Решение по делу № 2-1403/2019 от 27.05.2019

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11.10.2019 Сысертский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Торичной М.В., при секретаре Исайкиной А. А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1403/2019 по исковому заявлению Дербышева ФИО9 к Провоторову ФИО10 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Дербышев С. А. обратился в суд с иском к ИП Провоторову В. А. о взыскании заработной платы, указав, что работал у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера.

За указанный период истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 90045 рублей 00 копеек.

Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы истцу мировым судьей было возвращено.

Истец просил взыскать с ИП Провоторова ФИО11 в пользу Дербышева ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90 045 рублей 00 копеек.

Истец Дербышев С. А. в судебное заседание не явился. Направил в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании уточнил свои требования, просил взыскать задолженность по заработной плате с Праворотова В.А., поскольку деятельность Праворотова В.А., как индивидуального предпринимателя прекращена.

Ответчик Провоторов В. А. в судебное заседание не явился. Причина неявки не известна. О времени и месте слушания дела был извещен должным образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Судом было определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из указанного следует, что за выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.

При этом, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а так же нормами трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №40817810604900317040, приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Дербышев С. А. был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю Провоторову В. А. на должность менеджера с ДД.ММ.ГГГГ. На момент заключения договора заработная плата состоит из оклада 30 000 руб. (пп. 31. п. 3 Договора).

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дербышевым С. А. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника ст. 77 п. 3 ТК РФ.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ИП Провоторовым В. А., задолженность перед Дербышевым С. А. по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 90045 руб. 00 коп.

В судебном заседании установлено, что у ИП Провоторова В. А. имеется задолженность перед Дербышевым С. А. по выплате заработной плате. Обратного суду не представлено.

Как следует из ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Учитывая, что установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы, обязанность доказывания отсутствия вины в задержке выплаты заработной платы работнику, с которым в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть произведен полный расчет в день увольнения, должна возлагаться судом на работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Судом также установлено, что деятельность Индивидуального предпринимателя Проворотова В.А. прекращена ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием соответствующего решения.

Согласно статье 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Положения данной статьи применяются независимо от того, используется указанное имущество в предпринимательской деятельности или нет. Поэтому прекращение гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не влияет на исполнение обязательств, возникших в период такой деятельности.

При таких обстоятельствах истцом правомерно заявлены требования к Провоторову В.А.

В судебное заседание ответчик не явился, доказательств выплаты заработной платы не представил, следовательно, с ответчика Провоторова В. А. подлежит взыскать в пользу истца Дербышева С. А. задолженность по заработной плате в размере 90 045 руб. 00 коп.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика Провоторова В. А. подлежит взыскать государственную пошлину в размере 2901 руб. 45 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дербышева ФИО13 к Провоторову ФИО15 о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Провоторова ФИО16 в пользу Дербышева ФИО17 задолженность по заработной плате в размере 90 045 руб. 00 коп.

Взыскать с Провоторова ФИО18 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 901 руб. 45 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

РЎСѓРґСЊСЏ                                          Рњ. Р’. Торичная.

2-1403/2019

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН
Истцы
Дербышев Сергей Александрович
Другие
Дербышев С.А.
ИП Провоторов Владимир Александрович
Суд
Сысертский районный суд Свердловской области
Дело на сайте суда
sysertsky.svd.sudrf.ru
27.05.2019Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
28.05.2019Передача материалов судье
31.05.2019Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
25.06.2019Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
25.06.2019Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
25.06.2019Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
19.08.2019Предварительное судебное заседание
11.09.2019Предварительное судебное заседание
24.09.2019Предварительное судебное заседание
11.10.2019Судебное заседание
16.10.2019Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
18.10.2019Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
18.10.2019Копия заочного решения ответчику (истцу) вручена
21.10.2019Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
21.10.2019Регистрация заявления об отмене заочного решения
28.04.2020Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
28.04.2020Передача материалов судье
28.04.2020Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
28.04.2020Рассмотрение исправленных материалов, поступивших в суд
28.04.2020Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
28.04.2020Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
28.04.2020Предварительное судебное заседание
28.04.2020Предварительное судебное заседание
28.04.2020Предварительное судебное заседание
28.04.2020Судебное заседание
28.04.2020Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
28.04.2020Отправка копии заочного решения ответчику (истцу)
28.04.2020Копия заочного решения ответчику (истцу) вручена
28.04.2020Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
28.04.2020Регистрация заявления об отмене заочного решения
11.10.2019
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее