Решение по делу № 2-1824/2024 от 26.02.2024

Дело № 2-1824/2024

УИД 52RS0016-01-2024-000996-38

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кстово    02 июля 2024 года

Кстовский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Иванковой Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Русских О.О.,

с участием:

помощника Кстовского городского прокурора Нижегородской области ФИО5,

истца ФИО3 А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волкова ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С (дата обезличена) истец Волков ФИО8 на основании трудового договора (номер обезличен)р/21 от (дата обезличена) был принят на работу в должности производителя работ (прораба) в общество с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» Обособленное подразделение «Москва-Казань» Управление строительством (номер обезличен) Строителный участок (номер обезличен) ИТР (далее по тексту ООО «СиАрСиСи Рус»), (дата обезличена) переведен на должность заместителя начальника участка Обособленное подразделение «Москва-Казань» Управление строительством (номер обезличен) Строительный участок (номер обезличен) ИТР, с (дата обезличена) занимал должность заместителя начальника участка Обособленное подразделение «Москва-Казань» Управление строительством (номер обезличен) Строительный участок (номер обезличен).1 ИТР Руководители подразделений (управление) в строительстве, а (дата обезличена) согласно приказу (номер обезличен)-ув на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовой договор с ним был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора.

Считая увольнение незаконным, ФИО3 А.Ю. обратился в Кстовский городской суд Нижегородской области с иском (т. 1 л.д. 5-7), мотивируя свои требования тем, что согласно п. 2.1. оформленного с ним трудового договора (номер обезличен)р/21 от (дата обезличена), являющегося срочным, он принят на работу на период действия договора ДСиР-2020-1152 от (дата обезличена) на выполнение комплекса работ по проектированию и строительству объекта: М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва–Нижний Новгород-Казань, 5 этап км 347 - км 454, Нижегородская область (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 «Нижний Новгород-Арзамас-Саранск-Исса-Пенза-Саратов» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22К-0162 «Работки-Порецкое», однако на момент его увольнения действие договора ДСиР-2020-1152 от (дата обезличена) не окончено. Кроме того, была нарушена процедура его увольнения, а именно: он не был уведомлен в установленный законом срок об окончании действия срочного трудового договора, с приказом об увольнении его никто не знакомил, в день прекращения с ним трудовых отношений ему не вручили, пакет документов, выдаваемых работнику при увольнении: сведения о трудовой деятельности, трудовую книжку, письменное оповещение работника о причитающихся выплатах, информацию о застрахованном лице. Просит признать расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ООО «СиАрСиСи Рус» заработную плату за время вынужденного прогула за период с (дата обезличена) день восстановление на работе и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Представители ответчика ООО «СиАрСиСи Рус», надлежащим образом извещенные о времени, дате и месте судебного заседания, участия в рассмотрении гражданского дела не принимали, ходатайств об отложении судебного разбирательства по гражданскому делу не заявили.

Суд с учетом мнения участников процесса и положений ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) посчитал возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствии представителей ответчика ООО «СиАрСиСи Рус».

В судебном заседании истец ФИО3 А.Ю. поддержал ранее заявленные исковые требования в полном объёме по основаниям, указанным в иске, пояснив, что накануне 2024 года он был поставлен перед фактом своего увольнения, причем официального уведомления о прекращении трудового договора за три дня до его расторжения он не получал, договор ДСиР-2020-1152 от (дата обезличена) продолжает действовать как минимум до (дата обезличена), поэтому считает свое увольнение незаконным. Незаконное увольнение причинило ему нравственные страдания, поскольку в конце декабря 2023 года, имея на иждивении двоих несовершеннолетних детей и беременную супругу, невыплаченную ипотеку, он остался без источника средств к существованию. Причиненный ему моральный вред он оценил в 100000 рублей, просил так же взыскать в его пользу заработную плату за 122 дня вынужденного прогула с (дата обезличена) по (дата обезличена) в сумме 1653994 рублей 94 копеек с учетом вычета налога на доходы физических лиц 1438975 рублей 60 копеек.

Помощник Кстовского городского прокурора Нижегородской области ФИО5 при даче заключения относительно существа гражданского дела считала, что в судебном заседании нашли свое подтверждение факты нарушений действующего трудового законодательства со стороны ООО «СиАрСиСи Рус», доказательств обратного ответчиком не представлено. Считала, что истец ФИО3 А.Ю. подлежит восстановлению на работе в должности заместителя начальника участка Обособленное подразделение «Москва-Казань» Управление строительством (номер обезличен) Строительный участок (номер обезличен).1 ИТР Руководители подразделений (управление) в строительстве и за дни вынужденного прогула ему полагается выплата заработной платы, а также компенсация морального вреда в размере соответствующем принципам разумности и справедливости.

Суд, выслушав объяснения истца, заключение прокурора, изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

В силу абзацев третьего и четвертого части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим кодексом или иным федеральным законом.

В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила и основания заключения срочных трудовых договоров.

Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 ТК РФ).

В части 1 статьи 59 ТК РФ закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Среди них - заключение трудового договора с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 19.05.2020 года № 25-П «По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.», законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (пункт 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2020 года № 25-П).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

Статья 79 ТК РФ определяет порядок прекращения срочного трудового договора.

В силу части 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (часть 2 статьи 79 ТК РФ).

В абзаце третьем пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2) разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу части 2 статьи 79 кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать.

К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Судом установлено, что (дата обезличена) между ООО «СиАрСиСи Рус» и ФИО3 А.Ю. был заключен срочный трудовой договор (номер обезличен)р/21 (л.д. 28-30), по условиям которого последний был принят на должность производителя работ (прораба) в ООО «СиАрСиСи Рус» Обособленное подразделение «Москва-Казань» Управление строительством (номер обезличен) Строителный участок (номер обезличен) ИТР, место работы расположено по адресу: (адрес обезличен)Б (п. 1.4), срок заключения трудовой договор на период действия заключенного работодателем договора ДСиР-2020-1152 от (дата обезличена) на выполнение комплекса работ по проектированию и строительству объекта: М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва–Нижний Новгород-Казань, 5 этап км 347 - км 454, (адрес обезличен) (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 «Нижний Новгород-Арзамас-Саранск-Исса-Пенза-Саратов» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22К-0162 «Работки-Порецкое» на выполнение комплекса работ по проектированию и строительству объекта: М-12 «Строящаяся скоростная автомобильная дорога Москва–Нижний Новгород-Казань, 5 этап км 347 - км 454, (адрес обезличен) (от пересечения с автомобильной дорогой федерального значения Р-158 «Нижний Новгород-Арзамас-Саранск-Исса-Пенза-Саратов» до пересечения с автомобильной дорогой регионального значения 22К-0162 «Работки-Порецкое» (абзац 8 части 1 статьи 59 ТК РФ) (п. 2.1).

В соответствии с приказом ООО «СиАрСиСи Рус» (номер обезличен) от (дата обезличена) истец ФИО3 А.Ю. с (дата обезличена) переведен на должность заместителя начальника участка Обособленное подразделение «Москва-Казань» Управление строительством (номер обезличен) Строительный участок (номер обезличен) ИТР, а с (дата обезличена) на должность заместителя начальника участка Обособленное подразделение «Москва-Казань» Управление строительством (номер обезличен) Строительный участок (номер обезличен).1 ИТР Руководители подразделений (управление) в строительстве, что подтверждено приказом ООО «СиАрСиСи Рус» (номер обезличен)-кп от (дата обезличена) (л.д. 24-25).

Приказом ООО «СиАрСиСи Рус» (номер обезличен)-ув от (дата обезличена) на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец ФИО3 А.Ю. был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Таким образом, судом установлено, что с истцом ФИО3 А.Ю. заключен срочный трудовой договор на время выполнения определенной работы, то есть на период действия договора ДСиР-2020-1152 от (дата обезличена) - выполнение комплекса работ по проектированию и строительству объекта скоростная дорога М-12, срок действия которого изначально был установлен до (дата обезличена), впоследствии продлен до (дата обезличена).

Поскольку на момент увольнения истца ФИО3 А.Ю. в связи с истечение срока трудового договора, срок действия срочного трудового договора (номер обезличен)р/21, заключенного между ООО «СиАрСиСи Рус» и ФИО3 А.Ю. не истек, у ответчика не имелось законных оснований для расторжения с истцом трудового договора.

Более того, при расторжении трудового договора ответчиком ООО «СиАрСиСи Рус» не соблюден порядок о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия – не направлено соответствующее письменное предупреждение, в день увольнения работник не ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, последнему не вручены трудовая книжка, не предоставлены сведения о трудовой деятельности.

Ответчиком, на которого в силу части 1 статьи 56 ГПК РФ возложено бремя доказывания правомерности увольнения, таких доказательств суду не представлено, как не представлен документ, подтверждающий осуществление ответчиком ООО «СиАрСиСи Рус» окончательного расчета с ФИО3 А.Ю. в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Так как вышеуказанные обстоятельства повлекли увольнение истца с нарушением требований трудового законодательства и являются безусловным нарушением прав работника, у суда имеются основания для признания увольнения истца ФИО3 А.Ю. незаконным и восстановления его на работе.

В силу ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку суд признал обоснованность заявленных исковых требований в части восстановления на работе, удовлетворению подлежат требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ, гласящей, что для всех случае определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок её исчисления (часть 1).

Частями 2 и 3 статьи 139 ТК РФ установлено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно вышеуказанным нормам и положений Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановление Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (пункты 2, 3) размер среднедневного заработка истца ФИО3 А.Ю. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) составил 13745 рублей 43 копейки:

- заработная плата за период с (дата обезличена) по (дата обезличена): 204023,00 руб.: 22 х 8 = 74190,16 руб.;

- заработок за 2023 год – 3334677,38 руб.;

(74190,16 руб. + 3334677,38 руб.) : 248 дн. = 13745,43 руб.

Таким образом, размер заработной платы за дни вынужденного прогула за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) (126 рабочих дней) составил 1731924 рублей 18 копеек с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога (НДФЛ).

При этом, по мнению суда, на ответчика ООО «СиАрСиСи Рус» следует возложить обязанность произвести отчисления страховых взносов, подлежащих уплате за ФИО3 А.Ю. в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в порядке и размерах, определяемых федеральными законами, что не будет выходить за пределы исковых требований, ибо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации начисление и уплата страховых вышеназванных взносов является неотъемлемой частью процедуры начисления и выплаты заработной платы работнику (главы 23, 34 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, статья 15 Федерального закона от (дата обезличена) № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

Суд разделяет позицию истца ФИО3 А.Ю. о взыскании с ответчика ООО «СиАрСиСи Рус» компенсации морального вреда, так как в соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, изложенных в постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63), следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просил взыскать с ООО «СиАрСиСи Рус» в его пользу компенсацию за моральный вред в размере 100000 рублей 00 копеек.

Поскольку судом установлены незаконность действий ответчика ООО «СиАрСиСи Рус» и нарушение трудовых прав ФИО3 А.Ю., в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, определенная с учетом характера и степени нравственных страданий последнего, степени вины работодателя, требований разумности, справедливости и соразмерности, необходимости соблюдения баланса прав и законных интересов сторон в сумме 60000 рублей 00 копеек.

Из содержания главы 7 ГПК РФ «Судебные расходы» следует, что судебные расходы - это затраты, которые несут участники процесса в ходе рассмотрения дела в порядке гражданского судопроизводства с целью полного или частичного возмещения средств, необходимых для доступа к осуществлению правосудия.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет.

Согласно подпунктам 1 и 3 пункта 1 статье 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 17159 рублей 62 копеек (1731924,18 руб. – 1000000,00 руб.) х 0,5% + 13200,00 руб. + 300,00 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волкова ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» о признании расторжения трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать расторжение трудового договора (номер обезличен)р/21, заключенного (дата обезличена) между обществом с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» и Волковым ФИО10 в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Восстановить ФИО11 в должности заместителя начальника участка Обособленное подразделение «Москва-Казань» Управление строительством (номер обезличен) Строительный участок (номер обезличен).1 ИТР Руководители подразделений (управление) в строительстве в обществе с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» с (дата обезличена).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» ОГРН (номер обезличен), ИНН (номер обезличен) в пользу Волкова ФИО12, (дата обезличена) года рождения, уроженца (адрес обезличен), гражданина РФ (СНИЛС (номер обезличен)) задолженность по заработной плате за период с (дата обезличена) по (дата обезличена) в размере 1731924 (Одного миллиона семисот тридцати одной тысячи девятисот двадцати четырёх) рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 60000 (Шестидесяти тысяч) рублей 00 копеек, с удержанием при выплате указанных сумм подоходного налога (НДФЛ).

Возложить на общество с ограниченной «СиАрСиСи Рус» ОГРН (номер обезличен), ИНН (номер обезличен) обязанность произвести начисление и перечисление страховых взносов, подлежащих уплате за ФИО3ёма ФИО2, (дата обезличена) года рождения, уроженца (адрес обезличен), гражданина РФ (СНИЛС (номер обезличен)) в бюджет Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований, предъявленных к обществу с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» Волкову ФИО13 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СиАрСиСи Рус» ОГРН (номер обезличен), ИНН (номер обезличен) в бюджет Кстовского муниципального округа Нижегородской области государственную пошлину в размере 17159 (Семнадцати тысяч ста пятидесяти девяти) рублей 62 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 09 июля 2024 года.

Судья:                                    Н.Г. Иванкова