Решение от 17.10.2024 по делу № 8Г-8804/2024 [88-9006/2024] от 29.08.2024

88-9006/2024

2-11/2024

27RS0017-01-2023-000519-85

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    17 октября 2024 года                        г. Владивосток.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Старовойт Р.К.,

судей Панфиловой Л.Ю., Дубовик М.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Птахиной Т.Н. Кабаевой Е.А. Жарковой М.С. к Муниципальному казенному учреждению «Управление по обеспечению деятельности администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» о взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

по кассационной жалобе директора МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» Кикеевой Е.П. на решение Нанайского районного суда Хабаровского края от 6 февраля 2024 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Хабаровского краевого суда от 17 мая 2024 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., судебная коллегия,

установила:

Птахина Т.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Управление по обеспечению деятельности администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» (далее сокращенное наименование - МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края»), администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Жаркова М.С. обратилась в суд с иском к МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края», администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Кабаева Е.А. обратилась в суд с иском к МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края», администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края, указав, что она работала в должности дежурного диспетчера Единой диспетчерской службы (ЕДДС) МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края». После реорганизации с 09.09.2022 со стороны начальника ЕДДС ФИО7 к коллективу имелось отрицательное отношение, исключила из своих должностных обязанностей осуществление подмены дежурного диспетчера, в связи с чем, четыре штатных диспетчера с сентября 2022 года в нарушение трудового законодательства вынуждены были работать с превышением предела продолжительности сверхурочной работы, без письменного согласия. Также в нарушение установленных гарантий вместо 36-часовой рабочей недели работодателем установлена 40-часовая рабочая неделя. На обращения истца и других диспетчеров руководство не принимало мер к принятию дополнительного диспетчера. В связи с этими обстоятельствами у коллектива с начальником ЕДДС возникали конфликты, на работе сложилась тяжелая стрессовая ситуация. Обращения к руководителю ответчика, первому заместителю главы района к разрешению вопросов не привели. В связи с уходом диспетчеров в отпуск, на больничный истец вынуждена была работать по 24 часа в сутки. На требования об изменении режима работы следовало предложение увольняться. Находясь под психологическим давлением со стороны руководства, всем коллективом вынужденно написаны заявления об увольнении, в которых указали о вынужденной причине увольнения. Эти заявления об увольнении руководством не приняты, заставили написать заявления на увольнения по собственному желанию без указания причины увольнения. В действительности истец не имела намерения увольняться, оно являлось вынужденным, под давлением руководства. За период работы неполностью произведено начисление и выплата заработной платы за сверхурочную работу. Просила суд: восстановить на работе в прежней должности дежурного диспетчера МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края», взыскать с МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» заработную плату за время вынужденного прогула, обязать ответчика МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» произвести расчет и выплату заработной платы за работу в сверхурочное время в период с 09.09.2022 по 31.12.2022 и взыскать недоплаченную сумму за работу в сверхурочное время в период с 01.01.2023 по 01.09.2023 в размере 32882,53 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика администрацию Нанайского муниципального района произвести расчет заработной платы за работу в сверхурочное время при переводе с 40-часовой рабочей недели на 36-часовую рабочую неделю за период с 01.01.2022 по 09.09.2022.

Определением Нанайского районного суда Хабаровского края от 6 декабря 2023 года указанные гражданские дела по иску Птахиной Т.Н., по иску Кабаевой Е.А., по иску Жарковой М.С. объединены в одно производство.

Определением Нанайского районного суда Хабаровского края от 15 января 2024 года производство по делу в части требований к МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2023 год, а также в части требований к администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края о взыскании заработной платы за 2022 год прекращено в связи с отказом истцов от исковых требований в этой части.

С учетом уточнений Кабаева Е.А. просила суд взыскать заработную плату за вынужденный прогул в период с 19.09.2023 по 31.10.2023 в размере 66480,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; Птахина Т.Н. просила суд взыскать заработную плату за вынужденный прогул в период с 19.09.2023 по 24.10.2023 в размере 53 555,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; Жаркова М.С. просила суд взыскать заработную плату за вынужденный прогул в период с 26.09.2023 по 31.01.2024 в размере 193 190,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Нанайского районного суда Хабаровского края от 6 февраля 2024 года исковые требования Птахиной Т.Н., Кабаевой Б.А., Жарковой М.С. удовлетворены частично: с МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» в пользу Птахиной Т.Н. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.09.2023 по 24.10.2023 включительно в размере 53 555,40 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; в пользу Кабаевой Е.А. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 19.09.2023 по 31.10.2023 включительно в размере 63 589,93 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.; в пользу Жарковой М.С. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с 26.09.2023 по 31.01.2024 включительно в размере 193 190,48 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб. В остальной части исковых требований отказано.

С МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» взыскана государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 6 903,36 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 17 мая 2024 года принят отказ Птахиной Т.Н. и Жарковой М.С. от исковых требований о взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение суда первой инстанции в части разрешения требований Птахиной Т.Н. и Жарковой М.С. отменено, в указанной части производство по делу прекращено; в части взыскания государственной пошлины изменено, постановлено взыскать с МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» в доход бюджета Нанайского муниципального района Хабаровского края государственную пошлину в размере 2 407,70 руб.

В остальной части решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе директор МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» Кикеева Е.П. просит об отмене судебных постановлений в части разрешения исковых требований Кабаевой Е.А. Настаивает на том, что трудовые права Кабаевой Е.А. нарушены не были, поскольку истец уволена по собственному желанию, на основании ее собственноручного заявления. Считает, что истцом пропущен месячный срок обращения в суд за разрешением трудового спора.

Стороны в судебное заседание не явились, о дне и времени судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. МКУ УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» просило рассмотреть дело без участия представителя учреждения.

В силу части 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка участвующих в деле лиц в заседание суда кассационной инстанции не является препятствием в рассмотрении жалобы.

Учитывая надлежащее извещение всех участников процесса о дате, времени и месте рассмотрения кассационной жалобы, в целях обеспечения соблюдения разумных сроков судопроизводства жалоба рассмотрена в отсутствие неявившихся участников процесса.

В силу положений ст. 379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статья 379.6 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, проверив материалы дела в пределах доводов кассационной жалобы, обсудив доводы кассационной жалобы, приходит к следующим выводам.

Судами установлено и следует из материалов дела, что 09.09.2022 между Кабаевой Е.А. и МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» заключен трудовой договор №, согласно которому Кабаева Е.А. принята 09.09.2022 на должность дежурного диспетчера Единой дежурной-диспетчерской службы МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа является для работника основной работой (п. 1.1, 1.2, 2.2 трудового договора). О принятии на работу ответчик издан приказ от 09.09.2022 №

В соответствии с п. 4.1 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» от 05.09.2022 №.

Согласно п.4.2, 4.3 трудового договора работнику установлен двухсменный режим работы при шестидневной рабочей неделе - 40 часов в неделю с предоставлением выходных дней по графику (п. 4.2 договора). Начало и окончание работы: дневная смена с 9.00 до 21.00, ночная смена с 21.00 до 09.00.

Дополнительным соглашением № от 01.09.2023 к трудовому договору № от 09.09.2022 абзац восьмой п. 3.1 трудового договора с Кабаевой Е.А. изложен в новой редакции: «Оплата труда в нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии с требованиями ст. 153 Трудового кодекса РФ. Оплата переработанных сверх нормы часов производится в первые два часа в полуторном размере, остальное время в двойном размере. При расчете заработной платы применяется суммированный учет. Расчётный период - календарный год». Также внесены изменения в п. 4.2 трудового договора, который изложен в новой редакции: «4.2. Работнику устанавливается двухсменный режим работы при шестидневной рабочей неделе - 36 часов в неделю с предоставлением выходных дней по графику».

В соответствии с п. 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом директора МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» (в редакции приказа от 31.07.2023 №) для дежурных диспетчеров ЕДДС вводится сменная работа. Сменная работа дежурных диспетчеров ЕДДС осуществляется в две смены в соответствии с графиком сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Продолжительность одной смены составляет 12 часов: время начала первой смены - 09-00, время окончания первой смены - 21-00; время начала второй смены - 21-00, время окончания второй смены - 09-00. Время начала и окончания смен может быть изменено по решению трудового коллектива ЕДДС и оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору. Вместе с тем, продолжительность смены не может превышать установленные 12 часов. Для дежурных диспетчеров ЕДДС применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Норма времени считается по 36-часовой (40-ка часовой для мужчин) рабочей неделе по производственному календарю.

Согласно приказу директора МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» от 25.08.2022 № утверждена структура МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края», согласно которой в ЕДДС входит должности начальника и 4 дежурных диспетчеров.

Согласно приказу директора МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» от 17.07.2023 № в ЕДДС дополнительно включена должность старшего дежурного диспетчера.

При этом, согласно графику дежурств дежурных ЕДДС МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» на сентябрь 2023 года дежурства устанавливались 4 дежурным. Кабаева Е.А. в период с 01.09.2023 по 09.09.2023 работала 8 смен, в т.ч. трижды по две смены в подряд.

04.09.2023 Кабаевой Е.А. написано заявление об увольнении по собственному желанию с 18.09.2023.

В период с 10.09.2023 по 19.09.2023 Кабаева Е.А. находилась на стационарном лечении в неврологическом отделении КГБ УЗ «Троицкая центральная районная больница», что следует из выписного эпикриза из медицинской карты стационарного больного №НО-299/02867.

Согласно приказу директора МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» от 18.09.2023 № с Кабаевой Е.А. расторгнут трудовой договор с 18.09.2023 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. С приказом истец ознакомлена 18.09.2023, что подтверждается ее подписью об ознакомлении на указанном приказе.

Как следует из содержания представления прокурора Нанайского района от 07.11.2023, внесенного в адрес директора МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края», а также из содержания постановления государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Хабаровском крае № от 27.11.2023 о назначении административного наказания директору МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ указанными органами выявлены нарушения трудового законодательства в части неполного начисления и оплаты работникам МКУ «УОД администрации Нанайского муниципального района Хабаровского края» за сверхурочную работу, в т.ч. Кабаевой Е.А. за период июнь-сентябрь 2023 год.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, разрешая заявленные Кабаевой Е.А. исковые требования, руководствуясь положениями статей 1, 2, 22, 77, 80, 139, 152, 237, 394 Трудового кодекса РФ, а также разъяснениями в подпункте «а» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», исходил из того, что расторжение труд░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ 04.09.2023 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░-░░░░░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░.░. ░░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 394 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 19.09.2023 ░░ 31.10.2023 ░ ░░░░░░░ 63 589,93 ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░., ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 18.09.2023, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 19.10.2023. ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░. 67 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░ ░░░░ ░░. ░░. 67, 327.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ (░░░) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 6 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 17 ░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

    ░░░░░

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 21.10.2024