Решение от 05.06.2019 по делу № 33-1072/2019 от 06.05.2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«5» июня 2019 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе:

председательствующего судьи Веремьевой И.Ю.,

судей Лепиной Л.Л., Болонкиной И.В.

при секретаре Дубровиной Т.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Хомика В.С. на решение Свердловского районного суда г.Костромы от 21 февраля 2019 г., которым в удовлетворении исковых требований Хомика В.С. к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Лепиной Л.Л., выслушав объяснения Хомика В.С., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Хомик В.С. обратился в суд с иском к ООО «Буровая компания «Евразия» в лице Усинского филиала (далее - ООО «Буровая компания «Евразия») о выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, компенсации морального вреда, указав следующее. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в цех по ремонту труб и турбобуров базы производственного обслуживания прессовщиком труб 5 разряда вахтовым методом работы. Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников. ДД.ММ.ГГГГ он, Хомик В.С., был зарегистрирован в ОГКУ «Центр занятости населения по г. Костроме» в целях поиска работы и снят с учета с ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком была произведена выплата среднего заработка за первый и второй месяц с даты увольнения, однако в выплате истцу сохраняемого заработка за третий месяц со дня увольнения отказано. Указывает, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на время трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом принятия соответствующего решения органом занятости не требуется. Кроме этого, на момент заключения трудового договора истец имел постоянную регистрацию в районах Крайнего Севера, снят с регистрации ДД.ММ.ГГГГ На момент заключения трудового договора и в период его действия периодически выезжал на работу из района Крайнего Севера. Считает, что ответчиком необоснованно отказано в выплате ему выходного пособия при сокращении за третий месяц со дня увольнения. С учетом изложенного, а также ссылаясь на ст.ст.318, 237 Трудового кодекса РФ, Хомик В.С. просит суд взыскать с ООО «Буровая компания «Евразия» в свою пользу задолженность по выплате выходного пособия за третий месяц со дня увольнения в размере среднего заработка в общей сумме 54 403 руб. 70 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОГКУ «Центр занятости населения по г.Костроме».

По делу постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе Хомик В.С. просит решение суда отменить. Указывает, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. Также обращает внимание, что на момент заключения трудового договора с ответчиком и в период действия трудового договора он, Хомик В.С., преимущественно проживал и выезжал на работу из района Крайнего Севера. На возникшие правоотношения распространяется действие ст. 318 Трудового кодекса РФ.

В возражениях относительно апелляционной жалобы директор Усинского филиала ООО «Буровая компания «Евразия» Ридель А.П. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Хомика В.С. - без удовлетворения.

В отзыве на апелляционную жалобу директор ОГКУ «Центр занятости населения по г.Костроме» Липин В.Ю. просит решение суда отменить, апелляционную жалобу Хомика В.С. - удовлетворить.

На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие иных участников процесса, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, изучив материалы гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

По делу видно, что Хомик В.С. работал в Усинском филиале ООО «Буровая компания «Евразия» в должности опрессовщика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями трудового договора истец работал вахтовым методом. Местом работы Хомика В.С. во время работы в Усинском филиале ООО «Буровая компания «Евразия» являлся Усинский район Республики Коми и Ненецкий автономный округ, где были организованы рабочие поселки.

Согласно постановлению Совмина СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029», Усинский район Республики Коми и Ямало-Ненецкий автономный округ отнесены к районам Крайнего Севера.

На момент заключения трудового договора Хомик В.С. был зарегистрирован по месту жительства по адресу: Республика Коми, г. Ухта, относящегося согласно постановлению Совмина СССР от 3 января 1983 г. № 12 к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Хомик В.С. уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, при этом Хомику В.С. была произведена выплата среднего заработка за первый и второй месяц с даты увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ Хомик В.С. обратился в ОГКУ «Центр занятости населения по г. Костроме» с заявлением о содействии в поиске подходящей работы и о предоставлении государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в Костромской области.

Судом установлено, что в течение июля-октября 2018 г. Хомик В.С. регулярно обращался в орган службы занятости населения за сведениями о наличии вакансий, ему выдавались направления к работодателям, однако по результатам собеседований он не был трудоустроен.

ДД.ММ.ГГГГ Хомик В.С. обратился в ОГКУ «Центр занятости населения по г. Костроме» с заявлением о снятии с учета как ищущего работу в связи с отказом от услуг службы занятости, указав, что вопросы, связанные с его трудоустройством будет решать самостоятельно.

Решением ОГКУ «Центр занятости населения по городу Костроме» от ДД.ММ.ГГГГ № Хомику В.С. сохранена средняя заработная палата на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст. 178 ТК РФ, так как гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Приказом ОГКУ «Центр занятости населения по городу Костроме» от ДД.ММ.ГГГГ № решение учреждения от ДД.ММ.ГГГГ № отменено. В обоснование отмены ранее состоявшегося решения Центр занятости населения указал то, что ТК РФ не предусматривает необходимости принятия решения органа службы занятости для выплаты сохраняемого среднего заработка за третий месяц с момента увольнения для граждан, уволенных из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В ноябре 2018 г. Хомик В.С. обратился в Усинский филиал ООО «Буровая компания «Евразия»» с требованием выплаты ему среднего заработка за третий месяц.

Однако в указанной выплате ему было отказано, что явилось основанием для обращения его в суд с настоящим иском.

Проанализировав законодательство, регулирующее возникшие правоотношения в связи с заявленными Хомиком В.С. требованиями к ООО «Буровая компания «Евразия» о взыскании среднего заработка за третий месяц с даты увольнения (ст.ст. 178, 209, 251, 252, 297, 302, 318 Трудового кодекса РФ), а также представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска. При этом суд исходил из того, что дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные ст. 318 Трудового кодекса РФ, распространяются только на тех работников, которые постоянно проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работающих там же, либо выезжающих для выполнения работ вахтовым методом из районов Крайнего Севера в те же или другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Однако Хомик В.С. на момент увольнения и в настоящее время зарегистрирован и постоянно проживает по адресу, который не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, истец работал вахтовым методом в районах Крайнего Севера, к месту работы с ДД.ММ.ГГГГ он выезжал из г. Костромы Костромской области, поиск работы для Хомика В.С. на территории г. Костромы не сопряжен с трудностями, наличие которых в соответствии со ст. 318 ТК РФ предоставляет дополнительные гарантии лицам, ищущим работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм материального права, установленных по делу обстоятельствах и верной оценки представленных сторонами доказательств.

Согласно положениям ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно ч. 1 ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 Трудового кодекса РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустро░░ (░. 2 ░░. 318 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ 318 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░. 3 ░░. 318 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░░░░░ ░░░░░ 50 ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, - ░░░░░ 47 (░░.░░.297-302).

░ ░░. 297 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░. 302 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 50 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 178, 318, 302 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░.318 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░. ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ 1983 ░. № 12 ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░.░░░░░░░░ ░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ 2016 ░. ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░.░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ 50 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░. 178 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 318 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.330 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░░ 2019 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: