Решение от 20.09.2023 по делу № 33-5079/2023 от 22.06.2023

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 20 сентября 2023 года по делу № 33-5079/2023

(в суде первой инстанции дело № 2-1939/2023, 27RS0004-01-2022-005117-59)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Новицкой Т.В.,

судей                  Мартыненко А.А., Сенченко П.В.,

при секретаре          Быстрецкой А.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорченко А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «ЖДВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат работнику, компенсации морального вреда,

по встречному иску общества с ограниченной ответственностью «ЖДВ» к Федорченко А.В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «ЖДВ» на решение Индустриального районного суда г. Хабаровска от 17 апреля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., пояснения представителя ООО «ЖДВ» - Темченко Е.В., представителя Федорченко А.В. – Сачакова В.Г., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Федорченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «ЖДВ» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула.

Исковые требования мотивированы тем, что с марта 2019 по 11.04.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖДВ». Истец фактически был допущен к работе, исполнял свою трудовую функцию, получал заработную плату, что подтверждается справками о доходах и суммах налога. Приказом от 05.04.2022 № 30ЛС истцу объявлен выговор. Приказом от 11.04.2022 № 33ЛС трудовые отношения прекращены на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец считает увольнение незаконным, действия, вменяемые истцу работодателем в качестве нарушения трудовой дисциплины, не совершались. С октября 2021 истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем им принято решение о приостановлении работы с 27.03.2022, о чем направлялось уведомление в адрес ответчика. Задолженность по заработной плате не погашена, не произведен расчет при увольнении, не выдана трудовая книжка. Задолженность по заработной плате за период с 01.10.2021 по 11.04.2022 составила 254 288,57 руб.

Федорченко А.В. просил суд восстановить его на работе в должности менеджера отдела продаж, взыскать задолженность по заработной плате в размере 254 288,57 руб., сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 35 641,95 руб.

Определением суда от 01.09.2022 прекращено производство по данному делу в части исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с отказом истца от иска в данной части.

С учетом уточнений Федорченко А.В. просил суд взыскать с ООО «ЖДВ» задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021г. по 11.04.2022г. в размере 213 913,60 руб., задолженность по выплате компенсации неиспользованного отпуска в размере 135 058,85 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска за период с 01.12.2021 по 01.09.2022 в размере 49 745,43 руб., компенсацию за период с 02.09.2022 по день фактического расчета включительно в размере 1/150 действующей в соответствующий период времени ключевой ставки ЦБ РФ от общего размера задолженности, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

ООО «ЖДВ» обратилось с встречным иском о взыскании с Федорченко А.В. излишне выплаченной заработной платы в размере 818 250,46 руб., уплаченной государственной пошлины.

В обоснование встречных исковых требований указано, что родственницей Федорченко А.В. – Титовой Т.П., которая являлась главным бухгалтером в обществе, допущены грубые нарушения: установлен факт завышения начислений заработной платы, некорректная сдача отчетности, неправильное заполнение платежных поручений, в связи с чем директором компании предприняты меры по приведению отчетности в соответствие с требованиями.

С 01.01.2021 по 11.04.2022 Федорченко А.В. должно быть выплачено 562 316,15 руб., включая отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. В результате счетной ошибки и злоупотребления должностным положением главного бухгалтера Федорченко А.В. выплачено 1 384 105,49 руб. с указанием недостоверных сведений в назначении платежа. Излишне выплаченная заработная плата составляет 818 250,46 руб. и подлежит взысканию, а также расходы по уплате государственной пошлины.

Решением Индустриального районного суда г. Хабаровска от 17 апреля 2023 года исковые требования Федорченко А.В. удовлетворены частично. Судом постановлено взыскать с ООО «ЖДВ» в пользу Федорченко А.В. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2021 по 11.04.2022 в размере 213 913,60 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 135 058,85 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска за период с 01.12.2021 по 01.09.2022 в размере 49 745,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., всего 403 717 руб. 88 коп.;

взыскивать с ООО «ЖДВ» в пользу Федорченко А.В. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и оплаты неиспользованного отпуска за период с 02.09.2022 по день фактического расчета включительно в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от общего размера задолженности.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «ЖДВ» отказано.

В апелляционной жалобе ООО «ЖДВ» просит отменить решение суда как незаконное. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд неверно определил размер заработной платы Федорченко А.В. и неверно установил факт невыплаты заработной платы, без учета того обстоятельства, что главный бухгалтер Титова Т.П. является его родственницей и использовала свое служебное положение при перечислении заработной платы и НДФЛ, указании назначения платежей. Суд не принял во внимание штатное расписание от 03.03.2020, уточненную отчетность 6-НДФЛ, расчет сумм налога на доходы физических лиц со справками 2-НДФЛ, заявление на проведение расследования по исходящим платежам. Считает несоответствующим обстоятельствам дела вывод суда о том, что стороны не оспаривали факт невыплаты истцу всех причитающихся сумм при увольнении. Суд не исследовал вопрос о разных суммах заработной платы Федорченко А.В., указанной в штатном расписании и в налоговой декларации за 2021 год. Судом не приняты во внимание решения Арбитражного суда, которыми установлены недобросовестные действия Федорченко А.В. Суд немотивированно отказал в удовлетворении ходатайства о привлечении к участию в деле в качестве третьего лица УФНС по Хабаровскому краю. Суд не рассмотрел вопрос о взыскании государственной пошлины при подаче апелляционной жалобы.

В письменных возражениях Федорченко А.В. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы и отсутствие оснований для отмены решения суда.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях относительно доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, Федорченко А.В. с марта 2019 года по 11.04.2022 года состоял в трудовых отношениях с ООО «ЖДВ» в должности менеджера по логистике.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ЖДВ» является действующим юридическим лицом, учредителем и директором является Девяткин А.В., также учредителями указаны Титова Т.П., Бондарь М.В.

Согласно справкам о доходах и суммах налога за 2019, Федорченко А.В. от налогового агента ООО «ЖДВ» начислена общая сумма дохода 277 530,20 руб. (за период с марта 2019 по декабрь 2019); в 2020 общая сумма дохода Федорченко А.В. от ООО «ЖДВ» составила 371 779,10 руб.; за 2021 общая сумма дохода составила 535 189,49 руб., при этом сумма дохода в ноябре и декабре 2021 составляла по 46 500 руб.

14.03.2022 Федорченко А.В. обратился к мировому судье судебного участка № 15 Индустриального района г. Хабаровска с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании с ООО «ЖДВ» задолженности по заработной плате в размере 156 462 руб., денежной компенсации в размере 3 825,14 руб.

27.03.2022 Федорченко А.В. уведомил работодателя ООО «ЖДВ» о приостановлении работы с 27.03.2022 в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что выплата Федорченко А.В. заработной платы и её размер до октября 2021 подтверждается выпиской по счету ООО «ЖДВ» о перечислении заработной платы, а также справками о доходах и суммах налога физического лица за весь период работы.

Установив наличие задолженности по заработной платы в спорный период, в отсутствие доказательств неисполнения Федорченко А.В. трудовых обязанностей, суд первой инстанции взыскал с ООО «ЖДВ» сумму долга по заработной плате за период с 01.11.2021 по 11.04.2022 в размере 213 913,60 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 058,85 руб.

Принимая во внимание, что иных доказательств, позволяющих с достоверностью определить размер заработной платы Федорченко, суду не представлено, суд принял в качестве доказательства представленный Федорченко расчет, произведенный на основании данных о доходах по справкам 2-НДФЛ, как арифметически верный и соответствующий требованиям законодательства и материалам дела.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за оплату неиспользованного отпуска в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Отказывая ООО «ЖДВ» в удовлетворении встречных исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. 137 Трудового кодекса РФ и исходил из недоказанности наличия счетной ошибки и недобросовестности действий Федорченко А.В. при получении денежных средств.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных этим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части 4 названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части 4 названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части 4 названной статьи).

Нормативные положения части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьи 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями сумм.

Ввиду того, что Конституцией Российской Федерации работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Судебная коллегия принимает во внимание, чт░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 4 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ 1 ░░░░░░ 1102 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░░), ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░), ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 1109 ░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 1109 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░.

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 1109 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░.░., ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░: ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 1109 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░-░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 137 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░», ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                        

░░░░░