Решение по делу № 2-85/2015 от 25.03.2015

Дело № 2-85/2015                      Р Е Ш Е Н И Е           ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Селижарово                           22 мая 2015 года

Селижаровский районный Тверской области суд в составе председательствующего судьи Величко Е.В.,

при секретаре Довлатовой М.Н.,

с участием заместителя прокурора Селижаровского района Тверской области Сугяна И.М.,

представителя ответчика ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» Бычковой Н.Г., действующей на основании доверенности,

рассмотрев гражданское дело № 2-85/2015 по исковому заявлению прокурора Селижаровского района Тверской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» об обязании провести специальную оценку условий труда,

    У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Селижаровского района Тверской области обратился в суд в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц к ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» об обязании провести специальную оценку условий труда. Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой Селижаровского района в ходе проверки соблюдения законодательства об охране труда, проведенной в деятельности ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» выявлены нарушения действующего законодательства, выразившиеся в непроведении специальной оценки условий труда рабочих мест.

Согласно ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель, кроме всего прочего, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 209 ТК РФохрана труда представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. При этом работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также провести специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 4 указанного Закона, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426 «О специальной оценке условий труда», обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно информации ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» в организации имеется <данные изъяты> штатных единицы. В учреждении проведена специальная оценка условий труда <данные изъяты> рабочих мест. Специальная оценка условий труда остальных рабочих мест по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не проведена. Ранее аттестация рабочих мест также не проводилась.

Выявленные нарушения трудового законодательства в области охраны труда (отсутствие проведенной специальной оценки условий труда) создаёт угрозу производственного травматизма и нарушает права работников на безопасные условия труда, гарантированное Конституцией Российской Федерации.

Предъявление искового заявления в интересах неограниченного круга лиц обусловлено необходимостью защитить права как работников, трудящихся в организации, так и лиц, которые могут работать в дальнейшем в данной организации, круг которых установить не представляется возможным.

В судебном заседании заместитель прокурора Селижаровского района Сугян И.М. поддержал исковые требования, изложил их аналогично указанным в исковом заявлении, и просил суд удовлетворить иск.

Представитель ответчика ГБУЗ «Селижаровская ЦРБ» Бычкова Н.Г. в судебном заседании исковые требования признала и пояснила, что будут приняты меры, чтобы к указанному сроку провести специальную оценку условий труда.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований. Прокурор не возражал против принятия судом признания иска ответчиком.

Суд принимает признание иска представителем ответчика, так как это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 198 ГПК РФ, суд

     Р Е Ш И Л:

Иск прокурора Селижаровского района Тверской области удовлетворить.

Обязать Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Селижаровская центральная районная больница» провести специальную оценку условий труда в указанной организации на рабочих местах, где такая оценка не проводилась, в срок до 01 августа 2015 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда через Селижаровский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий                                                                                 Е.В. Величко