Решение по делу № 2-30/2020 от 25.12.2019

Дело № 2-30\2020

                 Р Е Ш Е Н И Е

            Именем Российской Федерации

28 мая 2020 года                  г. Пошехонье Ярославской области

Пошехонский районный суд Ярославской области в составе судьи Роговой Б.А.,

с участием истца Соколова В.А.,

его представителя Савинова С.В.,

представителя ответчика Назаровой Е.В.,

при секретаре Мелиховой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Виктора Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» о взыскании отпускных, компенсации за несовременную выплату заработной платы, несовременную выплату отпускных, компенсации морального вреда,

                у с т а н о в и л :

    Соколов В.А., работавший у ответчика вахтовым методом, обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за 2018 год в размере 204 514 руб., за 2019 год до увольнения в размере 108 552 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исчисленной за период с 14 апреля 2018 года по 20 апреля 2019 года в размере 25 938 руб., компенсацию дней отпуска, предоставленных в междувахтовый период в размере 50 641 руб., моральный вред в размере 50 000 рублей и компенсацию судебных расходов на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей.

    Решением Пошехонского районного суда от 15 июля 2019 года в удовлетворении иска отказано, данное решение обжаловано, апелляционным определением Ярославской областного суда от 11 ноября 2019 года (определением от 09 декабря 2019 года исправлена опечатка) решение отменено, вынесено новое решение о частичном удовлетворении иска: произведен перерасчет и взыскана заработная плата за период с марта 2018 года по март 2019 года в общей сумме 252 347 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленную по 20 апреля 2019 года, в размере 19 492,62 руб., компенсация морального вреда в сумме 15 000 рублей и оплата услуг представителя в размере 10 000 рублей.

    В части выводов суда первой инстанции о пропуске сроков исковой давности по оплате отпуска в период с 15 января по 03 февраля 2018 года и отказ в удовлетворении иска в этой части суд апелляционной инстанции согласился, оставив решение в этой части без изменения.

    Решение в части отказа в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности об оплате отпуска в период с 16 июля по 04 августа 2018 года отменено и направлено на новое рассмотрение.

    В указанной части материалы гражданского дела выделены в отдельное производство и рассматриваются в настоящем деле.

    В ходе рассмотрения дела истцом заявленные требования уточнены и дополнены и заявлены в следующем виде:

истец просит взыскать с ответчика недоначисленную сверхурочную переработку за 2018 год в двойном размере в сумме 269 824 руб.; компенсацию за её несвоевременную выплату, исчисленную за период с 16 января 2019 года по 11 февраля 2020 года в сумме 50 754 руб. (л.д. 70-71, т.1); компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 21 апреля 2019 года по 13 декабря 2019 года в размере 28 893,83 руб.; компенсацию за отпуск при увольнении за 13,56 дней в сумме 13 314,55 руб.; проценты за её несовременную выплату в размере 2 300,53 руб.; компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 10 000 руб. (л.д. 12-13, т.2).

    При этом истец ссылается на следующее.

- по требованию о взыскании за сверхурочную переработку. Из статьи 106 и части 3 статьи 301 ТК РФ следует, что междувахтовый период является временем отдыха работника и не идентичен ежегодному оплачиваемому отпуску в том смысле, в каком право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлено статьями 121 и 122 ТК РФ, следовательно, они не могут совпадать по времени. Междувахтовый отдых предоставляется, в том числе, и с целью компенсации переработки в учетное время. Полагает, что если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что будет напрямую нарушать статью 104 ТК РФ. Таким образом, требование истца об оплате дней предоставленного в междувахтовый период отпуска и требование об оплате отработанных вместо отпуска дней в двойном размере, по своей сути является требованием об оплате годовой сверхурочной переработки рабочего времени в учетный период. Далее истец приводит расчет часов годовой переработки: за 2018 год согласно расчетным листам истец отработал 1530 часов, общая норма за 2018 год – 1970 часов. За указанный период истец находился в отпуске 40 дней и на больничном 76 дней, всего 116 дней. Истцу установлен 11 часовой рабочий день, следовательно, 1276 часов (40 +76 х 11) подлежат исключению из общей нормы: 1970 часов – 1276 часов = 649 часов, итого истец должен был отработать в 2018 года 649 часов, фактически он отработал 1540 часов, следовательно, он переработал 836 часов. Годовая сумма МРОТ 127 260 руб. за норму в 1970 часов, среднегодовая стоимость часа – 64,59 руб. (127 260 : 1970), первые два часа в полуторном размере (64,59 х 1,5 х 2 = 193,77 руб.), остальные 834 часа в двойном размере (64,59 руб. х 2 х 834 = 107 736, 12 руб.), всего 107 929,89 руб. С учетом районных коэффициентов (80% северный и 70 % районный), в общей сумме 2,5 раза, размер недовыплаченной заработной платы составляет 269 824 руб., каковую он и просит взыскать с ответчика. Полагая, что данную сумму ответчик должен был выплатить по итогам 2018 года, т.е. не позднее 15 января 2019 года, просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату на основании ст. 236ТК РФ, исчисленную по 11 февраля 2020 года в размере 50 754,03 с приведением расчета компенсации.

- по требованию о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 28 893,83 руб. указывает, что апелляционным определением Ярославского областного суда от 09 декабря 2019 года ему доначислена заработная плата в размере 252 347 руб. 89 коп. и компенсация за задержу её выплаты до 20 апреля 2019 года. Фактически данная сумма была выплачена истцу 13 декабря 2019 года, далее приводит расчет исходя из положений статьи 236 ТК РФ за период с 20 апреля по 13 декабря 2019 года в общей сумме 28 893,83 руб., каковую и просит взыскать с ответчика.

- по требованию компенсации неиспользованного отпуска при увольнении за 13,56 дней. Приводя размеры присужденной апелляционным определением Ярославского областного суда недовыплаченной заработной платы, приводит расчет за период, предшествующий увольнению с 01 апреля 2018 года по 31 марта 2019 года, исключая из этого периода дни нахождения истца на больничном (85 дней) и дни отпуска (23 дня), делит при этом доначисленную судом сумму заработка на остаток (365 дней – 85 дней и – 23 дня = 257 дней) – 252347,89 руб. : 257 дней – 981,89 руб. в день х 13,56 дней неиспользованного отпуска – 13 314,55 руб., каковую сумму и просит взыскать с ответчика.

- рассчитав в соответствии со статьей 236 ТК РФ компенсацию за несвоевременный расчет компенсации за неиспользованный отпуск до 20 апреля 2020 года, просит взыскать указанную компенсацию в сумме 2 300,53.

    Размер компенсации морального вреда в 10 000 рублей уточненными исковыми требованиями не обоснован.

    В судебном заседании истец Соколов В.А. и его представитель Савинов С.В. поддержали заявленные требования именно по заявленными ими основаниям, в том числе и после неоднократных предложений суда уточнить основания требований об оплате отпускных в июле-августе 2018 года, каковые требования были возвращены на новое рассмотрение, настаивали на рассмотрении данного требования по основанию как оплата сверхурочных работ.

    Представитель ответчика Назарова Е.В. иск не признала, ссылаясь на следующее. Решение Пошехонского районного суда от 15 июля 2019 года в части, касающейся отказа в удовлетворении иска о перерасчете отпускных за период с 15 января по 03 февраля 2018 года по причине пропуска срока исковой давности оставлено в силе, в связи с чем повторное рассмотрение вопроса об оплате отпускных за указанный период невозможно, в то время как истец в своем расчете приводит и отпуск, предоставленный в январе-феврале 2018 года и в июле-августе 2018 года. Кроме того, полагает, что истец в своем уточненном заявлении изменил как предмет, так и основание иска, что противоречит нормам ГПК РФ. Что касается существа заявленных требований, то полагает, что истцом неправильно применены нормы, регулирующие учет рабочего времени в случае работы вахтовым методом. Так как в период междувахтового отдыха работник фактически не работает и не находится на рабочем месте, часы, проведенные им на больничном в период междувахтового отдыха, а также в очередном отпуске, из нормы рабочих часов исключены быть не могут. Согласно табелям учета рабочего времени фактически истцом в 2018 году отработано 1332 часа, на больничном в рабочий период он был с 1 по 15 марта 2018 года и с 28 августа по 03 октября 2018 года, т.е. 52 дня, или 572 часа (52х11), с учетом фактически отработанных 1332 часов + 572 часа (больничных в рабочее время) = 1904 часа, что в любом случае не доходит до нормы в 1970 часов и, следовательно, у истца не был никакой переработки. При этом при расчете истец не учитывает, что междувахтовый отдых и оплачиваемый отпуск уже оплачены и, по сути, требует не двойной, а четверной платы. Что касается заявленных требований о взыскании компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период, не учтенный судебной коллегией Ярославского областного суда при вынесении решения, т.е. за период с 21 апреля по 13 декабря 2019 года, то полагает, что этот период является периодом невыполнения решения суда, которое не компенсируется в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

    По требованию о перерасчете компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 13,5 дней, приводя общие суммы выплат истцу за период его работы в ООО «Партнеры Ноябрьск» полагает, что ему выплачено значительно больше МРОТ, и оснований для доплаты отпускных не имеется.

    По требованию о компенсации морального вреда, ссылалась на то, что истцом никоим образом причиненный ему моральный вред и заявленная сумма не обоснованы, полагает, что основания для удовлетворения иска в этой части отсутствуют.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно части 1 статьи 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

    В своем первом исковом заявлении о взыскании компенсации дней отпуска, предоставленных в период междувахтового отдыха истец также ссылался на то, что, по его мнению, эти дни подлежат оплате как сверхурочные в двойном размере (л.д.5, т.1), в связи с чем при уточнении исковых требований (л.д. 70-71, т.1) основание им не изменено, в связи с чем доводы представителя ответчика о том, что суд не вправе был принять уточненные исковые требования несостоятельны.

    Что касается оставленного в силе решения суда первой инстанции в части, касающейся оплаты отпуска в период с 16 января по 04 февраля 2018 года в связи с пропуском срока исковой давности, то истец и не заявляет о перерасчете отпускных, им заявлены требования об оплате переработанных, по его мнению, часов за учетный период – 2018 год, в связи с чем полагать, что он повторно заявил требования, уже явившиеся предметом судебного рассмотрения и решение по которому вступило в законную силу, не имеется.

    По требованию о взыскании за сверхурочную переработку.

    Согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со статьей 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным Кодексом, то есть 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 3 статьи 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим пред оставлением дополнительных дней отдыха.

Порядок учета рабочего времени при вахтовом методе работы определен Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, действующими в настоящее время (далее – Основные положения).

В соответствии с названными Основными положениями, указанный расчет рабочего времени производится работодателем, исходя из выработки нормального количества часов, установленного для определенной категории работников.

В пункте 4.1 Основных положений при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Согласно пункту 4.2. Основных положений рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

В пункте 4.5 Основных положений указано, что нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе). При этом на работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

На предприятии ООО «Партнеры Ноябрьск» установлен суммированный учет рабочего времени за один год.

Согласно представленному графику работы на 2018 год, с которым Соколов В.А. ознакомился 15 сентября 2017 года (лист ознакомления), ему установлен 11 часовой рабочий день в период вахты, за год 185 рабочих дней с нормой часов 1970.

Фактически же Соколовым в 2018 году (согласно представленному табелю) отработано 124 дня или 1335 часов.

В пункте 4.5 Основных положений указано, что при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Так как период междувахтового отдыха не является рабочим временем и по графику работы в этом периоде нет рабочих часов, дни листка нетрудоспособности, приходящиеся на дни междувахтового отдыха не вычитаются из нормы часов в отчетном периоде.

    Согласно графику, Соколов в 2018 году отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности с 01 февраля по 15 марта, с 28 апреля по 21 мая, с 21 августа по 14 сентября и с 03 октября по 06 ноября. Согласно графику его работы, он должен был быть на смене в периоды больничного с 01 по 15 марта, т.е. 15 дней, с 28 августа по 14 сентября, т.е. 18 дней, с 03 октября по 11 октября 2018 года, т.е. 9 дней, всего 42 дня, или 462 часа, т.е. норма рабочего времени для Соколова уменьшается на указанное количество часов – 1970 – 462 часа = 1508 часов.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, то все его дни в 2018 году совпали (по графику) с днями междувахтового отдыха, в связи с чем из нормы рабочего времени они не могут быть исключены.

Таким образом, при норме для Соколова рабочего времени в 2018 году в 1508 часов им фактически отработано 1335 часов, что исключает наличие факта переработки и, соответственно, требования об оплате за сверхурочную роботу.

Все периоды междувахтового отдыха, в том числе и совпавшие с отпуском, ответчиком оплачены отдельно от оплаты отпускных, от предложений заявить требования о перерасчете оплаты дней междувахтового отдыха и оплаты отпускных исходя из начисленной апелляционной инстанцией заработной платы, истец неоднократно отказывался, настаивая на том, что оплата дней отпуска должна быть произведена как за сверхурочную работу и настаивая на представленном им расчете.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.

По требованию о начислении компенсации за несвоевременную выплату заработной платы с 20 апреля по 13 декабря 2019 года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 11 ноября 2019 года (с определением об исправлении описки от 09 декабря 2019 года) с ответчика в пользу Соколова В.А. взыскана недоплаченная за период с марта 2018 года по март 2019 года заработная плата в размере 252 347, 89 руб., а также компенсация за задержку её выплаты, исчисленная на основании статьи 236 ТК РФ, по 20 апреля 2019 года (как заявлено в исковом заявлении).

Определение апелляционной инстанции было исполнено 13 декабря 2019 года, следовательно, за период с 21 апреля по 13 декабря 2019 года компенсация подлежит взысканию.

Доводы представителя ответчика о том, что данная компенсация будет являться компенсацией за неисполнение решения суда, что статьей 236 ТК РФ не предусмотрено, основаны не неправильном толковании закона.

Истцом приведен расчет компенсации, начиная с 20 апреля 2019 года, однако, апелляционным определением расчет компенсации произведен по 20 апреля 2019 года, следовательно, в дальнейшем расчет следует производить начиная с 21 апреля 2019 года.

- с 21.04.19 г. по 16.06.19 г., 56 дней, 252 347,89 х 7,75 % : 150 х 56 = 7 301,26 руб.

- с 17.06.19 г. по 28.07.19 г., 40 дней, 252 347,89 х 7,5 % : 150 х 40 = 5 046,96 руб.

- с 29.07.19 г. по 08.09.19 г., 41 день, 252 347,89 х 7,25 % : 150 х 41 = 5 000,69 руб.

- с 09.09.19 г. по 27.10.19 г., 47 дней, 252 347,89 х 7,0 % : 150 х 47 = 5 534,83 руб.

- с 28.10.19 г. по 13.12.19 г., 45 дней, 252 347,89 х 6,5 % : 150 х 56 = 4 920,7 руб., всего 27 804,52 руб., каковая сумма и подлежит взысканию с ответчика.

По требованию компенсации отпуска при увольнении за 13,56 дней.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из представленных ответчиком сведений, на момент увольнения Соколова неиспользованными были 13,56 дней отпуска (л.д. 131, т.1), что истцом не оспаривается.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из апелляционного определения Ярославского областного суда от 11 ноября 2019 года (л.д. 12-18, т.1) и расчетных листов истца (л.д. 240-253, т.1) следует, что за период апрель 2018 года – март 2019 года (истец уволен 08 апреля 2019 года), ему начислена заработная плата в следующих размерах:

- апрель 2018 года – 18 025 руб. 84 коп. начисленная определением суда + 3 850 руб. выплаченная ответчиком, всего 21 875,84 руб.;

- май 2018 года – 3 861 руб. 41 коп. начисленная определением суда + 550 руб. выплаченная ответчиком, всего 4 411,41 руб.;

- июнь 2018 года – 49 506 руб. 23 коп. начисленная определением суда + 8 415 руб. выплаченная ответчиком, всего 57 921,23 руб.;

- июль 2018 года – 19 099 руб. 84 коп. начисленная определением суда + 3 575 руб. выплаченная ответчиком, всего 22 674,84 руб.;

- август-октябрь 2018 года – фактически не работал;

- ноябрь 2018 года – 7 761 руб. 38 коп. начисленная определением суда + 1 375 руб. выплаченная ответчиком, всего 9 136,38 руб.;

- декабрь 2018 года – 43 112 руб. 23 коп. начисленная определением суда + 8 525 руб. выплаченная ответчиком, всего 51 637,23 руб.;

- январь 2019 года – 33 059 руб. 41 коп. начисленная определением суда + 6 545 руб. выплаченная ответчиком, всего 39 604,41 руб.;

- февраль 2019 года – 6 703 руб. 77 коп. начисленная определением суда + 1 100 руб. выплаченная ответчиком, всего 7 803,77 руб.;

- март 2019 года – 50 725 руб. 09 коп. начисленная определением суда + 8 690 руб. выплаченная ответчиком, всего 59 415,09 руб.

    Всего за 12 месяцев, предшествующих увольнению истцу начислена заработная плата в размере 274 480,20 руб.:12 : 29,3 х 13,56 = 10 585,75 руб. Учитывая, что при увольнении истцу выплачена за неиспользованный отпуск сумма 3 469,19, выплате подлежит сумма 7 116, 56 руб. (10 585,75 – 3 469,19).

    Размер компенсации, исчисленный в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ с 09 апреля 2019 года по 20 апреля 2020 года составит 1 166 руб. 98 коп. ( с 09.04.19 по 16.06.19 г. - 68 дн., 7 116,56 х 7,75 % : 150 х 68 = 220,03 руб.

с 17.06.19 по 28.07.19 г. - 40 дней, 7 116,56 х 7,5 % : 150 х 40 = 142,33 руб.

с 29.07.19 по 08.09.19 г. – 41 день, 7 116, 56 х 7,25 % : 150 х 41 = 141, 26 руб.

с 09.09.19 по 27.10.19 г. - 47 дн., 7 116,56 х 7,0 % : 150 х 47 = 156,08 руб.

с 28.10.19 по 15.12.19 г. - 47 дн., 7 116, 56 х 6,5 % : 150 х 47 = 144,94 руб.

с 16.12.19 по 09.02.20 г. - 55 дн., 7 116,56 х 6,25 % : 150 х 55 = 163,08 руб.

с 10.02.20 по 20.04.20 г. - 70 дн., 7 116,56 х 6,0 % : 150 х 70 = 199,26 руб., эти суммы также подлежат взысканию с ответчика.

    Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, то, что апелляционным определением часть компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. взыскана, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 500 руб.

В связи с тем, что истец от уплаты государственной пошлины пи подаче иска освобожден, на основании п.п.8 п.1 статьи 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за иск имущественного характера и иск неимущественного характера в общей сумме 1 612 руб.

    Руководствуясь ст.ст.194-198,199 ГПК РФ, с у д

                 р е ш и л :

    Иск Соколова Виктора Александровича удовлетворить частично.

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу Соколова Виктора Александровича задолженность по оплате отпускных в размере 8 065, 98 руб., компенсацию за несовременную выплату отпускных в сумме 1 206,54 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 27 804,52 руб., компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей, всего 37 577,04 руб. (тридцать семь тысяч пятьсот семьдесят семь руб. 52 коп.).

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в доход бюджета Пошехонского муниципального района государственную пошлину в размере 1 612 руб.

    В остальной части исковых требований Соколову Виктору Александровичу отказать.

    Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Пошехонский районный суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

        Судья         подпись

    Решение в окончательной форме изготовлено 03 июня 2020 года.