Решение по делу № 33-7167/2022 от 07.06.2022

Судья: Корнийчук Ю.П. 24RS0041-01-2020-000940-18

Дело №33-7167/2022

046г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е      О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

20 июня 2022г.          Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,

помощника судьи: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Прикатова Евгения Леонидовича к ООО «УСПЕХ» о защите трудовых прав,

по апелляционной жалобе ООО «УСПЕХ»,

на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 27 октября 2021г., которым постановлено:

Исковые требования Прикатова Евгения Леонидовича к ООО «УСПЕХ» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УСПЕХ» в пользу Прикатова Евгения Леонидовича средний месячный заработок за третий месяц, сохраняемый на период трудоустройства, в размере 57 625,83 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 руб.

Взыскать с ООО «УСПЕХ» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 228,77 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Прикатов Е.Л. обратился в суд с иском к ООО «УСПЕХ» о защите трудовых прав. Свои требования он мотивировал тем, что с 02 ноября 2015г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты>. 29 января 2020г. он был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он своевременно встал на учет в службу занятости, однако работодатель необоснованно не оплатил ему средний заработок за третий месяц, сохраняемый на период трудоустройства. В этой связи он просил суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченный средний заработок за третий месяц, сохраняемый на период трудоустройства в размере 46 855,25 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2 071 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «УСПЕХ» Волк Д.В. просит отменить решение, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права. Он указывает на то, что судом необоснованно отклонены доводы ответчика об отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка за третий месяц. Судом не дана оценка факту недобросовестности поведения истца по предоставлению им в суд 05 августа 2020г. решения службы занятости, выданного 27 мая 2020г.

В судебное заседание Прикатов Е.Л., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ООО «УСПЕХ» Волка Д.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Из материалов дела видно и судом установлено, что Прикатов Е.Л. со 02 ноября 2015г. находился с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты>. Приказом от 29 января 2020г. №9 л/с Прикатов Е.Л. был уволен 29 января 2020г. в связи с сокращением штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Прикатов Е.Л. с 06 февраля 2020г. зарегистрирован в качестве безработного в КГКУ «Центр занятости населения г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району, на момент выдачи выписки состоял на регистрационном учете в качестве безработного.

27 мая 2020г. КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району было принято решение о сохранении за Прикатовым Е.Л. средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения с 30 марта 2020г. по 29 апреля 2020г. в связи с наличием права на указанную выплату в соответствии со ст.178 ТК РФ. В качестве исключительных обстоятельств для сохранения средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения указана социальная незащищенность, отсутствие иных официальных доходов.

05 августа 2020г. КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району было принято решение о сохранении за Прикатовым Е.Л. средней заработной платы за первый, второй месяцы со дня увольнения с 30 января 2020г. по 29 марта 2020г. в связи с наличием права на указанную выплату в соответствии со ст.178 ТК РФ.

10 августа 2020г. истец обратился к работодателю с заявлением о выплате средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения.

Согласно представленной истцом выписки из банковского счета ПАО Сбербанк, 25 августа 2020г. ООО «УСПЕХ» перечислено пособие по безработице в размере 52821 руб. 86 коп., которая, по пояснению истца, представляет собой среднюю заработную плату за второй месяц со дня увольнения.

Прикатов Е.Л., полагая, что имеет право на выплату заработной платы за третий месяц со дня увольнения, обратился с указанным иском в суд.

Суд первой инстанции, разрешая исковое требование о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, пришел к выводу об его удовлетворении. При этом суд исходил из того, что истец своевременно, в течение двух недель после увольнения встал на учет в КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району, не был трудоустроен в первый, второй и третий месяцы после увольнения по сокращению численности или штата работников, в связи с чем органом службы занятости населения принято решение о выплате ему среднего месячного заработка за счет работодателя в течение третьего месяца со дня увольнения с 30 марта 2020г. по 29 апреля 2020г.

Произведя в решении расчет средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ, п.9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. №922, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченного среднего заработка за третий месяц на период трудоустройства в размере 57625 руб. 83 коп.

Кроме этого, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, установив, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, в связи с чем ему причинен моральный вред, взыскал с ответчика в его пользу компенсацию указанного вреда с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости в размере 3000 руб., а также в соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ, понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг с учетом требований разумности в сумме 3000 руб.

Решение суда в части размера взысканных судом сумм сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.

Судебная коллегия решение суда считает законным и обоснованным.

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размересреднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2 ст.178 ТК РФ).

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч.3 ст.178 ТК РФ).

В случае, предусмотренномчастью второйнастоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренномчастью третьейнастоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения (ч.4 ст.178 ТК РФ).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Перечень исключительных случаев законодателем не установлен, тем самым в каждом конкретном случае отнесение тех или иных обстоятельств к таковым находится в компетенции органа службы занятости населения и направлено на обеспечение работника средствами существования, которых он лишился в связи с утраченной возможностью трудиться по не зависящим от него причинам.

Из решения КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району от 05 августа 2020г. следует, что в качестве исключительных обстоятельств для сохранения истцу средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения центр занятости признал его социальную незащищенность, отсутствие иных официальных доходов.

Согласно ответов на запросы суда из ИФНС России по Октябрьскому району г.Красноярска, ГУ КРО ФСС, в 2020г. Прикатов Е.Л. получал доход только от работы в ООО «УСПЕХ», доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Кроме того, судебная коллегия считает, что исключительными обстоятельствами, дающими истцу право на выплату среднего заработка в течение третьего месяца со дня увольнения являются общеизвестные факты ограничительных мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), введенные Указами Президента Российской Федерации, а также ограничительные меры, направленные на предупреждение распространения коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV, на территории Красноярского края, введенные Указами Губернатора Красноярского края, ограничивающими возможности истца на трудоустройства в указанный период.

При таких обстоятельствах суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за третий месяц, сохраняемый на период трудоустройства.

В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы об отсутствии исключительных обстоятельств для сохранения среднего заработка за истцом за третий месяц со дня увольнения, поскольку они являлись предметом судебного разбирательства и не были приняты во внимание как не нашедшие своего подтверждения. При этом судебная коллегия учитывает, что ответчик, не соглашаясь с указанным решением КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району, решение центра занятости в установленном законом порядке не обжаловал.

Также судебная коллегия не может признать обоснованными доводы апелляционной жалобы о том, что истец обратился к работодателю с заявлением о выплате среднего заработка за третий месяц 10 августа 2020г., то есть с существенным нарушением установленного ч.4 ст.178 ТК РФ срока, поскольку указанный в данной норме закона срок обращения уволенного работника к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства - не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения не распространяется на обращение истца в суд за судебной защитой и не является основанием для отказа ему во взыскании сохраняемого среднего заработка. При этом материалами дела подтверждено и судом было установлено, что решение о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения было принято КГКУ «ЦЗН г.Красноярска» ОЗН по Октябрьскому району 27 мая 2020г., то есть в последний предусмотренный ч.4 ст.178 ТК РФ день срока на обращение истца с заявлением к работодателю о выплате указанного заработка, после получения которого истец обратился с таким заявлением к работодателю. Кроме того, из материалов дела видно, что за выплатой среднего заработка за второй месяц истец обратился в августе 2020г., то есть с пропуском указанного срока, при этом средний заработок за второй месяц был работодателем выплачен истцу в августе 2020г.

Иные доводы апелляционной жалобы судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не опровергают выводов суда, по существу направлены на иную оценку представленных доказательств, оснований для которой не имеется, и не могут явиться основанием для отмены решения.

Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда в решении мотивированы и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 27 октября 2021г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ООО «УСПЕХ» Волка Д.В. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 21 июня 2022г.