Решение от 06.09.2023 по делу № 33-1048/2023 от 06.07.2023

Судья Кара-Сал В.Д.                        Дело № 2-137/2022 (33-1048/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кызыл                                        06 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Кочергиной Е.Ю.,

судей Ойдуп У.М., Хертек С.Б.,

при секретаре Ооржак А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Хертек С.Б. гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Самотлортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Самотлортранс» (далее – ООО «Самотлортранс», ответчик) с исковыми требованиями, уточненными в порядке статьи 39 ГПК РФ, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 (работник) и ООО «Самотлортранс» (работодатель) заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в эту организацию на должность дорожного работника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период работы нареканий в его адрес относительно исполнения им должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за весь период не имел. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, уведомление об этом он получил ДД.ММ.ГГГГ по почте, с приказом об увольнении не ознакомлен, трудовую книжку не получал. Увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку на работе в алкогольном опьянении не появлялся, алкогольные напитки не употреблял. В связи с увольнением он испытал моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка он был вынужден занимать деньги. С учетом уточнения требований, ФИО1 просит восстановить его на работе в должности дорожного работника 4 разряда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула из расчета 2 056,89 руб. за каждый рабочий день и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Самотлортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, истец ФИО1 подал апелляционную жалобу, в которой просил отменить решение суда первой инстанции, принять новое судебное решение об удовлетворении иска, ссылаясь на нарушение норм материального права и несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам и представленным в материалы дела доказательствам.

Апелляционная жалоба мотивирована тем, что ДД.ММ.ГГГГ в 19 ч. 00 мин. он не исполнял трудовые обязанности и находился в месте отдыха во время междусменного отдыха, а, значит, увольнение по пп.«б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ является незаконным.

В возражениях относительно апелляционной жалобы ответчик просил решение суда оставить без изменения, указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 задержан на территории Тагульского производственного участка в состоянии алкогольного опьянения, о чем в тот же день составлен акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения; алкотестер фельдшера ООО «Самотлортранс» в слюне истца показал наличие 0,2 промилле алкоголя; письменные объяснения по факту алкогольного опьянения ФИО1 давать отказался, заявив, что не умеет писать, о чем составлен акт; употребление спиртсодержащих жидкостей, нахождение на территории организации в состоянии алкогольного опьянения запрещены; процедура увольнения истца соблюдена.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор также просил решение суда оставить без изменения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым исковое заявление ФИО1 к ООО «Самотлортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено частично. ФИО1 восстановлен в должности дорожного рабочего 4 разряда в ООО «Самотлортранс». С ООО «Самотлортранс» в пользу ФИО1 взыскано 662 318,60 руб. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и 10 000 руб. компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части искового требования о компенсации морального вреда отказано. С ООО «Самотлортранс» в доход бюджета муниципального образования Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва взыскана государственная пошлина в размере 10 423,18 руб. С ООО «Самотлортранс» в доход бюджета муниципального образования Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва взыскана государственная пошлина в размере 150 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с ООО «Самотлортранс» в пользу ФИО1 662 318,60 руб. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и в части взыскания с ООО «Самотлортранс» в доход бюджета муниципального образования Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва государственной пошлины в размере 10 423,18 руб. отменено, дело в отмененной части направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Саны-Хоо Б.К.-М. апелляционную жалобу по изложенным в ней доводам поддержала, указав о том, что ФИО1 неоднократно продлевал срок вахтового договора, имел возможность в дальнейшем также продлевать срок договора и до дня восстановления на работе. Согласно правилам трудового распорядка истец работал 5 дней в неделю, рабочий день длился с 07 часов 00мин. до 19 часов 00 мин., в течение 12 часов. Со дня увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по день его восстановления на работе (ДД.ММ.ГГГГ) -220 рабочих дней. В связи с чем просила взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за вынужденный прогул, исходя из среднедневного заработка (2 056 рублей 89 копеек) - 452 515 рублей 80 копеек, представив свой расчет по заработной плате.

Представитель ответчика ФИО4 возражала против представленного расчета представителя истца, на запрос суда, ранее представив расчет средней заработной платы истца за время вынужденного прогула до дня его восстановления (138 рабочих дней), исходя из среднедневного заработка в размере 2 056 рублей 89 копеек, итого 283 850 рублей 82 копейки.

Истец ФИО1 и прокурор извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, не явились. В связи с чем, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в порядке статьи 167 ГПК РФ в их отсутствие.

Заслушав объяснение представителей истца и ответчика, проверив правильность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, а также соответствие выводов, содержащихся в оспариваемом судебном акте, установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании приказа генерального директора ООО «Самотлортранс» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу дорожным рабочим 4 разряда на строительный участок/Тагул-Лодка на определенный срок с полным рабочим временем по вахтовому методу (пункт сбора **), вид работы: основная, с испытательным сроком на 3 месяца.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, местом работы истца является структурное подразделение – «Строительный участок/Тагул-Лодка» (**, Тагульское месторождение); дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, окончание – ДД.ММ.ГГГГ, вахтовый метод работы. Режим рабочего времени и времени отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, условиями договора и графиком работы (сменности) структурного подразделения, являющегося местом выполнения работ.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Самотлортранс», для рабочих с вахтовым режимом работы начало работы в 07:00 ч., окончание в 19:00 ч., время обеденного перерыва с 12:00 ч. до 13:00 ч., вахтой считается общий период времени, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха на вахтовом поселке.

Из распоряжения генерального директора ООО «Самотлортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что срок продолжительности вахты для работников, работающих на отдаленных месторождениях, в том числе в Тагульском ПУ, увеличен до 60 дней, в график работы вахтового персонала внесены корректировки на 2022 год.

В соответствии с корректировкой базового графика работы на 2022 год Тагул-Лодка рабочий период вахты № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего перевахтовок в году 6 с количеством рабочих дней 181.

Согласно графику, рабочая вахта ФИО1 установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 работал вахтовым методом в ООО «Самотлортранс», место работы «Строительный участок/Тагул Лодка» (**, Тагульское месторождение), а место проживания на время вахты – вагон городок строителей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ дорожный рабочий 4 разряда ФИО1, работавший вахтовым методом, уволен с ДД.ММ.ГГГГ по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции исходил из доказанности материалами дела факта нахождения ФИО1 в состоянии алкогольного опьянения во время вахты в вагон-городке, в связи с чем пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для увольнения ФИО1 по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения соразмерно тяжести совершенного проступка.

Между тем, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ решение Чеди-Хольского районного суда Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ отменено, принято по делу новое решение, которым исковое заявление ФИО1 к ООО «Самотлортранс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворено частично. ФИО1 восстановлен в должности дорожного рабочего 4 разряда в ООО «Самотлортранс». С ООО «Самотлортранс» в пользу ФИО1 взыскано 662 318,60 руб. в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и 10 000 руб. компенсации морального вреда. В удовлетворении остальной части искового требования о компенсации морального вреда отказано. С ООО «Самотлортранс» в доход бюджета муниципального образования Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва взыскана государственная пошлина в размере 10 423,18 руб. С ООО «Самотлортранс» в доход бюджета муниципального образования Чеди-Хольский кожуун Республики Тыва взыскана государственная пошлина в размере 150 руб.

Суд кассационной инстанции, направляя настоящее дело в части взыскания денежных средств в счет среднего заработка за время вынужденного прогула на новое рассмотрение, указал на то, что судом не были учтены особенности формы осуществления истцом трудового процесса – вахтовый метод, не установлен порядок учета рабочего времени истца на предприятии работодателя, не мотивировано применение судом календарных дней времени вынужденного прогула при определении размера заработка за время вынужденного прогула, не дана оценка времени вынужденного прогула с учетом графиков работы вахтового персонала в спорный период.

Судебная коллегия, рассматривая дело в отмененной части приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Аналогичная норма содержится в пункте 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В соответствии со статьей 297 Трудового кодекса Российской Федерации - вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междусменный отдых, несмотря на то, что он включается в учетный период вахты (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации), не относится ко времени, когда работник исполнял свои трудовые обязанности.

Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Согласно пункту 9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

В соответствии с пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (пункт 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации и другими федеральными законами (часть 2 статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5.6 Приложения N 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N № предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.

Судебной коллегией установлено, пунктом 1.1. трудового договора N 150 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, которым истец был принят на должность дорожного рабочего 4 разряда в структурном подразделении «Строительный участок /Тагул –Лодка (**, Тагульское месторождение), согласно п.2.4 условия, определяющие характер работ: вахтовый метод работы. Режим рабочего времени и времени отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, условиями договора и графиком работы (сменности) структурного подразделения, являющегося местом выполнения работ.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Самотлортранс», для рабочих с вахтовым режимом работы начало работы в 07:00 ч., окончание в 19:00 ч., время обеденного перерыва с 12:00 ч. до 13:00 ч., вахтой считается общий период времени, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха на вахтовом поселке. Для работников, работающих вахтовым методом, режим рабочего времени устанавливается графиком работы (п.5.4). Продолжительность рабочего времени для мужчин, работающих вахтовым методом – 11 часов (п.5.5). Работникам, привлекаемым вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным перио** год.

Соответственно, расчет суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в данном случае необходимо производить исходя из среднечасового заработка истца.

Из распоряжения генерального директора ООО «Самотлортранс» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что срок продолжительности вахты для работников, работающих на отдаленных месторождениях, в том числе в Тагульском ПУ, увеличен до 60 дней, в график работы вахтового персонала внесены корректировки на 2022 год.

В соответствии с корректировкой базового графика работы на 2022 год Тагул-Лодка рабочий период вахты №, в котором работал истец, с ДД.ММ.ГГГГ по 29.03.2022г., всего перевахтовок в году 6 с количеством рабочих дней 181.

Согласно графику, рабочая вахта ФИО1 установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Также в материалы дела представлена справка № от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.31), о том, что всего в период с августа 2021 года по март 2022 года истцу была фактически начислена заработная плата в размере 317 942, 75 руб.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной по запросу суда, ФИО1 работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности дорожного рабочего 4 разряда. За период с августа 2021 года по март 2022 года его среднедневной заработок составил: 2 056 рублей 89 копеек.

Как указывалось выше, порядок расчета среднечасовой заработной платы определен абз. 2 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате (абз. 3 п. 13).

По запросу суда, ответчиком также представлены табеля учета рабочего времени истца, из которых следует, что истцом фактически отработано в августе 2021 года 4 дня по 11 часов (44 часа); в сентябре 2021 года – 30 дней по 11 часов (330 часов); в октябре 2021 года – 31 день по 11 часов (341 час); в ноябре 2021 года – 30 дней по 11 часов (330 часов); в декабре 2021 года – 13 дней по 11 часов (143 часа); в январе 2022 года – 3 дня по 11 часов (33 часа); в феврале 2022 года – 28 дней по 11 часов (308 часов); в марте 2022 года – 21 день по 11 часов (231 час) (при этом следует отметить, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем признан прогулом).

С учетом этого, в указанный период (с августа 2021 года по март 2022 года) истцом фактически отработано 160 дней (160 дней х на 11 часов =всего отработано 1760 часов).

Следовательно, размер среднечасового заработка истца за указанный период составил 180,65 руб. исходя из расчета 317 942,75 руб. /1760 часов.

Из ответа на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 работал в ООО «Самотлортранс» вахтовым методом работы с годовым отчетом рабочего времени. Истец должен был работать по графику работы вахтового персонала.

Согласно представленному ответчиком расчету средней заработной платы истца, расчет заработной платы необходимо производ░░░ ░░ 138 ░░░░░░░ ░░░░: - ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░ 2022 ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 121 ░░░░░░░ ░░░░; - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 2023 ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ № ░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ 138 ░░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (121 ░░░░ * 11 ░░░░░= 1 331 ░░░), ░ ░░░░░ ░░ 2023 ░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ (░░.░░.░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ 11 ░░░░░, ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ 11 ░░░░░, ░░░░░ ░░.░░.░░░░ 9 ░░░░░) – 185 ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░: 180,65 ░░░. (░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 1 516 ░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░-1 331 ░░░░░+185 ░░░░░) = 273 865,4 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 273 865,4 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 056 ░░░░░░ 89 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ N 922.

░░░░░░░░ ░.1 ░░.195 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░.1 ░░.196 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № «░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ (░. 2).

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░░ 6 538,65 ░░░. (600 ░░░. - ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ + 5 938,65 (░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░ - 6 538,65 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 29 ░░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 273 865 ░░░░░░ 40 ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 6 538 ░░░░░░ 65 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (**) ░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░