Решение от 02.07.2015 по делу № 2-6190/2015 от 16.06.2015

Дело № 2-6190/15 Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего - судьи Станковой Е.А.,

с участием:

истца Романец В.К.,

при секретаре – Белогуровой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску Романец ФИО5 к ООО «<адрес> завод буровой техники» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «<адрес> завод буровой техники» (далее- ООО ВЗБТ) о взыскании заработной платы, указав в обоснование, что работала у ответчика в должности начальника БИХ корпуса № 2.

По утверждению истца, ответчик, в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплатил ей заработную плату в размере <данные изъяты> коп., которую просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании Романец В.К. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ВЗБТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правшами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что истец Романец В.К. работала у ответчика ООО «ВЗБТ» в должности начальника БИХ корпуса № 2, что подтверждается копией трудовой книжки.

Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

По утверждению истца, в соответствии с условиями трудового договора, задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> коп., в подтверждение истцом представлен расчетный листок за ДД.ММ.ГГГГ г., размер задолженности ответчиком не оспаривается.

С учетом представленных доказательств, суд руководствуется расчетом истца и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░ ░░░6 ░ ░░░ «<░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «<░░░░░> ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░7 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░░> ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░.░. ░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░: ░.░.░░░░░░░░