Мотивированное решение изготовлено 16.10.2019
Р—РђРћР§РќРћР• РЕШЕНРР•
РМЕНЕМ Р РћРЎРЎРЙСКОЙ ФЕДЕРАЦРР
11.10.2019 Сысертский районный СЃСѓРґ Свердловской области РІ составе председательствующего СЃСѓРґСЊРё Торичной Рњ.Р’., РїСЂРё секретаре Рсайкиной Рђ. Рђ., рассмотрев РІ открытом судебном заседании гражданское дело в„– 2-1403/2019 РїРѕ РёСЃРєРѕРІРѕРјСѓ заявлению Дербышева Р¤РРћ9 Рє Провоторову Р¤РРћ10 Рѕ взыскании заработной платы,
РЈРЎРўРђРќРћР’РР›:
Дербышев РЎ. Рђ. обратился РІ СЃСѓРґ СЃ РёСЃРєРѕРј Рє РРџ Провоторову Р’. Рђ. Рѕ взыскании заработной платы, указав, что работал Сѓ РРџ Р¤РРћ3 СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ должности менеджера.
За указанный период истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 90045 рублей 00 копеек.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы истцу мировым судьей было возвращено.
Рстец РїСЂРѕСЃРёР» взыскать СЃ РРџ Провоторова Р¤РРћ11 РІ пользу Дербышева Р¤РРћ12 задолженность РїРѕ заработной плате Р·Р° период СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ РІ размере 90 045 рублей 00 копеек.
Рстец Дербышев РЎ. Рђ. РІ судебное заседание РЅРµ явился. Направил РІ СЃСѓРґ заявление СЃ РїСЂРѕСЃСЊР±РѕР№ рассмотреть дело РІ его отсутствие. Ранее РІ судебном заседании уточнил СЃРІРѕРё требования, РїСЂРѕСЃРёР» взыскать задолженность РїРѕ заработной плате СЃ Праворотова Р’.Рђ., поскольку деятельность Праворотова Р’.Рђ., как индивидуального предпринимателя прекращена.
Ответчик Провоторов В. А. в судебное заседание не явился. Причина неявки не известна. О времени и месте слушания дела был извещен должным образом.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Судом было определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.
Рсследовав материалы дела, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующему.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
РР· указанного следует, что Р·Р° выполнение работником трудовой функции работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.
При этом, в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику гарантировано право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающие достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а так же нормами трудового права.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
РЎСѓРґРѕРј установлено, что согласно трудовому РґРѕРіРѕРІРѕСЂСѓ в„–40817810604900317040, приказу Рѕ приеме РЅР° работу РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Дербышев РЎ. Рђ. был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу Рє Рндивидуальному предпринимателю Провоторову Р’. Рђ. РЅР° должность менеджера СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ. РќР° момент заключения РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° заработная плата состоит РёР· оклада 30 000 СЂСѓР±. (РїРї. 31. Рї. 3 Договора).
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №40817810604900317040 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Дербышевым С. А. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника ст. 77 п. 3 ТК РФ.
Согласно справке РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, выданной РРџ Провоторовым Р’. Рђ., задолженность перед Дербышевым РЎ. Рђ. РїРѕ заработной плате СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РїРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ составляет 90045 СЂСѓР±. 00 РєРѕРї.
Р’ судебном заседании установлено, что Сѓ РРџ Провоторова Р’. Рђ. имеется задолженность перед Дербышевым РЎ. Рђ. РїРѕ выплате заработной плате. Обратного СЃСѓРґСѓ РЅРµ представлено.
Как следует из ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основаниями прекращения трудового договора являются: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Учитывая, что установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы, обязанность доказывания отсутствия вины в задержке выплаты заработной платы работнику, с которым в силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации должен быть произведен полный расчет в день увольнения, должна возлагаться судом на работодателя.
Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
РЎСѓРґРѕРј также установлено, что деятельность Рндивидуального предпринимателя Проворотова Р’.Рђ. прекращена ДД.РњРњ.ГГГГ РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ принятием соответствующего решения.
Согласно статье 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Положения данной статьи применяются независимо от того, используется указанное имущество в предпринимательской деятельности или нет. Поэтому прекращение гражданином деятельности в качестве индивидуального предпринимателя не влияет на исполнение обязательств, возникших в период такой деятельности.
При таких обстоятельствах истцом правомерно заявлены требования к Провоторову В.А.
В судебное заседание ответчик не явился, доказательств выплаты заработной платы не представил, следовательно, с ответчика Провоторова В. А. подлежит взыскать в пользу истца Дербышева С. А. задолженность по заработной плате в размере 90 045 руб. 00 коп.
Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика Провоторова В. А. подлежит взыскать государственную пошлину в размере 2901 руб. 45 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШРР›:
Рсковые требования Дербышева Р¤РРћ13 Рє Провоторову Р¤РРћ15 Рѕ взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать СЃ Провоторова Р¤РРћ16 РІ пользу Дербышева Р¤РРћ17 задолженность РїРѕ заработной плате РІ размере 90 045 СЂСѓР±. 00 РєРѕРї.
Взыскать СЃ Провоторова Р¤РРћ18 РІ РґРѕС…РѕРґ местного бюджета государственную пошлину РІ размере 2 901 СЂСѓР±. 45 РєРѕРї.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М. В. Торичная.