Номер записи в трудовой книжке об увольнении истца считать недействительным.

3. Выплатить истцу денежные средства за период вынужденного прогула с 31.01.2018 г. по 27.03.2018 г. в сумме 8 742 руб. 24 коп.

4. Выплатить истцу в качестве компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.5. Истец отказывается от остальной части предъявленных ответчику исковых требований.

6. В случае неисполнения условий настоящего мирового соглашения, судом будет выдан исполнительный лист.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны.

Судом разъяснены сторонам правовые последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. 39, 173, 220, 221 ГПК РФ.

Суд, выслушав явившихся лиц, считает возможным утвердить мировое соглашение достигнутое между сторонами в ходе судебного заседания, поскольку оно не противоречит закону, совершенно в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 139 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В определении суда должны быть указаны условия утверждаемого судом мирового соглашения сторон.

Согласно абз. 4 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Как усматривается из материалов дела, истец Степанов В.В. и представитель ответчика ООО «Южная транспортная компания» Писаревский А.Е. действующий на основании доверенности заключили мировое соглашение, которое в письменном виде представили суду и просили его утвердить, производство по делу прекратить.

Так, в соответствии с текстом мирового соглашения стороны договорились, что ответчик ООО «Южная транспортная компания» обязуется восстановить истца на прежнем рабочем месте в должности кладовщика, с указанным согласно штатному расписанию окладом в размере 6000 рублей, незамедлительно после подписания настоящего мирового соглашения, номер записи в трудовой книжке об увольнении истца считать недействительным, выплатить истцу денежные средства за период вынужденного прогула с 31.01.2018 г. по 27.03.2018 г. в сумме 8 742 руб. 24 коп., выплатить истцу в качестве компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей. Истец отказывается от остальной части предъявленных ответчику исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что стороны фактически разрешили спор в добровольном порядке, воля сторон на заключение мирового соглашения выражена надлежащим образом в форме письменного документа, скрепленного подписями всех сторон.

Условия утвержденного мирового соглашения закону не противоречат, прав других лиц не нарушают.

Последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу судом сторонам разъяснены.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 39, 173, 220, 221, 224-225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л:

Утвердить мировое соглашение, заключённое между Степановым Владимиром Владимировичем и ООО «Южная транспортная компания» в лице представителя по доверенности Писаревского Алексея Евгеньевича, с другой стороны, по которому:

1. Ответчик ООО «Южная транспортная компания» обязуется восстановить истца на прежнем рабочем месте в должности кладовщика, с указанным согласно штатному расписанию окладом в размере 6000 рублей, незамедлительно, после подписания настоящего мирового соглашения.

2. Номер записи в трудовой книжке об увольнении истца считать недействительным.

3. Выплатить истцу денежные средства за период вынужденного прогула с 31.01.2018 г. по 27.03.2018 г. в сумме 8 742 руб. 24 коп.

4. Выплатить истцу в качестве компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

5. Истец отказывается от остальной части предъявленных ответчику исковых требований.

6. В случае неисполнения условий настоящего мирового соглашения, судом будет выдан исполнительный лист.

Производство по гражданскому делу № 2-1021/18 по исковому заявлению Степанова Владимира Владимировича к ООО «Южная транспортная компания» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить, в связи с утверждением мирового соглашения.

Определение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в течении 15 дней.

Судья:      Г.А. Фаустова