Решение по делу № 2-8/2020 от 11.12.2019

22RS0019-01-2019-000484-48

Дело № 2-8/2020

Решение

Именем Российской Федерации

    с. Завьялово 15 января 2020г.

Завьяловский районный суд Алтайского края в составе судьи Белоусова М.Н.,

при секретаре Абт Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиченко Ирины Владимировны к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о возложении обязанности по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

В суд обратилась Шиченко И.В. с иском к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» о возложении обязанности по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда. Требования истца обоснованы тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 14.05.2015г. по которому истец работает в должности ведущего бухгалтера филиала учреждения в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах. Положением об оплате труда предусмотрен повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за наличие категории немедицинским работникам. При этом размер данного коэффициента к окладу работникам, занимающим должности специалистов и служащих, предусматривает категорирование в соответствии с квалификационным справочником должностей, руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998г. № 37: 1 категория – 8%, 2 категория – 5%. При приеме на работу ответчик не установил истцу категорию по занимаемой должности, которая соответствовала бы 2 категории, не установил размер повышающего коэффициента. В настоящее время истец соответствует 1 категории. Истец просит обязать ответчика заключить дополнительное соглашение к трудовому договору по установлению истцу первой категории бухгалтера, установлению повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере 8%. Взыскать недополученную заработную плату за период с 10.12.2018г. по 10.12.2019г. в сумме 6905,28 рублей, рассчитанную исходя из повышающего коэффициента 8% к окладу по занимаемой должности.

Кроме того, пунктом 7.1.4 Положения об оплате труда установлен повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в размере 15% работникам, проработавшим в учреждении более 5 лет. Стаж работы истца на день подачи иска составляет 5 лет 2 месяца 15 дней, работодатель обязан был не позднее 1.10.2019г. установить истцу повышающий коэффициент к окладу 15%. Однако ответчик своевременно не заключил с истцом дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления повышающего коэффициента. Указанными нарушениями трудовых прав, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого истец просит взыскать с ответчика в сумме 5000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Шиченко В.А. исковые требования поддержал, пояснив аналогично изложенному.

Представитель ответчика Екшибарова О.В. возражала по удовлетворению иска, пояснила, что присвоение категорий носит заявительный характер. От истца не поступало заявлений о присвоении категории, должность истца не подлежит категорированию. Кроме того, истцу установлен повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в размере 15% с 29.09.2019г., истцу выплачивается заработная плата с учетом данного коэффициента, о чем заключено 9.12.2019г. дополнительное соглашение к трудовому договору.

Выслушав доводы сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37 утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, который рекомендуется для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм.

Так, в разделе «Должности специалистов» ЕКС, содержатся должностные обязанности и требования к квалификации по должности бухгалтера. В частности:

Бухгалтер I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет.

Бухгалтер II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Бухгалтер: среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет.

Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 г. N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Из п. 7 указанного выше Порядка следует, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации.Из приведенных выше норм, следует, что рассмотрение вопроса о присвоении или повышении работнику повышенного квалификационного разряда определяется аттестационной комиссией организации.

В судебном заседании установлено, что ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» является юридическим лицом. Согласно устава учреждения, в своей структуре имеет филиалы на территории Алтайского края, в том числе филиал в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском, Романовском и Ребрихинском районах.

Судом установлено, что с 14 мая 2015г. Шиченко И.В, принята на работу в филиал ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае в Завьяловском, Баевском, Мамонтовском, Родинском и Романовском районах» на должность ведущего бухгалтера группы первичного бухгалтерского учёта согласно приказу № 18-лс от 14 мая 2015г.

14 мая 2015г. между Шиченко И.В. и ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в лице указанного филиала был заключён трудовой договор в письменной форме № 127, согласно которому работник Шиченко И.В. принята на работу в указанный филиал на должность ведущего бухгалтера. Местонахождение филиала: Алтайский край Завьяловский район с. Завьялово ул. Центральная, 18.

Впоследствии к трудовому договору заключены дополнительные соглашения от 15.10.2015г., от 16.11.2015г., от 14.12.2015г., от 20.04.2016г., от 1.12.2016г., от 29.03.2017г., от 15.01.2018г., между работодателем и Шиченко И.В.

В настоящее время истец Шиченко И.В. работает в должности ведущего бухгалтера группы административного обеспечения административно-управленческого аппарата, имеет высшее экономическое образование по специальности «Бухгалтерский учет и аудит».

Пунктом 7.1.3 Положения об оплате и стимулировании труда работников (приложение к коллективному договору) установлено, что повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности за наличие категории немедицинским работникам присваивается в соответствии с Положением о порядке присвоения квалификационных категорий работникам немедицинских специальностей. Положение утверждается локальным нормативным актом.

Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности за наличие категории работникам, занимающим должности специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с ЕКС, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 37 от 21.08.1998г.

Приказом главного врача учреждения № 237 от 10.05.2018г. утверждено Положение о порядке присвоения категорий работникам немедицинских специальностей. Данным Положением определены должности немедицинских специальностей, подлежащие категорированию, порядок присвоения категории. Так, согласно названного Положения, специалисты, изъявившие желание получить категорию представляют в комиссию заявление с указанием категории на которую претендуют, наличие ранее присвоенной категории, проводится тестирование специалиста, результаты тестирования оцениваются комиссией работодателя, которая принимает решение о присвоении категории или об отказе в присвоении.

В судебном заседании установлено, что истец не обращалась в комиссию работодателя с заявлением о присвоении первой категории бухгалтера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями представителя истца, так и пояснениями представителя ответчика. Соответственно, у суда не имеется правовых оснований для возложения на ответчика обязанности по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору в части присвоения истцу первой категории бухгалтера, повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности в размере 8%, а также взыскании недополученной заработной платы в сумме 6905,28 рублей. Данные требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав истца, выразившихся в несвоевременном заключении дополнительного соглашения к трудовому договору в части установления истцу повышающего коэффициента к окладу 15% за выслугу лет, суд приходит к следующем.

Согласно ч.2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Пунктом 7.1.4 Положения об оплате и стимулировании труда работников предусмотрен повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении здравоохранения. При выслуге лет от 1 года до 3 лет – 5%, от 3 лет до 5 лет – 10%, свыше 5 лет – 15%.

Согласно трудовой книжке истца, она работала в учреждении в период с 1.10.2013г. по 16.05.2014г. в должности бухгалтера и с 14.05.2015г. по настоящее время. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.01.2018г., истцу установлен повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (от 3 лет до 5 лет) в размере 10%. Пятилетний стаж работы истца в учреждении приходится на 27.09.2019г., стаж свыше 5 лет, то есть 5 лет и 1 день – 28.09.2019г. Соответственно не позднее 29.09.2019г. работодатель обязан установить повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в размере 15%.

При рассмотрении дела установлено, что начиная с 29.09.2019г. работодателем истцу установлен повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет в размере 15%. Данное обстоятельство подтверждается приказом главного врача учреждения об установлении повышающего коэффициента от 9.12.2019г. расчетными листками о заработной плате истца о начислении и выплате установленного коэффициента. Истцом данные обстоятельства не оспариваются. Кроме того, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, между работодателем и работником Шиченко И.В. заключено 9.12.2019г. дополнительное соглашение к трудовому договору в части установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет в размере 15% с указанием о начале срока действия данного условия с 29.09.2019г.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Шиченко И.В. о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, так как нарушений трудовых прав истца, как работника, при рассмотрении дела не установлено.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Решил:

Отказать в удовлетворении исковых требований Шиченко Ирины Владимировны к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Алтайском крае» в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение одного месяца, со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи жалобы через Завьяловский районный суд.

Судья Белоусов М.Н.

Решение в окончательной форме изготовлено 20 января 2020 года.